序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇申請(qǐng)升職申請(qǐng)書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

職務(wù)晉升申請(qǐng)書范文(一)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫Xxx，XX市XX人，我于20xx年12月20日有幸被分配到XXXXXXXX工作，至20xx年1月見習(xí)期滿一年，現(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，就一年來的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報(bào)： 在思想政治方面，自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)，約束自身行為，改正不良習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，積極參加與配合醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，工作任勞任怨、積極主動(dòng)，通過努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長(zhǎng)足進(jìn)步。

在作風(fēng)紀(jì)律方面，我認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)要求，注意形象，養(yǎng)成良好的工作和生活作風(fēng)。為此，除了向各位同事們學(xué)習(xí)外，還積極主動(dòng)地去鍛煉和培養(yǎng)在工作中不怕苦、不怕累的精神，經(jīng)歷了多種考驗(yàn)。

在工作方面，作為一名剛剛參加工作的新同志，雖有三年的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，但是實(shí)踐的東西接觸的少，對(duì)許多現(xiàn)場(chǎng)問題不是很了解。在這短短不到二個(gè)月的內(nèi)科實(shí)踐工作中，我深切體會(huì)到作為內(nèi)科臨床醫(yī)生應(yīng)具備的素質(zhì)和條件，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下，我逐漸對(duì)內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診斷、治療有了較多的認(rèn)識(shí)。作為住院醫(yī)師對(duì)病人從入院-住院-診斷-治療及出院復(fù)查有了很好的掌握，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，我已能基本掌握內(nèi)科常見病、多發(fā)病的基本診療方法。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，在以后的工作中要更細(xì)心全面詢問查體，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的臨床知識(shí)，爭(zhēng)取早日成為病人心目中滿意放心的醫(yī)師。

還有，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，積極參與公共衛(wèi)生服務(wù)工作，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民健康紙質(zhì)檔案的建立，深入居民點(diǎn)開展各種體檢。在收費(fèi)室、藥房工作期間，耐心向病人解釋疑惑，仔細(xì)核對(duì)處方、票據(jù)，避免發(fā)生口角及醫(yī)療事故。遇到不懂的問題及時(shí)請(qǐng)教。

一年來，我任勞任怨，積極完成組織上安排的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)還能夠團(tuán)結(jié)同事，一道工作，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、各位老師和同事們的批評(píng)意見，在他們的幫助和支持下取得了一定成績(jī)，但我深知還存在一些缺點(diǎn)和不足。在今后工作和學(xué)習(xí)中，我要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求，虛心向各位老師和同事們學(xué)習(xí)，注意克服缺點(diǎn)和不足，爭(zhēng)取取得更好成績(jī)。以上是我一年來的基本工作情況，不妥之處懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，在此我鄭重的提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自已、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的機(jī)會(huì)，我會(huì)用更加飽滿的熱情工作，和醫(yī)院一起展望美好的未來。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

職務(wù)晉升申請(qǐng)書范文(二)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年9月13日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任工程技術(shù)一職，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。

一個(gè)多月來，我在蘇總和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對(duì)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向蘇總申請(qǐng)：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪金福利情況，從2011年10月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為保證正常生活所需。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

職務(wù)晉升申請(qǐng)書范文(三)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫xxx，于20xx年7月19號(hào)入職，從試用期開始至今，在技術(shù)部工作已有三個(gè)月臨近，通過試用期這段時(shí)間和學(xué)習(xí)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情幫助下，我在這段時(shí)間學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也掌握了工作流程，在短期的工作中能夠很快地進(jìn)色，為以后的工作鋪平了道路，根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)與對(duì)工作的了解，結(jié)合部門領(lǐng)導(dǎo)的意見，現(xiàn)提出轉(zhuǎn)請(qǐng)，希望能成為公司的正式員工。

在試用期這段時(shí)間里，雖然勤奮的工作的工作讓我獲得了不少收獲，完成了幾項(xiàng)任務(wù)，但是在工作中我還是在所難免出現(xiàn)了一現(xiàn)小差錯(cuò)和問題，幸好能有部門的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)給我指出問題的所在，改正了我的錯(cuò)誤，才能讓我改進(jìn)自己的不足。我深知自己距離一名優(yōu)秀的安裝技術(shù)工人，還存在一些差距，比如對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目的好壞，僅僅是靠自己多年靠自學(xué)的一些知識(shí)是不夠的，還需要更多地參與與實(shí)踐。我清楚的認(rèn)識(shí)到了自己的不足是好事，這樣可以讓自己有很明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和奮斗方向。部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的人可是給我莫大的鼓勵(lì)，今后我一定要更加嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，虛心的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，爭(zhēng)取早日成為公司的一名優(yōu)秀員工。我感激公司給我學(xué)習(xí)做人做事的態(tài)度和專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，感激領(lǐng)導(dǎo)給我的幫助和寬容，我所能回報(bào)大家的只有努力工作不讓大家失望，把個(gè)人的發(fā)展融入公司的發(fā)展中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!經(jīng)過這三個(gè)月，我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司迅速的發(fā)展，我深深的感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望自己以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司共同進(jìn)步。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇求公司領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉自己，實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司展望美好未來!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

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2.崗位晉升申請(qǐng)書

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篇(2)

從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，個(gè)人辭職申請(qǐng)書怎么寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021個(gè)人辭職申請(qǐng)書怎么寫_辭職申請(qǐng)書5篇范文，希望能幫助到大家!

2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

以往我在工作中的表現(xiàn)都是自己職場(chǎng)生涯的一部分，因此我很珍惜自己在公司工作的機(jī)會(huì)并不斷鞭策自己，但隨著時(shí)間的流逝導(dǎo)致部分問題也出現(xiàn)在自己的身上，對(duì)于工作中的不足讓我十分重視并努力將其改善，但有些難以解決的問題對(duì)自身工作的完成造成了很大的阻礙，在問題難以得到徹底解決之前還是應(yīng)該先辭職離開比較好。

相對(duì)于公司的諸多員工來說我在工作能力方面是比較平庸的，所幸的是我能夠采取勤能補(bǔ)拙的方式來彌補(bǔ)自己在工作經(jīng)驗(yàn)方面的不足，而且我也有利用閑暇時(shí)間來強(qiáng)化對(duì)工作技巧的學(xué)習(xí)，即便是向同事請(qǐng)教也能夠?qū)W到不少實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，而我也一直秉承穩(wěn)重的風(fēng)格對(duì)待自身的工作，對(duì)我來說能夠在工作中有所成就才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的期待，因此我在工作中對(duì)自己的定位十分準(zhǔn)確并朝著設(shè)定好的目標(biāo)而努力，但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累導(dǎo)致以往不被重視的問題逐漸擺在了面前。

導(dǎo)致辭職的主要原因在于租房與行程方面的問題，由于我目前租賃的房屋距離公司較遠(yuǎn)的緣故導(dǎo)致每天需要在行程上花費(fèi)大量的時(shí)間，甚至有時(shí)還會(huì)影響到自身的休息從而導(dǎo)致白天的工作狀態(tài)不佳，事實(shí)上我在租房之前也沒有考慮過自己會(huì)選擇距離住址如此遠(yuǎn)的公司上班，雖然也有考慮過租賃離公司更近的房子卻面臨著資金不足的問題，畢竟在合同沒有到期的情況下貿(mào)然違約將會(huì)導(dǎo)致墊付的押金難以收回來，再加上我在理財(cái)方面做得很差的緣故以至于沒有太多積蓄。

可以說這次辭職對(duì)我來說無疑是個(gè)很大的教訓(xùn)，由于一開始沒有重視租房離公司太遠(yuǎn)的問題，以至于現(xiàn)在即便想要更換房屋也沒有充足的資金進(jìn)行安排，而且路途的不便導(dǎo)致自己在休息以及安全問題上也得不到很好的保障，有時(shí)為了避免遲到還會(huì)乘坐計(jì)程車前往公司上班，但是長(zhǎng)期這樣下去的話對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)方面會(huì)造成很大的壓力，所以經(jīng)過考慮以后讓我意識(shí)到唯有辭職才能夠徹底改變目前的窘迫局面，找一份距離租房更近的工作或許能夠較好地解決眼前的問題。

對(duì)我來說這次辭職也是無奈之舉從而希望得到領(lǐng)導(dǎo)的理解，我會(huì)牢記以往在公司工作的經(jīng)歷并用以指導(dǎo)自己的下一份工作，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠在我辭職離開以后能夠找到適合接替自己工作的人選，祝愿領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中身體健康且能夠帶領(lǐng)公司取得更輝煌的成就。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好!

