序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇調任通知范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

為了加強國家公務員交流工作的管理，規范辦事程序，提高辦事效率，根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員調任、轉任暫行辦法》的規定和《關于國家公務員調任、轉任有關事項的通知》（溫市人［］336號）的精神，現就我區國家行政機關和參照（依照）國家公務員制度管理單位（含法院、檢察院，以下統稱國家行政機關）公務員（機關工作人員，下同）轉任有關事項通知如下：

一、轉任的范圍和條件

國家公務員(機關工作人員)因工作需要、解決夫妻異地分居或其他正當理由的，可以在國家行政機關實行調動（即轉任）。轉任必須在核定的編制以內，有相應的職位空缺。轉任的公務員必須符合擬任職務《職位說明書》規定的條件。從區外調入*區的公務員，應從改善我區公務員隊伍結構的要求出發，從嚴把關。調入人員要具備大專以上學歷，年齡在45周歲以下。

二、轉任的程序和辦法

(－)外地區和及本市各縣(市、區)調入

l、調出單位填寫《國家公務員(機關工作人員)轉任登記表，相關組織人事部門商洽(發商調函)；

2、調入單位組織考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉。公示七天后，提交接收報告及有關考察情況等材料；

3、區組織人事部門調檔審核，經區組織人事部門審核研究同意并簽署意見后報市組織人事部門審批。審批同意后，由區組織人事部門辦理轉任手續；

4、調入人員或調入單位憑組織人事部門的轉任通知書和《人員流動登記表》到公安部門辦理戶籍遷移手續。

(二)區內各行政機關、街道、鄉鎮機關轉任

1、調出單位填寫《國家公務員(機關工作人員)轉任登記表》一式二份，一份存放本人檔案，一份由組織人事部門存檔；

2、調入單位考察公示后提交有關材料報區組織人事部門審批；

3、審批同意后，由區組織人事部門開具公務員轉任通知書，辦理轉任手續。

篇(2)

為做好廳機關公務員*年度考核工作，根據省委組織部、省人事廳有關年度考核工作的文件精神，現將有關事項通知如下：

一、考核對象

除省管干部外的全體機關公務員。

二、考核內容和標準

1.考核以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

2.考核標準

年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

確定為優秀等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質高；

（2）精通業務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（4）工作實績突出；

（5）清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質較高；

（2）熟悉業務，工作能力較強；

（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（4）能夠完成本職工作；

（5）廉潔自律。

具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（1）思想政治素質一般；

（2）履行職責的工作能力較弱；

（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（1）思想政治素質較差；

（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（3）工作責任心或工作作風差；

（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

3.年度考核優秀等次人數，原則上占實際參加考核總人數的15%。

三、考核程序

1.被考核人按照職位職責和有關要求進行總結，總結履行職責情況和完成工作的數量、質量、效率及本人在其中發揮的作用，既要肯定成績，也要查找不足，提出改進措施；自報考核等次，填寫《公務員年度考核登記表》，群眾評議，主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議。

2.對擬定為優秀等次的人員在本機關范圍內公示，公示時間7天。公示期限內如對優秀等次的人員有異議，可向廳人事處反映。

3.報經省考核委員會審核后，將考核結果以書面形式通知本人，并由本人簽署意見。

4.被考核人對年度考核確定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。

5.年度考核工作結束后，將《公務員年度考核登記表》存入本人檔案。

四、考核結果的使用

1.年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

2.年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理。

（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（3）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（4）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；

（5）享受年度考核獎金。

3.年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

（1）對其誡勉談話，限期改進；

（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）一年內不得晉升職務；

（4）不享受年度考核獎金。

4.年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

（1）降低一個職務層次任職；

（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（3）不享受年度考核獎金；

（4）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

五、相關事宜

1.新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

2.調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

3.病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。

4.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

5.受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：

（1）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；

（2）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

6.不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

7.對無正當理由不參加年度考核的，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

篇(3)

第一則：防臺風通知

各位住戶：

今年第16號超強臺風“羅莎”預計于今天夜里到8號上午影響我市，屆時有較嚴重的風雨。為規避臺風帶來損失，請各位住戶配合小區物業服務中心做好以下工作：

1、仔細檢查平臺、露臺雨水下水管道口是否有異物阻塞，并在驟雨期間提前將下水口之鑄鐵網罩摘移，待臺風過后再行恢復。

2、仔細檢查家中水、電、燃氣之閥門，并請注意在此期間的使用安全。

3、臺風來臨之前，請將放置在平臺、露臺、窗臺等處之易動物品及早搬離。

4、使用地下車庫停放車輛的車主，請在此期間切勿將愛車停入地下車庫，并請服從小區安全管理人員的指揮。

5、為避免臺風期間的停電事故，小高層住戶在臺風期間請勿再使用電梯。若在使用過程中有斷電事故發生，請立即撥打86xxxx90、86xxxx91電話或按住“報警”按鈕。

