摘要：以外部競爭和組織文化為前因變量、角色模糊為中介變量,本文通過構建結構方程模型,采用問卷調查的方法研究了預算參與的決定因素以及預算參與對管理績效的影響。研究發現:(1)競爭程度與組織文化對預算參與的程度有顯著影響。外部競爭程度越高,預算參與程度越高;領導風格越體貼,預算參與程度越高;組織凝聚力越高,預算參與程度越高。(2)預算參與程度不僅對企業管理績效有直接的正向影響,也可以通過減少角色模糊從而提高企業管理績效。本文拓展了預算參與的理論文獻,尤其是引入角色模糊變量,更加清晰地解釋了預算參與對企業管理績效的影響,為未來的研究提供了一種新的角度。