序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇全年培訓總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

 一、基本情況

（一）XX年我市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)25077人，其中，向廣東方向轉移15980人，區(qū)內(nèi)轉移6926 人，其他省區(qū)轉移就業(yè) 2171人，完成了年度 250.7 %的工作任務。失業(yè)率控制為 3.2 %；勞務輸出 21115 人，其中向廣東方向轉移 15980人，區(qū)內(nèi)轉移 5412 人，其他省區(qū)轉移就業(yè)2171人，完成了年度211。2 %的工作任務。

（二）XX年年全年城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.4%。農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)為16278人，完成全年目標的163%，比去年增加了155人，區(qū)內(nèi)跨縣轉移就業(yè)新增人數(shù)4864人，比去增加1803人，向廣東勞務輸出新增人數(shù)為10521人，向其他省區(qū)轉移就業(yè)新增人數(shù)為893人。

（三）2009年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28346人，完成全年區(qū)目標任務315%、市目標任務141.7%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2819人，完成全年區(qū)市目標任務156.6%；大齡就業(yè)困難人員再就業(yè)2024人，完成全年區(qū)目標任務224.9%、市目標任務202.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.1%，低于目標任務1.1%；免費就業(yè)再就業(yè)職業(yè)技能培訓25020人，完成全年市目標任務100.1%；下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓1078人，完成全年區(qū)目標任務239.6%、市目標任務215.6%；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓16281人，完成全年區(qū)目標任務203.5%、市目標任務198.5%；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)為25612人，完成全年區(qū)目標任務256.12%、市目標任務170.75%。

（四）2009年1-8月我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)23203人，完成全年區(qū)目標任務165.7%、市目標任務116%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)2743人，完成全年區(qū)市目標任務94.6%；就業(yè)困難人員再就業(yè)1301人，完成全年區(qū)目標任務118.3%、市目標任務108.4.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)率為3.3%，低于目標任務0.9%；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)為17491人，完成全年區(qū)目標任務145.76%、市目標任務116.61%；下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)培訓6832人，完成全年市目標任務68.3%；就業(yè)困難人員再就業(yè)培訓1487人，完成全年區(qū)目標任務74.7%、市目標任務78.3%；創(chuàng)業(yè)培訓1289人，完成全年區(qū)目標任務286.4%、市目標任務64.5%；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓7758人，完成全年區(qū)目標任務284.3%、市目標任務82.5%。

二、工作措施

篇(2)

2005年，在市委、市政府的正確領導和市相關部門的支持配合下，經(jīng)過全市各級勞動保障部門的共同努力，我市全面完成了就業(yè)再就業(yè)工作的各項目標任務，現(xiàn)將2005年度目標完成情況通報如下：

1、就業(yè)再就業(yè)工作取得新的進展，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)下降。全市共提供就業(yè)崗位信息28.16萬個次，實現(xiàn)新增就業(yè)14.8萬人；凈增安置持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1.92萬人，其中凈增安置大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)1.32萬人，分別完成全年目標的160%和220%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)5.16萬人，失業(yè)人員再就業(yè)率達59.69%，年未城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.27%，比年初確定的4.2%年度調(diào)控目標低0.93個百分點。

2、促進本地農(nóng)村勞動力就業(yè)工作成效顯著。全市促進本地農(nóng)村勞動力就業(yè)5.01萬人，其中幫助重點困難人員就業(yè)2.12萬人，分別完成了全年目標的125.3%和105.8%。

3、就業(yè)再就業(yè)培訓工作得到加強。全市共培訓下崗失業(yè)人員6.44萬人，再就業(yè)培訓合格率達93%，培訓后再就業(yè)率達63%；共為3148名下崗失業(yè)人員提供了創(chuàng)業(yè)培訓，完成全年目標的157.4%，2100多人經(jīng)培訓后從事個體經(jīng)營或成功創(chuàng)辦小企業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率達到66%；全市共培訓本地農(nóng)村勞動力6.61萬人，其中技能培訓3.14萬人，分別完成全年目標的220.3%和209.4%。

4、失業(yè)保險擴面征繳工作取得新突破。全市全年共征繳失業(yè)保險基金4.39億元，參保人數(shù)擴面16.65萬人，分別完成了全年目標的125.6%和333%。

