摘要：以安徽、河南兩省六家煤礦企業礦工為樣本,以新時代礦工安全心理影響因素為分析對象,依托K.Koffka的認知心理理論,采用問卷調查法,基于人因分析,從煤礦工人行為環境和自我調節兩方面的交互作用遴選出工作認知、社會支持、安全感知和組織關懷4個影響礦工安全心理的潛在變量,構建礦工安全心理影響因素測量模型和結構模型,結果顯示,受自我和環境的共同作用和各潛在變量的交互影響,煤礦工人的安全需求結構發生了重大變化,各因素間的作用程度和影響強度顯示出強弱不等的相關性。煤礦企業應該根據當前礦工心理需求變化,及時調整管理模式,切實保證煤礦工人身心安全。