摘要：在以往學者對跨界行為研究的基礎上,發現鮮有學者對TMT跨界行為與企業創新績效的關系進行研究。文中運用層次回歸模型分析研究TMT跨界行為對企業創新績效的影響,研究從管理者角色理論的視角對TMT跨界行為進行創新性闡釋,以位于長江三角洲地區12個城市的同行業117個企業的高管團隊作為調查樣本,共回收617份問卷,運用層次回歸模型對473份有效數據進行描述性統計、聚合分析、固定模型分析以及相關性分析。實證研究了TMT跨界行為與企業創新績效的關系,以及異質性知識在其中的中介作用,并在此基礎上進一步從管理者角色理論的視角對TMT跨界三維度行為,即使節行為、協調行為、偵測行為間的關系進行深入研究。研究結果表明:TMT跨界行為與企業創新績效存在顯著的正相關關系,而且模型引入異質性知識變量后,TMT跨界行為與企業創新績效的相關系數有明顯提高,模型對比結果表明異質性知識在其中具有顯著的部分中介作用,使節行為對協調行為有正向促進作用、協調行為對偵測行為有正向促進作用、偵測行為對使節行為有正向促進作用。