摘要：近年來,生源質量和就業質量成為高職院校高質量發展中急需面對的現實問題。本文通過對西部36所高職院校的實證考察,發現生源質量對就業質量有異質性影響,選擇不同的指標和視角會得到迥異的結論,即高職生源質量未必拖累就業質量。具體而言,以"錄取后報到率"為代表的生源質量,顯著地提升了各個視角的就業質量,且"就好業"效應強于"好就業"效應;代表高分的"平均普通高考分數超省線比例"并未帶來畢業生半年后就業率和月收入的提高,但有益于就業對口率;"第一志愿投檔比例"對畢業生半年后月收入和就業對口率有正向作用,卻不能顯著地影響半年后就業率。基于上述討論,提出賦予高職院校更多的招考自主權、嚴把培養質量、推動以產學合作為核心的內涵建設等建議。