序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇辭退通知書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

篇(2)

辭退員工的通知書范文一

_______先生/女士： 企業(yè)員工辭退通知書范本

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

辭退員工的通知書范文二

______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年 月 日

辭退員工的通知書范文三

______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

 

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篇(3)

公司內(nèi)部辭退通告范文一

公司全體員工：

企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個(gè)人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動的第一步，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員工只有完全融入到組織的價(jià)值觀念中去，真誠地與每一個(gè)同事協(xié)作，團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團(tuán)結(jié)發(fā)展作為自己奮斗的目標(biāo)，才能促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態(tài)度，積極投入到自身的工作當(dāng)中去!

特此通告!

XXXXXX有限公司

行政辦公室

八月二十一日

公司內(nèi)部辭退通告范文二

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

公司內(nèi)部辭退通告范文三

____先生/女士：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

 

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篇(4)

第一條為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者;

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工作者;

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之;

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

篇(5)

公司員工曠工開除通告范文一

**員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動關(guān)系的處理。

我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知

單位名稱：********************

****年**月**日

公司員工曠工開除通告范文二

劉庚長:

你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計(jì)7天),你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān).

特此通知

東莞金金碧電子有限公司

3月7日

公司員工曠工開除通告范文三

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

 

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篇(6)

今年68歲的環(huán)衛(wèi)工劉正江干了41年的臨時(shí)工，此后為爭得退休權(quán)打了6年官司，最終勝訴。

日前，河南省高級人民法院下達(dá)再審民事判決：確認(rèn)劉正江與三門峽市湖濱區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處形成事實(shí)勞動關(guān)系。三門峽市湖濱區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處在本判決生效后30日內(nèi)為劉正江辦理退休手續(xù)、補(bǔ)繳單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

1963年，21歲的劉正江自河南陜縣農(nóng)村來到三門峽市做環(huán)衛(wèi)工人，專職負(fù)責(zé)公共廁所的打掃清理。

2003年底，他已連續(xù)在工作崗位上干了41年。

41年來，他一直是臨時(shí)工的身份，62歲時(shí)被單位口頭辭退，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不予辦理退休養(yǎng)老手續(xù)。“我老老實(shí)實(shí)地干了一輩子，老了無依無靠，俺就是想不通這個(gè)理兒!”老劉說。

為此，他走上了6年的維權(quán)之路。

41年前來到城市

1963年初，在家務(wù)農(nóng)的老劉被上級安排到三門峽市區(qū)搞城市清潔工作。那年的3月，他來到三門峽市防疫站報(bào)到(那時(shí)尚沒有環(huán)衛(wèi)處)，加入了城市環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍。他的具體工作是：每天凌晨3時(shí)起床，提著馬燈從家里步行7公里到市區(qū)掃廁所、淘大糞，報(bào)酬是每天記10個(gè)工分，年底憑工分到當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)隊(duì)領(lǐng)取相應(yīng)的口糧。

1978年，國家進(jìn)行農(nóng)村體制改革，村里的農(nóng)田都，老劉不再記工分了，也不能到生產(chǎn)隊(duì)領(lǐng)取糧食吃了。那時(shí)，市防疫站每月給他發(fā)20元的工資作為生活費(fèi)。

1980年，老劉他們這些環(huán)衛(wèi)工人被三門峽市環(huán)境衛(wèi)生管理處(下稱環(huán)衛(wèi)處，1995年環(huán)衛(wèi)處由三門峽市建委移交湖濱區(qū))接管，但工作性質(zhì)沒有發(fā)生變化。為工作方便，老劉干脆來到城市住在了廁所旁的簡易房里。隨后，老伴也從老家來到城市和他一起生活。再后來，老劉的工資從20元逐步提高到45元、60元、90元、120元、160元、180元，到2003年底被辭退時(shí)工資是230元。

數(shù)年來，老劉工作踏實(shí)，1992年曾被評為先進(jìn)工作者，為此還和當(dāng)年的市委書記一起吃過飯。

老劉自參加工作那天起就知道自己是個(gè)臨時(shí)工，不是公家的人。但多年來，環(huán)衛(wèi)處人員不斷擴(kuò)編，他也目睹一批批比他晚來的臨時(shí)工“轉(zhuǎn)正”。老劉人老實(shí)，只顧每天低頭拉大糞，不會抬頭看形勢，自然“轉(zhuǎn)正”的好事兒也不會落在他的頭上。

每月230元工資，有時(shí)撿點(diǎn)兒破爛，加上農(nóng)村的孩子們不時(shí)送些糧食來，老劉夫婦兩人的生活也可勉強(qiáng)維持。然而2003年的一天，老劉連這樣簡單的生活也無法再維持下去了。

單位口頭將其辭退

2003年11月，環(huán)衛(wèi)處將老劉負(fù)責(zé)的廁所進(jìn)行拍賣，同時(shí)老劉被環(huán)衛(wèi)處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知已將他辭退，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這一年老劉62歲，回鄉(xiāng)已干不動農(nóng)活，他找到環(huán)衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)要求辦理退休手續(xù)，遭到拒絕。

