摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程的深入推進(jìn)和發(fā)展,居民收入水平逐漸攀升,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加劇。在日漸激烈的市場(chǎng)大環(huán)境中,共享經(jīng)濟(jì)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新的增長(zhǎng)點(diǎn),共享經(jīng)濟(jì)是伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來(lái)的新型模式,能夠幫助我國(guó)眾多領(lǐng)域突破原有發(fā)展瓶頸,實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,人力資源管理也應(yīng)當(dāng)如此。我國(guó)傳統(tǒng)的人力資源管理存在眾多的障礙,已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)代市場(chǎng)的需求,立足于企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖對(duì)人才進(jìn)行優(yōu)化管理已成為時(shí)代的選擇。