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時間:2023-03-08 15:28:23
序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇保衛(wèi)工作思路范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。
大家好!
我非常榮幸參加今天的競聘,感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個展示自我的機會。今天,我競聘的崗位是醫(yī)院保衛(wèi)科科長一職。
首先我介紹一下本人的工作經(jīng)歷:
我叫**,今年**歲,于年到*市**醫(yī)院工作至今。自20*年起,先后從事過我院總務(wù)科副科長、保衛(wèi)科長等職務(wù)。在此期間主要分管醫(yī)院安全和消防工作,并積累了豐富的保衛(wèi)工作經(jīng)驗。
假如這次我竟聘成功,我今后的工作思路和任期目標(biāo):
一、進一步提高對醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的認識,健全組織,完善并落實各項工作制度。
醫(yī)院保衛(wèi)科是維護醫(yī)院良好工作秩序,保證醫(yī)院財產(chǎn)不受侵害的專職職能部門,責(zé)任重于泰山。為此,我會結(jié)合我院的實際情況,進一步健全各項工作制度,做到有法可依,有章可循;還會完善崗位責(zé)任制,使分工明確,各負其責(zé);還要嚴格落實值班巡邏、責(zé)任追究等各項規(guī)章制度。另外,我還會以“一日無為,三日不安”的心態(tài),做好科室人員的表率,帶動大家切實負起責(zé)任,兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作,保證醫(yī)院的安全和穩(wěn)定。
二、進一步強化安全教育和管理,將各項措施落到實處
認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針,認真研究、制定和實施具體有效的工作措施。一是要加強和改進對職工的安全教育。重點抓好職工的法制教育、消防知識培訓(xùn)、消防演練和自防自救知識教育,采取多種有效形式,提高安全教育的效果。二是建立內(nèi)部防控體系,成立義務(wù)消防隊,制定應(yīng)急方案,提高對院內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急處置水平。加大重點要害部位的“人防、技防、設(shè)施防”的力度,落實專人負責(zé)。同時,加強日間和夜間值班巡邏,確保醫(yī)院安全。
三、加大安全檢查力度,確保重點要害部位的安全
加強和改進醫(yī)院安全保衛(wèi)工作,安全檢查是重要手段。通過安全檢查來及時發(fā)現(xiàn)存在的隱患,做到防患于未然。為此,我要嚴格落實安全檢查制度,采取定期查與突擊查、自查和抽查、全面查與重點查、集中查與專題查等多種方法有機結(jié)合,提高預(yù)警度和預(yù)防效果。特別是把醫(yī)院重點防火防盜部位作為檢點,對醫(yī)院的安全工作隨時做到心中有數(shù)。
四、認真開展矛盾糾紛調(diào)解工作,消除各種不安定因素
平時,我會主動深入到職工中間,聽取大家的意見和建議,切實開展排查調(diào)解工作,努力把問題解決在基層、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài),努力做到各類矛盾糾紛及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導(dǎo)、及時化解。
五、建立消防信息工作網(wǎng)絡(luò),加強信息報告工作。
六、任期內(nèi)目標(biāo):
一是無重大火災(zāi)發(fā)生;二是無重大盜竊案件發(fā)生;三是無重大安全事故發(fā)生;四是各項工作達到上級要求,并力爭榮獲社會治安與綜合治理先進單位。
關(guān)鍵詞:企業(yè)安保 創(chuàng)新
企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作關(guān)系到企業(yè)社會和諧穩(wěn)定,生產(chǎn)生活秩序良好,起著重要的保障作用。隨著體制改革的不斷深化,企業(yè)的安全保衛(wèi)工作也在探索適應(yīng)新體制的工作思路。緊密聯(lián)系安全保衛(wèi)工作面臨的新形勢、新特點、新任務(wù),找準(zhǔn)與實際工作的結(jié)合點,在創(chuàng)新機制上下功夫,是做好安全保衛(wèi)工作的重要環(huán)節(jié)。實踐證明,抓好安全保衛(wèi)工作,才能使我們的企業(yè)健康平穩(wěn)向前發(fā)展,才能使企業(yè)和員工的利益得到根本保障。
一、新時期企業(yè)保衛(wèi)工作面臨的主要問題和困難
1.專業(yè)化程度較低,不利于開展保衛(wèi)工作
就目前看,企業(yè)保衛(wèi)隊伍現(xiàn)狀大多令人堪憂,隊伍素質(zhì)普遍偏低,存在著“三缺”、“一低”問題。“三缺”即缺乏敢于突破、敢于改革創(chuàng)新的開拓型保衛(wèi)干部;缺乏說、寫、管理、社交融為一體的多用性保衛(wèi)干部;缺乏思維活躍,融會貫通的保衛(wèi)干部。“一低”即:保衛(wèi)干部獨立思考、獨立創(chuàng)造性工作的能力普遍較低。有的同志對黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠,理解不深,往往面對新時期出現(xiàn)的新情況、新問題束手無策,思想觀念上也跟不上形勢,服務(wù)意識、改革意識、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟意識不強,有的同志文化水平低、知識面窄,在一定程度上影響了保衛(wèi)工作的質(zhì)量和水平。
2.防控基礎(chǔ)薄弱,安全防范意識不強