5、靈活就業(yè)崗位開發(fā)有了新的起色。多渠道、多形式開發(fā)靈活就業(yè)崗位，全市共開發(fā)靈活就業(yè)崗位2.25萬個，其中，開發(fā)公益性崗位3997個，分別完成全年目標的102.3%和133.2%。

6、南北勞動力對流工作取得較好成績。全市全年吸納蘇北地區(qū)勞動力7.98萬人，其中吸納徐州勞動力3.61萬人，分別完成全年目標的114%和103%。

從總體情況來看，全市所有目標任務均已超額完成，各市（縣）、區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作也取得了積極進展。各級勞動保障部門要再接再厲、認真總結，采取切實有效的措施，進一步推進我市就業(yè)再就業(yè)工作取得新的突破。

篇(3)

 

在院黨委和上級有關部門的指導和支持下，在各基層單位廣大工作人員的共同努力下，群體保健科緊緊圍繞年初制定的工作目標，齊心協(xié)力、抓住重點，在兩個系統(tǒng)管理、“三網(wǎng)”監(jiān)測、全市婦幼信息網(wǎng)絡建設、婦幼保健健康宣教、基層婦幼保健人員業(yè)務培訓等方面做了大量工作，取得了較大的成績，為促進我市婦女兒童的健康作出了應有的貢獻?，F(xiàn)將全年工作總結如下：

一、主要工作

1、基層業(yè)務指導全面細致，效果明顯。

基層業(yè)務指導工作責任到人，大致分四大塊進行，即婦保、兒保、婦幼信息、健康教育。指導有計劃、有重點、有總結，重視指導實效，狠抓薄弱環(huán)節(jié)。對工作做得較好的單位，給與技術支持，協(xié)助其拓展保健新業(yè)務。對問題較多的基層單位，重點指導與扶持，有時直接向有關部門反映，共同尋找解決問題的辦法，提高其婦幼保健服務水平。對轄市區(qū)保健機構一季度至半年指導一次；對所轄廠礦、企事業(yè)單位、托幼機構、婦兒保門診一季度指導一次。指導結束，進行總結，及時向有關人員反饋，問題嚴重的向上級有關部門匯報，共同商討，尋找解決辦法，指導效果明顯。全年深入婦幼保健機構指導19次；所轄廠礦婦女保健工作指導25次；愛嬰醫(yī)院婦女保健工作指導27次；兒童保健工作指導82次；婦幼衛(wèi)生信息管理指導19次；基層健康教育工作指導8次，婦幼信息網(wǎng)絡運行情況督查數(shù)次。

2、“三網(wǎng)”監(jiān)測工作更加規(guī)范，漏報率降低明顯。

    我科歷來把“三網(wǎng)”監(jiān)測工作作為工作重點，在年初的各類會議上就作了全面部署，平時能定期深入基層進行有關指導和檢查，定期召開監(jiān)測工作責任人會議，互相交流、互相溝通、互相核對相關數(shù)據(jù)，努力使測得的數(shù)據(jù)真實、可靠、快捷，及時向衛(wèi)生行政部門反饋。今年我市活產(chǎn)數(shù)為21382人；孕產(chǎn)婦死亡率為9.35/10萬；出生缺陷發(fā)生率為9.41‰；5歲以下兒童死亡率為6.17‰。

篇(4)

計劃生育工作總結

今年我們建設局始終堅持把計劃生育工作擺在重要議事日程上，全面貫徹落實《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》，在“三為主”上抓落實，實現(xiàn)了計劃生育工作的良性循環(huán)，現(xiàn)將有關工作情況總結匯報如下：一、加強學習和宣傳，提高對人口與計劃生育工作重要性的認識。

人口與計劃生育工作是我國的一項基本國策。為提高大家對此項工作的認識，不斷增強干部職工的計生意識。每期墻報按時發(fā)下，部分企事業(yè)單位能做到流動張貼宣傳，做好人口和計生宣傳品的發(fā)放工作，全年共發(fā)放各類宣傳份，不斷提高計劃生育宣傳品的質(zhì)量和使用效率，人口和計劃生育知識普及率達95%以上。

為使我們在外施工人員和下屬各單位干部群眾及時掌握計生政策和工作動態(tài)，今年在金壇建設網(wǎng)上開辟了計劃生育專欄，把國家的政策法規(guī)、全市和局里各項計生工作任務、綜合治理和協(xié)會工作等工作要求和各類信息及時發(fā)送到網(wǎng)頁上去，并設了計劃生育留言本，方便與各類人群及時交流和溝通。

