序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇周工作安排范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

（一） 重點工作或項目

1. 邛崍市醫療中心醫院創建“三乙”進展情況。

一是根據上周專家提出的意見、對照指標和任務開展自查，對存在的問題進行整改；二是進一步規范、完善各類迎評資料，迎接8月下旬省衛計委的評審。

2. 衛計項目推進情況。

一是2017年擬實施項目天臺山鎮等7個衛生院改擴建項目與規劃局對接進行設計方案部門會審。二是臨邛社區衛生服務中心的建設用地整合方案上規委會。三是貧困村村站建設開展前期工作（審圖、編制清單）。

3. 創建全國基層中醫藥工作先進單位。

一是繼續對重點指標數據進行收集、核定、匯總；二是進行中醫藥工作專題片的拍攝。

（二）其他工作

1. 繼續開展醫療機構、公共場所執行檢查；對違法案件進行立案查處。

2. 做好7.11世界人口日流動人口宣傳工作，督促鎮鄉按要求開展以“人口流動健康同行，計劃生育倡導文明”為主題的多形式宣傳服務活動。

3. 集中抽查1-2個鎮鄉2017年新申報計劃生育獎特扶對象資格確認、工作程序等情況。

4. 開展基本公共衛生宣傳月活動。

5. 7月11-12日聯合四川省退伍復員軍人醫院開展嚴重精神障礙患者門診救助工作。

6. 繼續做好專項治理“微腐敗”整改落實階段相關工作。

7. 對心電會診和影像會診管理平臺進行驗收。

8. 開展健康鎮（村）創建培訓，督導各創建單位開展衛生創建。

9. 7月10日，特邀省院內分泌科專家張學軍主任醫師在大同進行慢病診療培訓。

二、 上周總結（7月3日—7月7日）

（一）邛崍市醫療中心醫院創建“三乙”進展情況

7月5、6、7日邀請國家衛計委醫療質量研究所評審專家對創建“三乙”評審細則進行解讀和培訓。

（二） 衛計項目推進情況

1.“十三五”提升工程項目：繼續推進2017年擬實施項目天臺山鎮等7個衛生院改擴建項目，設計單位根據成都市衛計委下發的文件（成衛計發〔2017〕42號）對設計方案做局部調整；對臨邛社區衛生服務中心土地整合方案進行細節完善。

2.其他項目：邛崍市婦幼保健院住院樓及輔助用房建設項目，正在第四層主體施工。

（三）創建全國基層中醫藥工作先進單位推進情況

一是對重點指標進行收集；二是制作相關展板、資料；三是與成都衛計委、中醫藥管理中心就邛崍中醫醫院二甲扶貧有關事宜進行對接。

（三）其他工作

1. 衛計執法工作：重點開展醫院、診所醫療質量整改執法檢查；開展游泳場所的執法檢查；立案查處醫療投訴、違法案件兩例。

2. 7月6日迎接成都市衛計委醫改工作檢查。

3. 組織開展公立醫療機構夜校培訓班。

4. 完成公立醫院綜合改革效果檢查。

5. 在孔明鄉組織開展獻血活動。參加約150人，獻血成功約20人。

6. 組織開展國家基本公共衛生第三版解讀培訓。

7. 對14個血防鎮鄉血檢工作能力進行核查。

8. 召開2017年二類疫苗懇談會，進行免疫規劃培訓。

9. 迎接國家級暗訪組對我市創國家衛生城市進行前期暗訪，并對我市創建過程中重點部位進行指導。

10. 7月4日，對公立醫療衛生機構單位負責人和藥房人員開展“兩票制”培訓。

11. 7月5日陪同成都市衛計委環保督查工作小組，檢查市醫療中心醫院醫療廢物、醫療污水管理情況。

篇(2)

【喜報】在2012年全國高中化學競賽中，我校高三理級李錦祥同學奪取市一等獎（省二等獎、全國三等獎）的優異成績。同時，7人獲市二等獎（其中一名省三等獎）、11人獲市三等獎。指導老師：孫訓英、劉國強、盧名遠。 特向全校師生報喜！

