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篇(1)

關(guān)鍵詞：建筑施工 裂縫原因 處理方法

建筑施工裂縫是目前在建筑施工過程中常遇到的一個問題。如果建筑上出現(xiàn)了較大地施工裂縫,那么這棟建筑的質(zhì)量將受到嚴(yán)重質(zhì)疑,但是我們又不能因此而將整個建筑拆除重建,因此我們要根據(jù)施工裂縫產(chǎn)生的原因進(jìn)行正確的處理方法,將裂縫進(jìn)行修補(bǔ)、加固等。

1、產(chǎn)生建筑施工裂縫的原因分析

1.1地基不均勻下沉

造成地基不均勻下沉的原因有客觀原因、主觀原因以及人為原因。房屋地基土層分布不均勻,土質(zhì)有較大地差別等是造成地基不均勻下沉的客觀原因;而主觀原因多與建筑施工的設(shè)計(jì)方面有關(guān),比如地基的處理方案與基礎(chǔ)設(shè)計(jì)不協(xié)調(diào)一致、同一建筑的地基采用多種處理方法、在房屋縱墻剛度較差時因土壤應(yīng)力的擴(kuò)散作用導(dǎo)致房屋兩端的應(yīng)力逐漸減小、對建筑立面錯層、平面變化引起樓面活荷載不均勻的處理不當(dāng)、實(shí)際建筑施工的設(shè)計(jì)超出或未達(dá)到規(guī)范的規(guī)定,由于這些因素導(dǎo)致地基受力狀態(tài)改變,造成地基不均勻下沉;另外在建筑施工過程中和建筑建成后,人為因素導(dǎo)致地基改變、松動等情況造成地基不均勻下沉。

1.2溫度應(yīng)力

引起溫度應(yīng)力的原因有兩種,一種是自生應(yīng)力,是物體結(jié)構(gòu)由于內(nèi)外溫度不同,在結(jié)構(gòu)自身的約束下產(chǎn)生的溫度應(yīng)力,通常發(fā)生在結(jié)構(gòu)尺寸相對較大的物體上,比如橋梁墩身,混凝土冷卻時表面溫度與內(nèi)部溫度相差太大,兩種溫度產(chǎn)生應(yīng)力相反作用。另一種是約束應(yīng)力,是物體結(jié)構(gòu)受到外界的約束而不能自由變形引起的溫度應(yīng)力。比如護(hù)欄混凝土,混凝土的干縮引起的應(yīng)力與溫度應(yīng)力共同作用。要準(zhǔn)確分析溫度應(yīng)力的分布、大小是一項(xiàng)較復(fù)雜的工作,通常是依靠模型試驗(yàn)或數(shù)值計(jì)算來進(jìn)行分析,另外在分析過程中還需要考慮徐變的影響。

1.3鋼筋銹蝕

建筑鋼筋表面由混凝土保護(hù),如果混凝土保護(hù)層質(zhì)量較差或厚度不足,使二氧化碳或氯化物侵蝕到鋼筋,使鋼筋周圍的混凝土的堿度降低或氯離子含量偏高,從而破壞了鋼筋表面的氧化膜,導(dǎo)致鋼筋中的鐵離子與氧氣和水分發(fā)生銹蝕反應(yīng),使得鋼筋的體積增大了2至4倍,從而鋼筋周圍的混凝土受到膨脹,導(dǎo)致作為保護(hù)層的混凝土沿鋼筋縱向產(chǎn)生裂縫。另外由于鋼筋銹蝕使得鋼筋與混凝土的握裹力減弱,結(jié)構(gòu)承載力下降,導(dǎo)致其他形式的裂縫產(chǎn)生。

1.4凍脹

凍脹是由于大氣氣溫低于0℃時,混凝土中吸入了飽和的水被凍成冰,使得混凝土的體積膨脹9%,從而產(chǎn)生膨脹應(yīng)力,于此同時,在微觀結(jié)構(gòu)中遷移和重分布的狀態(tài)下,混凝土凝膠孔中的過冷水易引起滲透壓,再次加大了混凝土的膨脹力,降低了混凝土的強(qiáng)度,從而導(dǎo)致裂縫的產(chǎn)生。受凍最嚴(yán)重時是混凝土初凝時,可使成形的混凝土強(qiáng)度降低30%至50%。

2、建筑施工裂縫的處理方法

2.1地基不均勻下沉裂縫的處理方法

因地基不均勻下沉造成的裂縫對結(jié)構(gòu)的承載能力和整體性都有很大的影響,因此需要及時進(jìn)行加固處理。在加固之前需要對裂縫進(jìn)行勘察,掌握裂縫開裂的走向及程度,再對結(jié)構(gòu)進(jìn)行正確的加固處理。視裂縫的程度和種類可分成三類進(jìn)行修補(bǔ)。

1)對于不影響結(jié)構(gòu)安全的一般性裂縫,可以采用填縫修補(bǔ)或灌漿修補(bǔ)。填縫修補(bǔ)有水泥砂漿填縫和配筋水泥砂漿填縫兩種,水泥砂漿填縫是將1:3的水泥砂漿或摻有107膠的聚合水泥砂漿填入磚縫進(jìn)行裂縫修補(bǔ);配筋水泥砂漿填縫則是每隔4～5皮磚在磚縫中嵌入鋼筋,然后再用水泥砂漿填縫的方法進(jìn)行修補(bǔ)。灌漿修補(bǔ)是指利用灌漿設(shè)備將水灰比為0.7～1.0的純水泥漿液或摻入了適量懸浮劑的混合水泥漿液灌入墻體裂縫內(nèi),使裂縫粘合。2)對于影響結(jié)構(gòu)安全的裂縫,必須進(jìn)行加固處理。通常這種裂縫是因墻體強(qiáng)度不夠而引起的,因此在沉降穩(wěn)定后,在墻面上鋪設(shè)鋼筋網(wǎng)片,并配置穿墻拉筋進(jìn)行固定,然后灌細(xì)石混凝土或分層抹水泥砂漿進(jìn)行加固。注意在加固前應(yīng)刮干凈墻體的抹灰,灌漿后需養(yǎng)護(hù)7天左右。3)對于上部結(jié)構(gòu),需要加強(qiáng)其剛度,可以使用鋼筋、型鋼拉桿,或是在墻體上增設(shè)混凝土強(qiáng)度等級為C15～C20,截面不小于120mm×180mm,配筋采用縱向4×10～14,箍筋6×200～250,每隔1.5mm～2.5mm有螺栓固件的混凝土圈梁。澆筑圈梁時應(yīng)注意墻面要鑿毛、洇水,以便加強(qiáng)墻體的粘結(jié)性。

