摘要：引入懲罰和獎勵機制的禮物交換博弈實驗,研究懲罰和獎勵是否會影響人們的合作行為,進而判斷利用懲罰和獎勵是否真的可以達到預期激勵效果。通過基準實驗局、懲罰實驗局、獎勵實驗局、懲罰獎勵實驗局四種不同實驗的對比分析,證實了懲罰和獎勵確實影響人們的合作行為。研究發現:從企業的角度來說,企業擁有懲罰權利時,更愿意提供較高的工資;相比于單純的懲罰或獎勵機制,同時擁有懲罰和獎勵雙重機制時,企業提供的工資水平對工人的努力程度影響更大。從工人的角度來說,存在懲罰和獎勵雙重機制時,工人提供的努力程度對工人的收益影響最大。