序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇營業(yè)員求職范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

姓

名： xxxx先生 國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 河南 身材： 178 cm　70 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 20 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 財務(wù)類：財務(wù)文員，助理，銷售、

工作年限： 0 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區(qū)： 廣州 深圳

個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 河南裕基有限公司起止年月：2008-08 ～ 2008-11

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)： 營業(yè)員

工作描述：

離職原因： 離開單位所在城市

公司名稱： 中信銀行河南分行起止年月：2008-02 ～ 2008-07

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

擔任職務(wù)： 信用卡推廣部部門主管

工作描述：

離職原因： 實習期滿

教育背景

畢業(yè)院校： 河南財政稅務(wù)高等專科學校

最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2008-07-01

所學專業(yè)一： 財務(wù)管理 所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-07 河南財政稅務(wù)高等專科學校 財務(wù)管理 大專

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 良好 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

工作認真，細心，具有良好的溝通能力。

熟悉WORD，OFFICE辦公軟件，以及用友財務(wù)軟件。

詳細個人自傳

月薪要求：1500-2000元/月

個人聯(lián)系方式

通訊地址： 廣州市天河區(qū)棠下

聯(lián)系電話： 130xxxxxxxxxxxx 家庭電話： 020-xxxxxxxxxxx

手

機： 130xxxxxxxxxxxx QQ號碼： xxxxxxxxxxx

篇(2)

戶口所在： 陽江 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

培訓認證： 未參加 身 高： 153 cm

誠信徽章： 未申請 體 重： 46 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 生物工程/生物制藥：制藥，化學藥劑/農(nóng)藥/化肥：，生物/制藥/醫(yī)療器械：

工作年限： 0 職 稱： 無職稱

求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,東莞 公司性質(zhì)： 其它 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔任職位： 營業(yè)員

工作描述： 銷售眼鏡，維護眼鏡和解決一般問題。

離職原因： 讀書志愿者經(jīng)歷

教育背景畢業(yè)院校： 清遠職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2010-07-01

專 業(yè) 一： 制藥專業(yè) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號 語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長在學校學習的三年中，我充分得的利用了我上課時間學習專業(yè)技能課。我的專業(yè)課時制藥專業(yè)，必修課有：藥理學，藥劑學，基礎(chǔ)化學，微生物學，生物化學等等；選修課：英語，數(shù)學，美術(shù)基礎(chǔ)和社會化學。我還利用課余時間兼職一些簡單的服務(wù)行業(yè)的工作。如：營業(yè)員，派單員，促銷員等等，能夠提升在我的工作。

而且在學校里，我也曾經(jīng)擔任過綠色環(huán)保社團的外聯(lián)部部長一職。曾經(jīng)是志愿者服務(wù)隊的一員，參加慰問聾啞兒童的活動和清遠20周年慶典晚會的志愿服務(wù)。在班上，我是一名宣傳委員；這個就有賴于我個人喜歡畫畫的緣故，所以我很喜歡擔任這一職位。

篇(3)

姓名： - 國籍： 中國 無照片

個人 簡歷 網(wǎng)

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 梅州 身材： 170 cm 68 kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： 35 歲

培訓認證： 誠信徽章：

求職 意向及工作經(jīng)歷

人才 類型： 普通 求職

應聘職位： 服裝/紡織/皮革/制鞋類:針織企業(yè)管理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 針織企業(yè)營業(yè)管理 服裝/紡織/皮革/制鞋類 針織服裝企業(yè)管理

工作年限： 19 職稱： 高級

求職 類型： 均可 可到職- 兩個星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 東莞 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： 營業(yè)主任、營業(yè)經(jīng)理、公司經(jīng)理