我是__，這次和您來辭職，我感覺也是非常的不好，對(duì)此我也是應(yīng)該要去調(diào)整好的，現(xiàn)在和您來提出辭職，我也是做好了很多的準(zhǔn)備，現(xiàn)在我也是深刻的意識(shí)到了這一點(diǎn)，在這方面我還是對(duì)此深有了解的，我知道在自身能力上面我還是做的不夠好的，在這方面我還是有所感觸的，對(duì)于這一點(diǎn)我應(yīng)該要認(rèn)真的去做好，接下來我也應(yīng)該要去認(rèn)真的做出相關(guān)的職責(zé)，也和您做出這個(gè)決定，我深刻理解到了這些。

我知道在這一點(diǎn)上面我還是應(yīng)該要對(duì)自己做出一點(diǎn)調(diào)整，我也是在不斷的調(diào)整好心態(tài)的，現(xiàn)在會(huì)起來的時(shí)候，在這方面我對(duì)此也是感覺非常不錯(cuò)的，在這個(gè)過程當(dāng)中我現(xiàn)在還是應(yīng)該要去落實(shí)好的，作為一名__的員工我現(xiàn)在還是應(yīng)該要去認(rèn)真的執(zhí)行好的，做出辭職這個(gè)決定我還是應(yīng)該要思考清楚的，現(xiàn)在回想起來我還是深有體會(huì)的，作為一名__的員工，對(duì)此我也是感觸的，在這一階段的學(xué)習(xí)當(dāng)中我確實(shí)是有非常大的提高，辭職這個(gè)決定我也是思考了很多的，我知道我現(xiàn)在的狀態(tài)不適合繼續(xù)留在__這里工作了，所以現(xiàn)在做出辭職這個(gè)決定我還是深有感觸的。

在這方面我對(duì)自己還是很有信心的，做出辭職這個(gè)決定，我真的是深刻的體會(huì)到了工作的重要性，但是我現(xiàn)在還是出現(xiàn)了各種各樣問題，這給我的感覺確實(shí)是非常不好的，我現(xiàn)在也是在認(rèn)真的維持一個(gè)好的工作態(tài)度，對(duì)于自己各個(gè)方面我還是感覺很有動(dòng)力的，這對(duì)我個(gè)人能力也是一個(gè)不錯(cuò)的提高，這也是作為一名__員工應(yīng)該要有的樣子，我不能耽誤了自己的工作，對(duì)此我也是應(yīng)該要認(rèn)真的去思考好，在這個(gè)過程當(dāng)中我還是應(yīng)該要端正好心態(tài)，做出辭職這個(gè)決定，現(xiàn)在我還是要認(rèn)真去維持下去的，所以在這辭職之際我應(yīng)該要對(duì)自己做好充分的準(zhǔn)備，所以現(xiàn)在我還是應(yīng)該要認(rèn)真去做好。

公司對(duì)我培養(yǎng)也是非常重視的，在這個(gè)過程當(dāng)中，我真的是對(duì)此深有體會(huì)，現(xiàn)在我還是深有感觸的，感激公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)照，我也一定會(huì)對(duì)自己更加有信心一點(diǎn)的，對(duì)自己要求更高一點(diǎn)，在這最后的工作當(dāng)中，我也會(huì)做好相關(guān)的調(diào)整，對(duì)此我也是應(yīng)該做出更好的職責(zé)，在這個(gè)過程當(dāng)中，我也會(huì)做的更好一點(diǎn)的，希望您理解我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：___

20_年_月_日

2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現(xiàn)就職有五年了，剛好我與銀行的勞動(dòng)合同已經(jīng)快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報(bào)告給您，我選擇不繼續(xù)簽之后的續(xù)工合同，決定辭職轉(zhuǎn)行做其他的。感謝您有這個(gè)時(shí)間批閱我的辭職。

我一進(jìn)來簽的就是工作五年的合同，那時(shí)自己對(duì)這個(gè)工作也挺滿意的，挺享受當(dāng)時(shí)的狀態(tài)。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個(gè)普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機(jī)會(huì)選擇的時(shí)候，我沒有去做抉擇，那時(shí)比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩(wěn)，所以就錯(cuò)過了升職的機(jī)會(huì)，但是現(xiàn)在看到同我一起進(jìn)來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對(duì)自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對(duì)自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，對(duì)自己是否有利。也是經(jīng)過一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅(jiān)持把這個(gè)合同給挨到期。現(xiàn)在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時(shí)候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應(yīng)聘。本來也是我的不對(duì)，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現(xiàn)也很突出，我這樣對(duì)銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結(jié)合同就正式辭職，現(xiàn)在向您申請(qǐng)，也是為了之后的手續(xù)能夠辦理的順利一點(diǎn)，不會(huì)給您添很多麻煩。

我在這里的五年我很幸運(yùn)，可以一直享受這樣的安穩(wěn)，度過順利的.前期，之后重新?lián)Q工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期，因而會(huì)很忙很累，但我應(yīng)該還是會(huì)堅(jiān)持的。現(xiàn)在我快要離開這里，在這里我表達(dá)我對(duì)我們銀行的感謝，讓我有一個(gè)機(jī)會(huì)去工作，也給了我們那么多的上升機(jī)會(huì)，只是我沒有去把握，是我的問題，對(duì)此還是覺得我其實(shí)有愧于銀行的。此后，我們可能會(huì)一分兩別，就此祝福銀行的發(fā)展是蒸蒸的日上，不斷向外擴(kuò)展，祝大家都生活美滿。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書四尊敬的__：

您好!

首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入__-_這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問題，說句實(shí)在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。

可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是__年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因__年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以__年一年的賬目都沒辦法理清，__年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，__公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來還是第一次碰到的。

明年我小孩還有我媽都會(huì)來廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路⒉欢歼m合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

2021個(gè)人辭職申請(qǐng)書五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

篇(3)

員工正式提出升職申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給員工繼續(xù)提高自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。那么，就要準(zhǔn)備好崗位升職申請(qǐng)書了，下面是小編為大家整理的關(guān)于2022年最新員工升職申請(qǐng)文書，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2022年最新員工升職申請(qǐng)文書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫---，于----年--月--日進(jìn)入領(lǐng)跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任實(shí)習(xí)陳列員一職，負(fù)責(zé)撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的職責(zé)心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作潛力;職責(zé)感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;用心學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是思考得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指引和幫忙，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。隨著時(shí)光的推移，在公司將近一年，我對(duì)公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)上進(jìn)的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自我，在作好本職工作的同時(shí)，用心團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我必須會(huì)作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。

這一年以來，我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名正式陳列人員，實(shí)現(xiàn)自我的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自我的人生價(jià)值，和公司一齊成長(zhǎng)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一齊展望完美的未來!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請(qǐng)文書2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好!

