摘要：隨著我國市場化進程的深入推進和發展,居民收入水平逐漸攀升,市場競爭也逐漸加劇。在日漸激烈的市場大環境中,共享經濟為我國經濟轉型升級提供了新的增長點,共享經濟是伴隨互聯網發展起來的新型模式,能夠幫助我國眾多領域突破原有發展瓶頸,實現質的飛躍,人力資源管理也應當如此。我國傳統的人力資源管理存在眾多的障礙,已經無法滿足當代市場的需求,立足于企業發展藍圖對人才進行優化管理已成為時代的選擇。