工作和組織心理學(Psychologie Du Travail Et Des Organisations)是一本由Elsevier出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED學術刊物，主要報道PSYCHOLOGY, APPLIED相關領域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區等級：Q4，2023年發布的影響因子為0.3，CiteScore指數0.4，SJR指數0.155。本刊非開放獲取期刊。
《工作和組織心理學雜志》是一份聚焦于工作和組織環境中心理學應用的學術期刊，它為心理學家、學者和實踐者提供了一個分享和討論該領域最新科學發現和實證研究的平臺。這本雜志特別強調設計和干預概念，這些概念旨在解決員工福祉、組織績效、領導力發展等具體問題，并鼓勵創新的干預措施以提高工作效率和促進組織健康 。
雜志的內容涵蓋了工業、工作和組織心理學、人力資源、組織行為、人員心理學等多個領域，包括勞動關系、人機工程學和人為因素的行為、認知和神經科學方面。它的目標是促進對這些領域的深入理解，并推動理論和實踐的發展。雜志鼓勵跨學科研究，以促進知識交流和合作，通過高質量的實證研究為研究人員、學者和從業者提供有價值的資源，幫助他們了解工作與組織心理學領域的最新研究成果和發展趨勢 。
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 112 / 113 |
1.3%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 113 / 114 |
1.32%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Social Psychology | Q4 | 290 / 310 |
6%
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| 大類：Psychology 小類：Human Factors and Ergonomics | Q4 | 46 / 46 |
1%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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