本人自20--年--月--日進(jìn)入公司以來已兩年有余，現(xiàn)任--事業(yè)部化妝品業(yè)務(wù)跟單。在剛被調(diào)任助理一職時(shí)，我倍感輕松，就自身能力而言我自信能勝任這份工作。由于當(dāng)時(shí)的化妝品業(yè)務(wù)沒有固定的人員進(jìn)行訂單的全程跟蹤，我的工作也就自然而然地由所謂的文職轉(zhuǎn)而成為業(yè)務(wù)跟單。

還記得第一次出貨裝柜是在--工廠，由于裝柜工人不專業(yè)以及貨物數(shù)量眾多，我穿著八厘米的高跟鞋幾乎站了一整天，才完成調(diào)任后第一個(gè)柜的監(jiān)裝工作。晚上回到家，蹬掉鞋子腳掌已痛的不能著地。當(dāng)然，這只是辛苦的開端。兩年的風(fēng)風(fēng)雨雨里，我已記不清多少次一個(gè)人奔波在外、日曬雨淋;記不清多少個(gè)夜晚披星戴月回到家已是饑腸轆轆、疲憊不堪。相反地，在很多同事眼中，我的工作是輕松的讓人羨慕的，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，去各工廠有車子接送。每每聽完他們羨慕的話語我只是一笑而過，笑中摻苦。對(duì)于在兩個(gè)崗位上都有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的我，是苦是甜心中體會(huì)自是更深。

在接受、適應(yīng)、堅(jiān)持、習(xí)慣、勝任這條工作的道路上我學(xué)會(huì)了堅(jiān)韌、獨(dú)立、吃苦耐勞和樂于分擔(dān)。兩年的時(shí)間里，我見證了公司的迅速發(fā)展與壯大，也看到了身邊其他同事的快速成長(zhǎng)與進(jìn)步，我內(nèi)心羨慕并且也一直在努力做好自己的工作。人往高處走，水往低處流。我迫切希望在工作中找到存在感和成就感，我熱切期盼在伴隨公司成長(zhǎng)的過程中自己的職業(yè)生涯也能百尺竿頭更進(jìn)一步。

在此，我向公司領(lǐng)導(dǎo)提出晉升為業(yè)務(wù)主管的申請(qǐng)。經(jīng)過這兩年的歷練與積累，我自信完全有能力勝任業(yè)務(wù)主管一職：第一、我對(duì)化妝品的整個(gè)業(yè)務(wù)流程及操作細(xì)節(jié)有深刻的理解和透析，并且積累了一套自己特有的工作方法和方式，在執(zhí)行中能融會(huì)貫通、抓住要點(diǎn)、把握重點(diǎn)、提高效率;第二、在長(zhǎng)期與工廠業(yè)務(wù)往來的過程中我與相關(guān)人員建立了良好的合作關(guān)系，知曉各個(gè)工廠產(chǎn)品優(yōu)劣勢(shì)所在及內(nèi)部管理模式，了解客戶選擇產(chǎn)品的偏好及細(xì)節(jié)要求，能為客戶提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)速的服務(wù);第三、我自身所具備的細(xì)心、耐心、責(zé)任心的品質(zhì)。

當(dāng)然，我也清楚自己在實(shí)踐中還存在浮躁、缺乏變通、工作熱情不足等缺點(diǎn)，另外在業(yè)務(wù)管理及人員管理和培訓(xùn)上也缺乏經(jīng)驗(yàn)。但是我相信這些不會(huì)成為制約我發(fā)展的絆腳石，反而是促使我改變與提升的動(dòng)力。沒有比人更高的山，沒有比腳更長(zhǎng)的路，只要努力就能超越。我希望我的付出和汗水能夠得到公司的鼓勵(lì)和認(rèn)可，也會(huì)繼續(xù)努力為公司未來的發(fā)展盡我的綿薄之力，共創(chuàng)美好未來。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請(qǐng)文書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

經(jīng)過時(shí)間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請(qǐng)董事長(zhǎng)助理職位!

我于20--年7月29日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉(zhuǎn)折。也是我人生的一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任人事專員一職。自進(jìn)公司以來，我從開始的對(duì)工作業(yè)務(wù)的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對(duì)工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習(xí)慣、適應(yīng)、勝任。每個(gè)階段的不同的感受與體會(huì)，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領(lǐng)導(dǎo)的為人藝術(shù)，寬松融洽的工作氛圍和團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的文化底蘊(yùn)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉(zhuǎn)變。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力雖然還不是很強(qiáng)，但正在不斷的提升和進(jìn)步。也很想借此平臺(tái)能夠更快的學(xué)到更多的知識(shí)使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領(lǐng)導(dǎo)在前面帶領(lǐng)著我們前進(jìn)，我也堅(jiān)信公司一定會(huì)有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直對(duì)我的栽培和幫助，基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向董事長(zhǎng)助理這個(gè)職位發(fā)展。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當(dāng)將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您也非常了解。我堅(jiān)信：只要付出，就會(huì)有收獲!如果此次申請(qǐng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，爭(zhēng)取下一輪的晉升。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，因?yàn)槲疑钪约旱哪芰€待提高。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請(qǐng)文書4公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是綜合辦公室職員--，進(jìn)入公司工作至今已有一年多時(shí)間，對(duì)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念了解并認(rèn)同。現(xiàn)提出升職申請(qǐng)主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來越清晰，公司對(duì)人才的需求也隨之增強(qiáng)，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請(qǐng)——綜合辦公室主管。

在--集團(tuán)工作的這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)懷下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有計(jì)劃的工作。行政部門是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時(shí)，借此申請(qǐng)將我在10年上半年取得的工作成績(jī)匯報(bào)如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉(zhuǎn)至人力資源部);

與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務(wù)于項(xiàng)目部需求。

2、順利收集建造師注冊(cè)相關(guān)資料報(bào)至直管部門審核，完成初始一、二級(jí)建造師和臨時(shí)建造師注冊(cè)共60人。

3、制訂集團(tuán)公司各部門領(lǐng)用辦公用品的規(guī)定辦法，使各部門在使用辦公用品時(shí)有計(jì)劃性。

4、基本收取集團(tuán)公司對(duì)外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5、在后勤維修方面，能做到有報(bào)及時(shí)修，無報(bào)常維護(hù)。

6、積極配合各部門的會(huì)議要求，做好會(huì)場(chǎng)的布置，提升集團(tuán)公司會(huì)議水平標(biāo)準(zhǔn)。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集團(tuán)公司接待水平的標(biāo)準(zhǔn)。

以上工作成績(jī)基本是按年度規(guī)劃進(jìn)行的，而在完成上述工作時(shí)也不斷培養(yǎng)了我的獨(dú)立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎(chǔ)。

不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，如果此次申請(qǐng)得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，提供我一個(gè)更高的平臺(tái)，我會(huì)不負(fù)眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的申請(qǐng)還“年輕”，需要時(shí)間的磨練，我也不會(huì)泄氣，在工作中找不足來提升工作質(zhì)量和效率。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請(qǐng)文書5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司給我提供了工作的機(jī)會(huì)，讓我留在--公司成為正式員工并擔(dān)任初級(jí)助理。從參與---項(xiàng)目工作到如今的同時(shí)參與和協(xié)調(diào)---的后續(xù)維護(hù)工作，我始終保持積極的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己。在不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能的同時(shí)盡自己所能去幫助后期加入項(xiàng)目組的新同事，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。

