職場-學(xué)術(shù)勞動雜志(Workplace-a Journal For Academic Labor)是一本由Institute for Critical Education Studies出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為0.8，本刊為開放獲取期刊。
《職場-學(xué)術(shù)勞動雜志》是一個(gè)經(jīng)過同行評審的開放獲取期刊，致力于探討學(xué)術(shù)領(lǐng)域中的勞動問題和高等教育工作環(huán)境的各種挑戰(zhàn)。該期刊的主要關(guān)注點(diǎn)包括學(xué)術(shù)勞動的性質(zhì)、學(xué)術(shù)界的工作條件、以及學(xué)者如何通過激進(jìn)主義和對話影響教育政策和實(shí)踐。其宗旨在于提供一個(gè)平臺，讓研究人員和教育工作者能夠分享他們的見解和研究成果，進(jìn)而推動對學(xué)術(shù)工作環(huán)境的理解和改進(jìn)。
期刊文章涵蓋了從學(xué)術(shù)勞工權(quán)益、教學(xué)負(fù)擔(dān)、工資不平等到學(xué)術(shù)自由等廣泛議題，試圖通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)探討促進(jìn)高等教育領(lǐng)域的變革和進(jìn)步。作為開放獲取期刊，確保所有讀者都可以免費(fèi)訪問其內(nèi)容，從而增加知識的傳播和影響力。這種模式也鼓勵了更廣泛的學(xué)術(shù)交流和合作。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6%
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| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 49 |
15.31%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
暫無Cite Score數(shù)據(jù)
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