【祝賀】 以下老師以優異的初賽成績晉級“青年教師基本功大賽”復賽：

語文：苗太琴、劉子波、林旋

數學：熊國林、李子超、廖少良

英語：歐澤彬、楊思華、陳立

物理：林瑞漢、徐凱彬

化學：李仕兵

生物：曹峰華、李偉翔

政治：宋永成

歷史：尹沁沁

地理：胡襯南

信息：羅利梅

體育：張媛媛

藝術：張錫堅

心理：韋育新

【特別提醒】本周進行“青年教師基本功大賽”復賽。

1、 經研究，教導處聘請以下老師擔任復賽（二）“課堂教學才藝展示”的評委：李榮芳、鄒盛光、黃曉春、劉愛宗、張洪義*、陳祥偉、王紅梅、招桃、余玉芳、涂強。

2、 請參加復賽的年青老師、評委老師密切留意相關通知并做好準備，有課程沖突的請提前調課。

星期一（23日）

1、 上午7：10升國旗：高一級。國旗下講話：高一b級優秀學生代表。

2、 下午第八節4：15主題班會：積極防控h1n1流感。

3、 23~26日請黎粵龍老師到廣東教育學院參加高中實驗教師專業技能培訓。

星期二（24日）

1、 9：00~17：30請萬平老師參加市高中化學教師座談會，地點另行通知。

星期三（25日）

下午第七節3：25在圖書電教樓三樓階梯室召開全校教職工大會，會議主要內容：期中教學工作總結。請各位準時參加。

星期四（26日）

1、 【教壇新星】下午第六節2：30高三（15）班公開課：馮小龍《幾何概型》。請相關行政、科級組長和數學科組老師參加聽課，歡迎各位老師前往觀摩。

2、 下午第七節3：25~5：25在行政樓四樓會議室舉行“青年教師基本功大賽”復賽（一）：班主任工作技巧筆試。請復賽老師自帶黑色鋼筆（或簽字筆），不要遲到（賽前10分鐘進行復賽二的項目選報和順序抽簽）。

星期五（27日）

1、 下午第七節3：25~5：25在行政樓四樓考務室舉行“青年教師基本功大賽”復賽（二）：課堂教學才藝展示（文段朗誦、粉筆書法、編說故事、簡筆畫圖等四項中任選一項，按照評委指定的內容臨場發揮）。請評委老師3：00準時到達，商量評分細則；請復賽老師按照抽簽次序依次入場參加比賽。

2、 為了保證家長會有一個良好的環境，*下午4：50學校組織有關人員檢查各班的班容班貌和環境衛生（要求黑板報展示欄版面美觀、內容積極向上，窗簾整潔，桌椅整齊，教室走道通暢，地面不堆積塑料箱、書籍等雜物，雜物房整潔有序），請各班主任安排學生做好準備工作，迎接檢查；檢查情況將在校園網上反饋。

星期六（28日）

篇(3)

(一)目前狀況

全國各大媒體頻頻爆出，某某地區某企業出現勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現罷工，更甚者出現傷亡事件。歸根結底這是因為待遇被忽視和相關制度被歪曲造成的后果，該狀況急待扭轉。

以某市為例：某市法院在2008年下半年甚至更長一段時間內將進入勞動爭議案件的“爆炸期”。

同時，勞動爭議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動爭議件則分別為2871、5778、6481、10836件(見圖．1)，分別占全院同期民商事案件數的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(見表1)。

(二)勞動訴訟案件急劇上升的原因

首先，是人民幣升值、出口退稅調整、銀根緊縮、原材料漲價、競爭加劇利潤緊縮等宏觀經濟政策的調整和世界范圍內經濟疲軟造成企業成本上升的影響；其次，是產業轉型時期暴露的深層勞資矛盾，例如長期以來企業用工不規范而形成的不良勞資關系(延長工作時間、節假日不休息等)所引發的大量勞資糾紛；第三，是勞動監察不力、非訴訟糾紛解決機制不暢和輿論的不當引導等因素。以上因素的影響還導致了人們對《訴訟費用交納辦法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動法》等法律法規的嚴重誤讀。

