摘要：本文通過對(duì)中國(guó)和荷蘭公務(wù)員價(jià)值偏好的實(shí)證研究,呈現(xiàn)了兩國(guó)公務(wù)員價(jià)值的重要性排序。通過對(duì)760份(中國(guó)525份,荷蘭235份)問卷的分析,我們發(fā)現(xiàn)在理想狀態(tài)下對(duì)中荷兩國(guó)公務(wù)員來說最重要的價(jià)值分別是公正和專業(yè);在實(shí)際工作中最重要的價(jià)值分別是合作和專業(yè)。本文還結(jié)合中國(guó)和荷蘭兩國(guó)的不同政治文化,分析價(jià)值排序是否能夠體現(xiàn)出相對(duì)應(yīng)的行政傳統(tǒng)的特點(diǎn)。結(jié)果顯示,文化在一定程度上對(duì)價(jià)值排序有著解釋力,但是這種差異已經(jīng)不再顯著。這既說明在全球治理背景下公共管理模式和價(jià)值倡導(dǎo)存在融合,也提出了更多價(jià)值排序背后隱藏的問題。這要求我們對(duì)價(jià)值的研究需要在量化的基礎(chǔ)上做進(jìn)一步的質(zhì)性分析。本研究是結(jié)合行政傳統(tǒng)和價(jià)值排序進(jìn)行的新嘗試,不僅對(duì)傳統(tǒng)、價(jià)值等相關(guān)理論有新的貢獻(xiàn),對(duì)公務(wù)員道德建設(shè)和行為規(guī)范也有現(xiàn)實(shí)意義。