摘要：目的通過(guò)分析部分地區(qū)公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制開展方式,總結(jié)院長(zhǎng)年薪制開展各個(gè)方面的特點(diǎn)并歸納異同點(diǎn)。方法分析及對(duì)比福建省三明市、浙江省長(zhǎng)興縣、寧夏回族自治區(qū)銀川市、海南省儋州市與內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟等5個(gè)地區(qū)實(shí)行的院長(zhǎng)年薪制開展方式,總結(jié)實(shí)施對(duì)象、年薪構(gòu)成、年薪來(lái)源、年薪水平、年薪發(fā)放方式以及年薪核定方法,找出異同點(diǎn)。結(jié)果5個(gè)地區(qū)院長(zhǎng)年薪制的實(shí)施對(duì)象、年薪來(lái)源與年薪發(fā)放方式大致相同。而年薪構(gòu)成、年薪水平以及年薪核定方法區(qū)別較大,各具特點(diǎn)。結(jié)論在學(xué)習(xí)公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制相關(guān)經(jīng)驗(yàn)時(shí),相同部分可借鑒,不同部分應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,做好充分調(diào)研后選用,適者為佳。