隨著企業(yè)的發(fā)展,業(yè)務(wù)的深入開展,企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)甚至境內(nèi)與境外的聯(lián)系愈加緊密,而企業(yè)存放的硬性物資、甚至是軟性機密或是成果的安全等問題也隨之接踵而來。有的企業(yè)保衛(wèi)機構(gòu)對于一些來訪活動常常事后才知曉,一些設(shè)備、成果的重要性則往往因無人通報而毫不知情。這些現(xiàn)象的存在,說明了部分管理者、員工的安全防范意識仍然十分薄弱。至于企業(yè)生產(chǎn)物資“不翼而飛”,機密“不脛而走”等案件也是社會上屢見不鮮的。究其原因,也多為防范意識薄弱所致。同時,有些單位安全保衛(wèi)工作往往只依靠人防、加之責(zé)任意識不強,而對物防、技防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠到位,直接影響了保衛(wèi)工作的有效開展。
二、如何理解創(chuàng)新理念在企業(yè)保衛(wèi)工作中的重要意義
什么是創(chuàng)新?創(chuàng)新是指在前人或他人已經(jīng)發(fā)明的成果的基礎(chǔ)上,能夠作出新的發(fā)現(xiàn),提出新的見解,開拓新的領(lǐng)域,解決新的問題,創(chuàng)造新的事物,或者能夠?qū)η叭恕⑺艘延械某晒鞒鰟?chuàng)造性的應(yīng)用。創(chuàng)新是企業(yè)家精神的特殊手段,創(chuàng)新就是改變資源的產(chǎn)出;創(chuàng)新不一定是技術(shù)上的,甚至可以不是一個實實在在的“東西”。 創(chuàng)新不同于發(fā)明。創(chuàng)新具有新穎性、高價值性、目的性、風(fēng)險性和動態(tài)性這五個基本的特點。創(chuàng)新是做好新時期企業(yè)保衛(wèi)工作的基礎(chǔ),因此,我們必須要研究新時期的新特點、新情況,工作中就要有所創(chuàng)新。從當(dāng)前情況看,保衛(wèi)工作主要有“四個特點”,即:一是作業(yè)區(qū)戰(zhàn)線長,涉及全國多個省市,來企業(yè)經(jīng)商務(wù)工的外來人員多、成分復(fù)雜,加大了治安管理增加了難度和復(fù)雜性;二是外來流竄作案人員多,增加了破案難度;三是涉油涉氣及物資被盜案件逐年增多,對外工農(nóng)關(guān)系日趨復(fù)雜;四是智能化、信息化、利用科技手段犯罪增多。針對這一新特點、新情況,保衛(wèi)工作只簡單地重復(fù)過去的老辦法、老經(jīng)驗、老模式顯然是不適應(yīng)企業(yè)高速的發(fā)展的今天,就必須樹立與時俱進,有所突破、有所創(chuàng)新,只有做到工作創(chuàng)新的方式才能使企業(yè)保衛(wèi)工作落到實處、收到實效;只有創(chuàng)新,才能開創(chuàng)新時期現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的新局面,適應(yīng)時代和社會的發(fā)展要求。
三、新形勢下創(chuàng)新企業(yè)保衛(wèi)工作的對策
1.思想觀念上創(chuàng)新
保衛(wèi)工作的質(zhì)量和效果如何,在很大程度上取決于觀念的先進與否。實現(xiàn)保衛(wèi)工作創(chuàng)新,首先必須觀念創(chuàng)新,才能帶動其它方面的創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新有以下幾個方面的內(nèi)容:第一、樹立為企業(yè)服務(wù)的觀念。保衛(wèi)工作必須服從企業(yè)發(fā)展這個中心,服務(wù)于這個根本任務(wù)。第二、樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念,做到以人為本,科學(xué)發(fā)展。第三、樹立“安全也是效益,穩(wěn)定也是政績”的觀念。轉(zhuǎn)變企業(yè)只有生產(chǎn)和經(jīng)營出效益,而保衛(wèi)工作只是負效益的觀念,為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。第四、樹立依法治理的觀念。認真貫徹《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》,對違反的單位和個人依照條例嚴肅處理,決不心慈手軟。
2.工作機制上創(chuàng)新
機制是在觀念指導(dǎo)下建立起來的,機制比觀念更有力量,改變舊的工作觀念,必須改變舊的工作機制;鞏固新的保衛(wèi)工作觀念,就必須建立新的保衛(wèi)工作機制,一是建立激勵機制,充分調(diào)動保衛(wèi)人員的工作積極性。激勵機制是通過表揚和批評,頒發(fā)榮譽證書、獎狀、獎金與扣發(fā)工資、處分等形式,運用精神和物質(zhì)的獎懲手段,以達到鼓勵、調(diào)動人的工作積極性和創(chuàng)造性的目的。二是建立預(yù)警機制,掌握保衛(wèi)工作的主動權(quán)。為保證保衛(wèi)工作有前瞻性,必須善于及時了解民情民意,及時分析,研究新形勢、新情況和新問題。建立靈敏的、高效的預(yù)警機制,建立各種預(yù)案,注意及時了解和發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性和一觸即發(fā)性的問題。及早化解和處理各種矛盾,避免事態(tài)擴大和矛盾激化,牢牢掌握工作的主動權(quán)。三是引入目標(biāo)管理機制,建立治安承包責(zé)任制。要把單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作,責(zé)任列入各個部門領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)責(zé)任制和職工崗位責(zé)任制,層層簽定治安責(zé)任書,使治安責(zé)任縱向到底,橫向到邊,一級抓一級,一級管一級。做到層層有目標(biāo),項項有措施,人人擔(dān)責(zé)任。
3.隊伍建設(shè)上創(chuàng)新
摘 要 企業(yè)內(nèi)保工作如何搞好防范,加強人防,防止矛盾轉(zhuǎn)化,提高物防,減少案件的發(fā)生,加大技防力度,實現(xiàn)防范科技化,加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)。
關(guān)健詞 防范 人防 物防 科防 隊伍建設(shè) 穩(wěn)定 發(fā)展