二、強化了組織領導，確保了工作目標的實現(xiàn)。根據(jù)要求，年初制定本年度計劃生育考核目標責任制，把計劃生育工作的范圍和工作任務分解給下屬各單位；局長親自與各駐外辦事處和各建安分公司單位簽訂《計劃生育目標管理責任書》8份，各辦事處再與各分公司簽訂48份，做到了一級抓一級，層層抓落實。并把計生工作的考評同文明單位、先進單位的評選掛鉤，實行計劃生育一票否決制。

三、全面做好計劃生育日常工作

1、根據(jù)鎮(zhèn)計生辦的要求，建立計生臺帳，按時報送《計生情況月報表》、育齡婦女信息變更等有關報表，并能符合規(guī)范要求。

2、我委及直屬單位的干部、職工，做到計劃生育率100%、獨生子女領證率100%、統(tǒng)計準確率達到98%以上。

3、全年組織下屬各單位計生兼職人員會議5次和參加金城鎮(zhèn)組織的計生工作例會4次。能準時參加市計生局綜合治理部門會議。

篇(5)

  關于經(jīng)理個人工作總結

  時光飛逝，回顧20xx年的工作，可謂得失兼具，在各位領導和同事的幫助與協(xié)助下，我自己和部分工作都獲得長足進步，特把今年工作總結如下。

  一、工作成績描寫

  在一年中部分工作獲得明顯進步，在規(guī)范化管理和制度化建設上獲得重要成績；外協(xié)工作獲得重要突破，為酒店打造良好外部經(jīng)營環(huán)境奠定基礎；人力資源工作獲得進展，從職員選聘、員工培訓到人力資源科學管理與調(diào)配上獲得重要進展；質(zhì)檢工作獲得進展，質(zhì)量檢查體系已基本建立；行政部工作為酒店整體工作運營提供基礎性支持，與各部分聯(lián)系緊密，為酒店發(fā)展共同努力。

  二、人力資源管理工作

  行政部將把職員的招聘與培養(yǎng)做為重要的人力資源管理工作之一，從建立人才引進渠道、擴充職員上升空間、構成職員良性競爭，到達良好考核機制幾方面展開工作，令人力資源管理工作體系化，終究在酒店內(nèi)部構成一支具有競爭力的員工隊伍。

  三、培訓工作

  良好的培訓工作是酒店經(jīng)營得以順利進行的重要保障，在年我將建立起完善的培訓體系，從員工進職培訓、專業(yè)培訓、平常培訓及管理者培訓幾方面進手，把培訓工作構成有層次、結構全面的培訓層級，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面，并把培訓工作與質(zhì)檢工作有效結合，以訓我所需、訓我所將需為主要原則，把培訓工作建設成為企業(yè)文化重要的組成部份，通過培訓為酒店經(jīng)營奠定良好基礎。

  四、質(zhì)檢工作構成體系

  建立嚴格可行性標準，到達更佳工作效果。在年質(zhì)檢工作要建立完善的體系，構成酒店質(zhì)檢和部分質(zhì)檢聯(lián)動的工作方式，質(zhì)檢工作從原則上要嚴、不但嚴于檢查更要嚴于反饋，不以處罰為目標，而是要把質(zhì)檢結果與員工培訓及部分考核緊密結合，構成真實有效的質(zhì)檢工作環(huán)，到達更好的工作效果，同時每個月構成一份可行性質(zhì)檢反饋分析上報酒店，為酒店改善經(jīng)營管理工作提供根據(jù)。

  五、狠抓酒店安全管理

  強化單位“安全預防”的能力，確保了酒店全年無重大安全責任事故。在年舉行一次消防實戰(zhàn)演習，并加大消防培訓力度，使安全消防工作上升到重要的高度，并結合酒店實習情況對消防監(jiān)控系統(tǒng)進行全面檢查，保證其良好運轉，在年計劃組織三到四次全酒店范圍的內(nèi)的安全檢查并在每個月組織一次小范圍常規(guī)檢查，同時保安工作責任落實到人，與相干部分第一責任人簽定安全責任書，使安全工作平?；?、制度化，規(guī)范化到達更好的效果。

