摘要：基于2015-2016年中國社會工作者職業現狀調查數據,從工作條件、家庭支持、職業發展三個方面分析了影響中國社工離職意愿的因素,結果發現,約20%的社工有離職傾向,其中男性離職傾向大于女性。在影響因素方面,對機構管理、職業發展等越滿意,社會工作者的離職意愿越低;家人支持也會降低社會工作者的離職意愿。在性別差異方面,男性社會工作者更加看重職業發展機會,而女性更加需要家庭支持。根據數據分析結果,建議從提高社會工作者的工資水平、促進社工的工作與家庭平衡、拓展社工的職業發展空間、減少管理主義對社會工作者的過度干預等方面入手改善社工的內部和外部環境,降低社工的離職意愿。