摘要：先前經驗在較大程度上會影響新技術企業績效,但已有研究并未對'創始CEO的先前經驗在何種決策邏輯下能取得更好績效'問題給予解答。基于此,以奏效邏輯為理論基礎,對先前承諾與創業績效作用機制進行研究。通過對中國創業企業成長跟蹤調查項目(Chinese panel study of entrepreneurial development, CPSEDⅡ)中180家企業調查數據進行統計分析,實證結果表明:創始CEO先前經驗相關性對創業績效存在顯著促進作用;經驗相關性和經驗多樣性均正向影響新創企業先前承諾的獲得;先前承諾在先前經驗相關性和創業績效之間發揮中介作用。