工作描述： 全面操作一家公司經(jīng)營運作（現(xiàn)任職中）。

離職原因：

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： QC、跟單、營業(yè)員、營業(yè)主任

工作描述： 為期九年的鍛煉

離職原因：

公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔任職務(wù)： 車位、組長、主管、廠長

工作描述： 為期五年基礎(chǔ)過程

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 紡織學校

最高學歷： 中專 畢業(yè)- 1990-07-01

所學專業(yè)一： 針織 所學專業(yè)二： 針織服裝

受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

1988-09 1990-07 紡織學校 針織 畢業(yè)證

語言能力

外語： 英語 一般

國語水平： 良好 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

十多年的工作生涯，使我懂得許多人生道理和不少相關(guān)的紡織行業(yè)知識，熟悉織造、染整、成衣生產(chǎn)程序，也從中探索到相對的管理經(jīng)驗，并積累了相當?shù)耐饨环椒ê驼莆罩鴩鴥?nèi)、外銷售市場的規(guī)律。之前曾對上海、云南、浙江、江蘇等十多個省（市）進行考察（包括香港、澳門）。有一定的市場拓展能力和企業(yè)統(tǒng)籌能力。

篇(4)

不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠?qū)⑷康闹攸c均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。

個人信息

xxx

性 別： 男

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-玉林

年 齡： 27

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 167cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

希望崗位： 工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-計劃員/調(diào)度員

工業(yè)/工廠類-跟單員

尋求職位： PMC主管、 倉庫主管、 跟單主管

教育經(jīng)歷

2007-09 ～ 2010-01 河北農(nóng)業(yè)大學 林學 本科

2003-09 ～ 2006-07 廣西河池高中 理學類 高中

**公司 (2011-06 ～ 2012-05)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品)

擔任職位： PMC計劃員 崗位類別： 跟單員

工作描述： 1.接營業(yè)給的客戶的起版資料并下備料單，組織相關(guān)人員進行備料。并在第一時間按客戶的要求寫好車縫與技術(shù)文件，在齊料情況下安排版房按客要求起板。

2.對起版的產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量，交期負責。并及時把起版發(fā)生的技術(shù)問題通過向客戶反饋，配合版房相關(guān)人員做好起版的跟進等問題。

3.按營業(yè)員接的大貨單進行BOM表的制作與核對，并下單倉庫進行備料，倉庫沒有的料及時通知采購下PO單進行買料。配合倉庫做好大貨余料的盤點與再重利用。

4.結(jié)合車間的產(chǎn)能表，溝通相關(guān)人員與上級，進行生產(chǎn)的預排。并在主料齊的情況下，迅速下單車間進行生產(chǎn)。

5.大貨單下了后要不定時去車間跟進與解決車間生產(chǎn)出現(xiàn)的問題，如補充資料的追下，產(chǎn)品質(zhì)量的保證，數(shù)量交期的保證等。

6.準確迅速的做好外發(fā)資料，如印花，壓花。主動跟進外發(fā)印花，洗水的追進，并處理好外發(fā)生產(chǎn)遇到的問題，不能自己解決的要及時反饋與討論，做出優(yōu)化的處理方案。

7.要每天學習一些帽袋的英語，提高技能，并在例行的會議上提出生產(chǎn)遇到的問題。

8.此工作后處事能力進一步提長，并能熟練使用erp系統(tǒng)。

**公司 (2010-03 ～ 2011-04)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品)

擔任職位： 物控 崗位類別： 物控員

工作描述： 1.配合主管制作倉庫制度與流程，并在實施過程中提出意見并完備制度。

2.依據(jù)BOM表結(jié)合訂單查詢庫存物料的可利用性，并做好倉庫物料的收，查，記，領(lǐng)工作。

3.定時盤點物料與制作匯總等。

4.常規(guī)庫存物料的申購，量產(chǎn)物料采購的核對與跟進，特殊生產(chǎn)物料的請購，急需物料的特殊處理。

4.此崗位常與采購部門，生產(chǎn)部門，倉庫部門聯(lián)系與溝通。

5.能熟練運用ERP系統(tǒng)。此后工作能力得到質(zhì)的提升并能獨當一面。

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能： office軟件(word,excel,PPT)

技能專長： 喜歡寫作，喜歡嘗試做相關(guān)理論與經(jīng)驗的總結(jié)。

能夠組織與進行號召

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 根據(jù)需要學習英語，英語根基扎實 口語一般

英語： 良好

求職意向

發(fā)展方向： 跟單主管，PMC，倉庫主管，PC主管等

希望能做一行愛一行并在此行業(yè)內(nèi)成就，與企業(yè)共贏。

希望能結(jié)交更多的朋友，與成長自己。

其他要求： 請電話聯(lián)系，希望能固定與沉淀下來，在某一優(yōu)秀企業(yè)做出成績

自身情況

自我評價： 沉穩(wěn)稍內(nèi)向，但善于表達與組織!

