首頁 > 期刊 > 人文社會科學(xué) > 經(jīng)濟與管理科學(xué) > 企業(yè)經(jīng)濟 > 公司治理評論 > 我國審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度測量研究 【正文】
我國審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度測量研究
吳粒; 徐曉彤; 王璐 東北大學(xué)工商管理學(xué)院; 瑞華會計師事務(wù)所大連分所
- 降低審計質(zhì)量行為
- 道德強度
- 層次分析法
摘要：研究以瓊斯(Jones,1991)的問題權(quán)變模型為依據(jù),運用層次分析法對我國審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度予以排序,并進一步對比中澳審計人員降低審計質(zhì)量行為道德強度的排序。研究發(fā)現(xiàn):審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度三個維度的排序存在差異,社會共識維度對道德強度影響最大,其次為效應(yīng)可能性、結(jié)果嚴(yán)重性;我國與澳大利亞審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度排序存在差異,差異源于兩國外部監(jiān)管重點的不同。
- 降低審計質(zhì)量行為
- 道德強度
- 層次分析法
摘要：研究以瓊斯(Jones,1991)的問題權(quán)變模型為依據(jù),運用層次分析法對我國審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度予以排序,并進一步對比中澳審計人員降低審計質(zhì)量行為道德強度的排序。研究發(fā)現(xiàn):審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度三個維度的排序存在差異,社會共識維度對道德強度影響最大,其次為效應(yīng)可能性、結(jié)果嚴(yán)重性;我國與澳大利亞審計人員降低審計質(zhì)量行為的道德強度排序存在差異,差異源于兩國外部監(jiān)管重點的不同。
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公司治理評論
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主管單位：南開大學(xué)公司治理研究中心;主辦單位：南開大學(xué)公司治理研究中心
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