6、儲藏室或車庫內堆放的物品，若有水浸危險的，請及時抬高或搬離。

7、臺風期間若有安全隱患或安全事故發生，也請撥打小區物業服務中心值班電話。

8、小區物業服務中心值班電話：86xxxx90、86xxxxx91。

xxxxx物業管理有限公司

2007年10月6日

第二則：防臺風通知

緊急臺風通知

第九號臺風“麥莎”今天上午8點在杭州東南589公里的洋面上，最大可能將于今晚或明天中午前后在溫州、象山一帶登陸，然后北上。

為了有效地進行抗臺，最大限度地減少人民群眾的生命財產損失，區人民政府在昨晚12點12分了全民抗臺的命令。

命令要求：圍墾地區5.2萬畝和3.3萬畝圍墾區域的農業承包大戶、水產養殖戶的人員、以及其他從業人員、閑散人員等，

南部山區水庫下游危險地區人員;

危房、工棚內居住人員;

局部堤壩，山體易滑坡點;

以及其他需要轉移的人員

必須在今天晚上即8月5日18點前安全轉移。

注意事項：

1、 隨時收聽臺風消息;

2、 檢查自己陽臺有無花盆、雜物等易掉下物品，有則收進房內;

3、 居住附近有無危險的設施，如大型不堅固的廣告、危險的房屋、不堅固的架子等，如有，請與當地社區干部聯系;

4、 通知在農村的父母，指導做好防臺抗臺事宜;

5、 如果你是干部，請到指定的崗位上值班;如果你是成年人，請隨時做好家人特別是小孩的心理疏導工作;如果你是熱情的社區居民，在有可能的情況下，幫助社區干部或他人做好有關工作。

6、 請隨時注意處于安全的地方。

7、如果你是屬于指定撤離區的人員，請聽從當地政府的安排。

第三則：防臺風通知

各商鋪用戶：

1、仔細檢查鋪中水、電、燃氣之閥門，并請注意在此期間的使用安全。

2、臺風來臨前，請將放置在窗臺、后露臺的易動物品及時搬離。

3、 檢查商鋪廣告是否安裝牢固。

4、 攜狂風驟雨期間切記緊閉門窗，并遠離玻璃或有銳角危險的物品。

5、 臺風期間切勿將兩輪車輛、廣告牌及工具等易動物品放置在商鋪門前。

6、 臺風期間若有安全隱患或安全事故發生，請撥打小區物業服務中心值班電話。

7、 小區物業服務中心值班電話：86xxxx90、86xxxxx91。

xxx物業管理有限公司

2015年8月6日

第四則：防臺風通知

防臺風要求

臺風即將來臨，據專家稱“鲇魚”為20年以來最大的一場臺風，并且登陸地帶為我們附近，中心風力17級。同學們一定要做好以下工作：

臺風會伴有大雨和雷電，嚴防雷電、雷擊事故，必要的時候寢室自行斷電。臺風期間，盡量不要開電腦，打手機電話，臺風來臨之前，請將放置在平臺、露臺、窗臺等處之易動物品及早搬離。

1、臺風期間，嚴禁一切外出，沒有及特殊情況，都要呆在寢室，關閉好門窗，必要時采取其他方式加固門窗。今天晚上回去一定要檢查好門窗的牢固性，出現松動現象的及時報修76xxx18。

2、所有陽臺上的物品搬到室內，陽臺上不允許有任何物品。同時檢查一下陽臺排水情況，以防陽臺積水過多，流入到寢室。如果室內出現積水，必須關閉寢室總電源。

3、臺風會伴有大雨和雷電，嚴防雷電、雷擊事故，必要的時候寢室自行斷電。臺風期間，盡量不要開電腦，打手機電話。

4、臺風可能會造成停水停電，寢室內要有儲存生活用水的設施，到樓下備用一桶純凈水，每名同學都要購買一些方便使用的食品，例如：餅干，面包，方便面等。

5、寢室內要有備用光源，例如：充電臺燈，手電筒、電池等。但是堅決不允許出現明火，例如：蠟燭、酒精燈等明火物品堅決不允許出現。

6、在寢室內，臺風期間不要呆在窗戶附近，以免玻璃碎裂造成傷害。

7、任何同學在臺風期間不允許到海邊觀看海浪，也不允許站在陽臺上觀看。據專家估測，海浪會有10米以上的高度，中心風力17級，可以把人、車吹飛，必須留在室內。

8、所有購買了電動車的同學，不允許用電子鎖，不然會不停響。凡是購買了電動車沒有去保衛(活動中心1樓大廳左手邊保衛處)登記的，抓緊時間。如果同學需要購買電動車的，要及時到保衛申請。