2.2溫度應(yīng)力裂縫的處理方法

為了防止因溫度應(yīng)力而產(chǎn)生裂縫,可以采用控制溫度和改善約束條件兩種處理方法。控制溫度的具體措施有:改善骨料的級配,以減少混凝土中水泥的用量,比如使用干硬性的混凝土,摻入混合物料,加引氣劑或塑化劑等措施;降低混凝土的澆筑溫度,在拌和混凝土?xí)r加水或用水將碎石冷卻;夏季因氣溫較高,在澆筑混凝土?xí)r應(yīng)減少澆筑厚度,有利于澆筑層面散熱;在混凝土中埋設(shè)水管,應(yīng)通入冷水降溫;在氣溫較低的冬季,應(yīng)對混凝土的表面進(jìn)行保溫措施。改善約束條件的措施有:合理分縫分塊;避免基礎(chǔ)的起伏過大;合理安排施工工序,避免混凝土長期暴露。

2.3鋼筋銹蝕裂縫的處理方法

防止鋼筋銹蝕,首先在設(shè)計(jì)時應(yīng)根據(jù)規(guī)范的規(guī)定來控制裂縫寬度,混凝土保護(hù)層采用有效的厚度,太厚易減小構(gòu)件的有效高度,受力時裂縫寬度將加大;太薄就起不到保護(hù)鋼筋的作用。其次,在建筑施工時應(yīng)控制混凝土的水灰比,加強(qiáng)振搗,確保混凝土的密實(shí)性,防止侵入氧氣和二氧化碳;另外含氯化物的外加劑應(yīng)嚴(yán)格控制用量,尤其是在沿海地區(qū)或有腐蝕性強(qiáng)的空氣、地下水的地區(qū)更應(yīng)嚴(yán)格控制。

2.4凍脹裂縫的處理方法

發(fā)生凍脹裂縫的必要條件是溫度低于0℃和混凝土中被吸入了飽和的水。而當(dāng)混凝土中的骨料空隙多或泥土等雜質(zhì)過多,造成吸水性強(qiáng);混凝土中的水灰比過大或過小、振搗不密實(shí);混凝土初凝期受到冰凍,都會導(dǎo)致混凝土凍脹裂縫的產(chǎn)生。因此在冬季施工時,為了保證混凝土在低溫或負(fù)溫的條件下正常硬化,通常采用暖棚法、蒸汽加熱法、地下蓄熱法、電氣加熱法養(yǎng)護(hù);或在混凝土攪拌用水中加入不含氯的防凍劑防止凍脹。

篇(2)

關(guān)鍵詞：橋梁施工；養(yǎng)護(hù)管理；建議

中圖分類號：K928.78 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1道橋施工與養(yǎng)護(hù)管理存在的問題

1.1 道橋施工過程中出現(xiàn)的問題

在橋梁施工階段，主要存在幾個方面：橋梁結(jié)構(gòu)本身的特性，橋梁結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度，橋梁施工人員的技術(shù)水平，橋梁施工周邊的環(huán)境，設(shè)備操作熟練程度等。

1.1.1 橋梁主體結(jié)構(gòu)的質(zhì)量問題。很多風(fēng)險因素都來源于橋梁的基礎(chǔ)工程，比如，基礎(chǔ)承受力的能力不夠，基礎(chǔ)下沉嚴(yán)重或者斷斷續(xù)續(xù)下沉，基礎(chǔ)的位置不正，現(xiàn)澆和預(yù)制裝配是鋼筋混凝土或預(yù)應(yīng)力混凝土的兩種主要的橋梁結(jié)構(gòu)。

1.1.2 臨時工程的主要問題。在橋梁施工過程中經(jīng)常會發(fā)生腳手架的相關(guān)事故，此類事故幾乎占橋梁施工的全部事故的一半，腳手架工程結(jié)構(gòu)的整體或局部的坍塌，腳手架的高空跌落事故等。在橋梁施工階段主要的運(yùn)輸材料的方式有橋梁施工便道、浮吊、吊塔、棧橋等大型的臨時施工設(shè)施，這些設(shè)備的使用也存在較大的風(fēng)險隱患。這些設(shè)施由于是臨時性的，因此設(shè)計(jì)的很粗糙，質(zhì)量很不好，再加上不能及時維護(hù)，周圍環(huán)境又很惡劣，這些設(shè)備總處在于高風(fēng)險的狀態(tài)中。在橋梁施工過程中經(jīng)常會使用架橋機(jī)等架梁設(shè)備，由于這種設(shè)備具有重量大和受力大的特點(diǎn)，因此經(jīng)常發(fā)生各種風(fēng)險事故，可以說這道工序在橋梁施工階段也具有很高的風(fēng)險。

1.1.3 橋梁施工中發(fā)生的其他事故。由于在橋梁施工過程中，必須高空作業(yè)，這樣就容易出現(xiàn)墜落事故，風(fēng)險很大，比如，施工人員在懸空狀態(tài)下工作墜落，操作平臺作業(yè)時墜落，在進(jìn)行攀高時出現(xiàn)了墜落事故，腳手架失效發(fā)生的墜落等。橋梁施工過程中由于各種原因會導(dǎo)致火災(zāi)事故和由于使用電而產(chǎn)生的事故，這種事故也不可輕視；在橋梁施工階段所使用的各種施工機(jī)械設(shè)備，通常也可以帶來很大的風(fēng)險，比如，機(jī)械設(shè)備的由于各種原因的損壞，零部件破損，設(shè)備傾倒;設(shè)備操作人員由于使用不當(dāng)也可能產(chǎn)生很大的危險。