現(xiàn)將這段時(shí)間的工作情況總結(jié)如下：

1、能快速適應(yīng)工作環(huán)境，全身心投入到工作中，在外勤和駐點(diǎn)工作中總結(jié)了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)。

2、軟件操作能力提高。

通過這段時(shí)間的制圖，制表工作的積累，我掌握了軟件的操作和運(yùn)用，對(duì)于各項(xiàng)辦公軟件的操作也變得更加?jì)故臁?、積極參與公司活動(dòng)，與同事相處融洽。在平常的工作生活當(dāng)中，常主動(dòng)與同事溝通交談，做到快樂工作，快樂生活。

在--公司的這一年里我學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)和為人處世的道理，我能有今天的進(jìn)步離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事的幫助。基于對(duì)公司的熱愛及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，鑒于我現(xiàn)在的工作范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向中級(jí)項(xiàng)目助理發(fā)展。

在此我正式提出升職申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)提高自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好公司安排的各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份微薄的力量。我愿意同公司一起成長(zhǎng)，一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

篇(4)

辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。下面就讓小編帶你去看看酒店員工個(gè)人辭職申請(qǐng)報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

酒店員工辭職申請(qǐng)報(bào)告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告;其次，對(duì)于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

承蒙你們的關(guān)心和照顧，使我在____酒店____分號(hào)度過了三年零九個(gè)月的美好時(shí)光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

作為一名____員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在10小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請(qǐng)你們于20____年____月____日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。

接下來我依然會(huì)用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。

最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!

也衷心祝愿____酒店____分號(hào)顧客盈門，生意興隆。

特此報(bào)告，望批復(fù)為盼!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

酒店員工辭職申請(qǐng)報(bào)告2尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ鳎矣X得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。

王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在20____年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)诘谝淮蔚慕M隊(duì)中沒有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。

隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的'目光，作出在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!

而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個(gè)“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對(duì)于一個(gè)初涉社會(huì)沒多久的年輕人來說，它是一種激勵(lì)，一種鞭策，一種鍛煉，對(duì)我而言，這正是您對(duì)我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對(duì)于我來說，講這句話時(shí)，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，王總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長(zhǎng)地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對(duì)您說一聲“謝謝您，王總”!

萬水千山多變換，人生猶如戲一場(chǎng)。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取得一些成就，得到眾人的認(rèn)可，成為主演。王總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠(chéng)的祝福您在未來的人生旅途中一帆風(fēng)順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：______

____年____月____日

酒店員工辭職申請(qǐng)報(bào)告3尊敬的主管、經(jīng)理：

你好!

在酒店工作一段時(shí)間酒店員工辭職信的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方酒店辭職報(bào)告面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對(duì)于服務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對(duì)于我們的個(gè)人利益來說)。鑒于我的個(gè)性要在酒店自我提升及成長(zhǎng)為員工辭職報(bào)告人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完酒店辭職報(bào)告范文善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

酒店近期人員變動(dòng)較大，因此交接工作可能員工辭職報(bào)告怎么寫需要一個(gè)時(shí)期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個(gè)老員工辭職報(bào)告時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時(shí)間。但是我還是希望經(jīng)理理解。

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未酒店辭職報(bào)告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

申請(qǐng)人：______

____年____月____日

酒店員工辭職申請(qǐng)報(bào)告4尊敬的____經(jīng)理：

您好!我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請(qǐng)。自____年到____國(guó)際酒店工作，至今已經(jīng)三年有余。由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時(shí)段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺(tái)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響酒店的外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營(yíng)銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會(huì)給您帶來一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。

我會(huì)在辦理離職手續(xù)之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對(duì)今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店V網(wǎng)號(hào)碼，如果有同事對(duì)我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝您在七年時(shí)間里對(duì)我的支持和寬容。在酒店工作的這段經(jīng)歷對(duì)我而言非常的珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾是____國(guó)際酒店的一員而感到榮幸。

祝____國(guó)際酒店領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：______

日期：________年____月____日

酒店員工辭職申請(qǐng)報(bào)告5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報(bào)告。經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和____一起走過四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語可以表達(dá)的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的四年里對(duì)我的關(guān)懷和幫助，以及同事對(duì)我的關(guān)心與支持，當(dāng)我還是小毛孩的時(shí)候就進(jìn)入這個(gè)大家庭，在這個(gè)溫室中，我茁壯成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了怎么做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項(xiàng)本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。在剩余的日子我會(huì)依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。

此致

敬禮!

篇(5)

(一)列舉式職業(yè)病目錄與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求不相適應(yīng)

目前，我國(guó)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》采用列舉式進(jìn)行認(rèn)定，2013年出臺(tái)新的《職業(yè)病分類和目錄》，與2002年《職業(yè)病目錄》相比，其法定職業(yè)病目錄雖增加18種，達(dá)到132種，但仍采用列舉式認(rèn)定方式和適用范圍基本上限于工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域。這也就是說，還有相對(duì)多的一部分與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的類職業(yè)病，如頸椎病、肩周炎、鼠標(biāo)手等疾病并不在我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)病目錄保護(hù)范圍之列，而類職業(yè)病正呈逐漸蔓延開來的趨勢(shì)。特別是新技術(shù)的應(yīng)用、新工藝的改進(jìn)，新的職業(yè)病所帶來的危害也將不斷出現(xiàn)，近年己發(fā)現(xiàn)巧種新的職業(yè)病，將繼續(xù)威脅著勞動(dòng)者身體健康乃至生命安全。

(二)職業(yè)病潛伏的時(shí)間長(zhǎng)以致錯(cuò)過最佳鑒定時(shí)間

職業(yè)病具有兩個(gè)特點(diǎn)，一是職業(yè)病具有滯后性。由于勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，大多數(shù)勞動(dòng)者不得不根據(jù)福利待遇和用工環(huán)境候鳥式的遷徙到各個(gè)用工區(qū)域，由于職業(yè)病具有一定的潛伏期，勞動(dòng)者很可能在更換2~3個(gè)工作單位后，才逐漸發(fā)現(xiàn)自己患了職業(yè)病，而在此時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者由于無法確定究竟在哪一家企業(yè)接觸有毒有害因素而導(dǎo)致患病，即使找到責(zé)任企業(yè)，有的企業(yè)為了逃避責(zé)任，不為勞動(dòng)者如實(shí)提供職業(yè)病鑒定所需要的材料，用人單位自證其罪的不能讓勞動(dòng)者職業(yè)病診斷與鑒定難度增加。二是職業(yè)病具有隱匿性。職業(yè)病是在長(zhǎng)期從事有毒有害職業(yè)活動(dòng)中形成的，具有潛伏時(shí)間長(zhǎng)的特點(diǎn)，短則幾年，長(zhǎng)則達(dá)十幾年。以深圳從事爆破工作風(fēng)鉆工的農(nóng)民工為例，得在直徑一米二甚至四五米的洞從事爆破工作，鉆機(jī)一打開，粉塵四起，就看不到人了。直到10年后，這些風(fēng)鉆工的身體開始出現(xiàn)病征，但為時(shí)己晚，由于大多數(shù)勞動(dòng)力密集型企業(yè)未建立完善的崗前、離崗健康體檢制度、難以確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系和職業(yè)病潛伏時(shí)間長(zhǎng)等因素，致使大部分勞動(dòng)者即使得知自己患了塵肺病，也無法獲得及時(shí)鑒定，以致影響其最佳救治的時(shí)間。

