摘要：文章以河南省壽險公司為例,統計了2017年上半年各家公司高級管理人員變更的面板數據、2018年全年及2019年1-2月各家公司的原保險保費收入數據,并計算了各家公司2018年7月至2019年2月相比2018上半年的保費增長率,從而發現:正增長的公司按照變更人員數量的多寡而分成的兩個群體之間存在顯著差異,且變更人員少的組比變更人員多的組能夠達到更高的增長率均值;負增長的公司兩個群體之間負增長率均值相差不大,不存在顯著差異。另外,省公司經理是否變更在正增長率上無顯著差異,在公司負增長率上也無顯著差異;中心支公司經理是否變更在公司正增長率上無顯著差異,變更人數多的公司負增長的均值遠高于變更人數少的公司,且存在顯著差異;在正增長的情況下,支公司經理變更人數很少的公司增長率均值高于變更人數很多的公司,且存在顯著差異,負增長公司之間無顯著差異。通過分析壽險公司保費增長率與高管變更之間的關系,認為省公司經理層面和支公司經理層面少變更一些為佳;中心支公司經理層面可以適當變更,謹慎更佳。