9、如果臺風期間寢室窗戶被吹飛，處理好自己的物品，到隔壁其他同學寢室，兩個人一張床，擠一下。

10、嚴防高空墜物，此次臺風比較危險，容易出現吹飛石頭和大型樹枝被吹斷的現象，每次超級臺風都會出現高空墜物造成死傷事件，同學們要嚴防高空墜物安全，要做到自己的物品不放在外面，以免被吹走傷人。

11、臺風期間建筑系、音樂系停止一切學生活動。

12、 建筑同學，臺風期間要把專業教師門門窗關好，鎖好，斷開電源，任何人不允許來專教繪圖。音樂系執行系內教室管理規定的安排。

13、出現任何事情第一時間給xx老師打電話，159xxxx7858。牢記維修部：76xxx18。出現寢室門窗壞裂，第一時間打電話維修。不管半夜幾點都要及時打電話維修和上報xxx老師。學生干部、黨員要起到總體調控的作用，保持電話暢通，遇到事情集中力量解決，第一時間給xx老師打電話。

14、再次強調違章電器堅決不允許用。

15、再次強調任何同學周末回家不允許坐私包車。回家路上出現臺風，注意找地方避讓。

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篇(4)

一、職責履行情況

在嚴格執行落實原有的主要工作職責的基礎了，進一步理順關系，明確和強化責任，全面履行民政工作職責。根據職能變化，工作職責作了全面調整和規范。取消了由縣政府已取消的行政審批事項、農村社會養老保險事業管理局工作職責劃入縣人力資源和社會保障局、縣移民辦工作職責劃入縣移民和扶貧辦公室；新增了縣減災委員會辦公室的工作職責。對這些調整的職能嚴格按照“三定”要求,及時與相關部門移交，不再履行其工作職責。同時，對新增的工作職責得到了全面落實和加強。

二、機構編制執行情況

在機構設置和人員編制管理方面，機構的名稱、數量、規格、性質、權限均按“三定”規定要求設置。為更適應形勢發展變化的需要，便于工作的開展，根據所擔負的工作職能，將低保股、民政股更名為社會事務股、社會救助股，股室命名更具科學規范、功能更具完善。同時，嚴把人員編制管理關，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內配備工作人員，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任或轉任人員等。

三、存在問題及建議

篇(5)

向直管國有險企下達“限薪令”

在遭受國際金融危機沖擊之時，提倡行業節儉，反對超高薪酬，正在成為保險業共渡當前難關的一個“抓手”。

中國保監會近日已向其直管的5家國有保險公司――中國人民保險集團公司、中國人壽保險（集團）公司、中國再保險（集團）股份有限公司、中國出口信用保險公司和香港中國保險（控股）有限公司，下達了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》。

據了解，對于國有險資高管薪酬，保監會設定了一道紅線――高管年薪酬增長率應低于公司薪酬增長率。對于股權激勵和員工持股計劃，《通知》明確，暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實施股權激勵或員工持股計劃。

商務部人事調整

凸現監管部門對外貿出口的高度關注

12月10日，中國政府網消息，國務院任命浙江省副省長鐘山為商務部副部長。從其履歷來看，現年53歲的鐘山自2003年開始出任浙江省副省長，負責對外貿易、經濟合作、旅游、民族宗教等方面工作，有著多年對外經貿交流合作的經驗。

商務部政研室官員曾透露，今年嚴峻的外貿形勢引起決策層的高度重視。而此時調任這樣一名外貿系統地方官員出任商務部副部長，或暗合了商務部的這種重視和擔憂。10日海關總署統計數據顯示，今年前11個月，我國外貿總值達23783.7億美元，比去年同期（下同）增長20.9%。而11月份當月我國進出口總額1898.9億美元，同比下降9%；其中出口1149.9億美元，下降2.2%；進口749億美元，下降17.9%。

國美地產

拋橄欖枝欲解困

飽受黃光裕接受調查事件困擾的國美系，旗下業務的任何風吹草動都引人注目。

有消息稱，國美系地產系已對外伸出“橄欖枝”正在出讓部分項目資產。關于這一話題，鵬潤地產相關負責人并未回避，他坦承表示，按照相關策略計劃，有的發展項目已經到了將要銷售的階段。“但我們并不想分拆零賣，所以想先尋求投資機構進行合作。”