這一數據讓人感到非常震撼，在這一個農民工聚集的地區，面對眾多文化水平不高的農民兄弟，國家的法規被誤讀實在不應該。

二、相關法規支持

《勞動臺同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”該法條結合《勞動法》等相關法規大致規定了以下三層意思：

(一)用人單位不得強迫勞動者加班

為了保障勞動者勞逸結合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進行文化娛樂和科學技術學習，使其有必要的時間料理家務、教育子女、改善健康狀況和生活環境，我國憲法規定了公民有休息權。為了保障公民的休息權，勞動法規定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補充。

當前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現為三個方面：

(1)實行勞動者8小時工作制

1994年的勞動法對8小時工作制作了完整的規定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，這是法定的標準工作時間。對于實行計件工作的勞動者的工時應參照8小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。當然，企業因生產特點不能實行8小時工作制和每周至少休息1日的制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動者的休息權得到充分有效的保障。

1995年國務院頒布實施的《國務院關于職工工作時間的規定》又在勞動法的基礎上對8小時工作制制定了進一步的規定。即職工每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行星期六和星期日為周休息口的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

(2)規定法定節假日、年休假和職工探親假等休假制度

在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。

(3)對加班進行限制性規定

加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者在超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數的時間而工作。

用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：

首先，由于用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。

其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。

再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。

此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位不得變相強迫勞動者加班

變相強迫勞動者加班主要表現為用人單位通過制定不合理不科學的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在八小時制的標準工作時間內不可能完成生產任務，而為了完成用人單位規定的工作任務，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使勞動者不得不加班。

勞動定額是指在一定的生產和技術條件下，采用科學合理的方法，對生產單位產品或完成一定工作量應該消耗的勞動量，或在單位時間內生產產品或完成工作量所預先規定的限額標準。

根據規定，用人單位有權自主確定實行計件工資制的勞動者的勞動定額和計件報酬標準，但其制定的勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則；勞動定額、計件報酬標準確定后應當保持穩定，用人單位可以根據生產經營的需要，適當調整勞動定額，但是同樣應當以大多數勞動者可以在法定工時內完成的實際數額為限度，不得隨意調整。在此基礎上制定的科學合理的勞動

定額標準的，依據本法的規定，用人單位應當嚴格予以執行。

(三)用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。《勞動法》第四十四條規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；(2)休息口安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”

三、國家相關節假日安排下的工作天數計算

(一)明電[2000]27號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

根據《國務院關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2010年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

二、春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為5天。

三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日為周末)――扣除周末后放假天數為l天。

四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

五、端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為l天。

六、中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調休)--扣除周末后放假天數為1天。

七、國慶節：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9約26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調休)――扣除周末后放假天數為5天。

法定假日29天，扣除其中6天周末和8天調休后的凈天數為：29－6－8＝15(天)；2010年有52個周末，雙休企業應有52×2＝104(天)休息時間，單休企業應有52天的休息時間；周末加之法定節假日：雙／單休的企業2010年非工作時間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時間后，全年工作的時間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時間為：20.5天／月(雙休)、24.75天／月(單休)。

(二)明電[2010]40號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

根據國務院《關于修改的決定》、為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準．現將2011年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

二、春節：2月2日(農歷除夕)至8日放假調休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被調休)――扣除周末后放假天數為5天

三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日為周末，4月2日被調休)――扣除周末后放假天數為1天

四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日為周末)――扣除周末后放假天數為1天。

六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日為周末)――扣除周末后放假天數為1天

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天數為5天。

法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調休的周末后的凈天數為：29－9－5＝15(天)，2011年有53個周末(其中最后一個周末的周日在2012年)，雙休企業應有52x2＋1＝105(天)休息時問，單休企業應有52天休息時間；周末加之法定節假日：雙／單休的企業2011年非工作時間為(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－時間后，全年工作的時間為：(365－120)245天(雙休)、(365－67)298天(單休)，月工作的時間為：(245＋12)20.4167天／月(雙休)、(298＋12)24.8333天／月(單休)。

