國(guó)際管理研究雜志(International Journal Of Management Studies)是一本由UUM Press出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q4，2023年發(fā)布的影響因子為1，本刊為開放獲取期刊。
《國(guó)際管理研究雜志》是一份在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的學(xué)術(shù)刊物。廣泛涵蓋了管理學(xué)的各個(gè)分支和領(lǐng)域，包括但不限于戰(zhàn)略管理、組織行為、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理、創(chuàng)新管理、國(guó)際商務(wù)管理等。它為管理學(xué)研究者、學(xué)者、企業(yè)管理者以及對(duì)管理學(xué)感興趣的專業(yè)人士提供了一個(gè)深入交流和分享最新研究成果的平臺(tái)。
在戰(zhàn)略管理方面，期刊可能會(huì)發(fā)表關(guān)于企業(yè)如何制定和實(shí)施有效的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的研究；組織行為領(lǐng)域，會(huì)探討團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力、員工激勵(lì)等因素對(duì)組織績(jī)效的影響。人力資源管理部分，或許會(huì)有關(guān)于人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理等方面的創(chuàng)新研究。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 326 / 401 |
18.8%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 366 / 402 |
9.08%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
暫無Cite Score數(shù)據(jù)
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