摘要：本文結(jié)合我國實際情況,對買方壟斷特征下的勞動力市場供求關(guān)系進(jìn)行理論分析,采用各省份2008~2016年最低工資數(shù)據(jù)匹配"其他就業(yè)人員"指標(biāo),通過靜態(tài)和動態(tài)模型回歸,發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)提升城市的非正規(guī)就業(yè)水平。對不同行業(yè)而言,最低工資上漲的就業(yè)創(chuàng)造和消失存在一定的異質(zhì)性。為解決可能存在的樣本選擇偏誤及政策內(nèi)生性問題,本文將重慶市作為處理組,采用合成控制法構(gòu)造"反事實"狀態(tài),客觀評估最低工資調(diào)整的政策效果,并通過安慰劑試驗進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗,再次驗證最低工資提高的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。