  新的一年承載著很多人的夢想，帶著信息時代所獨有的速度向我們飛奔而來，進進這一年，我希望看到自己可以在工作上有所進益，發(fā)揮上風、規(guī)避劣勢、在職業(yè)生涯中學習領略更多人生風景；更希望看到部分工作可以在現(xiàn)有基礎上得到更大提升；在年我和我的部分會苦練內(nèi)功、提升內(nèi)涵、積蓄內(nèi)力、擴充內(nèi)存，把部分建設成為真正意義上的和諧團隊、優(yōu)秀團隊、專業(yè)團隊，也使自己成為一個具有專業(yè)素養(yǎng)的酒店職業(yè)經(jīng)理人！

  關于經(jīng)理個人工作總結

  其實，員工們?nèi)绻胍雷约哼@一年來的工作情況如何，可以從你寫的年終總結上清晰的了解到自己這一年來的工作表現(xiàn)情況。下面是酒店總經(jīng)理對自己這一年來的工作情況進行的總結，我們一起來了解下。

  一、科學決策，群策群力。

  酒店全體領導班子根據(jù)各項工作任務的要求，年初制定了全年工作計劃，提出了指導各項工作開展的總體工作思路，酒店總經(jīng)理帶領各部門經(jīng)理及主管、領班，團結全體員工，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻，取得了頗為可觀的業(yè)績。

  (一)、經(jīng)營創(chuàng)收。酒店通過調(diào)整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等

  相關經(jīng)營措施，增加了營業(yè)收入。酒店全年完成營收為8600萬元，比去年超額1800萬元，超幅為26%;其中客房收入為3600萬元，寫字間收入為800萬元，餐廳收入2800萬元，其它收入共1400萬元。全年客房平均出租率為116%，年均房價480元/間/夜。酒店客房出租率和平均房價，皆高于全市四星級酒店的平均值。

  (二)、酒店通過狠抓管理，挖掘潛力，開源節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費用、物料消耗、采購庫管等方面，倡導節(jié)約，從嚴控制。酒店全年經(jīng)營利潤為4128萬元，經(jīng)營利潤率為48%，比去年分別增加900萬元。

  (三)、酒店通過強化《員工接待基本行為準則》關于“儀表、微笑、問候、行為標準、技能技巧、著裝、規(guī)范、素質(zhì)。”等20字內(nèi)容的培訓，加強管理人員的現(xiàn)場督導和質(zhì)量檢查，逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象，提高了員工的優(yōu)質(zhì)服務水準。此外，在大型活動的接待服務中，銷售、前廳、客房、物業(yè)、餐廳等部門或崗位，分別收到了來自多方面的表揚信，信中高度贊揚我們“酒店員工熱情周到的服務，給我們的日常生活提供了必要的后勤保障，使我們能夠圓滿地完成此次活動等。

  (四)、酒店全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店全體管理人員的關心指導下，店級領導天天召開部門經(jīng)理反饋會，對通報情況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時，勤于巡邏，嚴密防控。在相關部門的配合下，群防群控，確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。酒店保安部也因此而被評為先進班組。

  二、與時俱進，提升發(fā)展，酒店突顯改觀

  酒店全體管理人員率先垂范，組織指導黨員干部及全體員工，結合酒店經(jīng)營、治理、服務等實際情況，轉變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存，使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表現(xiàn)在干部員工精神狀態(tài)積極向上。酒店總經(jīng)理大會、小會反復強調(diào)，干部員工要有緊迫感，應具上進心，培養(yǎng)“精氣神”。酒店的治理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。要害是人的主觀能動性，是人的精神狀態(tài)，是對酒店的忠誠度和敬業(yè)精神，是對治理與服務內(nèi)涵真諦的理解及其運用。店級領導還通過組織對部門經(jīng)理、主管、領班及員工的各項培訓交流，啟發(fā)引導大家拓寬視野，學習進取，團結協(xié)作。在完成酒店經(jīng)營指標、治理目標和接待任務的過程中實現(xiàn)自身價值，并感受人生樂趣。因而，部門之間相互推諉扯皮現(xiàn)象少了，互通信息、互為補臺、互相尊重多了;酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質(zhì)量檢查請假、缺席的人少了，主動關心參加、檢查仔細認真多了。在一些大型活動中，在酒店全體領導的榜樣作用下，部門經(jīng)理帶領著主管、領班及其員工，加班加點，任勞任怨，工作延長雖很疲憊卻始終保持振作的精神狀態(tài)，為酒店的窗口形象增添了光彩。