(三)相關(guān)職能部門缺乏有力的執(zhí)法取證體系

取證難成為職業(yè)病診斷的攔路虎，職業(yè)病鑒定的流程主要有:申請(qǐng)審核、組織鑒定、出具鑒定書、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇索賠。一般情況下，走完整個(gè)職業(yè)病認(rèn)定程序需費(fèi)時(shí)1514天。如果用人單位提出對(duì)職業(yè)病再次鑒定時(shí)，則會(huì)大幅度延長(zhǎng)職業(yè)病鑒定時(shí)間。而審核的關(guān)鍵主要是對(duì)職業(yè)病申請(qǐng)者材料和勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審核，然而對(duì)于大多數(shù)職業(yè)病患者來說，最大痛苦并非患了病，而是患了病卻無法得到證明。從程序上來說，要及時(shí)治療職業(yè)病，須獲得工傷認(rèn)定，而要獲得工傷認(rèn)定，則必須得到職業(yè)病診斷鑒定，然而要獲取各職業(yè)病診斷鑒定，則必須提供職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史。職業(yè)病危害接觸史主要由用人單位掌握，雖然新修改的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十八條規(guī)定，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供或提供資料不全的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動(dòng)者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論，但問題在于企業(yè)與地方政府是利益共同體，地方政府僅從當(dāng)前發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的利益出發(fā)，有可能要求職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)作出與事實(shí)不相符的職業(yè)病鑒定。

二、重構(gòu)職業(yè)病鑒定制度的路徑

新的《職業(yè)病防治法》實(shí)施后，職業(yè)病鑒定在舉證責(zé)任方面作出了較大調(diào)整，即誰主張誰舉證舉證方式改為舉證責(zé)任倒置，但職業(yè)病認(rèn)定仍過分依賴法定職業(yè)病目錄、繁雜的認(rèn)定程序等方面仍存在較大的完善空間，因此，在這方面，應(yīng)借鑒國(guó)外的職業(yè)病鑒定經(jīng)驗(yàn)以完善不足之處:

(一)擴(kuò)大勞動(dòng)者選擇職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的范圍

一是具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)設(shè)立過于單一，且數(shù)量偏少。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，截止到2011年底，全國(guó)市級(jí)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)覆蓋率只達(dá)到83 %，仍有個(gè)別地級(jí)市沒有職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。從職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的數(shù)量來說，無法滿足勞動(dòng)者就近救治的需要，因此，應(yīng)允許各地三級(jí)醫(yī)院申請(qǐng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證，其診斷結(jié)果也可作為勞動(dòng)者職業(yè)病的證明，若有兩份以上不同的職業(yè)病鑒定結(jié)果，則交由專家評(píng)審委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者患病情況作出最后鑒定，此舉既可改變一家獨(dú)斷經(jīng)營(yíng)的職業(yè)病鑒定模式，也可以增進(jìn)勞動(dòng)者依法維權(quán)的信心，從而杜絕類似開胸驗(yàn)肺這樣的悲劇發(fā)生。

二是職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)難以作出專業(yè)的鑒定。法律將職業(yè)病診斷專有權(quán)賦予職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，其出發(fā)點(diǎn)是希望通過單一機(jī)構(gòu)的專業(yè)化提升職業(yè)病防治水平，但這一設(shè)計(jì)在一定程度上制約地方政府短期GDP增長(zhǎng)，因?yàn)槿魢?yán)格依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，必然對(duì)企業(yè)的生存造成巨大壓力，因此，地方政府會(huì)施加一定的壓力，致使職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)可能會(huì)作出有違公正、專業(yè)的鑒定結(jié)果，從張海超塵肺病鑒定事件可以看出，在兩年多的求醫(yī)過程中，張海超在全國(guó)各層次的綜合性醫(yī)院做了上百次檢查，其結(jié)果均是塵肺病，而在鄭州市職業(yè)病防治所作出的法定結(jié)論卻是肺結(jié)核，如此截然相反的結(jié)果暴露出現(xiàn)行職業(yè)病診斷與鑒定的壟斷，雖然《職業(yè)病防治法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，雖己對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的范圍作了擴(kuò)大，但職業(yè)病的鑒定除了法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)外，其他有職業(yè)病診斷能力的醫(yī)院仍然被排除在外，因此，我國(guó)現(xiàn)階段應(yīng)盡快改革職業(yè)病鑒定體制，建立職業(yè)病專科醫(yī)院或由多家三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成的混合型職業(yè)病鑒定模式，提升職業(yè)病的診療環(huán)境，凸顯職業(yè)病鑒定制度的公正性、專業(yè)性。

(二)職業(yè)病鑒定制度應(yīng)重新調(diào)校

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十三條的規(guī)定，我國(guó)職業(yè)病診斷鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定體制，即對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有爭(zhēng)議的，由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行首次鑒定，不服鑒定結(jié)論的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。從這個(gè)意義上講，我國(guó)現(xiàn)行職業(yè)病鑒定制度蘊(yùn)含一裁終局的司法判斷，既然如此，這種侵權(quán)責(zé)任關(guān)系是否成立以及如何進(jìn)行賠償，都只能由人民法院來判定而不是鑒定機(jī)構(gòu)。以交通事故責(zé)任為例，交通警察在交通事故處理方面根據(jù)事故現(xiàn)場(chǎng)、證人等有關(guān)證據(jù)，作出初步的責(zé)任劃分認(rèn)定，但最終責(zé)任劃分是否按其執(zhí)行，還要取決于人民法院根據(jù)當(dāng)事人的病情鑒定資料及其他相關(guān)工作環(huán)節(jié)的證據(jù)作出司法裁決，以認(rèn)定此人的法律責(zé)任和賠償數(shù)額。因此，基于這種法律邏輯關(guān)系，職業(yè)病診斷應(yīng)該校正以行政裁決替代司法審理的錯(cuò)誤方向。

(三)簡(jiǎn)化職業(yè)病認(rèn)定程序

新《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》的出臺(tái)，最大亮點(diǎn)在于簡(jiǎn)化職業(yè)病鑒定申請(qǐng)手續(xù)和在舉證責(zé)任方面實(shí)行責(zé)任倒置，在申請(qǐng)手續(xù)方面，規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定時(shí)，只需提供鑒定申請(qǐng)書和原診斷證明，所需鑒定材料與之前相比大幅度減少，降低當(dāng)事人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定的門檻;在舉證責(zé)任方面，勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，由用人單位出具鑒定所需材料，否則，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)進(jìn)行診斷。這些變化與之前相比雖有了較大的進(jìn)步，但職業(yè)病的診斷與鑒定仍依賴法定職業(yè)病目錄，對(duì)職業(yè)病界定的范圍過于狹窄，未能充分考慮到勞動(dòng)者職業(yè)安全的實(shí)際。如在巴西，對(duì)職業(yè)病的診斷與鑒定并沒有全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)病目錄，但凡是重復(fù)性勞動(dòng)損傷或由有毒物質(zhì)造成的呼吸道疾病等，都可以被認(rèn)定為職業(yè)病。對(duì)于其他疾病，如果企業(yè)有專門醫(yī)生或者合同醫(yī)院，則專門醫(yī)生或合同醫(yī)院的醫(yī)生經(jīng)檢查后可以出示證明，如果沒有，則由社保部門指定醫(yī)學(xué)專家認(rèn)定。其簡(jiǎn)化認(rèn)定模式大大促進(jìn)了職業(yè)安全，有利于強(qiáng)化用人單位安全生產(chǎn)的重要性。

