摘要：現代企業理論認為，企業是“一個契約組合”，或者是“一系列合約的聯結”（Nexus of Contfacts）。這些契約可能是文字的、明確的，也可能是口頭的、心理的和隱含的。在企業理論中一般討論的都是正式的經濟契約，很少人注意到隱形的“心理契約”。近年來由于競爭全球化、企業結構重組、人員精簡、不斷變革等全球大環境的影響，心理契約的研究逐漸得到重視。在稅務教育培訓日趨發展成熟的今天，如何審視教育培訓之中的管理，如何引入較為先進的管理理論為教育培訓的更快更好地發展服務，日益成為值得我們深思的內容。