領導月讀雜志簡介

《領導月讀》雜志（CN:45-1396/C）內容豐富、思想健康，2011年創刊，目前以月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。是一本專注于領導力發展和管理智慧的雜志，由中鐵二局股份有限公司科學技術部主辦。該雜志旨在幫助讀者提升領導力素質，掌握有效的管理技能，推動個人和組織的發展。

雜志內容涵蓋了領導力、管理、組織行為學、人力資源管理等多個領域。它每期發布一些關于領導力的獨家研究成果、成功案例、經驗分享和專家觀點，內容豐富多樣，既包括理論研究，也注重實踐應用，力求為讀者提供有深度、有見解的內容。雜志編輯部致力于挖掘和報道國內外優秀的領導力實踐案例。它關注各個行業中的成功領導者，揭示他們的領導經驗和管理智慧，通過深度采訪和案例分析，將這些成功經驗轉化為可操作的管理教訓，使讀者能夠從中獲得啟發和借鑒。

《領導月讀》雜志與國內外著名的領導力研究機構和商業組織保持密切的合作關系。它邀請了一批知名的領導力專家和頂級管理咨詢師擔任特邀編輯和顧問，確保雜志內容的專業性和權威性。同時，雜志也積極與領導力相關的企業和機構合作，推動領導力發展理念的傳播和實踐。隨著信息技術的發展，本雜志也積極拓展了媒體渠道。除了紙質版雜志外，它還推出了電子版和在線平臺，實現了多媒體的閱讀和互動體驗，讓更多的讀者能夠方便地獲取和分享知識。

多年來，雜志始終堅持以提升領導力為核心，以推動管理智慧的應用為目標。它通過深入研究和報道具有影響力的領導者和領導力實踐案例，讓讀者了解和學習到最新的管理思想和方法，培養出優秀的領導力人才。作為一本專注于領導力發展的雜志，《領導月讀》見證了中國管理理念的轉變和組織變革的進程。它承載著對領導力的追求和管理智慧的傳遞，為廣大領導者和管理者提供了一個寶貴的學習資源，成為中國領導力發展領域的重要引領者和智庫。

領導月讀雜志特色

①為公平、公正，本刊執行主編僅負責編輯部事務性工作，原則上不參與審稿工作。來稿作者對文稿的真實性和保密性負責。

②文題：應簡明扼要，能準確反映文稿的主題，不使用非公知公認的縮略語，中文文題一般以20個漢字以內為宜。

③參考文獻為標注具體出處（頁碼、時間等）的實引，用阿拉伯數字加方括號標示順序置于文末。

④本書所有文章采論文格式，因此文章必須附有摘要與關鍵詞。摘要應反映論文的目的、方法及主要結果與結論，中英文摘要相互對應。

⑤在正文首頁以腳注形式注明第一作者簡介(包括姓名、性別、出生年、學歷、職稱和主要研究方向)。

⑥如果是基金項目，請注明國家或部、省級以上基金資助項目名稱和編號，基金項目需要附批準文件或任務書復印件

⑦正文包括題目、摘要、關鍵詞、引言、方法、結果、討論、結論和參考文獻等部分內容。

⑧稿件的注釋是作者對標題和正文中某一特定內容的解釋或補充說明，須放置在當頁地腳注釋序號與文中標注序號相一致（文中標注序號用上標），一律用阿拉伯數字加圓圈標注：②……

⑨正文公式的序號一律靠右空兩格，用(1)、(2)、(3)等表示。作者須對文稿的真實性負責，并聲明僅投本刊，未一稿多投。

⑩明確闡述本文的研究目標，即想要解決的問題或達到的目標。來稿必須是符合本刊欄目特色的學術論文。國家級、省部級和廳級立項科研項目論文，同等條件下優先選用。