綜合2010年和2011年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數也應該為15天。又因為2012年為閏年，所以全年總天數為366天，全年有53個周末(其中有一個單周日)，所以雙休企業應有52x2＋1＝105(天)為休息時間，單休企業應有53天雙休時間；周末加之法定假日后：雙／單休的企業2012年非工作時間為(15＋105)120天／(15＋53)68天。扣除非工作時間，全年工作的時間為：(366－120)246天(雙休)、(366－68)298天(單休)，月工作時間為：(246÷12)20.5天／月(雙休)、(298÷12)24.8333天／月(單休)。

四、結論與啟示

綜上所述資料可得出月平均工作天數的計算公式為：(x－15－y)÷12

式中×代表：全年的天數；y代表周末休息的天數；15為法定假日的天數(不包含周末或被調休的天數)；12為月份數。

篇(4)

分局各科室：

為認真落實社會治安綜合治理的各項措施，加大“三防”工作力度，規范分局的值班工作，確保機關安全，根據有關文件要求，結合我局工作實際，對二0__年的值班工作提出以下安排意見。

一、本意見所指的值班，是指根據治安防范的工作需要，而確定的應安排值班的崗位、部位和場所。

二、值班類別

分局的值班分為周內值班、周末值班和節假日值班三類。

周內值班是指正常工作日（星期一到星期五）內，八小時以外的值班。

周末值班是指雙休日（星期六到星期日）的值班，

節假日值班是指春節、五一、國慶等重大節日等法定假日的值班。

四、值班職責

值班人員必須樹立對人民生命安全和對國家財產安全高度負責的責任感、事業心，遵守值班紀律，堅守工作崗位。

1、負責協調處理值班期間發生各類重大事件或臨時性、突發性事件，及時傳達和處理上級交辦的緊急性事務。

2、值班人員在值班期間遇有緊急重大情況時，應及時向帶班領導匯報。特別緊急的，可直接通知相關科室負責人到現場處置，有關同志在接到通知后應迅速趕到現場。（縣內的一般不超過30分鐘，縣外不超過40分鐘）。

3、值班人員的主要任務：處理當天事務，如實做好值班記錄，熱情服務，做好電話記錄，打掃辦公室衛生，離開辦公室之前整理好物品，關好門窗，及時落鎖。值班期間，要始終保持通訊暢通。

4、值班人員要嚴格按值班表安排就位，不得隨意調班、代班。如有特殊情況需調整的，需經帶班領導同意后，由辦公室另行安排值班人員。

5、值班人員在工作期間,要認真負責,接待來訪要熱情。

6、值班人員無權外借或私自帶走辦公室任何物品。如因工作需要，應向辦公室主任利行手續，及時歸還。

7、認真做好值班記錄和交接工作。值班結束前負責清掃值班室衛生。

五、值班人員的確定：值班是分局每個干部職工應盡的責任和義務，分局的值班實行領導帶班和值班人員責任制，一般由分局班子成員帶班，具體值班工作由分局干部職工承擔。

1、周內值班由辦公室承擔。

2、周末值班和節假日值班由分局40歲以下在職職工輪流承擔。具體人員安排由辦公室確定。

周末值班和節假日值班分開安排，不相互抵消。

六、值班費補助標準

1、周內值班3元/天；

2、周日值班5元/天；

3、節假日值班10元/天。

七、幾點要求

1、分局的值班工作，由辦公室統一安排和管理。

2、分局值班工作是保證分局安全的前提，是各項工作正常開展的基礎，每位值班人員要提高進一步提高責任心和使命感，遵守值班紀律，保證機關安全。

3、由于我局承擔縣食品安全委員會的值班工作，所以，每個值班人員在值班期間隨時了解和掌握我縣食品安全狀況，發現問題，立即向帶班領導匯報，及時處理。

篇(5)

