摘要：目前,酒店行業薪酬制度仍然是基于職位的傳統薪酬體制,這種傳統薪酬體制已不能起到吸引、留住和激勵現代雇員的作用。自助式整體薪酬是一種嶄新的、多樣化的薪酬制度,它以員工為中心,強調量身定制和多樣化,解決了傳統薪酬體制中一些緊迫的薪酬矛盾。本文探析了自助式薪酬管理的內涵,將自助式薪酬引入酒店薪酬管理中,對酒店整體薪酬進行了初步的設計。