企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作,是社會治安工作的重要組成部分。隨著我國改革開放的進一步深入,特別是社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善,單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作遇到的新問題、新情況越來越多。另外,隨著企業(yè)轉(zhuǎn)機建制的不斷深入和各項改革方案的陸續(xù)出臺,一些消極的因素正在顯現(xiàn)。適應(yīng)新形勢,就必須關(guān)注不穩(wěn)定因素、苗頭和傾向,并通過深化內(nèi)部保衛(wèi)工作,加強防范,為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供穩(wěn)定保障。如何搞好內(nèi)部保衛(wèi)工作中的防范?本人根據(jù)多年從事保衛(wèi)工作的經(jīng)歷,通過學(xué)習(xí)調(diào)查,談?wù)勛约旱囊恍┐譁\認識。
一、加強人防,防止矛盾轉(zhuǎn)化
對人的防范是保衛(wèi)工作中至關(guān)重要的一環(huán)。人是企業(yè)最活躍的因素,尤其在企業(yè)改革改制日益深化的今天,持續(xù)關(guān)注職工思想動態(tài),了解職工所思、所想、所欲、所求,有針對性地辯證施策,對于做好企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作,維護企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展局面至關(guān)重要。所以,應(yīng)把對人的預(yù)防作為我們保衛(wèi)工作重點,要根據(jù)不同人的不同情況,有針對性地做好人的預(yù)防工作。
改革改制是深層次的變革,其必然要涉及職工的切身利益。有些人的直接利益受到的影響和損失,較大使他們的心理失去平衡。在這種情況下,就會激化矛盾,甚至產(chǎn)生傷害事件或。應(yīng)對這種情形,就要求我們保衛(wèi)人員去做矛盾的化解工作。一要信息靈。我們要經(jīng)常深入各基層單位,同單位的治保員交談,及時捕捉可能產(chǎn)生問題的苗頭性傾向。同時,要形成信息反饋的網(wǎng)絡(luò)。在各個單位設(shè)立信息員,形成信息反饋制度和通道,做到在問題出現(xiàn)時第一時間及時掌握確切的信息。二要方法多。我們要掌握一套全面的思想工作方法,要用誠實、端正、細致的思想工作去緩解矛盾,同時還要做好教育工作,加強職工法制教育,提高職工法制觀念。三要強化責(zé)任機制做好正反兩方面的工作。為實現(xiàn)治安保衛(wèi)工作的目標(biāo),就要從上到下層層建立綜合治理安全責(zé)任制,簽定年度保衛(wèi)工作責(zé)任書,實行全面管理、年終考核的方式。
二、提高物防,減少案件的發(fā)生
對物資備件等要加強管理。在企業(yè)轉(zhuǎn)機建制的過程中,各種刑事案件和破壞性案件可能會增多。特別是盜竊案件的發(fā)案率很可能有較大幅度的上升。因此,我們必須加強對物的防范,不給犯罪分子造成可乘之機。
1.存放物資的庫房首先要按照國家規(guī)定進行安全條件論證和安全評價安全設(shè)施保證合格,做到封閉,也就是說門窗要封閉,不能為偷竊者提供其他出入庫房的通道。2.建立健全各項制度和保衛(wèi)措施,建設(shè)圍墻,使物資能保證在封閉場所儲存,加強門鎖防撬、防砸措施,保證庫房在安全防范上有條件、有手段、有制度、有流程,不給作案分子管理漏洞實現(xiàn)偷竊的機會。3.要做到對庫存的種類及數(shù)量保密。4.要做到按規(guī)定在庫房的窗口發(fā)放料。5.巡邏人員及門衛(wèi)要按時去檢查庫房的周圍情況,并通過設(shè)置信息采集點,做到24小時有人堅守崗位,保證巡邏人員定時定點地巡視庫房,以做到萬無一失。
三、加大技防力度,實現(xiàn)防范科技化
在科技進步曰新月異的現(xiàn)代化建設(shè)中,偷盜人員也在運用一些新的方法手段進行偷竊。因此,我們應(yīng)該向科技要穩(wěn)定,向科技要安全,加大技術(shù)防范力度和密度,加大企業(yè)內(nèi)部防控網(wǎng)建設(shè)。在安全防范工作中,最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段,形成治安防范的網(wǎng)絡(luò)化。對廠區(qū)進行電子視頻監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)設(shè)置和安裝,在有限的人力部署下,治安保衛(wèi)人員形成24小時全方位監(jiān)控網(wǎng)絡(luò),對發(fā)現(xiàn)的可疑現(xiàn)象提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備,并通過對講系統(tǒng)與現(xiàn)場巡邏人員保持聯(lián)系,有效提高監(jiān)督檢查效率。
四、加強保衛(wèi)隊伍建設(shè)
企業(yè)治安保衛(wèi)工作的好壞離不開高素質(zhì)、有專業(yè)能力、敬業(yè)奉獻的治安保衛(wèi)人員。要以打造一支“政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、忠于職守、執(zhí)行力強”的保衛(wèi)隊伍為目標(biāo),抓好保衛(wèi)隊伍建設(shè)。一要完善競爭機制。企業(yè)治安保衛(wèi)工作的職能方式轉(zhuǎn)變后,對治安保衛(wèi)人員的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)都提出更高更嚴的要求。二要加強保衛(wèi)人員學(xué)習(xí)進一步提高綜合素質(zhì)。治安保衛(wèi)人員要懂得有關(guān)政策和法律,從而保證治安保衛(wèi)工作的合法性。三要調(diào)整保衛(wèi)人員隊伍結(jié)構(gòu)和待遇,開展專業(yè)技能培訓(xùn),提升治安保衛(wèi)人員工作積極性和工作能力,同時完善治安保衛(wèi)責(zé)任考核獎懲機制,建立一支強有力的治安保衛(wèi)力量,為企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展提供有力的治安保障。
