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資質過高感與員工創造力:反饋尋求行為與組織創造力支持感的作用

陳明淑; 向琴 中南大學商學院; 長沙410083
  • 資質過高感
  • 員工創造力
  • 組織創造力支持感
  • 反饋尋求行為

摘要:研究基于自我調節理論,關注資質過高感的積極影響,探討資質過高感是否、何時以及如何影響員工創造力。通過對315名企業員工進行問卷調研,回歸分析結果表明:組織創造力支持感正向調節資質過高感與員工創造力之間的關系,組織創造力支持感的調節作用部分通過反饋尋求行為的中介作用實現,進一步構成有中介的調節作用模型。具體而言,對于組織創造力支持感較高的員工,資質過高感通過反饋尋求行為的中介作用對員工創造力產生更顯著的積極影響。研究結論對于組織有效管理和激勵資質過高的員工群體具有一定的啟示和借鑒意義。

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中國人力資源開發

  • 預計1-3個月 預計審稿周期
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  • 經濟 快捷分類
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主管單位:國家發展和改革委員會;主辦單位:中國人力資源開發研究會

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