一、指導思想

以學習實踐科學發展觀為指導思想，以XX縣教育局相關文件和教育局教育工作會精神為基礎，我校行政會經過研究決定于8月30日全校師生開學報到注冊，8月31日正式行課。

二、目標要求

為了保證學校開學工作順利有序進行，保證學生接送工作及時、安全，促進我校開學事項的穩步推進，杜絕一切安全事故發生，按照上級部門有關文件精神和安排，做到開學工作順利有序、安全穩定開展，奠定平安校園的基礎。要求全體教師按照學校開學工作方案及人員安排，認真完成各自工作安排任務，圓滿完成本學期開學工作。

三、實施方法

（一）、開學時間：

1、8月22日召開行政會，研究部署新學年工作；總務人員8月20日開始上班準備開學前期工作，做到師生報到注冊當天住宿伙食按時到位。

2、全校教職工8月24日到校，開展校本培訓及其他相關工作；教師提前備好一周的課。

3、班主任要在8月28日前必須再次通知學生及家長到校注冊時間。

4、8月29日~30日學生報到注冊；下午5：00檢查教師備課本。

（二）、開學人員安排：

1、總負責人：廖巍（校長）

2、現場總指揮：安俊蓉（副校長）、劉建（副校長）、陳軍（副校長）、董德君（教務處主任）。

3、教務處具體負責安排學生報到人員安排及工作調整，總務處具體負責安排學生住宿及伙食供應；辦公室負責信息傳遞、協助各項工作。

4、各年級組長按照自己部門的工作安排切實負責學生開學報到工作的各個環節。

5、學生到校報到注冊后各班主任要做好學生入學教育和安全教育。

6、門衛要認真負責校門安全和秩序工作，不得隨意讓無關人員進入校園。

7、班主任在學生報到時要提倡學生積極參加保險業務。

（三）具體工作內容：

8月24～28日：

開展全校教師政治師德培訓、校本培訓和專業技術人員崗位設置及聘任工作。

8月28～29日：

開展全員聘任（用）工作。

8月29日：

1、教務處做好課本、作業本發放，進行課程安排、任課教師人員調整；安排好學生報到注冊教師人員，安排課程表等；

3、總務處準備好學生報到冊、發票、收據等票據；準備伙食儲備、學生宿舍清潔；

4、辦公室、德育處協調安排學校值周表。

5、電工、水暖工排查學校各處水電線路安全隱患；

6、保管員、電教管理員盤查清點學校假期財產保管情況，進行認真登記。

8月30日：

1、電教管理員、保管員在上午向班主任、宿管人員、餐廳管理員轉交財產。

9點開始開學報到的各項工作，各班主任在各自教室和配合進行學生報到注冊的教師對學生進行報到注冊。報到注冊時學生生活費由班主任收齊后統一上交總務處羅均芳老師處，班主任不準隨意收取生活費以外的任何費用。

2、七年級組提前掛好迎接新生的橫幅、條幅等；

3、總務處做好各種指示牌等，要做到學生來報到時車輛不擁擠，報到程序井然有序；醫務室進行藥品進貨，準備好開學后學生醫務安全工作；德育處要強化值周管理；伙食團要做到準時開飯。

4、下午4：30前各年級組長將學生到校情況及時反映到校長辦公室。

5、學校第一輪值周開始認真負責學校值周工作。

8月31日：

1、上午9：00舉行開學典禮。

2、下午放學以前各年級組長及時將各班級學生到校情況上報學校教務處和辦公室，辦公室將學生到校情況及時報告校長。

3、開學典禮結束后按課表正常行課，各教師必須按時到堂。

四、工作要求：

1、各部門人員必須要按時到校開展自己的工作，不得無故請假、曠課、遲到、早退；

篇(6)