(四)降低職業(yè)病診斷門檻

美國(guó)的職業(yè)病診斷由四部分組成:一是立法保障方面，美國(guó)通過立法把職業(yè)病的診斷和治療納入醫(yī)療保險(xiǎn)體系，以減輕職業(yè)病患者康復(fù)成本。二是職業(yè)病診斷方面，政府未設(shè)專門的職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)，但依據(jù)有關(guān)法律，職業(yè)病診斷可由任何普通執(zhí)業(yè)醫(yī)生，甚至家庭醫(yī)生根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷，同時(shí)，政府每年出版職業(yè)病識(shí)別指南、各種工業(yè)毒物的標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)、疾病與工作關(guān)聯(lián)指南等指導(dǎo)性文件，幫助有關(guān)醫(yī)生更好地進(jìn)行職業(yè)病認(rèn)定。三是職業(yè)病爭(zhēng)議解決方面。如果雇主或保險(xiǎn)公司拒絕承認(rèn)醫(yī)生關(guān)于雇員職業(yè)病的診斷結(jié)果，可由各州政府勞工部門的調(diào)解服務(wù)處進(jìn)行調(diào)解或仲裁。若雙方仍存在較大爭(zhēng)議或不接受仲裁結(jié)果，則可將爭(zhēng)議上訴至法庭，甚至逐級(jí)上訴。而最后的審理結(jié)果，法院則要在聽取相關(guān)醫(yī)療領(lǐng)域知名專家的證詞后作出判決。四是職業(yè)病索賠方面。將職業(yè)病納入工傷范圍是全球通行的規(guī)則，在美國(guó)《職業(yè)安全衛(wèi)生法》，不僅在條文上規(guī)定所有雇主都應(yīng)為每一雇員提供安全保障，更在現(xiàn)實(shí)上要求雇主依法為雇員交納工傷保險(xiǎn)。由于雇員與雇主之間不存在利益沖突，雇員一旦被診斷為職業(yè)病或發(fā)生工傷后，由保險(xiǎn)公司直接賠償，從而縮短了職業(yè)病索賠程序。

(五)推行類職業(yè)病與職業(yè)病并存的職業(yè)病鑒定方式

根據(jù)德國(guó)法律，凡從事對(duì)身體健康權(quán)有危害的職業(yè)活動(dòng)，用人單位就應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的職業(yè)意外事故保險(xiǎn)，從而更好地為職業(yè)病的防治提供高效保障，即使如此，仍有些疾病未列入《職業(yè)病條例》或不滿足該條例規(guī)定的條件，被稱為類職業(yè)病，但只要投保的意外事故保險(xiǎn)單位認(rèn)可這一事實(shí)，仍可視為患有職業(yè)病，患病投保人就可以享受與此相關(guān)的賠償。因此，德國(guó)這一做法能在很大程度上為職業(yè)病的預(yù)防和最大限度地避免《職業(yè)病條例》不可避免的滯后性，破除類職業(yè)病患者鑒定賠償困境，并盡可能為類職業(yè)病患者提供人性化設(shè)計(jì)。而在我國(guó)，一方面，類職業(yè)病不可能被認(rèn)為職業(yè)病，更不用說獲得賠償;另一方面，我國(guó)職業(yè)病名單與國(guó)際勞工組織的職業(yè)病名單相比，仍有較大完善空間，國(guó)際勞工組織的職業(yè)病名單(2011年版)分類齊全，既有物理因素所致的疾病，如振動(dòng)所致的疾病等，也包括職業(yè)性肌肉一骨骼系統(tǒng)疾病，如快節(jié)奏或重復(fù)性動(dòng)作等，全面考慮職業(yè)活動(dòng)有可能產(chǎn)生危害勞動(dòng)者身體健康的行為，就連頸椎病這樣大眾化的職業(yè)病也被納入其名單之內(nèi)。據(jù)此，不管是在職業(yè)病名單的覆蓋方面，還是在職業(yè)病認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的靈活性方面，我國(guó)職業(yè)病鑒定都應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，使其變得更加開放和合乎底層勞動(dòng)者的期盼。

參考文獻(xiàn):

篇(6)

(一)英國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)數(shù)字1人口54，888，844人(男：26，574，954，女:28，313，890)根據(jù)英國(guó)政府統(tǒng)計(jì)中心公布的1991年統(tǒng)計(jì)資料人口出生率13. 9%。，死亡率11.2%。平均期望壽命男73歲，女79歲。計(jì)劃免疫100%。

2.死因(1991年)

46%(冠心病26% ）  25%(肺癌占第一 ）   11%(哮喘等)

3.衛(wèi)生系統(tǒng)人員1,086,135人。

其中：醫(yī)生46,849;護(hù)士402，066(助產(chǎn)士23，976);教授、技術(shù)員83,987;管理人員129,716;辦公室、秘書2,786。

4.財(cái)政 

公共衛(wèi)生事業(yè)消費(fèi)占國(guó)民生產(chǎn)總值(GNP)30.9%,485億(英磅，下同)，其中75%來自國(guó)家，25%來自地方。國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)(NHS)占GNP13.3%，均由政府撥款。大學(xué)的40%所需經(jīng)費(fèi)由高等教育基金委員會(huì)撥款，主要用于大學(xué)人員工資、基本設(shè)施、設(shè)備、學(xué)生學(xué)習(xí)費(fèi)用。當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)其余大學(xué)所需的學(xué)生生活、醫(yī)療、交通等費(fèi)用。研究、學(xué)術(shù)交流、訪問等大學(xué)所需經(jīng)費(fèi)均由醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)、公司、慈善機(jī)構(gòu)等資助。

研究與發(fā)展經(jīng)費(fèi)總計(jì)20億(1992/1993年度)其中衛(wèi)生部(DepartmentogHealth)15%公司(ludusetries) 50+%慈善機(jī)構(gòu)(Charities) 15%大學(xué)本身(Universities) 10%醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)(MedicalResearchCouncil) 10%其他 6%經(jīng)費(fèi)使用分布：1/3用于基礎(chǔ)研究，近1/2用于發(fā)展。

(二)英國(guó)機(jī)構(gòu)和體制

   1.國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)(NHS)

國(guó)家下設(shè)13個(gè)部，衛(wèi)生部是13個(gè)部之一。負(fù)責(zé)管理全國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生工作。全國(guó)分14個(gè)大區(qū)(region)，177個(gè)地區(qū)(District)，90個(gè)家庭衛(wèi)生服務(wù)部門。大區(qū)和地區(qū)行政部門分管醫(yī)院、財(cái)務(wù)、藥房及衛(wèi)生宣教機(jī)構(gòu);家庭衛(wèi)生服務(wù)部門主管社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、通科醫(yī)生(GP)、醫(yī)療財(cái)政等。

全國(guó)1624所醫(yī)院(1990/1991年統(tǒng)計(jì)數(shù));病床數(shù)最大醫(yī)院有2000張，最小醫(yī)院50張。通科醫(yī)生(GP)每人負(fù)責(zé)二至五千人口的醫(yī)療保健。英國(guó)實(shí)行全民醫(yī)療免費(fèi)制度。住院病人的吃住治療檢查藥物等費(fèi)用全免;在通科醫(yī)生的門診就診，只交4英磅掛號(hào)費(fèi)，不開藥不交費(fèi)用，其余檢查一律免費(fèi)。16歲以下兒童及65歲以上老人連掛號(hào)費(fèi)也免，包括各種疫苗接種。