實踐證明,改革是發(fā)展的必經(jīng)之路。作為單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作者,必須站在改革發(fā)展的高度,堅持與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,牢固樹立穩(wěn)定是發(fā)展重要前提的思想理念,增強責(zé)任感、使命感,掌握必需的知識,提高治安保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),結(jié)合人防、物防、技防就一定能把單位內(nèi)部保衛(wèi)工作做得更好,為單位改革發(fā)展創(chuàng)造良好的治安環(huán)境保駕護航。
作者簡介:
【關(guān)鍵詞】 發(fā)電廠 治安保衛(wèi) 人防
為了保障我國GDP的均衡增長,拉動我國經(jīng)濟發(fā)展,國家近幾年不斷加強對電力行業(yè)的投資,如,2015年2月我國電力工程投資完成額累計值為734億元,同比增長7.31%,2014年12月我國電力工程投資完成額累計值為7764億元,同比增長2.01%。可見,電力行業(yè)投資連年增長,電廠企業(yè)的高速發(fā)展將成為經(jīng)濟發(fā)展的重要陣地。由于電廠一般所處地段比較偏僻,遠離人煙和市區(qū),因此,發(fā)電廠的治安保衛(wèi)工作也顯得尤為重要。
1.當(dāng)前發(fā)電廠治安保衛(wèi)中存在的問題
我公司屬于大型火力發(fā)電公司,其組織機構(gòu)嚴密,公司管理到位,并且一直將治安管理最為公司的一項長期事物,在各個崗位的配合下,公司的治安管理工作一直做的還不錯,但是還是存在一些問題。
1.1 治安管理人員不足
為了防止公司財務(wù)丟失,公司施行有各個的進出管理制度,設(shè)有是十個門衛(wèi)管理人員,每天對進出的車輛人進行排查,按規(guī)定放行。根據(jù)不公的保衛(wèi)人員工作內(nèi)容,指定了相關(guān)的崗位工作規(guī)范和要求,同時在公司內(nèi)部裝有大量的監(jiān)控設(shè)備,有人員不斷的巡查保證監(jiān)控設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),有效的規(guī)范的公司的治安情況。不過當(dāng)前治安管理人員不足已經(jīng)成為了新問題,公司覆蓋的范圍大,保衛(wèi)人員稍顯不足,加之如果請假、案件發(fā)生時會先出薄弱。公司為了緩解問題,采用了臨時工形式招聘,往往這些管理人員因為工資低、工作不穩(wěn)定等原因缺乏較強的責(zé)任心,并且臨時工頻繁的更換新進人員要重新熟悉工作制度、廠區(qū)情況需要一段時間才能進入工作狀態(tài),因此會發(fā)生人員不足等問題,這個給公司安保工作帶來了一些困難。
1.2 管理體制給安保工作帶來了不利
發(fā)電企業(yè)的設(shè)備多、價值高,因此在設(shè)備修理期間是安保工作重點需要介入的階段,在安保人員不足下,設(shè)備修理期間,依然會派出素質(zhì)較高的安保人員輪流值守,保障了設(shè)備修理的正常進行。雖然公司制度不斷在改進,安保人員不斷的培訓(xùn)提高素質(zhì),但是仍然不能避免一些偷盜情況的發(fā)生。這些犯罪份子極為猖狂,他們知道安保人員不能拿他們怎么樣。根據(jù)國家相關(guān)法律,保安部門只有跟公安部門配合的工作的責(zé)任,不能隨意拘留、審查嫌疑人,并且案件發(fā)生后只能采取一些保護措施和預(yù)防手段,因此既不能震懾犯罪分子,也會造成偵查工作的滯后,缺少足夠的威信。
1.3 消防模擬工作無法定時開展
安保工作中還有一個非常重要的環(huán)節(jié),就是發(fā)電廠的安全消防工作。公司制度明確要求,消防工作值班必須要保證24小時全面?zhèn)鋺?zhàn)。一旦遭遇火情要快速及時的反應(yīng)。為提高滅火能力和消防隊員的專業(yè)技能,結(jié)合生產(chǎn)實際,詳細制定了消防隊崗位訓(xùn)練計劃、目標(biāo)和考核細則,并將計劃指標(biāo)分解,月公布上墻。針對消防隊員是合同制身份的實際,公司利用現(xiàn)有條件,一切從實際出發(fā),本著“從易到難、從簡到繁”的原則,一步一步分階段展開訓(xùn)練。但是日常中由于人員、場地問題,導(dǎo)致一些平時必要的救災(zāi)演練工作無法定時模式。
2.發(fā)電廠治安保衛(wèi)管理工作的對策
不同的時期會面對不同的問題,面對當(dāng)前發(fā)電廠治安保衛(wèi)工作的新問題,加入要不斷的調(diào)整應(yīng)對的思路。如果還維持老思維―-只著眼人防、技術(shù)防那么對于企業(yè)來說必然會對發(fā)展產(chǎn)生影響。新時期采用新對策建立人防、物防為基礎(chǔ),引入高科技防護為輔助的防控對策,才能更有效的增強企業(yè)的安排系數(shù)。
2.1 加強人防網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建
人,是治安保衛(wèi)管理工作中最重要、最不可替代的因素,因此治安工作的重點是建立人防網(wǎng)絡(luò)。對治安保衛(wèi)人員隊伍的建設(shè),首先要保證人員布局合理,然后在此基礎(chǔ)上重點提高其業(yè)務(wù)能力,著重培養(yǎng)他們在捕捉犯罪信息、面臨突發(fā)事件等方面的應(yīng)對方法。并結(jié)合之前發(fā)生過的違法事件,從中吸取經(jīng)驗以不斷提高保衛(wèi)人員的識別以及快速報告甄別線索的能力,以為公安機關(guān)能快速的打擊違法行為提供幫助。另外,在日常治安工作中,也要不斷的將安保理念滲入到群眾中去,要依靠廠里所有員工的力量實現(xiàn)自防。畢竟治安人員的數(shù)量較少,如果能把員工都拉入到我們的治安人防建設(shè)中,那么,就能達到群防群治的目的,犯罪案件在人防的震懾下必會減少。
2.2 實現(xiàn)人防、技術(shù)防的結(jié)合
人防在治安中起能動性作用,但是人的精力有限,因此需要結(jié)合技術(shù)的優(yōu)勢。科學(xué)技術(shù)是重要的生產(chǎn)力,在治安的過程中引入前端技術(shù),就可以更好的和人防配合,以能更精準(zhǔn)、快速的發(fā)現(xiàn)、避免犯罪行為的產(chǎn)生,是在治安和安全管理中不可或缺的手段。