【關鍵詞】 配置中心；藥學人員配藥；培訓

國內部分醫院已建靜脈藥物配置中心(簡稱配置中心), 配置中心的配藥工作大部分醫院由護士執行。2010.4衛生部的《配置中心管理規范》的人員要求中，調配藥物(藥物混合)工作由藥學專業人員完成，沒有提及護士，故各大醫院在逐漸改用藥學專業人員調配藥物。2010年我院配置中心新進藥學專業畢業生7人 進行調配藥物工作。對幾乎沒有拿過注射器，沒有無菌觀念的人員如何培訓，我們進行了探討。

1 資料

2010年7月新招應屆畢業生7人，其中男3人，女4人，均為本科藥學院畢業。

2 培訓方法

2.1 制定培訓方案 主要內容包括每日時間安排，周訓練、總結安排，月培訓、總結安排；導師的選擇及安排；理論、技術培訓與考核，制定考核標準。

2.2 選擇導師 導師的選擇致關重要，入選條件：有愛心，熱愛本職工作，遵守規章制度，操作正規熟練，配藥速度較快，有教學經驗。根據新人的情況配合適的導師，設總培訓一人。

2.3 理論培訓 時間：上班第一天，每周2次(一下午，一晚上)。主要內容：配置中心概況，管理規范，操作規程，各班、各臺分工，思想品德，臨床藥學等。Ppt課件，每人一份，隨時查看。

2.4 技術培訓

第1~3周每天時間安排：6:30~8:30協助傳藥，8:30~10:00操作訓練，下午協助排藥。

8:30~10:00操作訓練：

第一周安排：

第1天，參觀及理論培訓。

第2天：操作示范及練習-入室更衣，控制注射器吸水練習：1~50 ml注射器，吸0.1~35 ml液體練習。

第3~5天：注射器吸水控制訓練。

第二周：用“廢藥”練習藥物調配，先示范。

第三周：配藥全過程示范，看導師操作及用“廢藥”練習藥物調配。

第四周：跟導師操作，考核。

第五周-3個月：在導師監控下操作，考核。

3 結果

經過三個月的培訓，考試合格，獨立上崗。經過一個月的練習6人能掌握基本操作。經過3個月的訓練，2人配藥速度接近護士配藥速度較慢的水平。各人熱愛配藥工作，出錯率不高，能發現錯誤，無菌觀念逐步形成，有較強烈的防差錯意識。

4 討論

靜脈藥物配置中心工作量大、責任性強、風險性大，無論是藥師還是護士，對參與此項工作的人員進行嚴格的技術培訓，樹立以患者為中心的意識，支持以質量為核心的理念，確保臨床合理用藥，維護患者的合法利益［1］。配藥工作是一項含有較強腦力勞動的強體力勞動，要在短時間內配出大量藥液，必須培養一批高素質的專業人員［2］。配置中心培訓工作的好壞，直接影響配置中心的配藥質量，所以配置中心的培訓工作是非常重要的。

在配置中心，這些學配藥的藥學人員，經過有計劃的高水平系列培訓，可以成為優秀的配藥人員。對配藥的藥學人員需要給以更多的關心。如安排一些管理工作給他們管理，讓他們感受到重視和關心；多安排一些活動，讓他們當主角，使他們有家的感覺。安排他們到其他藥房去短暫工作，讓他們體會到配置中心工作是很有意義的，不亞于其他藥房；經常到病房巡視，接觸病房醫護人員、患者，了解配置中心的重要性。在人員選擇中，男士較女士更優勝，男士手力大耐力強。高身材者操作欠便利。長頭發者頭發容易外露，難管理。

參 考 文 獻

篇(7)

做事干練、活力四射的曉嫻大學畢業后進了一家行業內刊報社工作。因為做事麻利，領導和同事對她印象都很好，領導還多次表示只要她好好干，肯定有前途。但曉嫻不滿足于現狀，她認為待在名不經傳的內刊報社沒有追求，總覺得自己能在更廣闊的地方施展拳腳，便努力考上了某高校的研究生。

