摘要：衛技人力資源配置的均衡程度直接影響了醫療衛生服務的供給。本文以已定級的三甲醫院為切入點,建立2011—2016年面板數據研究其對于衛技人力資源配置均衡程度的影響。研究結果顯示,三甲醫院數量會對衛技人力資源流動與配置的均衡程度存在顯著負相關關系,且西部的虹吸效應大于東部且遠大于中部。因此,審慎把關醫院的考核、定級工作,嚴苛核查已定級醫院的資歷條件是減輕優質人力虹吸效應,緩解醫療資源配置不均衡境況的重要一環。