在電廠治安防護體系構(gòu)建中,應(yīng)著重推廣科學(xué)技術(shù)在治安管理的應(yīng)用,依靠尖端科技力量,逐步改進技術(shù)防范情況,提升技術(shù)的性能。但是值得注意的是在人防和物防的過程中要擺正兩者的關(guān)系。人是掌握科技的主動力量,要不斷的提升人員的素質(zhì),掌握最新的技術(shù)力量。在各個重要地點不僅要配備技術(shù)設(shè)施,也應(yīng)要配備必須的人防,一旦有情況發(fā)生能做到及時反應(yīng)。
2.3 重視治安防御體系的工作機制
前面建立了人防和科技防治安網(wǎng)絡(luò),那么一定要有明確的工作機制作為保障。具體思路要做到緊抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、重實際成果的工作思路。做到事事有人抓、處處有人管、層層有落實、時時有管控的工作機制。跟公安部門要加強聯(lián)系,有問題及時上報。跟周邊群眾應(yīng)建立良好的關(guān)系。條件允許,可以在年度大小修和各類生產(chǎn)建設(shè)領(lǐng)域,多為企業(yè)周邊的村民多提供一些臨時用工渠道,根據(jù)他們的能力提供一些臨時就業(yè)崗位,既緩解了企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵時期用工壓力,又幫助這些身邊的人們增加了額外收入來源,彼此建立起真摯的信任與友誼。
【參考文獻】
各位領(lǐng)導(dǎo),評委,同志們:
大家好!首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這次公平競爭的機會。今天我競聘的職位是武裝部副部長兼保衛(wèi)處副處長。希望通過這次競聘,歷練自己的膽量、展現(xiàn)自己的志向,力爭為我校教育事業(yè)健康科學(xué)發(fā)展做出更大的貢獻。
我叫##,今年###歲,本科學(xué)歷,###年進入##高校,先后從事###、###和###工作,20__#年至今在學(xué)生部工作,主要從事學(xué)生管理工作。參加工作以來,始終兢兢業(yè)業(yè)工作,踏踏實實做事,不斷創(chuàng)新工作思路,堅持將管理與服務(wù)學(xué)生相結(jié)合,堅持以人為本,尊重學(xué)生,深入了解學(xué)生,科學(xué)引導(dǎo)學(xué)生,得到了學(xué)生的愛戴與擁護,也得到了組織和領(lǐng)導(dǎo)的積極肯定,200#被評為##先進分子。
進入#3學(xué)校以來,始終以一顆赤誠之心戍守本職,以無限熱情開啟工作,身后留下的是辛勤的汗水,收獲的是豐富的工作經(jīng)驗。過去的工作中也囊括了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持,今后我將繼續(xù)孜孜以求,爭取做出更大的貢獻。應(yīng)聘武裝部副部長兼保衛(wèi)處副處長職位,我充滿信心。主要有以下優(yōu)勢:
1具有高度敬業(yè)精神和服務(wù)學(xué)生與學(xué)校的熱情。
新時期學(xué)生管理工作任務(wù)繁重,學(xué)生安全問題、心理問題、組織紀律問題較為突出,可以說事無巨細,處處需要付出艱辛的勞動。我以極大熱情戍守本職工作,認真履行崗位職責(zé)。為了深入了解學(xué)生的心理狀況,我時常與學(xué)生溝通,以耐心、恒心和熱心對學(xué)生開展心理疏導(dǎo)工作,積極幫助學(xué)生排憂解難;為了管理好學(xué)生,我通過組織學(xué)生看視頻片子、警示性題材光盤等,加強了安全教育和紀律教育,指導(dǎo)學(xué)生樹立安全意識,時時注意人身安全;為了貫徹好學(xué)校各項政策,我經(jīng)常緊盯學(xué)生,無論是風(fēng)雪交加的夜晚,還是瓢潑大雨的白天,我都要深入學(xué)生宿舍,督促學(xué)生及時休息;為了化解學(xué)生之間的矛盾,不管是正在家里吃飯,還是在陪伴病人醫(yī)院,我都要趕到現(xiàn)場,排解糾紛,為學(xué)生營造和諧團結(jié)的氛圍。長期的學(xué)生管理工作,使我具備高度責(zé)任感和敬業(yè)精神,也更加熱愛學(xué)生。
2具有豐富的學(xué)生管理經(jīng)驗。
常年從事學(xué)生管理工作,天天與學(xué)生打交道,使我能夠很好地把握當(dāng)代大學(xué)生的心理特點,能夠深入了解大學(xué)生的思想動向和價值追求,能夠掌握大學(xué)生群體的優(yōu)點和缺點,有針對性地開展工作,在管理、教育與引導(dǎo)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗。我認為管理學(xué)生,需要重視心理健康疏導(dǎo),重視激勵引導(dǎo),重視服務(wù)學(xué)生,重視謝姐,從小事入手,從一點一滴做起,用一顆真心換取學(xué)生的理解和支持,踐行人本管理的理念。學(xué)生是高校武裝部與保衛(wèi)工作的主要對象之一,國防教育、安全保衛(wèi)主要是針對學(xué)生,我想,豐富的學(xué)生管理經(jīng)驗有助于在信崗位順利開展工作。
3具有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
我不斷追求進步,平時不但認真學(xué)習(xí)了黨的方針、路線政策,而且注意學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和學(xué)生管理知識,不斷充實自身。同時,注重總結(jié)實踐經(jīng)驗,提升自身的工作水平。各個階段都能快速地適應(yīng)工作崗位,具備較強的適應(yīng)能力。
關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);思想政治;開展轉(zhuǎn)變等
引言:隨著知識經(jīng)濟時代的到來,煤炭行業(yè)改革的不斷深化,使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn),給煤炭企業(yè)思想政治工作帶來了機遇的同時,也使煤炭企業(yè)思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。做好思想政治工作,更好地為煤炭行業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù),就必須堅持與時俱進,不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法,處理好思想政治工作中常遇到的一些關(guān)系問題,以適應(yīng)煤炭行業(yè)快速發(fā)展的需要。