沒想到就業形勢一年緊似一年，曉嫻的雄心壯志遭遇到了現實的打擊。曉嫻研究生畢業后，找工作時頗費了一番波折，最后進了一家廣告公司做策劃。

廣告業的工作節奏比較快，事情多而雜，再加上之前沒有做廣告策劃的經驗，經常感到吃力。與曉嫻相比，她的不少本科同學由于參加工作時間早，現在紛紛升職加薪，這也讓曉嫻很郁悶。此外，曉嫻身邊不少好友都已經結婚生子，而她整天忙于工作，沒有時間發展個人感情，耳聞目睹朋友們的幸福，曉嫻變得更加焦慮。

面對沒完沒了的工作，曉嫻心里滋生了強烈的厭煩情緒。為了排遣這種情緒，每到周末，她總是把自己的生活安排得很忙碌，逛街、唱K、看電影，或跟驢友一起爬山。周日晚上她一般都折騰到很晚才睡，即便上了床也總是輾轉反側。在連續3個月的時間里，每個周一早上醒來，曉嫻總是感到很迷茫，遲遲不愿出門上班。即便到了公司也精神萎靡、郁郁寡歡，出現莫名其妙的頭痛、腹痛，沒有食欲。她知道自己一定是有什么地方不對勁，但又說不上來。

心理分析：

從曉嫻的狀況來看，可判斷她患上了“周一恐懼癥”。

像曉嫻一類的職場人士容易患上周一恐懼癥，是因為從星期一到星期五的工作日里，人們把所有的精力和時間全部集中于工作上，久而久之就形成了和工作狀態相適應的“動力定型”。在這個階段，所有與工作學習無關的事，大家都將它們置之度外。這樣一到雙休日，在工作日無暇顧及的事情就必須花費時間去處理，所以雙休日就成為格外忙碌的日子。

有的人忙于繁雜的家務，有的人則玩個痛快，甚至有些牌迷、網蟲選擇通宵達旦地打牌或上網。這樣短短兩天的時間內，就把原來建立起來的工作“動力定型”破壞了，等到雙休日過后的第一個工作日――周一，需要人們重新全神貫注地投入到工作當中，即必須重新建立或恢復已被破壞了的“動力定型”，這就難免出現或多或少的不適應，嚴重點的就像曉嫻一樣出現了問題。

另外，由于人們對單調工作的厭倦和美妙的假日生活的留戀，到了星期一，人的神經系統不夠興奮，一下子難以適應快節奏的工作方式，自然也會引發不適應的現象。可以說，星期一是心理和身體的雙重“過渡期”，又是一周的“開始期”，所以更容易引起難以擺脫的困倦。而且，由于人們擔心星期一又將面臨新的任務，也在無意間給自己以心理暗示和心理壓力。如果認為這一天將是糟糕的一天，那么就真的有可能變得很糟糕。

顯然，“周一恐懼癥”主要是心理原因導致的。因為在人們的潛意識中認為工作沒有給自己帶來足夠的快樂和激情，所以每到周一又要重新面對工作時，就產生了倦怠情緒。此外，又沒有積極處理好這種不良情緒，反而把周末安排得太滿，讓身體處于長期疲憊的狀態，加上周日晚上沒有得到很好的睡眠，所以周一上班，人的身體和心理上都出現強烈的不適感。

心理處方：

結合以上情形，以下四點建議可幫助有效緩解“周一恐懼癥”。

一是工作早安排。可分為兩個層面，宏觀層面就是做好職業生涯規劃，找一份自己稱心如意的工作，心理背景就是積極向上的。而微觀層面則是在周末放假前就做好下周的安排，特別是要對周一的工作做出細致具體的計劃，注意別把星期一的工作安排得太滿，這樣到了周一早上就不會因急于完成某事而焦慮了。

二是保證身心健康。良好的身體健康狀態和平和的心理狀態，都是降低周一恐懼癥狀的長效機制。一個心理健康的人，對家庭、社會、職業、工作有客觀的認識，有合理的預期，心態平和的人，在周一也不會有多大的壓力。同樣，一個身體健康的人，面臨同樣的心理壓力時，不會有太難受的體驗。