摘要：企業(yè)間的合作是一項很基本的經(jīng)濟行為,但合作過程中存在多種風險。對于家族制企業(yè)而言是傾向于采取這種冒險性的行為還是傾向于規(guī)避此風險,仍舊是一個沒有解決的學術(shù)問題。本文基于社會情感財富理論、企業(yè)行為理論等分析了家族控制與企業(yè)對外合作之間的關(guān)系及期望落差在其間的調(diào)節(jié)效應?；谥袊駹I上市公司的數(shù)據(jù),本文得到以下幾個方面的結(jié)論:第一,相對于非家族企業(yè),那些由家族成員所控制的企業(yè)更傾向于保守,與其他企業(yè)進行合營或聯(lián)營的廣度比較低,并且強化合營或聯(lián)營的動力也更低;第二,對于那些家族制企業(yè)而言,家族涉入越強的企業(yè)則越傾向于感受到社會情感財富的重要性,這導致其對外進行合作的廣度更低,強化對外合作的動力也更低;第三,企業(yè)所處的經(jīng)營業(yè)績狀態(tài)影響到家族企業(yè)決策者對合作行為的選擇,即期望落差狀態(tài)會促使家族制企業(yè)的決策者增強冒險的動機,擴大對外合營與聯(lián)營的范圍、強化對外合營與聯(lián)營的動力。本文的研究對于進一步理解企業(yè)間的合作行為及其邊界的確定提供了新的研究視角。