1.2 橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量管理現(xiàn)存問題

a.觀念問題：部分橋梁養(yǎng)護(hù)者尤其是領(lǐng)導(dǎo)同志，對質(zhì)量的重要性、綜合性、艱巨性認(rèn)識不足，沒有貫徹“質(zhì)量為本”的思想，未能真正意識到“只有質(zhì)量效益才是永恒的”；b.制度問題：招投標(biāo)制度不完善，一些企業(yè)靠“軟件”攬到工程，憑“公關(guān)”通過驗(yàn)收；c.體系問題：橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量的教育責(zé)任制等環(huán)節(jié)尚不完善，未能形成完整的質(zhì)量系。

2 道橋施工質(zhì)量控制

2.1 施工準(zhǔn)備階段的質(zhì)量控制必須做好相應(yīng)的施工準(zhǔn)備：

a.熟悉和審查項(xiàng)目的施工圖紙:橋梁建設(shè)地點(diǎn)的自然條件、技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件調(diào)查分析;編制橋梁施工圖預(yù)算和施工預(yù)算;編制橋梁施工組織設(shè)計(jì);編制作業(yè)指導(dǎo)書及詳細(xì)的施工方案等。b.物質(zhì)準(zhǔn)備，包括建筑材料準(zhǔn)備、構(gòu)配件和制品加工準(zhǔn)備、施工機(jī)具準(zhǔn)備。c.施工現(xiàn)場準(zhǔn)備，包括:控制網(wǎng)、水準(zhǔn)點(diǎn)、標(biāo)樁的布設(shè)“;三通一平”，生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施等的準(zhǔn)備;組織機(jī)具、材料進(jìn)場。

2.2 施工過程階段的質(zhì)量控制

2.2.1 施工人員的控制。工時首先要考慮到對人的因素的控制，在政治、思想、業(yè)務(wù)、心理、身體諸素質(zhì)方面做到綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧，量才取用。提高質(zhì)量意識。務(wù)必讓施工人員樹立五個觀念:即質(zhì)量第一的觀念、預(yù)控為主的觀念、為用戶服務(wù)的觀念。當(dāng)新工藝、新技術(shù)、新材料雖已通過鑒定、試驗(yàn)，但施工操作人員缺乏經(jīng)驗(yàn)，又是初次進(jìn)行施工時，也必須對其工序操作作為重點(diǎn)嚴(yán)加控制。

2.2.2 材料的控制。材料控制主要包括原材料、成品、半成品、構(gòu)配件等的控制。材料是工程施工的物質(zhì)條件，材料質(zhì)量是工程質(zhì)量的基礎(chǔ)，材料質(zhì)量不符合要求，工程質(zhì)量就不可能符合標(biāo)準(zhǔn)。所以加強(qiáng)材料的質(zhì)量控制，是提高工程質(zhì)量的重要保證。施工材料控制的要點(diǎn)是:加強(qiáng)材料進(jìn)場的檢查驗(yàn)收，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);抓好材料的現(xiàn)場管理，并做好合理使用;搞好材料的試驗(yàn)、檢驗(yàn)工作。

2.2.3 機(jī)械設(shè)備的控制。機(jī)械控制包括施工機(jī)械設(shè)備、工具等控制。要根據(jù)不同工藝特點(diǎn)和技術(shù)要求，選用合適的機(jī)械設(shè)備;正確使用、管理和保養(yǎng)好機(jī)械設(shè)備。

2.2.4 施工方法的控制。這里所指的方法控制，包含施工方案、施工工藝、施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)措施等的控制，施工方案正確與否，直接影響工程質(zhì)量控制能否順利實(shí)現(xiàn)。在施工過程中往往會由于施工方案考慮不周而拖延進(jìn)度、影響質(zhì)量、增加投資。同時要根據(jù)現(xiàn)場的實(shí)際情況及時進(jìn)行方案、工藝的優(yōu)化。液壓滑模施工中支承桿失穩(wěn)問題，混凝土被拉裂和坍塌問題，大模板施工中模板的穩(wěn)定和組裝問題等，均是質(zhì)量控制的重點(diǎn)。

3 橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量體系建構(gòu)

3.1 加強(qiáng)對橋梁養(yǎng)護(hù)的重視程度。為了養(yǎng)護(hù)質(zhì)量與責(zé)任脫鉤的問題，明確橋梁養(yǎng)護(hù)企業(yè)各級管理人員的責(zé)、權(quán)、任，應(yīng)由上至下建立橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量四級責(zé)任制，加強(qiáng)橋梁養(yǎng)護(hù)者的技術(shù)培訓(xùn)與質(zhì)量管理教育;培養(yǎng)橋梁養(yǎng)護(hù)者責(zé)任感，提高養(yǎng)護(hù)行業(yè)道德;建立健全橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量責(zé)任制，落實(shí)到人;充分發(fā)揮橋梁養(yǎng)護(hù)者積極性，變被動為主動。

3.2 加強(qiáng)橋梁養(yǎng)護(hù)材料采購、保存、使用環(huán)節(jié)；科學(xué)地選擇橋梁養(yǎng)護(hù)材料病防止錯用材料；掌握橋梁養(yǎng)護(hù)材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并輔以科學(xué)檢驗(yàn)；按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)橋梁養(yǎng)護(hù)所需材料。

3.3 橋梁養(yǎng)護(hù)方法應(yīng)力求分析全面、經(jīng)濟(jì)合理、工藝先進(jìn)并有利于降低投資、加快進(jìn)度、提高質(zhì)量；橋梁養(yǎng)護(hù)應(yīng)主次分明，重點(diǎn)保障關(guān)鍵養(yǎng)護(hù)工序。

3.4 橋梁養(yǎng)護(hù)質(zhì)量控制應(yīng)按季節(jié)、地域區(qū)別對待；橋梁養(yǎng)護(hù)現(xiàn)場做到秩序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；橋梁養(yǎng)護(hù)應(yīng)建立系統(tǒng)的、可持續(xù)的質(zhì)量觀。

篇(3)