據了解，出讓項目僅限于商業地產部分，尚未涉及住宅項目。該人士向記者介紹說：“商業地產的占據比例一般在20%左右，超過該比例不符合企業發展計劃。”此外，他還強調指出，黃光裕遭查事件只是個人問題，況且目前尚未定性。該人士表示，鵬潤地產項目運作如常。

“萬人裁員俱樂部”

跨國企業巨頭瘋狂涌入

金融危機向實體經濟不斷滲透，全球掀起了一波又一波勢頭漸猛的裁員浪潮。10日，澳大利亞礦業集團力拓成為又一家加入“萬人裁員俱樂部”的跨國企業巨頭，宣布在明年裁去1.4萬個就業崗位，同時削減近一半的開支預算。力拓在全球的雇員總人數有10萬人左右，此次裁員占比近14%。

此前一天，消費電子巨頭日本索尼剛剛宣布在全球裁員1.6萬人，其中簽有合同的正式雇員達到8000人，相當于索尼全球電子產品業務部門總雇員的5%，這也是本輪危機爆發以來日本企業宣布的最大規模裁員計劃。

同樣在10日，花旗日本也傳出裁員消息。有報道稱，花旗在日本的經紀子公司日興證券將裁員約1000人，占比1/7。這已不是花旗第一次裁員，在上月中旬、也就是美國政府緊急出手援助之前，這家昔日美國第一大銀行已宣布了在全球范圍內裁員約5.2萬人的罕見“瘦身”計劃，此舉使得花旗的雇員人數減少近兩成。

番茄醬沒趴下

外方只能接受“中國價格”

2008年中國的農產品價格普遍經歷了“過山車”的行情，唯有番茄醬是個例外，價格始終維持在每噸1300美元。究其原因，中國的兩家“龍頭級”的番茄醬企業，中糧屯河、新中基牢牢掌握了全球定價權。

中糧屯河總經理覃業龍認為，番茄醬的定價權還是在歐美手里，今年高價格的接受是在一個特殊的時期和情況下發生的，因為他們（歐美國家）已經賣完了，只有我們有番茄醬。

篇(6)

第一條為了正確評價公務員的德才表現和工作實績,規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定(試行)》，結合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱公務員考核，是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條公務員考核應堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核內容和標準

第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作總結、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月進行。

第六條年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質高；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）當年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過五個工作日，或累計超過十個工作日；

（六）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條各考核單位可以將考核內容和等次標準進行細分和量化，結合本單位特點，針對不同類型、不同層次的公務員制定具體的、便于操作的考核辦法。

第十二條公務員年度考核應嚴格堅持標準，實事求是。被確定為優秀等次的人數，應當掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內。

機關當年在綜合性評比中被授予榮譽稱號，或中央部委、省委省政府給予“先進集體”等榮譽稱號的，該單位優秀等次的人數可控制在實際參加考核總人數的百分之二十以內。

優秀等次名額應根據實際情況在機關內各職務層次人員中合理分配。

第三章考核程序

第十三條公務員考核按照管理權限和規定程序進行，由本機關公務員管理部門組織實施。

第十四條機關在年度考核時設立考核委員會，由本機關領導成員及從事公務員管理、紀檢監察工作、其他有關部門的人員和公務員代表組成。

考核委員會主要職責是：制定考核工作計劃；擬定考核的具體標準和方法；組織、指導、協調、監督本機關各部門的考核工作；審核主管領導對公務員提出的考核等次意見；受理本機關公務員對考核結果不服的復核申請。

考核委員會的具體事務由本機關公務員管理部門承擔。

第十五條年度考核的基本程序是：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行年度總結，填寫《公務員年度考核登記表》，并在一定范圍內述職；

（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和被考核公務員的個人總結，進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內進行不少于5個工作日的公示；

（四）由本機關負責人或者考核委員會對主管領導提出的考核等次建議進行審核，確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由被考核公務員簽署意見。

對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

第十六條公務員對年度考核被確定為不稱職等次不服的，可自接到考核結果通知之日起三十日內，以書面形式向本機關申請復核，復核期間，申請復核的公務員不得提出申訴；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者本機關的上一級主管機關提出申訴；也可以不經復核，自接到考核結果通知之日起三十日內直接提出申訴。對申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起三十日內向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。

第十七條各機關應當于翌年3月底前將本單位公務員年度考核總結（含基本稱職、不稱職等次人員情況說明）和優秀等次名冊、《公務員年度考核結果備案呈報表》送同級公務員主管部門備案。

經公務員主管部門備案后，各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案,并及時按照考核結果兌現有關待遇。