  關于經(jīng)理個人工作總結

  一年以來，在xx移動公司領導及同事的關心、支持下，本人盡責做好本職工作，現(xiàn)將一年以來的具體工作職責總結如下：

  在進行產(chǎn)品支撐工作的過程中，認真學習移動公司的各種產(chǎn)品，特別是我們的集團產(chǎn)品，熟悉產(chǎn)品的具體操作，并在此基礎上，在客戶經(jīng)理挖掘到客戶需求后，根據(jù)客戶的具體需求合理組合產(chǎn)品，設計出真正滿足客戶需求的產(chǎn)品。

  同時經(jīng)過幾次移動公司組織的產(chǎn)品經(jīng)理素質(zhì)提升培訓，慢慢培養(yǎng)起自身的產(chǎn)品推介能力、客戶溝通能力。在平時本人也十分注重關注通訊產(chǎn)品方面的最新資訊，學習其中的一些成功案例，并且經(jīng)常思考這些案例能否真正運用到客戶處，對有此需求的潛在客戶及時挖掘出此需求，制定具體方案，并陪同客戶經(jīng)理前往客戶處進行產(chǎn)品推介，及時做好產(chǎn)品支撐工作，提高客戶的滿意度。

  在與客戶達成一致意見、簽定協(xié)議后，對方案的實施過程進行全面跟蹤：如某客戶處需要安裝互聯(lián)網(wǎng)專線，從派全業(yè)務建設需求單開始，先轉交我司技術支撐人員，待其做完資源勘探后發(fā)回于我，本人再提交給支撐中心，若終端配置以及布線超出的情況下，還需填寫配置申請單于集團大客戶部主觀及經(jīng)理簽字后傳給支撐中心。

篇(6)

全年出動宣傳車5次，印發(fā)各項技術資料13000多份，發(fā)放到村、組農(nóng)戶；并利用短信將農(nóng)情、病蟲防治信息及時傳達到村組，發(fā)行《__農(nóng)業(yè)》全年12期全部到位；舉辦各類技術培訓2次；組織本站人員、種糧大戶、農(nóng)資經(jīng)營戶、農(nóng)民、種植專業(yè)戶，農(nóng)業(yè)保險專干培訓班，參加市局、本鎮(zhèn)培訓人數(shù)達150人。站內(nèi)派出一名人員參加__農(nóng)委組織培訓1次，一人獲助理農(nóng)藝師。

大力發(fā)展早稻糧食生產(chǎn)，加大遏制耕地拋荒力度，重點發(fā)展農(nóng)機大戶、種糧大戶，專業(yè)合作社1個，全鎮(zhèn)早稻種植面積650畝，實現(xiàn)__江有種糧大戶，有早稻可看，并組織全鎮(zhèn)各村觀摩活動參觀機插秧示范，以帶動全鎮(zhèn)糧食生產(chǎn)，解決多年拋荒的難題，泉塘谷改種蓮藕，其它拋荒地翻耕改種其它作物，實現(xiàn)耕地零拋荒。結合良種推廣，病蟲綜合防治，配方施肥等綜合措施落實。在上半年的雨水較多情況下，合理指導農(nóng)戶對油菜的排水、施肥、收割。2015年全鎮(zhèn)種植油菜10200畝。

重點對水果、蔬菜基地實行全年監(jiān)控抽檢，加強對學校、幼兒園、食堂、飯店、農(nóng)貿(mào)市場、基地等進行全面監(jiān)測，并簽訂農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全協(xié)議書，對有關管理人員進行培訓，全年抽樣70次，取樣1560個，合格率100%，及時上報市檢測中心，同時建立臺帳。抓好了生產(chǎn)源頭用藥，突出抓好外來生物防治，特別是福壽螺防治，減少農(nóng)藥用量和農(nóng)藥包裝亂棄等工作。

對全鎮(zhèn)油菜、水稻進行投保，對農(nóng)作物受損的實地進行調(diào)查觀察，核實報單并理賠到位，對農(nóng)資經(jīng)營戶36戶進行全面檢查，組織培訓，簽訂農(nóng)藥誠信經(jīng)營承諾書，制定各項制度，要求各農(nóng)資經(jīng)營戶所售的農(nóng)藥產(chǎn)品進行逐一登記、建帳。及時完成市農(nóng)技推廣中心布置的農(nóng)情信息調(diào)查。

主抓蔬菜、小水果、苧麻重點建設，與__農(nóng)大合作、苧麻長勢喜人，迎來了多批客人專家參觀學習。認真搞好病蟲情報，深入田間地調(diào)查了解，重點抓好南方黑條矮縮病防治前期工作。全鎮(zhèn)耕地質(zhì)量取樣366個。