1.1基礎(chǔ)施工

在建筑工程中，地基的施工會應(yīng)用到混凝土施工技術(shù)。在對地基進(jìn)行挖掘時，要采取由淺入深的方法，在施工過程中要先開始深基礎(chǔ)施工，然后進(jìn)行淺基礎(chǔ)施工，這樣能夠?qū)Φ鼗┕ぶ苓叺慕ㄖ锇踩M(jìn)行保障。在地基施工中，對基坑的排水工作以及降水工作要進(jìn)行格外的重視，這樣能夠?qū)Φ鼗踩M(jìn)行保證。

1.2承臺施工

依據(jù)建筑物的標(biāo)準(zhǔn)高度開展針對性的測量就是承臺施工，建筑物承臺要以間隔水平分割為主，通常在主樓的基礎(chǔ)是以兩層樓的施工為主，因此，兩層通常都要進(jìn)行混凝土的澆筑，混凝土的澆筑時間一般要以六天為間隔，對兩層之間的厚度也要進(jìn)行嚴(yán)格要求，一般在一米半以上，層與層之間也要采取一定的間隔措施，可以利用抗拉鋼筋為間隔工具。在施工中，這種方法不僅僅能夠?qū)炷羶?nèi)部的溫度進(jìn)行降低，同時，也能節(jié)省施工成本，對資源進(jìn)行節(jié)約。

1.3嚴(yán)格遵守混凝土施工順序

在建筑工程施工中，混凝土施工一定要按照施工順序來開展施工，一般都是由遠(yuǎn)到近的施工，但是，因?yàn)槭┕ぶ袝霈F(xiàn)很多的不可控因素，在不平坦的施工地點(diǎn)施工有時無法避免，在這種施工地點(diǎn)進(jìn)行施工，一定要保證首次澆筑就要成功，然后到另外一邊進(jìn)行施工，最后在頂端進(jìn)行施工。整個施工過程中，混凝土一定要由輸送泵運(yùn)輸?shù)绞┕がF(xiàn)場，而且，對混凝土的溫度也要進(jìn)行控制，避免在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)離析現(xiàn)象，影響工程的施工質(zhì)量。

2建筑工程中混凝土施工的要點(diǎn)分析

2.1混凝土施工的工作要點(diǎn)

在混凝土建筑工程建設(shè)施工中，必須對其原材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查與檢測，確保每個施工環(huán)節(jié)的混凝土比例嚴(yán)格符合標(biāo)準(zhǔn)要求。尤其是在攪拌機(jī)進(jìn)行施工作業(yè)時，必須對其原材料進(jìn)行嚴(yán)格審查及精度計(jì)算，確保混凝土質(zhì)量合格。不僅僅如此，還要針對施工中的混凝土進(jìn)行分層次檢測，這樣才能確保施工中每個環(huán)節(jié)的混凝土從選取、運(yùn)輸、施工及后期養(yǎng)護(hù)等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制。為了加強(qiáng)混凝土的使用，建筑施工人員必須利用科學(xué)的檢測手段，進(jìn)行混凝土檢測，防止偷工減料現(xiàn)象的發(fā)生。

2.2鋼纖維混凝土的施工要點(diǎn)

在建筑施工中，對鋼纖維混凝土的施工要進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)視，尤其是攪拌過程。在攪拌時要保證混凝土中的鋼纖維分布的非常均勻，可以利用強(qiáng)制攪拌機(jī)，這樣能夠保證攪拌的均勻程度達(dá)到相關(guān)的要求。與此同時，在施工過程中也要進(jìn)行不定時的抽查，對施工質(zhì)量進(jìn)行提高。在攪拌時間和投放原材料方面也要進(jìn)行重視，保證在混凝土中的鋼纖維不會出現(xiàn)團(tuán)狀現(xiàn)象。

2.3混凝土的運(yùn)輸與泵送要點(diǎn)

在建筑施工中，混凝土的運(yùn)輸一般都是采用攪拌運(yùn)輸機(jī)來進(jìn)行輸送，在運(yùn)輸時，混凝土的強(qiáng)度會受到運(yùn)輸時間長短的影響，因此，施工單位對混凝土的拌制場所以及運(yùn)輸距離和時間都要進(jìn)行分析和研究，保證混凝土在運(yùn)輸過程中質(zhì)量不會受到影響。為了避免混凝土在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，在運(yùn)輸過程中可以在罐內(nèi)或者是現(xiàn)場進(jìn)行二次攪拌，保證混凝土在使用過程中的均勻程度，對建筑工程的質(zhì)量進(jìn)行保障。

2.4混凝土在澆筑過程中應(yīng)該注意的要點(diǎn)

在混凝土在實(shí)際澆筑過程中，對冷縫的問題一定要進(jìn)行重視。在很多的建筑施工中，冷縫問題是很難避免的，但是，混凝土在澆筑過程中就出現(xiàn)質(zhì)量問題，一定會導(dǎo)致裂縫的出現(xiàn)。很多的施工隊(duì)伍采用振搗的方式對冷縫問題進(jìn)行處理，但是，在振搗過程中一般都是由機(jī)械完成，因此，采用人工振搗方式時一般都會導(dǎo)致混凝土出現(xiàn)不均勻的現(xiàn)象。在具體的施工過程中，混凝土振搗應(yīng)該按照施工要求的時間來進(jìn)行執(zhí)行，要以混凝土的不下沉或者是表面出現(xiàn)浮漿為準(zhǔn)，這樣才能對澆筑的質(zhì)量進(jìn)行保證。

3建筑混凝土施工技術(shù)的強(qiáng)化措施

3.1強(qiáng)化混凝土施工技術(shù)的創(chuàng)新與研究

建筑工程中應(yīng)用的混凝土施工技術(shù)一般都是沿用以前的施工技術(shù)，在創(chuàng)新以及科研方面沒有進(jìn)行過多的投入，因此，對混凝土施工技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新和研究非常必要，對改善落后的技術(shù)以及提高施工技術(shù)水平有很大的促進(jìn)作用。國內(nèi)建筑行業(yè)管理部門要對時展要求進(jìn)行順應(yīng)，重視科研項(xiàng)目的開展，組織專業(yè)的人員進(jìn)行混凝土施工技術(shù)創(chuàng)新和研究工作，為其具有更好的適用性以及科學(xué)性提供保證。建筑工程施工技術(shù)管理人員對混凝土施工技術(shù)的工作經(jīng)驗(yàn)也要進(jìn)行積累和總結(jié)，利用長時間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能夠更好的提出合理化的建議，同時，也能在工作中找到技術(shù)問題的解決方法。