為人和善，務(wù)實。工作積極認真!

抗壓強，能吃苦，善學習!

喜歡心理學，管理學，愛運動，愛挑戰(zhàn)!

篇(5)

關(guān)鍵詞：職工 熱情 企業(yè) 凝聚力

Abstract: This article briefly explains how to motivate staff enthusiasm enhance cohesion.

Keywords: Staff enthusiasm cohesion

中圖分類號：D412.63文獻標識碼：A 文章編號：

在市場經(jīng)濟條件下，職工對企業(yè)的凝聚力在一定程度上決定企業(yè)的命運。通過營造職工對企業(yè)的凝聚力的最大化，來贏得企業(yè)利潤的最大化，這是最有效的經(jīng)營之道。如何激發(fā)職工工作熱情、營造職工對企業(yè)凝聚力最大化以求得企業(yè)利潤的最大化呢？結(jié)合煤炭營銷工作法淺談以下個人的見解，以便和同仁們交流。

一、要尊重每一個職工

尊重職工，尊重優(yōu)秀職工，這是大家都能夠理解的，也是容易做到的，但要尊重每一個職工，不僅是優(yōu)秀職工，也包括普通職工，甚至是后進職工，這不是每個人都能做到的。在一個企業(yè)、一個單位，每一個職工的能力素質(zhì)不盡相同，每一個職工所付出的勞動的含金量是不同的，每個崗位的重要性也是不同的，這在銷售運輸公司乃至整個華煤集團公司的分配體制上已經(jīng)明確地體現(xiàn)出來了。但每個職工所從事的工作都是企業(yè)中必要的，有效的。崗位之間沒有貴賤之分，職工的人格是平等的，每一個職工都是應當受到尊重的，不但領(lǐng)導者、管理者要尊重每一個職工，而且要教育職工相互尊重，尊重對方的人格，尊重別人的勞動，特別是從事輔、服務(wù)性工作的那部分職工，在傳統(tǒng)的觀念下往往得不到應有的重視，因而更希望能夠得到他人的尊重，這是人們在滿足了生存需要之后的一種心理需求，企業(yè)的領(lǐng)導者應當盡量滿足職工的這種需求。在我們?nèi)A煤集團銷售運輸公司地銷部的營業(yè)室，由于歷史的原因，營業(yè)職工的綜合素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)存在許多差異。在公司實行微機開票之初，部分營業(yè)員不能正確操作微機，還有個別營業(yè)員統(tǒng)計、報表不會做，營業(yè)室給他們分別安排了力所能及的其他輔助工作，但這些同志自己有自卑情緒，其他同事也有因此看不起他們的跡象。我認為，雖然相對工作能力強的人來說，這些同志的勞動是比較簡單的勞動，但從事簡單勞動的人同樣希望別人能夠尊重他們的勞動。這就要求我們從事管理工作的同志一定要全面看問題，不但自己要尊重從事簡單工作的職工，而且要引導全體職工都尊重從事簡單工作的職工。只有這樣，全面尊重職工及他們的勞動成果，才能有效的激發(fā)職工活力，增加職工對企業(yè)的凝聚力。

二、要讓職工享有充分的知情權(quán)