一、著眼大局,共同奮進。我們必須要加強和做好思想教育工作的引導(dǎo)。在思想教育寓于實際工作之中,要使思想政治工作始終圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,服務(wù)于企業(yè)安全、穩(wěn)定的大局。通過思想教育和引導(dǎo),把治安保衛(wèi)人員的思想統(tǒng)一到保護企業(yè)財產(chǎn)安全、維護企業(yè)穩(wěn)定的目標(biāo)上來,激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展作貢獻的積極性。采取妥善有力的思想政治工作方法,協(xié)調(diào)各單位、各部門的工作,調(diào)動全員參與到維護治安穩(wěn)定的大局中來,齊心協(xié)力解決影響企業(yè)治安穩(wěn)定的難點、熱點、重點問題,進而把企業(yè)建設(shè)成一個安全、穩(wěn)定、文明、和諧的企業(yè)。
二、提高認識,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。我們必須要加強和改進保衛(wèi)隊伍的思想政治工作。保衛(wèi)隊伍擔(dān)負著維護企業(yè)內(nèi)部治安,保護企業(yè)財產(chǎn)安全和職工群眾生命財產(chǎn)安全的重任。隨著企業(yè)改制的逐步深入,企業(yè)不再具備政府職能,在這種機構(gòu)轉(zhuǎn)型中,保衛(wèi)人員出現(xiàn)了多種價值道德觀念的碰撞,少數(shù)人出現(xiàn)了思想的困惑和混亂,從而導(dǎo)致在具體的工作中出現(xiàn)了大局意識不強、服務(wù)質(zhì)量差的問題;宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題;工作作風(fēng)不實、效率不高的問題;內(nèi)部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛(wèi)隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和整體形象,阻礙了保衛(wèi)工作的順利開展。因此,我們要從踐行“社會主義核心價值觀”的高度,從保衛(wèi)隊伍肩負重要任務(wù)的實際要求,充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性,把加強和改進保衛(wèi)隊伍思想政治工作的任務(wù)落到實處。
三、自律務(wù)實、學(xué)習(xí)創(chuàng)新。我們必須要在這八個字上下功夫。第一,自律務(wù)實。所謂“打鐵還靠自身硬”,思想政治工作者要學(xué)會自律,嚴格要求自己,才具有表率意識。要防微杜漸,慎獨慎微,腳踏實地、不辭辛勞、樂于奉獻,同時,環(huán)境的復(fù)雜性也要求我們對待工作不光要肯干,而且要能干,要有一定的工作方法和意識。要樹立“管理就是服務(wù)”的思想,要具備公仆意識,全心全意為職工服務(wù)。第二,學(xué)習(xí)創(chuàng)新。如今,我們已步入知識經(jīng)濟時代,身處學(xué)習(xí)型社會,我們必須要適應(yīng)社會,勇于探索,善于學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的最重要任務(wù)來完成。時代的發(fā)展要求我們必須增強創(chuàng)新意識和責(zé)任意識,緊密結(jié)合新形勢下內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的新特點、新要求,充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造潛能,努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力。
四、典型激勵、率先垂范。我們必須要加強和做好領(lǐng)導(dǎo)者的表率效應(yīng)。常言道,要想火車快,全靠車頭帶。倘若火車頭只能高聲鳴笛而不動,那么后面的車廂是永遠不會動的。在做思想政治工作中也是如此。領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用,典型榜樣的人格力量是一種最有效的激勵方法,更是做好各項工作的強勁的動力。榜樣的力量是無窮的,在保衛(wèi)人員中有許多先進的典型人物,典型樹立好了,思想政治工作會起到事半功倍的作用。可以說思想政治工作是企業(yè)安全保衛(wèi)工作的重中之重,只有抓好了思想政治工作,才能真正的體現(xiàn)出社會主義價值觀的真正所在,才能真正從根本上化解矛盾,從而為企業(yè)的快速健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會治安綜合環(huán)境。
五、敢于擔(dān)當(dāng),盡心盡責(zé)。我們必須要加強保衛(wèi)干部的責(zé)任心和事業(yè)心。責(zé)任心就是對自己的言行活動負責(zé),承擔(dān)相應(yīng)的后果。不容置疑,在具體工作中,有些保衛(wèi)干部確確實實存在著缺乏責(zé)任意識的問題,還存在把責(zé)任掛在嘴上多、付諸行動的少,工作不扎實、不落實,布置工作只滿足于傳達,甚至個別干部在工作中只當(dāng)傳話筒,不做具體事,不深入現(xiàn)場檢查督導(dǎo)具體工作,還有的干部對相關(guān)業(yè)務(wù)知識知之甚少,在具體工作中不動腦想辦法,標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴,只求過得去,不求過得硬,只講求做表面文章,外表華麗內(nèi)在空虛,實際工作做得太少。因此,保衛(wèi)部門必須大力加強對干部責(zé)任意識的培養(yǎng)。
