摘要：當前,經濟發展面臨較大的下行壓力,各地GDP發展動能成為各方關注的焦點。GDP百強市何以傲視群雄,實現GDP高質高量的發展?除了傳統的經濟發展影響因素外,地方領導與地方經濟發展是否存在一定關系?通過對2017年GDP百強市2008-2017年間1000份市委書記個人特征和GDP增長的平衡面板數據進行實證分析發現:市委書記晉升途徑和GDP增長呈顯著相關關系;市委書記年齡和任職市數量均與GDP增長呈“倒U型”變動關系,其中最佳任職年齡是54.68歲,最佳任職市數量是2.787個;市委書記的性別、學位、本科學校性質、基層工作經歷與GDP增幅沒有表現出顯著相關關系。結合實證結果,提出了領導者選拔任用的政策取向。