第四章考核結果的使用

第十八條公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第十九條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）符合晉升工資條件的，晉升工資；

（二）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（三）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；

（四）享受年度考核獎金。

第二十條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受年度考核獎金。

第二十一條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）降低一個職務層次任職，并按規定調整其工資；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十二條對年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務員，應予降低一個以上級別；無級別可降的，應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

第二十三條經確認屬考核不實的，應重新確定考核等次，并及時更改有關待遇和獎勵。

第二十四條公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第五章相關事宜

第二十五條新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

第二十六條調任、轉任的公務員，由其調任、轉任的工作單位進行考核并確定等次。其調任、轉任前的有關情況，由原單位提供。

掛職鍛煉或參加扶貧、農村基層組織建設等專項工作的公務員，時間半年以上的由掛職、扶貧或服務單位進行考核并提出確定等次的建議。考核材料及建議送派出單位，由派出單位研究確定考核等次，可不占派出單位優秀等次名額。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

當年的軍隊轉業干部，由接收安置單位根據工作表現和轉業時的鑒定確定考核等次。

第二十七條當年退休的公務員不參加當年的年度考核，除受記過、記大過、降級、撤職處分期間的情形外，年度獎金按本人當年工資及當年實際工作月數計發。

第二十八條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。

第二十九條公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第三十條受處分公務員的年度考核，按下列規定處理：

（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第三十一條公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，除新錄用的公務員在試用期內的情形外，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升工資的考核年限，不享受年度考核獎金。

篇(7)

大家下午好！首先還是自我介紹下，我叫，來自環藝0906班，現任院學生會實踐部部長一職。

下面我對這半學期以來在團學的工作進行述職，學期開始，為了讓部門的工作像上學期一樣出色，或者更完美。我們部門上下都不敢放松，還是和上學期一樣踏踏實實的工作，因為有句話說道：爬得越高，摔得越痛。我們不能掉下去，我們要等下一個接班人握住接力棒后，我們才能放松。

三月份下旬，我院實行了《藝術學院學生干部交流工作暫行規定》，根據上級的安排，我被調到了我現在任職的部門當部長。剛聽到這個消息時，有點不敢相信，因為我被調任之前沒有任何征兆，后來一想，既然這個決定是常委會的決定，我沒有理由不服從。

帶著艱巨的任務來到了實踐部，在我來之前，實踐部的幾個助理給我的印象很好，所以當時我信心百倍。給部門訂下了目標：三月份盡量進前三，四月份保前三，五月份份拿第一，六月份保前三。在實踐部呆了三個多月，總體來說還是蠻愉快的，工作目標雖然沒達到，但是我們在進步。目標制定起來很簡單，可是實施起來真難。來到實踐部我才知道有一個非常讓人無語的規矩，那就是校勤工部抽查我們院衛生時，一個教室未掃，扣月考核的一分。大家應該都知道一分是那么的不容易，搞一個活動才加兩三分。既然這是規矩，我們就得遵守，因為我們知道，這么簡單的問題，誰都會想到，既然沒有解決，那也肯定是我們無法改變的事實，誰讓我們是私立院校呢？

遇到的第二個難題是，同學們積極性非常差。根據調查，發現了許多問題：一、工資分配不合理；二、存在不做事，也拿工資的事情；三、機房等崗位的老師與打勤工助學人員聯系不緊密。

問題發現了，必須得解決，為此我們想了一下幾個解決辦法：

一、內部調整崗位、工資，制定工資標準。減少工作量不多的一些崗位的工資、打掃人員，給一些工作量大的崗位予以補助，提取空崗位的工資；

二、用多出來的工資獎勵每月優秀勤工助學人員，余下的上交；

三、制定嚴格的管理制度，淘汰一些經常不打掃的勤工助學人員；

四、在各班宣傳勤工助學的工作，讓同學們都能積極才參與進來，補充后援；

五、把所有崗位進行平均分配，部門每人負責若干崗位，每次校勤工部檢查之前，提前去各個崗位檢查，沒來打掃的打電話通知。打電話還沒來的，我們就給他們打掃，不為別的，就為了考核，為了讓同學們能在一個干凈的環境里學習。

經過這些辦法，部門在校里的考核有所好轉，三月份雖然沒進前三，但我們四月份考核第三名，這對我們是一個很大的鼓勵，因為我們所做的工作有了效果。五月份考核出來后，我很震驚，一直以為拖實踐部考核后腿的是衛生工作，可從五月份的考核中，我看到除了衛生這一塊，分數扣得更多的是材料遲交、會議未參加。這個事實讓我很難過，也很自責。由于我的過分信任，導致了這讓人無法接受的事實。