企業(yè)的領(lǐng)導者應當把每一個職工都看成是共同合作的伙伴，而不僅僅是下屬，要通過各種渠道把企業(yè)中發(fā)生的情況及時告訴職工，除涉及機密的以外，都要讓職工知道，特別是有關(guān)企業(yè)發(fā)展前景，公司經(jīng)營策略制定，有關(guān)中高級管理人員的選拔任用，有關(guān)職工切身利益的事，更要讓職工明白。應當把每一個職工都看成是企業(yè)的投資者，雖然職工不是本企業(yè)所有者，但他們向企業(yè)投入了自己的知識、才能、勞動、青春年華甚至是畢生精力，他們要了解企業(yè)的發(fā)展前景，分析企業(yè)的發(fā)展趨勢，對企業(yè)的經(jīng)營手段甚至是對經(jīng)營者提出異義，這是天經(jīng)地義的事，是對自己的企業(yè)負責任的表現(xiàn)。我們個人進行家庭理財時，還要分析琢磨好一陣子，而職工要加盟一個企業(yè)，在企業(yè)中工作若干年，甚至一輩子，自然要對企業(yè)作全面的了解，這是一種完全合理的要求，企業(yè)的經(jīng)營者必須要為滿足職工的這種要求提供一切條件。

在華煤集團銷售運輸公司近幾年的經(jīng)營工作中，各級領(lǐng)導都非常重視職工的知情權(quán)，由公司工會組織推行的礦務(wù)公開活動在各單位開展的有聲有色。地銷部營業(yè)室在“知情權(quán)”方面的工作也是一絲不茍。首先，對公司制定的經(jīng)營方略、改革方案等能及時地傳達給全體職工，對經(jīng)營形勢能定期公開分析。在營業(yè)室通過公開欄定期公布經(jīng)營業(yè)績、工資收入、獎效分配、勞動考核、及簡單費用支出情況，使職工工作有方向，追求有目標，“嘴里吃饅頭，心里有數(shù)字”，大大提高了工作熱情。

三、建立科學的、公正的激勵制度

激勵的目的是為了提高職工的積極性。在制定激勵制度時要體現(xiàn)科學性，公司必須系統(tǒng)地搜集、分析與激勵有關(guān)的信息，全面了解職工的需求，不斷根據(jù)情況的改變制定出相應的政策。

激勵必須公正，激勵制度一定要體現(xiàn)公正的原則。一個人對他所得的報酬是否滿意不是只看其絕對值，而要進行社會比較或歷史比較。通過比較，判斷自己是否受到了公平對待，從而影響自己的情緒和工作態(tài)度。因此，公司要在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上出臺一套大多數(shù)人認可的制度，并且把這個制度公布出來，在激勵中嚴格按制度執(zhí)行。要綜合運用多種激勵機制。在管理實踐中，盲目的激勵對企業(yè)來說既“勞命傷財”，又對職工起不到真正的激勵作用。因此我們銷售公司要根據(jù)本單位工作的特點而采用不同的激勵機制。例如可以運用工作激勵，盡量把職工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加職工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)職工對工作的熱情和積極性；其次可以運用參與激勵。通過參與，形成職工對企業(yè)歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。在華煤集團，職工參與企業(yè)決策和企業(yè)管理的渠道有許多，其中，職工通過“職代會”中的代表參與企業(yè)重大決策最為明顯。但“職代會”目前存在一種流于形式，起不到應有的作用的現(xiàn)象，因此仍有待進一步完善和健全。現(xiàn)在榮譽激勵的方式在華煤集團組建以來采用的比較普遍，這是一種比較有效的方法。這一激勵措施有效地利用職工的榮辱需求，取得了良好的激勵效果。事實上激勵的方式多種多樣，主要是采用適合本單位背景和特色的方式，并且制定出相應的制度，創(chuàng)建合理的企業(yè)文化，這樣綜合運用不同種類的激勵方式，就一定可以激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)得到進一步的發(fā)展。考慮職工個體需求，實施差別化激勵。如何在銷售公司實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎(chǔ)的。要想激勵職工，必須了解其動機或需求。我們首先要明確兩點：一是沒有相同的職工；二是在不同的階段，職工有不同的需求。對于不同的職工應當考慮個體差異，具體分析，找到激勵他們的因素，采取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵。