他到部門反映問題，對方告訴他可向勞動仲裁部門進(jìn)行申訴。

被辭退的當(dāng)月，老劉向三門峽市湖濱區(qū)勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行了申訴，要求依法確定老劉與單位的勞動關(guān)系；享受法律、政策規(guī)定的退休待遇；單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

2003年12月5日，勞動仲裁委下達(dá)不予受理申訴通知書，該《通知書》認(rèn)為：一、老劉申訴期限已超出法律規(guī)定的申訴時(shí)效；二、在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位尚未實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，該類用人單位不存在社會養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的爭議。

無奈，老劉不得不訴至三門峽市湖濱區(qū)人民法院。

五次判決裁定

2004年3月，一審法院判決認(rèn)為：按照當(dāng)?shù)?991年的文件精神，被告單位在1993年已將原告劉正江在內(nèi)的臨時(shí)人員予以辭退，并將部分臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正為事業(yè)編制的工作人員，至此，原、被告雙方勞動爭議已實(shí)際發(fā)生。然而，時(shí)至2003年12月原告劉正江才向勞動仲裁部門提出申訴，已超出法律規(guī)定的六十日申訴時(shí)效，故原告的訴訟請求不能成立。

老劉不服一審判決，上訴至三門峽市中級人民法院。

老劉認(rèn)為，1993年他被辭退的事兒自己根本不知情。沒有書面通知也無口頭告知，一審法院認(rèn)定他于1 993年被環(huán)衛(wèi)處辭退無事實(shí)根據(jù)。他2003年11月被辭退之前一直在環(huán)衛(wèi)處工作，按月領(lǐng)工資，已與環(huán)衛(wèi)處形成了事實(shí)勞動關(guān)系。

2004年10月，二審法院判決認(rèn)為，環(huán)衛(wèi)處已于1993年將老劉辭退。之后，老劉愿意繼續(xù)留在環(huán)衛(wèi)處工作，雙方未簽訂勞動合同手續(xù)。原審駁回劉正江訴訟請求并無不當(dāng)。

劉正江仍然不服，提出申訴。

2005年12月，三門峽市中級人民法院裁定“由本院另行組成合議庭進(jìn)行再審”。

2006年6月，三門峽市中級人民法院下達(dá)判決書，維持前述一、二審判決。

老劉繼續(xù)向河南省高級人民法院申訴。

2008年4月，河南省高級人民法院立案廳下達(dá)受理案件通知：“決定立案審查。”

2009年1月，河南省高級人民法院下達(dá)裁定：“一、本案由本院提審；二、再審期間，中止原判決的執(zhí)行。”

2009年11月，河南省高級人民法院下達(dá)民事判決書：

“本院再審查明，1963年劉正江到環(huán)衛(wèi)處工作。1993年環(huán)衛(wèi)處辭退臨時(shí)工的名單中沒有劉正江的名字，環(huán)衛(wèi)處也沒有下發(fā)辭退劉正江的通知或者決定等文件，直至2003年12月劉正江仍在環(huán)衛(wèi)處上班，并領(lǐng)取工資，雙方已形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系……

“撤銷三門峽市中級人民法院(2006)三民再字第10號、(2004)三民終字第195號民事判決和三門峽市湖濱區(qū)人民法院(2003)湖民一初字第1078號民事判決。確認(rèn)劉正江與三門峽市湖濱區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處形成事實(shí)勞動關(guān)系。三門峽市湖濱區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處在本判決生效后30日內(nèi)為劉正江辦理退休手續(xù)、補(bǔ)繳單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。本判決為終審判決。”

篇(7)

國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法

為了貫徹《國家公務(wù)員暫行條例》，保證國家公務(wù)員辭職辭退制度順利推行，現(xiàn)就國家公務(wù)員被辭退后的有關(guān)問題暫作如下規(guī)定：

一、國家公務(wù)員被辭退后，應(yīng)在接到《國家公務(wù)員辭退通知書》后的三十日內(nèi)，持有關(guān)證件到當(dāng)?shù)卣耸虏块T指定的有關(guān)機(jī)構(gòu)（以下簡稱“有關(guān)機(jī)構(gòu)”）登記。

二、國家公務(wù)員被辭退后，其人事檔案等應(yīng)由所在單位在作出辭退決定后的十五日內(nèi)，轉(zhuǎn)交有關(guān)機(jī)構(gòu)管理。

三、國家公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起由有關(guān)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi)。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)“低于公務(wù)員辦事員的最低工資、高于社會救濟(jì)”的原則確定。

四、辭退費(fèi)發(fā)放期限：

工作年限不足兩年的，為三個(gè)月；滿兩年的，為四個(gè)月；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長不得超過二十四個(gè)月。

五、出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，辭退費(fèi)停發(fā)：

（一）領(lǐng)取期限已滿；

（二）重新就業(yè)；

（三）參軍；

（四）出境或出國定居；

（五）被勞動教養(yǎng)或被判刑。

六、辭退國家公務(wù)員所需辭退費(fèi)，由單位在作出辭退國家公務(wù)員決定后的十五日內(nèi)，一次性向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納，所需費(fèi)用在單位預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。

七、在已開展機(jī)關(guān)工作人員失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，國家公務(wù)員被辭退后的有關(guān)事宜，暫按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。