摘要：以2004年《最低工資規定》的實施作為外生沖擊事件,通過構建可檢驗的理論模型和嚴謹的實證分析,本文證實了法律制度的強化對最低工資水平與企業對外直接投資概率間關系的影響。實證分析顯示,2004年最低工資法律制度強化以前,最低工資變化對企業對外直接投資的影響為0.00148;2004年最低工資法律制度強化以后,最低工資變化對企業對外直接投資的影響變為0.00307。最低工資水平的提高促進了企業對外直接投資,最低工資法律制度的強化明顯增強了這種促進作用。使用2008年《勞動合同法》的實施作為進一步的外生沖擊事件,再次驗證了完善的最低工資法律制度與嚴格的法律監管對最低工資對外投資效應的正向影響。