例如女性職工相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展；在年齡方面也有差異，一般20-30歲之間的職工自主意識比較強，對工作條件等各方面要求的比較高，因此“跳槽”現(xiàn)象較為嚴重，而31-45歲之間的職工則因為家庭等原因比較安于現(xiàn)狀，相對而言比較穩(wěn)定；在文化方面，有較高學歷的人一般更注重自我價值的實現(xiàn)，既包括物質(zhì)利益方面的，但他們更看重的是精神方面的滿足，例如工作環(huán)境、工作興趣、工作條件等，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎(chǔ)上而追求精神層次的滿足，而學歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足；在職務(wù)方面，管理人員和一般職工之間的需求也有不同，因此企業(yè)在制定激勵機制時一定要考慮到企業(yè)的特點和職工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。

不同的職工有不同的需求，一個特定的職工在不同的時期、不同環(huán)境也是有不同需求的。這些需求主要是受自身的愿望變化、自身工作與生活環(huán)境的變化、社會時尚的變遷、家庭的直接或間接需求等因素影響的。由于影響職工需求的因素很多，而且既可以獨立變化，又可以交叉影響變化，所以我們一定要抓住職工的主導需求，才能進行有效的激勵。獎懲并用，引入末位淘汰機制。隨著集團公司改革開放的深入發(fā)展，“金錢是萬能的”思想在相當一部分人的頭腦中滋長起來，有管理者也一味的認為只有獎金發(fā)足了才能調(diào)動職工的積極性。但在實踐中，不少單位在使用物質(zhì)激勵的過程中，耗費不少，而預期的目的并未達到，職工的積極性不高，反倒貽誤了組織發(fā)展的契機。激勵之有效，原因在于人們在事關(guān)自己切身利益的時候，就會對事情的成敗分外關(guān)注，而趨利避害的本能會使面臨危機的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿Α？梢韵胂螅藗冊诮档褪杖搿⑹スぷ鞯韧{面前，定會發(fā)奮工作。末位淘汰制是為提高組織的競爭力，通過科學的評價手段，對職工進行合理排序，對排名在后的職工，按一定的比例或數(shù)量進行調(diào)崗、降職或辭退。其目的是通過對末位的強行淘汰來增強職工的危機感和緊迫感，提高職工的工作質(zhì)量和工作效率，以達到推動組織的整體進步。

職工激勵是企業(yè)一個永恒的話題。在當今世界，隨著世界經(jīng)濟一體化的推進和知識經(jīng)濟時代的來臨，科學技術(shù)水平的高低已成為決定企業(yè)競爭地位的重要因素，而職工的素質(zhì)與活力則成為企業(yè)發(fā)展的根本動力。世界上成功的企業(yè)都是靠人奮斗出來的，成功的企業(yè)經(jīng)營者在實踐中認識到這樣一個道理：只有將企業(yè)的職工緊緊團結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來去努力、去創(chuàng)造、去革新，這才是企業(yè)唯一的發(fā)展道路。正因為如此，成功的企業(yè)，更加重視激發(fā)其職工的積極性與創(chuàng)造性，花費更多時間和精力致力于激發(fā)職工發(fā)揮潛力，形成合力，凝成聚力，使企業(yè)長盛不衰。