3.2強(qiáng)化混凝土施工技術(shù)交流環(huán)節(jié)的作用

建筑工程混凝土施工在全面開展以前，技術(shù)管理人員要對復(fù)雜環(huán)節(jié)的施工要點(diǎn)進(jìn)行交流，交流的主要對象就是設(shè)計(jì)單位和監(jiān)理單位。混凝土在施工錢，技術(shù)管理人員要對施工技術(shù)要求以及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行掌握，并且結(jié)合施工現(xiàn)場的人員素質(zhì)、施工材料以及機(jī)械設(shè)備等實(shí)際情況制定科學(xué)合理的混凝土施工方案。混凝土施工技術(shù)的交流還要對工程的整體進(jìn)度以及質(zhì)量提高進(jìn)行重視，促進(jìn)工程的經(jīng)濟(jì)效益以及社會效益可以實(shí)現(xiàn)。

4結(jié)束語

篇(4)

關(guān)鍵詞：人力資源 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)通道

經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，企業(yè)越來越清醒地意識到，只有企業(yè)員工的卓越發(fā)展，才有企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。員工職業(yè)發(fā)展不僅僅是員工個人的事情，更重要的是企業(yè)要為員工設(shè)立發(fā)展通路，搭建發(fā)展平臺，提供發(fā)展機(jī)會。

一、員工職業(yè)發(fā)展簡述

員工職業(yè)發(fā)展是指員工與工作或職業(yè)相關(guān)的整個人生歷程。員工職業(yè)發(fā)展包含兩個方面：一是就員工個人不斷追求，經(jīng)過企業(yè)和個人的認(rèn)可找尋并適應(yīng)職業(yè)角色，從工作中得到成長發(fā)展和滿意感；二是企業(yè)幫助和鼓勵員工結(jié)合企業(yè)的需求和發(fā)展制訂個人職業(yè)目標(biāo)，為員工提供咨詢和指導(dǎo)并創(chuàng)造條件幫助員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。本文主要從企業(yè)角度就員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行探討。

二、企業(yè)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展的重要意義

1.是吸引、激勵、保留優(yōu)秀員工的關(guān)鍵因素

哈佛大學(xué)教授哈克曼（Richaad Hackman）指出，對大多數(shù)人來說，一個具備內(nèi)在吸引力和價值的工作包括五大關(guān)鍵因素：工作的多樣性和個人發(fā)展機(jī)會；對于工作的認(rèn)同感；相應(yīng)工作具有意義；獨(dú)立、自主；成就感。一個能為員工個人發(fā)展提供有效平臺、設(shè)置清晰通道的企業(yè)往往更受優(yōu)秀人士的青睞。作為國有企業(yè)，薪酬水平往往不會比外企甚至民企更具優(yōu)勢，關(guān)注員工成長，建立職業(yè)發(fā)展階梯就成為吸引、保留優(yōu)秀人才的一個重要砝碼。特別是員工進(jìn)入企業(yè)真正體驗(yàn)工作后，員工的個人發(fā)展機(jī)會往往比薪酬福利更能留住和激勵人才。畢竟對員工來說，“拿錢干事”和“力爭上游”之間還是有巨大差異的。根據(jù)美世最新的《2010年中國人才保留實(shí)踐調(diào)研》結(jié)果，除了最為流行的“非物質(zhì)獎勵”之外，排在第2至第4位的被最多公司采用的措施，都和員工的個人職業(yè)發(fā)展有關(guān) 。

2.是調(diào)動員工工作積極性的有效手段

贏得員工獻(xiàn)身精神的一個關(guān)鍵因素就是幫助他們完成自我實(shí)現(xiàn)――使他們都充分發(fā)揮自己的潛能并獲得成功。企業(yè)切實(shí)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道，搭建個人發(fā)展平臺，為員工發(fā)展提供培訓(xùn)和支持，都是幫助員工實(shí)現(xiàn)自我的重要途徑。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，給員工所需要的，將極大地激勵員工，調(diào)動員工的工作積極性，使員工“我要工作”變?yōu)椤拔覙酚诠ぷ鳌薄?/p>

3.是強(qiáng)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑之一

關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，能正確引導(dǎo)員工認(rèn)識自我，結(jié)合企業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)自我定位，提高員工自身追求和企業(yè)需求的一致性，缺什么，補(bǔ)什么，企業(yè)需要什么，員工學(xué)習(xí)什么；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工成長成才盡可能地創(chuàng)造條件，設(shè)立通道，鼓勵員工不斷尋找差距，提高職業(yè)能力，有助于員工在技術(shù)、技能、管理等各方面不斷提高，建立適合企業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)員工自我發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

三、企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展方面存在的主要問題

1.員工職業(yè)晉升通道單一

在多數(shù)企業(yè)中，員工晉升只能單純地依靠行政職務(wù)（職位）晉升。然而行政職務(wù)（職位）晉升階梯的數(shù)量畢竟有限，僅僅以此來促進(jìn)員工的發(fā)展局限性越來越大。一大批專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展到一定層次后，就把精力轉(zhuǎn)移到了謀取職位晉升方面。不擅長管理的優(yōu)秀技術(shù)人員轉(zhuǎn)變角色之后，容易給企業(yè)帶來雙重的損失：一是因?yàn)槭?yōu)秀技術(shù)專家所遭致的損失；二是由于接受了不良的管理者而遭受的損失。

