摘要：本文結合我國實際情況,對買方壟斷特征下的勞動力市場供求關系進行理論分析,采用各省份2008~2016年最低工資數據匹配"其他就業人員"指標,通過靜態和動態模型回歸,發現最低工資標準的上調提升城市的非正規就業水平。對不同行業而言,最低工資上漲的就業創造和消失存在一定的異質性。為解決可能存在的樣本選擇偏誤及政策內生性問題,本文將重慶市作為處理組,采用合成控制法構造"反事實"狀態,客觀評估最低工資調整的政策效果,并通過安慰劑試驗進行穩健性檢驗,再次驗證最低工資提高的就業創造效應。