人口有病首先找自己的GP，問題解決不了，由GP負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)指定醫(yī)院，并將相應(yīng)所需醫(yī)療費(fèi)交給醫(yī)院。GP從家庭衛(wèi)生服務(wù)部門領(lǐng)取所管轄人口的醫(yī)療費(fèi)，每年要作計(jì)劃。GP看病時(shí)只開處方，病人拿處方去藥房買藥。年底由家庭衛(wèi)生服務(wù)部門財(cái)務(wù)處與藥房結(jié)算。

2.大學(xué)

全國(guó)有74所綜合性大學(xué)，醫(yī)學(xué)院均設(shè)在大學(xué)中。大學(xué)中有31所醫(yī)學(xué)院，其中28所獲學(xué)士學(xué)位，3所是研究生院的醫(yī)學(xué)院。學(xué)制一般5年，前2年學(xué)基礎(chǔ)，后3年學(xué)臨床課，畢業(yè)后學(xué)習(xí)一年獲學(xué)士。關(guān)于畢業(yè)后晉升職稱分兩種途徑：

全英國(guó)18—21歲的中學(xué)畢業(yè)生中有1/3可考入大學(xué)學(xué)習(xí)。

3.研究機(jī)構(gòu)

英國(guó)沒有獨(dú)立的醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)，均設(shè)在大學(xué)、公司、慈善機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體中。根據(jù)需要設(shè)立實(shí)驗(yàn)室，隨任務(wù)轉(zhuǎn)向、人員流動(dòng)、經(jīng)費(fèi)多少可隨時(shí)撤消或建立新實(shí)驗(yàn)室。

主要資助科研與發(fā)展項(xiàng)目的部門有：政府:衛(wèi)生部研究與發(fā)展司社會(huì)學(xué)術(shù)團(tuán)體:英國(guó)技術(shù)集團(tuán)、科學(xué)與工程研究委員會(huì)、皇家科學(xué)會(huì)、皇家醫(yī)學(xué)科學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)。

國(guó)際組織:歐州共同體(EEC)、世界衛(wèi)生組織(WHO)、海外發(fā)展聯(lián)盟(ODA)。

慈善機(jī)構(gòu)(Charities):有100多個(gè)。如：腫瘤.研究基金會(huì)、醫(yī)學(xué)研究慈善機(jī)構(gòu)委員會(huì)、WelcomeTncst。

公司：葛蘭素、聯(lián)合利華、Shell公司等。

二、英國(guó)主要醫(yī)藥衛(wèi)生組織和科研機(jī)構(gòu)

(一)英國(guó)衛(wèi)生部共16個(gè)部門，2000名職員。

重點(diǎn)訪問了“研究與發(fā)展部門”，共80名職員。主要負(fù)責(zé)醫(yī)藥科技研究與發(fā)展的政策制訂，科研經(jīng)費(fèi)，基金合同。

每年科研經(jīng)費(fèi)5600萬，占全國(guó)醫(yī)學(xué)科研投資15%;科研合同一般為2—3年期限，其中60%為長(zhǎng)期連續(xù)性合同，每年增加新合同，每年申請(qǐng)新合同書約250個(gè)，中標(biāo)率30%，每個(gè)合同投資強(qiáng)度不等。每項(xiàng)申請(qǐng)書先請(qǐng)2名專家書面評(píng)審，然后提交專家委員會(huì)評(píng)審。每年組織一次合同檢查評(píng)估。有的項(xiàng)目要請(qǐng)其他國(guó)家的專家同行評(píng)審。執(zhí)行好的可繼續(xù)合同，不好的則中止合同。合同書均存入計(jì)算機(jī)，每年執(zhí)行情況也存入，便于查詢，寫報(bào)告，供制訂政策或?qū)＜以u(píng)審時(shí)用。

衛(wèi)生部信息部門與美國(guó)國(guó)立醫(yī)學(xué)圖書館通過Medline聯(lián)網(wǎng)，并自編了公共衛(wèi)生部分軟件。英國(guó)衛(wèi)生部有12所大學(xué)為直屬重點(diǎn)研究單位醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)(MRC)，有相對(duì)獨(dú)立性，但接受衛(wèi)生部研究與發(fā)展部門任務(wù)，有46個(gè)研究所，有的設(shè)在大學(xué)中，該組織有80年歷史。

每年和研究與發(fā)展部門共同召開4次會(huì)議:共同制定政策、計(jì)劃，聽取意見(相互)，幫助該司對(duì)項(xiàng)目作評(píng)估工作。下設(shè)十幾個(gè)專家委員會(huì)，設(shè)有專門統(tǒng)計(jì)中心。每年研究經(jīng)費(fèi)2億5千萬，75%用于基礎(chǔ)研究，25%用于臨床研究。近幾年，為加強(qiáng)發(fā)展應(yīng)用研究撥出600萬用于開發(fā)項(xiàng)目。每年簽1000多個(gè)研究合同，短期合同2—3年，長(zhǎng)期合同5—10年。60%經(jīng)費(fèi)資助直屬研究所，40%資助在大學(xué)中的研究單位。經(jīng)費(fèi)開支可用于科研、國(guó)際交流、到國(guó)外進(jìn)修、讀博士后獎(jiǎng)學(xué)金等。

皇家科學(xué)院(Royalsociety),有1加名職員，1000位知名科學(xué)家為會(huì)員。會(huì)員為終身會(huì)員，每人每年交納200英磅會(huì)費(fèi)。每年有10—15%減員，增補(bǔ)新會(huì)員，每位新會(huì)員必須由6名正式會(huì)員推薦，同時(shí)接納其他國(guó)家的科學(xué)家成為會(huì)員。該院每年經(jīng)費(fèi)2300萬，基中1400萬用于本國(guó)科研，50萬資助中國(guó)的交流項(xiàng)目45個(gè)(10萬)，獎(jiǎng)學(xué)金40名(30萬)，代表團(tuán)互訪60人次(10萬)中英科學(xué)家各一半。

皇家醫(yī)學(xué)會(huì)(RoyalsocietyofMedicine),成立于十八世紀(jì)(1773年)，是英國(guó)醫(yī)學(xué)界學(xué)術(shù)交流場(chǎng)所和組織。由國(guó)際組織、國(guó)內(nèi)大公司及各國(guó)相應(yīng)團(tuán)體資助，每年召開100—200個(gè)學(xué)術(shù)研討會(huì)，有專門的會(huì)議廳、圖書館、計(jì)算機(jī)中心、科學(xué)家俱樂部等。

國(guó)家科學(xué)技術(shù)辦公室，1992年成立，為加強(qiáng)政府部門與學(xué)術(shù)團(tuán)體、慈善機(jī)構(gòu)中研究部門的協(xié)調(diào)、合作。下設(shè)6個(gè)委員會(huì):醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)、農(nóng)業(yè)與食品研究委員會(huì)、科學(xué)與工程研究委員會(huì)、自然與環(huán)境研究委員會(huì)、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究委員會(huì)。該辦公室直屬付總理管。1993年寫出白皮出(1994一2000年英國(guó)科研戰(zhàn)略)其中衛(wèi)生部門重點(diǎn)在研究疾病控制及如何提高國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。

三、英國(guó)衛(wèi)生改革

    1.改革目的

 

提高國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。即節(jié)約政府開支，作好社區(qū)服務(wù)，減少醫(yī)院等候就診時(shí)間，主動(dòng)為病人服務(wù)。

2.改革措施

調(diào)正全國(guó)醫(yī)療布局：僅倫敦市醫(yī)院過于集中，由12所減到9所。每所醫(yī)院根據(jù)就診人數(shù)向政府提交經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由政府批準(zhǔn)后撥款。審核經(jīng)費(fèi)中包括審核人員，精減到必要數(shù)量，其余人員采取自然調(diào)離、提前退休、辭退臨時(shí)工等方法減員。