2.員工特別是基層員工職業(yè)晉升階梯有限

過少的職業(yè)晉升階梯設(shè)置，讓員工容易喪失進(jìn)取和提升自我的欲望。階梯的有限就意味著可晉升職位的減少，對大多數(shù)人來說，職位晉升就成了“可望而不可及”的月亮，明知發(fā)展無望自然就沒有奮斗的動力了。而對于成功晉升的員工來說，他們的目標(biāo)已到盡頭，沒有了目標(biāo)員工往往會停滯不前。筆者所在公司員工職業(yè)晉升階梯曾經(jīng)也是十分有限，而公司年輕人又多，占職工總?cè)藬?shù)的71%，綜合素質(zhì)又高，大專及以上學(xué)歷占60%及以上。這個年齡段員工的學(xué)習(xí)和求職欲望十分強(qiáng)烈，而他們的知識結(jié)構(gòu)、個人素質(zhì)以及與崗位的匹配程度，也使他們對職業(yè)發(fā)展需求更為迫切，對職業(yè)發(fā)展空間要求更為廣闊。對他們來說，最需要的就是個人職業(yè)的發(fā)展。有限的晉升階梯將嚴(yán)重影響員工的工作積極性。

3.重復(fù)固定的崗位工作容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

就企業(yè)而言，很多崗位工作內(nèi)容相對固定，基本上是重復(fù)勞動，挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。特別是在作業(yè)高度細(xì)分、流水線生產(chǎn)的企業(yè)，員工的工作可能就是每天高頻率的擰一個螺絲，工作單一、枯燥。在日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)工作中，員工的工作激情不再，職業(yè)倦怠滋生。

4.處于職業(yè)生涯穩(wěn)定期的員工發(fā)展?jié)摿θ菀资茏?/p>

對與正處于職業(yè)生涯穩(wěn)定期的員工來說，他們在工作崗位積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，有一定的職業(yè)技能和技術(shù)水平，需要通過職業(yè)發(fā)展平臺展現(xiàn)自我，肯定自我，以進(jìn)一步激發(fā)工作潛力。如果沒有有效的職業(yè)發(fā)展，員工的發(fā)展?jié)摿⑼磺啊?/p>

四、改善企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的建議和措施

針對當(dāng)前企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展方面存在的問題，企業(yè)應(yīng)該從構(gòu)建職業(yè)發(fā)展通道、配套人力資源制度、搭建員工發(fā)展平臺、實(shí)施人才培養(yǎng)和培訓(xùn)等方面著手，給每一名員工提供不斷成長、發(fā)揮個人潛力并建立成功職業(yè)的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.建立多通道的縱向職業(yè)發(fā)展階梯

員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)還有賴于具有順暢的職業(yè)發(fā)展通道，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的戰(zhàn)略和實(shí)際情況，為廣大員工設(shè)立多條不同的職業(yè)發(fā)展路徑。一是繼續(xù)保持傳統(tǒng)的管理（職位）發(fā)展通道，員工可以走管理序列，通過走上管理崗位，承擔(dān)更多應(yīng)負(fù)責(zé)任來實(shí)現(xiàn)職位晉升。二是建立專業(yè)上的晉升通道。員工可以注重個人專業(yè)技能發(fā)展，通過在專業(yè)技術(shù)崗位上的經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，成長為技術(shù)專家、企業(yè)技師和首席員工。三是建立咨詢服務(wù)晉升通道。員工可以依托技術(shù)的積累、經(jīng)驗(yàn)閱歷的豐富成長為專業(yè)崗位服務(wù)的咨詢?nèi)瞬拧⒅笇?dǎo)專家。筆者所在公司正是這樣實(shí)施的：合理設(shè)置了管理序列職位晉升接替：辦事員-科員-業(yè)務(wù)主管-中層管理人員-高層管理人員。同時打破了管理和非管理的界限，非管理人員也可以走向管理崗位，循級而上。同樣，員工可以選擇技術(shù)系列，通過職稱評聘、技能考核，員工可由技術(shù)員-工程師-高級工程師-專家，或由技工-高級工-技師-首席員工。此外，公司員工還通過自我工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、知識的積累成為為企業(yè)“兼職培訓(xùn)師”、“企業(yè)培訓(xùn)師”、“高級培訓(xùn)師”。

2.拓寬橫向職業(yè)發(fā)展通道

（1）在非管理崗位是實(shí)行一專多能。要求員工不僅要熟練掌握本崗位專業(yè)技能，同時要了解與領(lǐng)會本崗位上下游的能力要求，豐富自身的技術(shù)內(nèi)容，增強(qiáng)自己的崗位選擇、崗位適應(yīng)能力。例如公司要求污水處理運(yùn)行工除了熟練掌握設(shè)備操作技能外，還要學(xué)習(xí)一定的維修知識，以及時地處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的簡單設(shè)備故障問題。機(jī)修工不僅要求精通某一工種（如鉗工）技術(shù)，同時要熟練掌握其它工種（如電工、焊工等）技術(shù)，還要涉獵污水處理知識。

（2）管理崗位實(shí)行崗位輪換。通過跨單位、跨職能的橫向崗位交流和輪換，增加員工工作內(nèi)容，豐富工作經(jīng)歷，增強(qiáng)員工工作新鮮感，多方位提高員工素質(zhì)。筆者所在公司通過“機(jī)關(guān)管理人員下沉、基層員工上派、各單位班組與班組之間、基層單位之間進(jìn)行崗位輪換”等形式，盤活了人力資源，提高了廣大員工積極性。

通過一專多能和崗位間的輪換，員工被給予了多樣的視角，每個人都有發(fā)揮其全部潛能的空間，將有效解決員工職業(yè)倦怠問題。

3.建立與員工職業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬體系

（1）基于企業(yè)寬帶薪酬制度，設(shè)置雙向工資晉升通道。根據(jù)企業(yè)的崗位（職位）合理劃分崗位類別（崗位族），并科學(xué)設(shè)置崗位等級。每個崗位等級的薪酬水平不再對應(yīng)為一個值，而是一個范圍。員工可以通過崗位等級的縱向上升實(shí)現(xiàn)晉升，亦可通過崗位薪檔的橫向右移實(shí)現(xiàn)晉升。