六、端正態(tài)度、誠心溝通。我們必須要加強發(fā)揮思想政治工作的激勵功能。思想政治工作者一要在“尊重”上下工夫,先從自身做起,尊重在基層工作的保衛(wèi)人員,任何時候都要擺正自己的位置,嚴格要求自己,認真約束自己的行為,虛心聽取意見、建議,尊重他們的權(quán)利和想法,端正態(tài)度,平等待人,以誠相待,有針對性地為保衛(wèi)人員分析某種不被社會認可的現(xiàn)象,幫助他們轉(zhuǎn)變觀念,樹立職業(yè)自信心。二要學(xué)會換位思考,設(shè)身處地為對方著想,急其所急,想其所想,幫其所需,多看別人的長處、優(yōu)點,信任他們、肯定他們,多交流、多通氣,在思想的溝通中逐漸達成共識,減少誤會,增進了解和友誼,順利地貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,做好工作。三要通過自己的一言一行去關(guān)心、愛護基層保衛(wèi)人員,在實際工作中對基層人員多一些關(guān)心和鼓勵,多一些關(guān)愛和責(zé)任,生活上多關(guān)懷,學(xué)習(xí)上多引導(dǎo),工作上多幫助、多支持,讓每一名基層保衛(wèi)人員都能感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和來自單位的溫暖。四要激勵。激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。通過各種活動、比賽,讓廣大保衛(wèi)人員認識到自己的優(yōu)勢,再通過單位的各種物資、精神獎勵,激發(fā)他們的工作積極性和工作熱情,從而推動治安保衛(wèi)工作順利開展。
七、真心體諒、細心關(guān)懷。我們必須要加強誠信溝通來開展保衛(wèi)人員思想政治工作。首先是加強學(xué)習(xí)。只有學(xué)習(xí)才能達到與時俱進的要求,為了適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展及新形勢下保衛(wèi)工作,加強理論、業(yè)務(wù)方面的知識學(xué)習(xí),及時了解新的方針政策,提高思想覺悟和個人素質(zhì)。定期組織黨員、積極分子學(xué)習(xí)。對于認真自覺學(xué)習(xí)的員工以考試或其他形式給予獎勵,以點帶面,以先進帶后進,在單位內(nèi)部營造一個良好學(xué)習(xí)氛圍,推動工作更好的發(fā)展。二是注重溝通。建立良好的溝通機制,讓員工掌握工作方向,領(lǐng)會工作思路,讓領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的思想動態(tài),以便更好的開展工作。良好的溝通機制能增加心理相容,相互諒解,也便于領(lǐng)導(dǎo)及時了解下屬的工作及思想動態(tài),在工作中互相支持、協(xié)調(diào)配合、溝通信息。三是經(jīng)常性的互動交流。組織內(nèi)容豐富的各種活動,增強團隊的凝聚力和向心力,使隊伍富有朝氣,富有激情,讓工作煥發(fā)活力。使大家放松身心,增進感情,緩解工作中的矛盾,壓力,提高工作的積極性,充分發(fā)揮每個人的主觀能動性和創(chuàng)造性。四是給予適當(dāng)?shù)莫剟睢4蚱破骄髁x,對工作認真、處處起到先鋒模范作用的員工給予大力度的獎勵。
總之,煤炭企業(yè)的保衛(wèi)工作對企業(yè)來說重要性是毋庸置疑的。因此,加強保衛(wèi)人員思想政治教育,加強保衛(wèi)人員安全責(zé)任意識,增進保衛(wèi)人員工作積極性都具有至關(guān)重要的意義。只有保衛(wèi)人員細心負責(zé)的工作,保障保衛(wèi)工作的才能順利開展,才能最大程度確保煤炭企業(yè)的安全得到強有力的保障。
參考文獻:
[1]王燕.傳統(tǒng)文化與企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè),2010(5):45-46.
我支行黨組對社會治安綜合治理工作非常重視,列入了領(lǐng)導(dǎo)工作重要議事日程,納入單位的行政管理之中,在管理教育、防范措施上不斷加大力度,較好地完成了保一方平安的政治工作任務(wù)。現(xiàn)將我們的主要做法總結(jié)報告如下:
一、加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任制。
我們堅持“打防并舉、標(biāo)本兼治”的綜合治理原則,以落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為總抓手,始終把做好基層綜治工作作為穩(wěn)定整個大局的基礎(chǔ)來抓。
一是重視組織建設(shè)。年初根據(jù)各部門工作性質(zhì),工作人員素質(zhì),支行重新組成了以行長為組長,分管行長為副組長,各科室負責(zé)人為成員的社會治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對支行綜治工作的領(lǐng)導(dǎo),下設(shè)辦公室在保衛(wèi)科,保衛(wèi)科長兼主任,負責(zé)日常事務(wù)性工作。同時,我行內(nèi)保各組織網(wǎng)絡(luò)多年來一直健全,并充分發(fā)揮作用,治保會、調(diào)解小組、安全員定期不定期召開會議,開展工作,形成了上下左右、全方位的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和組織體系。
二是根據(jù)綜治工作責(zé)任制的要求,行長與市委、人行威海市中心支行簽訂了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任狀。同時,及時召開支行職工大會,傳達上級簽訂責(zé)任狀精神,公布修訂完善新年度安全保衛(wèi)制度,進一步強調(diào)落實責(zé)任制的重要性、必要性。在此基礎(chǔ)上,行長同各科室負責(zé)人簽訂責(zé)任書,科室代表就如何落實責(zé)任書目標(biāo)表了決心。通過這一形式,使全行員工受到了生動的嚴格制度,落實責(zé)任制教育,提高了全員的防范意識,創(chuàng)造了良好的大綜治氛圍。
三是經(jīng)常分析研究綜治工作,牢牢把握工作主動權(quán)。針對日益嚴峻的社會治安與金融犯罪形勢,支行黨組堅持聯(lián)系實際,把綜治工作與本行內(nèi)保安全、反腐倡廉工作相結(jié)合,與依法行政、完善金融監(jiān)管、防范化解金融風(fēng)險工作相結(jié)合,堅持每月召開一次會議,分析人員思想和安全保衛(wèi)形勢,做到有的放矢。平時采取普遍教育、個別談心等方式,加強對人員的工作、思想、生活等方面的內(nèi)部控制。
