摘要：組織文件在傳統(tǒng)認(rèn)知中被視為組織事務(wù)的客觀記錄,而近年來(lái)的研究卻表明其形成涉及諸多社會(huì)因素,其本質(zhì)是社會(huì)建構(gòu)的產(chǎn)物。本文提出一個(gè)宏觀與微觀相結(jié)合的解釋框架,對(duì)具有社會(huì)建構(gòu)性本質(zhì)的組織文件形成機(jī)制進(jìn)行綜合解釋,宏觀解釋層次基于組織合法性視角,微觀解釋層次基于組織成員的社會(huì)化文件形成行為。宏觀層次的解釋路徑包括組織文件是組織合法性的承載物、象征物與建構(gòu)性資源。微觀層次的解釋路徑則指出組織成員的社會(huì)化行為包含兩個(gè)層次:一個(gè)層次是組織成員通過(guò)懲罰、模仿和規(guī)范學(xué)習(xí)機(jī)制對(duì)于社會(huì)化文件形成行為的習(xí)得過(guò)程;另一個(gè)層次是組織成員在文件形成過(guò)程中采取的迎合、回避、選擇等具體策略。