（2）加大技術(shù)對薪酬的影響比重。建議通過實(shí)施崗位技能結(jié)構(gòu)工資制、技能津貼等多種途徑加大技術(shù)對薪酬的影響，引導(dǎo)員工學(xué)技術(shù)，促進(jìn)員工在專業(yè)上的發(fā)展。筆者所在公司實(shí)行的是崗位結(jié)構(gòu)工資制，工資結(jié)構(gòu)由基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資和績效工資構(gòu)成，通過調(diào)整技能工資所占工資結(jié)構(gòu)比例，由原來的5%調(diào)增到8%，加大員工技術(shù)水平對薪酬的影響。

4.建立與員工職業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的用人機(jī)制

探索推行根據(jù)員工能力、業(yè)績、成果晉升員工的“破格式”管理機(jī)制。大力推行競爭上崗，真正實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”。企業(yè)應(yīng)建立健全競爭上崗、擇優(yōu)聘用管理制度，如崗位出現(xiàn)空缺，盡可能首先考慮內(nèi)部競聘上崗。通過競爭上崗，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境。

5.提供培訓(xùn)服務(wù)，提升員工能力

員工的職業(yè)發(fā)展是一個不斷提升自我的過程，員工自我的提升需要培訓(xùn)的支撐。企業(yè)應(yīng)針對每個崗位設(shè)置清晰的職位描述，明確任職資格，建立能力素質(zhì)模型。每年結(jié)合員工能力評價、個人發(fā)展愿望以及崗位勝任核心能力要求，制定員工培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃。通過技術(shù)與管理知識培訓(xùn)、工作體驗(yàn)與崗位實(shí)踐、短期外訓(xùn)等多種的培訓(xùn)形式，提升員工的職業(yè)安全感和工作能力，加快員工職業(yè)發(fā)展。

6.推行首席員工、企業(yè)培訓(xùn)師聘任制度，塑建員工發(fā)展平臺

篇(5)

關(guān)鍵詞：高層建筑; 巖土勘察

中圖分類號：[TU208.3] 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

1 高層建筑工程巖土勘察工作的特點(diǎn)

隨著社會的發(fā)展，城市建設(shè)也隨之飛速發(fā)展，許多住宅建筑開始從多層建筑發(fā)展到11 層及以上的高層建筑，部分城市的住宅建筑甚至出現(xiàn)了高達(dá) 50 層的超高層建筑。這些高層建筑的基礎(chǔ)有以下幾個方面的突出特點(diǎn)：

1.1荷載大

由于高層建筑的高度遠(yuǎn)高于多層建筑，為了維系自身的結(jié)構(gòu)剛性與穩(wěn)定性，多采用鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)或者鋼結(jié)構(gòu)，因此其自身的重量較多層建筑有了高達(dá)數(shù)十倍的提升。例如，一幢高達(dá) 35 層的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)高層，其基底的壓力可達(dá) 800KPa，荷載的增加，對地基承載力的要求相應(yīng)的提高。

1.2基礎(chǔ)埋深大

在城市中用地逐漸緊張，住宅小區(qū)的興建多伴隨著地下空間的開發(fā)。如地下車庫，地下室及地下商業(yè)等。同時，高層建筑特呈現(xiàn)出了瘦高的特性，其基礎(chǔ)必須埋設(shè)于地下一定的深度，才能保證其結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)滿足抗震和抵御風(fēng)荷載的相關(guān)要求。一般來說，箱形基礎(chǔ)和筏形基礎(chǔ)的高層建筑，其基礎(chǔ)埋設(shè)深度一般不小于基建筑有效高度的 1/15，而箱-樁和筏-樁基礎(chǔ)的埋設(shè)深度不應(yīng)小于其建筑有效高度的1/18。按 35 層約 110m 的建筑有效高度來計(jì)算，高層建筑的基礎(chǔ)埋深最小也要 20m 以上。高層建筑自身基礎(chǔ)的特點(diǎn)就給地質(zhì)勘察工作提出了很高的要求。工程地質(zhì)勘察人員必須通過對地形地貌、土體的物理與化學(xué)性質(zhì)、地下水的埋藏深度、地下水的特性等做出全面的了解，并對其中重要數(shù)據(jù)，如巖土分層構(gòu)造，厚度、深度、承載力強(qiáng)度值等做出準(zhǔn)確描述，結(jié)合設(shè)計(jì)人員對基礎(chǔ)深度及基礎(chǔ)形式的設(shè)計(jì)，從勘察出的地質(zhì)情況為其做出可行性和合理性的建議，以保證高層建筑的基礎(chǔ)形式可靠與穩(wěn)定。

2 高層建筑基礎(chǔ)巖土勘察的要點(diǎn)

2.1 工程勘察前期準(zhǔn)備工作

在進(jìn)行工程勘察前，勘察企業(yè)應(yīng)提前將勘察中所需的資料及符合勘察過程的手續(xù)辦理妥善，以保證勘察任務(wù)的正確性、合法性及有效性。這些資料包括由建設(shè)單位提供的勘察任務(wù)書和計(jì)劃書、勘察范圍的用地紅線和相關(guān)的批準(zhǔn)文件；另外，還有一些需要建設(shè)單位協(xié)助，由設(shè)計(jì)單位提供的建筑平面布置圖和地形圖、由設(shè)計(jì)單位填寫的勘察技術(shù)要求、質(zhì)量要求以及勘察進(jìn)度要求等。除了收集各種勘察必須的資料和辦理勘察工作的合法手續(xù)外，勘察單位還應(yīng)提前到現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地踏勘，了解擬勘察場址的位置及特點(diǎn)，提前做好臨時道路、水、電的清理與修建工作，組建項(xiàng)目組，為項(xiàng)目配備與之相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，備齊勘察過程中所需的技術(shù)條例，勘察工程技術(shù)規(guī)范等相關(guān)資料，以備勘察工作過程中做到隨時查閱，而不是完全憑借個人經(jīng)驗(yàn)行事。

2.2 建筑工程勘察的目的與任務(wù)

建筑工程勘察的目上的是為了滿足建筑工程基礎(chǔ)設(shè)計(jì)可行性與合理性的要求，為建筑工程基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)、施工、基坑開挖與支護(hù)、降水等提供可靠的地質(zhì)資料和設(shè)計(jì)依據(jù)，同時為基礎(chǔ)施工中的關(guān)鍵技術(shù)問題提供論證和評價服務(wù)的。

