摘要：以2014-2017年我國醫(yī)藥制造業(yè)上市公司為樣本,高管年薪的對(duì)數(shù)表示高管薪酬激勵(lì),當(dāng)期授予高管股權(quán)的比例表示高管股權(quán)激勵(lì),總資產(chǎn)收益率表示公司績(jī)效,利用Eviews7.0構(gòu)建多元回歸模型、進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),研究醫(yī)藥制造業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響,通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)都對(duì)提高公司績(jī)效具有正向促進(jìn)作用。此外針對(duì)提高醫(yī)藥制造業(yè)上市公司的績(jī)效、阻止假藥的生產(chǎn)和遏制其流入市場(chǎng)提出了相應(yīng)的建議。