四、要為職工提供學習的機會

職工有學習提高的愿望，特別是青年職工，他們已經(jīng)意識到，在激烈的市場競爭中不學習不提高就會面臨被淘汰的現(xiàn)實危險。公司的管理者能否理解和支持他們的要求，能否為他們提供不斷學習的機會，能否為他們的成長提供舞臺，也將成為他們選擇企業(yè)的重要條件之一。要求職工做好當前工作，這是每個管理者都能夠做到的，能夠為職工明天的發(fā)展提供條件，則是要有遠見的經(jīng)營管理者才會去考慮的問題。我們應當積極引導職工去學習與企業(yè)發(fā)展直接相關(guān)的知識，可以制定一個個人成才單位支持計劃，公開招募愿意學習與企業(yè)發(fā)展直接相關(guān)知識的青年職工，單位為他們的學習提供便利條件，如調(diào)往有利于學習的工作崗位，提供部分學習時間及部分學習經(jīng)費等，同時也應當要求青年人承諾學成以后，為企業(yè)服務(wù)若干年，這樣可以有效地、有導向地為企業(yè)培養(yǎng)一批有用之才，把對企業(yè)發(fā)展有用的人凝聚在企業(yè)周圍，是企業(yè)取得持續(xù)發(fā)展的最大財富。以華煤集團銷售運輸公司地銷部新窯營業(yè)室為例，該營業(yè)室有15名職工，她們分別來自于原新窯煤礦各個輔助崗位，按年齡結(jié)構(gòu)看當時40歲以上的2名，30－40歲的8名，30歲以下的5名。按文化程度看，最高學歷為高中或中技，初中以下文化程度的有4名，15名人員除主任外，其他全部沒有專業(yè)職稱。入組華煤短短四年，由于有良好的學習環(huán)境和優(yōu)厚的學習待遇，這15名營業(yè)職工，把學習提高自己當頭等大事來抓，至今大學本科畢業(yè)的有3名，已拿到大學專科文憑的10名。在考取專業(yè)職稱的過程中，營業(yè)員的學習達到了起早貪黑，廢寢忘食。通過參加全國統(tǒng)一職稱考試，新窯營業(yè)室至今已有5名營業(yè)員獲得中級專業(yè)職稱，7名營業(yè)員取得了初級職稱聘任資格。現(xiàn)在，新窯營業(yè)員業(yè)務(wù)能力不斷熟練和提高，在處理日常業(yè)務(wù)時速度快、準確率高，得到了顧客的稱贊。在銷售公司舉辦的歷屆營業(yè)職工崗位技能大賽中，新窯營業(yè)室成績總能名列前茅。

五、要讓職工的情緒有所宣泄，并得到疏導

職工在企業(yè)中工作，不可能什么都順心，遇到不順心的事無處可宣泄，就會感到壓抑，在壓抑的環(huán)境中，人是不可能有積極性的，長期受到壓抑心情的困擾，最終會導致一部分有用的人才離開企業(yè)去另謀工作。所以要讓職工有說話的地方，有能夠宣泄自己情緒的地方，但光有宣泄，任其泛濫也不行，若是引起共鳴，成為一部分人的共同情緒，那就更麻煩了。要在讓職工宣泄情緒的同時，有人來幫助職工理順情緒，不斷疏導職工的情緒，將職工的情緒引導到積極的方面去，這就要求企業(yè)有一批會做思想工作，能夠得到職工信賴的基層干部。職工既愿意把心里話同他們講，又愿意接受疏導。要不斷地、及時地分析職工的思想動態(tài)，預計可能出現(xiàn)的思想問題，既作面上的整體的疏導，又要作個別的針對性的疏導。

六、要注重提升基層干部的綜合素質(zhì)

篇(6)

臨危受命 勇挑重擔

銳意改革 真抓實干

加強黨建 凝心聚力

我認為：只有團結(jié)的班集體才出戰(zhàn)斗力，也才能把握時機推動企業(yè)的發(fā)展。為此，一方面在工作中我十分注意和其它班子成員的思想交流，虛心征求職工的意見和建議，在做出關(guān)系企業(yè)利益的重大決策前總要集體討論，在商場中形成了民主、活躍的集體氛圍。另一方面我注重班子建設(shè)和黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。兩年多來，我從不因為商場事務(wù)繁忙等原因，而忽視黨建工作，時刻不忘一名黨支部書記的職責，除按時召開支委會、支部大會等工作外，注重新黨員的發(fā)展工作，這兩年共發(fā)展黨員4名，比從前增加了一倍。此外，我還要求：商場黨支部的工作要緊緊圍繞經(jīng)濟效益這一中心，組織開展活動，使全商場職工擰成一股繩，共同參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來。商場的職工大部分是通過招工來的，學歷較低，再加上企業(yè)效益一直不好，人心比較渙散，工作干勁不足。針對這種現(xiàn)狀，黨支部通過組織快樂團隊培訓、拔河比賽、球類比賽、知識競賽、迎國慶文藝匯演等活動，增強了團隊精神，給了職工一個展示風彩的平臺，廣大職工也都覺得很長見識，很受啟發(fā)，愿意參與進來。同時，支部黨員還利用工作之余對一線從業(yè)人員做了大量的培訓工作，包括營業(yè)員服務(wù)規(guī)范培訓、文明用語培訓，新上崗員工培訓等，還注重發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