四是依法對轄內(nèi)金融機構(gòu)進行監(jiān)管。支行從維護金融穩(wěn)定就是維護國家經(jīng)濟安全、維護社會穩(wěn)定大局出發(fā),明確自己在維護穩(wěn)定中的重大責(zé)任,自覺地從“講學(xué)習(xí),講政治,講正氣”的高度,增強全局意識,認真執(zhí)行黨和國家的經(jīng)濟金融方針政策,依法對轄內(nèi)金融機構(gòu)有關(guān)業(yè)務(wù)進行監(jiān)管,有效地提高了預(yù)防處置金融突發(fā)事件的能力,提高了防范化解金融風(fēng)險的工作水平,確保了轄內(nèi)金融平安運行。
五是積極參加全國“嚴打整治”工作。在活動中,職工參加了地方黨委召開的“嚴打整治動員大會和公捕大會,配合了公安部門組織的揖槍治爆專項活動,組織支行全體員工簽訂了不非法持有、使用槍支和爆炸物品。通過有效的教育工作,使支行一名員工主動向公安部門繳出了持有的雙管獵槍,消除了社會隱患。
二、采取有效措施,形成齊抓共管綜治與創(chuàng)安工作的合力。
為了充分發(fā)揮支行上下在社會治安綜合治理上的職能和優(yōu)勢,形成齊抓共管,人人有責(zé)的大治安格局,根據(jù)新形勢,新特點,治保會及時調(diào)整工作思路,認真落實安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。支行領(lǐng)導(dǎo)以身作則,率先垂范,把安全保衛(wèi)工作做為大事來抓,主要表現(xiàn)在:一是對保衛(wèi)科做好支行綜合保衛(wèi)工作經(jīng)常指導(dǎo)幫助,督促落實。二是在各種會議上,領(lǐng)導(dǎo)必講安全成為慣例,啟發(fā)大家警鐘長鳴。三是堅持平時帶班和節(jié)日帶班制度,直接參與安全保衛(wèi)工作。四是經(jīng)常檢查安全防范設(shè)施和各類安全保衛(wèi)值班,掌握第一手資料。各科室負責(zé)人對安全保衛(wèi)工作也極為重視,每周的科務(wù)會都把安全保衛(wèi)工作列為重要內(nèi)容,總結(jié)和分析上周情況,布置下周保衛(wèi)工作。科室人員平時根據(jù)各自的要害崗位,嚴格落實安全崗位目標(biāo)責(zé)任制,從防火、防盜、防騙、防搶劫等方面嚴格制度,一絲不茍。做為支行安全保衛(wèi)職能科室的保衛(wèi)科,從完善安保制度到抓各項制度落實上,做到了既細又嚴,疏而不漏,保持了支行連年安全無事故。
三、突出教育,打牢基礎(chǔ)。
根據(jù)目前社會治安情況和金融系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作形勢和任務(wù),我們利用各種會議,擺實事講道理,提高全員的安全防范意識。
一是在全行開展了以“愛崗敬業(yè),遵紀守法”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育活動,歷時一個月。通過活動的開展,有效地提高了全行干部職工愛崗敬業(yè)、遵紀守法的自覺性。
二是利用好節(jié)前教育。結(jié)合社會犯罪分子以及金融內(nèi)部人員連續(xù)作案,造成銀行人員傷亡,資金損失的實際,警示大家社會犯罪分子已把黑手伸向銀行,我們必須引以為戒,切實管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事。
三是結(jié)合“三五”普法教育,選取有關(guān)法律、法規(guī)復(fù)習(xí)題印發(fā)大家手中,以此促進大家學(xué)法、懂法、依法辦事的自學(xué)性。
四是利用市委創(chuàng)建綜治工作先進單位契機,強調(diào)全行人員積極參與爭創(chuàng)安全文明小區(qū)活動和爭當(dāng)遵紀守法光榮戶,不斷增強員工的社會治安責(zé)任感。另外,適時進行職業(yè)道德、紀律等系列教育,教育職工樹立遠大理想和扎實工作的作風(fēng),樹立正確的人生觀、價值觀,增強民族自尊、自愛、自強不息精神。同時,我們經(jīng)常結(jié)合上級案情通報,對干部職工進行有針對性的法紀、道德教育,引導(dǎo)大家舉一反三,警鐘長鳴,堅持落實內(nèi)控制度,一門心思做好社會治安綜合治理及“三防一保”工作。
四、嚴格制度,落實措施,防患未然。
“看好自己的門”在綜治工作中最為重要,針對嚴峻的社會治安形勢,我們始終把預(yù)防工作做在前邊。
一是不斷健全制度。今年我們在支行安全保衛(wèi)制度比較完善的基礎(chǔ)上,根據(jù)新形勢、新特點的要求,對支行內(nèi)部管理制度進行了進一步修改和完善,并要求各業(yè)務(wù)科室根據(jù)業(yè)務(wù)實際,制定相應(yīng)的內(nèi)控制度,增強全方位的約束力。
二是采取措施,保證制度貫徹落實。支行領(lǐng)導(dǎo)對綜治工作非常重視,經(jīng)常指導(dǎo)督促各有關(guān)部門做好安保工作,平時帶班和節(jié)日值班、夜間查崗查哨雷打不動。治保會也做到了每月一次例會,每月一次全行性安全檢查,每周至少查崗兩次。各科室對綜治工作也極為重視,科務(wù)會講安全已成為必要內(nèi)容,切實把綜治工作做到了最基層,做到了每一個人身上。
三是加大防范力度,確保一方平安。我們針對犯罪分子把銀行作為攻擊首選目標(biāo)的特點,堅持人防、物防、技防相結(jié)合,保證了日夜監(jiān)控、出險報警、通訊暢通。盡管發(fā)行庫撤銷了,但仍保留保衛(wèi)科,并且配齊配強了保衛(wèi)人員,使支行機關(guān)安全、案件防范工作、計算機安全和轄內(nèi)金融系統(tǒng)“三防一保”工作有專職人員管理,為順利完成支行各項業(yè)務(wù)工作打下了基礎(chǔ)。
四是實行崗位練兵,適應(yīng)新形勢下保衛(wèi)工作的需要。根據(jù)保衛(wèi)人員成份新,專業(yè)知識能力相對差的實際,我們開展了銀行安全保衛(wèi)知識的學(xué)習(xí),主要內(nèi)容是支行有關(guān)安全保衛(wèi)規(guī)定和制度,對支行技防、物防設(shè)施性能、作用、管理進行了教學(xué)訓(xùn)練;另外,對全行人員進行了防搶劫、防盜竊、防火災(zāi)知識培訓(xùn),并按事先制定的方案進行了演練,以此增強全體人員的防范意識,提高處理各種突發(fā)事件的應(yīng)急應(yīng)變能力。
五是對轄內(nèi)金融機構(gòu)的社會治安綜合治理工作及“三防一保”工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),按季召開“三防一保”工作聯(lián)席會議,研究部署安全防范措施,并配合公安部門對各金融機構(gòu)進行安全檢查,及時發(fā)現(xiàn)隱患,并下發(fā)《治安隱患通知書》,確保了乳山一方金融平安。