摘要：勞動福利制度通常被認為是一種能夠實現對窮人自我定位的頗具吸引力的轉移支付方式。然而,這樣的激勵性論據事實上能否充分使效果不佳的勞動福利制度比非目標現金轉移支付更受青睞呢？本文在某個失業率居高不下的印度窮邦中,借助一項基于調查的非參數性的方法,估計了一個大規模的勞動福利制度計劃的性價比。