基于以上的目的，建筑工程基礎(chǔ)的勘察任務(wù)如下：

（1） 查明建筑場址范圍內(nèi)有無影響工程穩(wěn)定性的不良地質(zhì)作用類型，查清其成因、分布范圍與影響程度，提出治理方案；

（2）查明對工程施工不利的地質(zhì)問題，如地下暗河、空洞、墓穴等；

（3）查明建筑場址范圍內(nèi)的地層分布、厚度、深度、年代、結(jié)構(gòu)類型、工程特性以及各土層之間的關(guān)系與其物理力學(xué)性質(zhì)；以此為基礎(chǔ)，分析和評價地基的穩(wěn)定性、均勻性和地基承載力；

（4）查明地基內(nèi)巖土層的承載力特征值、變形模量、基床系數(shù)等物理力學(xué)指標(biāo)，論證使用天然地基形式的可行性，對持力層與基礎(chǔ)的埋藏深度做出評價與建議。對巖質(zhì)地基還應(yīng)查明巖石的堅(jiān)硬程度、巖體和完整程度、基本質(zhì)量等級、巖石的風(fēng)化程度和風(fēng)化帶內(nèi)的單軸抗壓強(qiáng)度（天然、飽和、烘干）；

（5）查明地下水的分布、類型、埋藏深度、補(bǔ)給條件、地下水位季節(jié)性變化以及抽水流量等情況，提供未來 50 年內(nèi)的最高水位，為建筑的抗浮設(shè)計(jì)及地下水的腐蝕性防護(hù)做出定性與定量評價。提供地下水的滲透系數(shù)，并針對基坑開挖中需采取的降水控制措施和降水對周圍環(huán)境的影響做出評價；

（6） 提供勘察場地范圍內(nèi)的抗震設(shè)防烈度等級、設(shè)計(jì)基本地震加速度和設(shè)計(jì)特征周期。判定場地類別，評價場地屬于對抗震有利、不利或危險地段，提供場地土類型、覆蓋層厚度、土層剪切波速等地震參數(shù)；

（7）判別有無液化土層及其等級；

（8） 提供抗浮錨桿與巖土的結(jié)合強(qiáng)度特征值；

（9）預(yù)測地基下沉、變形和傾斜的特征；

（10） 對可能采取的復(fù)合地基的類型、適宜性、持力層提出建議，為施工方案中的可行性及對周圍環(huán)境的影響提出問題和建議；

（11）對基坑工程的設(shè)計(jì)和施工方案提出建議，提供基坑各側(cè)邊坡的地質(zhì)模型建議；

（12） 對初步勘察中遺留的問題做出結(jié)論。

2.3工程勘察過程的工作重點(diǎn)工程勘察過程中的工作重點(diǎn)包含兩個方面：一是工程勘察現(xiàn)場中實(shí)際操作的技術(shù)重點(diǎn)，另外一方面是數(shù)據(jù)整理形成勘察報告文件的工作重點(diǎn)。

2.3.1工程現(xiàn)場勘察時，應(yīng)根據(jù)提前制訂好的工程勘察工作任務(wù)進(jìn)度及實(shí)施綱要，按計(jì)劃、有步驟地開展工作，對于工程勘察中使用的各種儀器與設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格按照儀器與設(shè)備操作說明進(jìn)行，避免出現(xiàn)蠻干的現(xiàn)象，除了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性外，還要保證操作人員的安全與設(shè)備的良好工作狀態(tài)。除了儀器設(shè)備的正確使用，工作人員還應(yīng)按要求定時對所用儀器的計(jì)量精確度進(jìn)行校準(zhǔn)和審核，在設(shè)備進(jìn)場前應(yīng)首次校核，在工作過程中也應(yīng)按使用校核時間間隔要求再次進(jìn)行校核，始終使儀器與設(shè)備在計(jì)量許可認(rèn)證的范圍內(nèi)工作，才能保證勘察原始資料的準(zhǔn)確性。勘察現(xiàn)場產(chǎn)生的各種原始資料的記錄過程必須認(rèn)真填寫，按規(guī)定的格式與內(nèi)容來進(jìn)行，杜絕隨意修改與涂抹的現(xiàn)象，填寫的內(nèi)容不可用簡稱或縮寫，相關(guān)數(shù)據(jù)的填定與認(rèn)可應(yīng)有校驗(yàn)人員的簽字方可生效。同時，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也應(yīng)隨時駐現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與技術(shù)督查，保證勘察現(xiàn)場的工作有序性和準(zhǔn)確性。

2.3.2勘察成果的編制與審核是控制勘察工作質(zhì)量的工作重點(diǎn)。在各級負(fù)責(zé)人對勘察原始記錄資料準(zhǔn)確、完整、有效地基礎(chǔ)上，應(yīng)依據(jù)工程的類別和有關(guān)部門的要求，對工程勘察中產(chǎn)生的資料、圖表和報告等按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行整理和分類。由于巖土勘察成果除了滿足查清地層構(gòu)造與分級的要求外，更要根據(jù)工程建設(shè)的特點(diǎn)，結(jié)合工程場地的條件，對工程設(shè)計(jì)、施工條件和地基處理時的開挖、支護(hù)及降水等關(guān)鍵技術(shù)措施做出具體的要求和評價，為巖土工程中產(chǎn)生的問題進(jìn)行一定的決策和指導(dǎo)，提出基礎(chǔ)工程、邊坡工程的設(shè)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)的指導(dǎo)性意見，從而為設(shè)計(jì)與施工提供相應(yīng)的技術(shù)依據(jù)，服務(wù)于工程建設(shè)過程。最后，按照勘察技術(shù)成果規(guī)范的相應(yīng)要求和合同中對于勘察成果的要求對整理后的資料進(jìn)行層級審核，在質(zhì)量合格的基礎(chǔ)上，各專業(yè)負(fù)責(zé)人和部門技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)在報告上簽字，并加蓋勘察單位的公章與資質(zhì)章，形成最終的勘察報告成果。