5月12日做好全鎮(zhèn)拖拉機，聯(lián)合收割機年檢審工作。并邀請市農(nóng)業(yè)局農(nóng)機監(jiān)理站多次來鎮(zhèn)安全檢查。農(nóng)機購置補貼有序開展，市局分配我鎮(zhèn)插秧機任務已超額完成，機插秧面積完成任務。全鎮(zhèn)無大小農(nóng)機事故發(fā)生。

1、作物合理布局較為薄弱、農(nóng)業(yè)社會效益較低農(nóng)戶積極性不高，年輕人員沒有進入整個農(nóng)業(yè)方面生產(chǎn)，新技術、新品種、新耕作方法推廣難以適用。

篇(7)

根據(jù)黨工委、辦事處的安排，我就社保所20年上半年就業(yè)再就業(yè)工作和社會保障工作總結匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作

1、今年上半年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)480人,占全年任務的70%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)310人，占全年任務的69%，幫助就業(yè)困難對象就業(yè)再就業(yè)230人，占全年任務的70%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%，開發(fā)公益性崗位6個，為英業(yè)達、石盈電子有限公司招工14人。

2、加大充分就業(yè)村（社區(qū)）的鞏固和創(chuàng)建工作力度。7月份迎接了縣財政局、就業(yè)局對創(chuàng)建的水星、柿花、安全充分就業(yè)村的驗收，并對將創(chuàng)建的飛鳳、青羊、花院村進行了業(yè)務指導和培訓。

3、組織就業(yè)再就業(yè)培訓50人，占全年任務的62.5%。4、辦理“4050”人員社會養(yǎng)老保險補貼1053人，補貼金額141萬元，低保就業(yè)補貼1人，醫(yī)保補貼17人，補貼金額1.25萬元，國企雙解人員養(yǎng)老保險補貼11人，發(fā)放小額擔保借款280萬元。

二、農(nóng)村勞動力轉移工作

實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)新增轉移就業(yè)360人，占全年任務的70%，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)總戶數(shù)300人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)吸納勞動力就業(yè)總人數(shù)3150人，返鄉(xiāng)就業(yè)新增336人，轄區(qū)內(nèi)家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)1100人，培育勞務經(jīng)紀人14人。實現(xiàn)勞務總收入6300萬元，占全年任務的70%。通過職業(yè)介紹、職業(yè)指導外出返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地轄區(qū)轉移就業(yè)983人，提高了就業(yè)率。

三、企業(yè)退休人員的社會化管理和服務工作

上半年對1130名企業(yè)離退休人員、超齡退休人員和征地農(nóng)轉非退休人員基本信息情況進行了采集更新，建立基本信息庫。對45名離退休人員進行了死亡登記，協(xié)助其家屬申請辦理死亡補助。

四、保險擴面工作.

上半年，全力開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，做到全民參保，共12873人參保。其中3857名60周歲的老年人已于今年4月份起領取了不低于80元/月的養(yǎng)老金。辦理征地農(nóng)轉非人員養(yǎng)老保險621人，以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險150人，退地農(nóng)轉城人員養(yǎng)老保險32人，完成進城務工人員意外傷害保險2144份，均超額完成縣下達目標任務。共清理核對12月31日前被征地農(nóng)轉非人員因自身原因未按時參保人員2248人，并發(fā)放和收回參保告知書、承諾書2200余份。

五、城鄉(xiāng)醫(yī)保工作

20年上半年辦理城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險44073人，其中城鎮(zhèn)居民參保19549人，農(nóng)村居民參保24524人，以個人身份參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險46人，協(xié)助外傷調(diào)查76人，發(fā)放醫(yī)?？?996張，對25名鄉(xiāng)村醫(yī)生的使用手機報帳系統(tǒng)進行了業(yè)務培訓。成功發(fā)放城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險二次補償款227310元。

六、政策宣傳和維權工作

1、加強了勞動保障法制宣傳工作。以《勞動法》為統(tǒng)領，以構建和諧勞動關系為主線，以就業(yè)再就業(yè)、社會保障、工資支付、勞動合同、勞動監(jiān)察為重點，加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳力度，多形式、多層次、全方位地組織開展各種宣傳活動，讓勞動保障政策走進千家萬戶。