篇(7)

職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現(xiàn)出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎(chǔ)，當然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。

個人信息

xx

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 湛江 身材： 171 cm 63 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 27

誠信徽章： 人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 采購員/助理、外貿(mào)/進出口專員/助理、銷售主管/銷售代表/客戶代表：

工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：起止年月：2011-03 ～ 2012-06偉時(廣州)酒店用品供應有限公司

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

擔任職務(wù)：營業(yè)員

工作描述：只要接待來訪客戶，進行產(chǎn)品的介紹與推廣。定期打電話或通過E-mail 或QQ的方式與客戶聯(lián)系，了解客戶對產(chǎn)品的接受程度，定期走訪在廣州的分銷，了解他們的業(yè)務(wù)狀況并協(xié)助分銷商開展業(yè)務(wù)

離職原因：尋求更好的發(fā)展

公司名稱：起止年月：2010-03 ～ 2011-02俄羅斯商貿(mào)公司

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔任職務(wù)：采購助理

工作描述：主要負責：汽車配件，工藝品資料的收集和采購;到工廠或倉庫整理和清點貨物，監(jiān)督貨物的裝柜情況。在平時工作中本人還負債，采購單的錄制，excel表的制作，簡單的英語翻譯;給所采購的產(chǎn)品進行拍照和應用photoshop對所拍照的圖片進行處理，以最好的一面展示給國外客戶。

離職原因：辭職

公司名稱：起止年月：2009-08 ～ 2010-01廣州二天堂大藥房連鎖有限公司

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

擔任職務(wù)：倉庫管理員

工作描述：主要負責藥品的出入庫(按日期，批號，生產(chǎn)廠家);定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的藥品種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。做好每月盤點工作，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，追查差異的原因，編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。入庫的藥品按種類堆放整齊，杜絕不安全因素。存貨入庫后及時入賬，準確登記。 做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通;定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

離職原因：合同期滿

公司名稱：起止年月：2007-11 ～ 2008-11外貿(mào)學院學生會

公司性質(zhì)：社會團體所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

擔任職務(wù)：學生會的生活部部長

工作描述：主要負責同學們的學習生活環(huán)境及氛圍的管理，定期對學校的各個寢室進行寢室文化評比的活動。并成功舉辦了相約經(jīng)貿(mào)的廚藝大賽。由于工作表現(xiàn)出色于2008年11月7日被評為優(yōu)秀學生會干部.

離職原因：畢業(yè)

公司名稱：起止年月：2007-10 ～ 2007-10白云國際會議中心廣東中秋節(jié)茶話會

公司性質(zhì)：社會團體所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔任職務(wù)：晚會策劃

工作描述：主要負責整個晚會的總體策劃，包括前期的準備工作、茶話會過程中的服務(wù)項目以及后勤工作。通過這項兼職，學習到了要策劃一個活動所要注意的的事項以及特殊情況的應急措施。

離職原因：會議結(jié)束

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院

最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2009-06-01

所學專業(yè)一： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月終止年月學校(機構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號 06廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易計算機一級 102008-11廣州涉外經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易外貿(mào)單證員D

語言能力

外語： 英語 良好

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

工作能力及其他專長

本人在校期間主修：國際貿(mào)易，外貿(mào)英語函電，國際金融事務(wù)，海關(guān)報關(guān)實務(wù)，國際貿(mào)易實務(wù)，外貿(mào)單證實務(wù)，國際投資概論，國際貿(mào)易地理，國際結(jié)算等專業(yè)科目。

熟悉OFFICE 辦公軟件的運用，熟悉運用網(wǎng)絡(luò)。善于溝通，思維靈活，應變能力強，處事認真細心，適應能力強!

本人愿意從事貿(mào)易，物流方面的工作!