減少管理層次，精減管理人員：全國(guó)14個(gè)大區(qū)合成12個(gè)，177個(gè)地區(qū)減為77個(gè)，社區(qū)和GP管委會(huì)直接由地區(qū)管理。

引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，采取合同制管理：醫(yī)院和地區(qū)衛(wèi)生部門簽合同。超支則采取減員，甚至于關(guān)門。因此，醫(yī)院必須隆低醫(yī)療費(fèi)用，多收治病人，提高床位周轉(zhuǎn)率，減少等候看病時(shí)間，提高服務(wù)質(zhì)量。GP與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門簽合同，每也要作預(yù)算，超支部分在第二年中扣除。使GP不能開大處方，GP開的處方病人拿到藥房核后取藥交費(fèi)。GP決定轉(zhuǎn)的上級(jí)醫(yī)院是本區(qū)內(nèi)醫(yī)院。GP隨病人將所需費(fèi)用交給醫(yī)院，本區(qū)內(nèi)有不同的醫(yī)院，他們之間也存在競(jìng)爭(zhēng)。

四、英國(guó)重點(diǎn)醫(yī)藥衛(wèi)生科研項(xiàng)目

1993年英國(guó)政府制訂了“科學(xué)技術(shù)工程發(fā)展”白皮書。英國(guó)衛(wèi)生部與醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)共同組織制訂了國(guó)家衛(wèi)生發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃“1995—2000年研究與發(fā)展規(guī)劃”，確定了國(guó)家衛(wèi)生發(fā)展的戰(zhàn)略是改變過去面面具到的提高全面英國(guó)衛(wèi)生狀況，為突出重點(diǎn)，即主要疾病的預(yù)防和衛(wèi)生促進(jìn)的方法，增加治療。保健和康復(fù)知識(shí)是必要的。重點(diǎn)領(lǐng)域是冠心病和腦率中;腫瘤;精神病;艾滋病與性病等五大類。

圍繞這些重點(diǎn)領(lǐng)域及規(guī)劃，國(guó)務(wù)院各委員會(huì)、衛(wèi)生部、醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施計(jì)劃，并向全國(guó)指南。各大公司、藥廠、一百多個(gè)慈善機(jī)構(gòu)均根據(jù)自己的重點(diǎn)、能力支持國(guó)家、衛(wèi)生部規(guī)劃中的重點(diǎn)項(xiàng)目。可以說，絕大部分項(xiàng)目投資經(jīng)費(fèi)來源于企業(yè)、公司、藥廠。

訪問期間所了解到的開展的研究項(xiàng)目：

1.英國(guó)倫敦大學(xué)公共衛(wèi)生與政策研究室正在組織“腦率中流行病與防治研究”該項(xiàng)目已列入國(guó)家重點(diǎn)規(guī)劃，主要目的是如何組織各方面力量在社區(qū)開展防治工作，達(dá)到降低發(fā)病率。除此外，與其他國(guó)家開展聯(lián)網(wǎng)合作研究，定期交流學(xué)術(shù)信息。

2. 愛丁堡地區(qū)衛(wèi)生局在腫瘤、心腦血管、營(yíng)養(yǎng)等方面開展全面流行病學(xué)與防治工作網(wǎng)絡(luò)化研究，從社會(huì)宣傳提高自我預(yù)防保健能力，到在社區(qū)開展各種防治疾病保健服務(wù)，作好重點(diǎn)病人隨訪等有很好經(jīng)驗(yàn)。

3.牛津大學(xué)世界著名的流行病學(xué)專家里查德.彼特(Richardpetor)在慢性病流行病、病因?qū)W研究方面有杰出成績(jī)。在腫瘤、心腦肺血管、糖尿病等方面及營(yíng)養(yǎng)、吸煙與疾病關(guān)系研究作了系統(tǒng)研究，長(zhǎng)期與中國(guó)衛(wèi)生界同道密切合作。他是WHO流行病學(xué)方面顧問，被中國(guó)預(yù)防醫(yī)科院聘為名譽(yù)教授，中國(guó)吸煙與健康協(xié)會(huì)顧問。

4.倫敦大學(xué)兒童疾病研究所口腔科在口腔整畸矯形，口腔唇額裂手術(shù)方面在國(guó)際上領(lǐng)先。與中國(guó)口腔專家有著密切合作。為我國(guó)培養(yǎng)了專門人才。

5. 曼切斯特大學(xué)語言聽力障礙訓(xùn)練中心有系列配套語言測(cè)試、診斷、訓(xùn)練、治療的有關(guān)設(shè)備，軟件、教材及先進(jìn)的訓(xùn)練方法，同時(shí)開展基礎(chǔ)研究。該項(xiàng)目為醫(yī)學(xué)研究委員會(huì)長(zhǎng)期資助的中心。正在商談與中國(guó)方面合作，幫助培養(yǎng)我國(guó)專業(yè)醫(yī)生。

6. 利物普大學(xué)熱帶病研究所生物技術(shù)、分子生物學(xué)力量雄厚。血吸蟲、瘧疾、農(nóng)業(yè)用昆蟲等分子探針及單克隆細(xì)胞株供應(yīng)幾乎全國(guó)，有的出售于國(guó)外。該大學(xué)與倫敦大學(xué)均設(shè)有熱帶病研究所為衛(wèi)生部重點(diǎn)所及研究熱帶病基地。

7.英國(guó)科學(xué)與工程研究委員會(huì)主要研究生物技術(shù)如旦白工程、動(dòng)物細(xì)胞技術(shù)、細(xì)胞工程、生物醫(yī)學(xué)工程、環(huán)境生物技術(shù)、生物信息等。

8. 愛丁堡大學(xué)細(xì)胞與分子生物學(xué)研究所肝炎室對(duì)乙型肝炎、丙肝的基因工程疫苗、分子探計(jì)等方面研究是衛(wèi)生部重點(diǎn)項(xiàng)目。基因調(diào)控研究室主要研究“果蠅卵細(xì)胞發(fā)生、性別遺傳決定、卵黃旦白表達(dá)調(diào)控機(jī)理等生命科學(xué)的基礎(chǔ)研究。已與上海中科院細(xì)胞所、上海生命科學(xué)聯(lián)合開放實(shí)驗(yàn)室合作研究并交換研究生。

9.  WelcomeTrust是英國(guó)所有100多個(gè)慈善機(jī)構(gòu)申最大的組織。在藥物研究方面投資最大，以及相關(guān)的基礎(chǔ)研究。對(duì)熱帶病藥物研究如血吸蟲、瘧疾及其他寄生蟲病藥物及疾病治療感興趣。

10.葛蘭素(Glaxo)醫(yī)藥公司主要研究生產(chǎn)心腦血管、抗腫瘤、抗病毒、治療哮喘等藥物，對(duì)中草藥的研究很重視。并已與醫(yī)科院有合作項(xiàng)目。該公司在美國(guó)、意大利、日本、新加坡等國(guó)家建立了實(shí)驗(yàn)室。

11. 英國(guó)倫敦大學(xué)皇家醫(yī)學(xué)院藥物研究所主要在藥物導(dǎo)彈、靶、藥物評(píng)價(jià)、藥物代謝等方面進(jìn)行研究。建立了臨床藥劑學(xué)新專業(yè)。在心理教學(xué)、護(hù)理培訓(xùn)、精神衛(wèi)生社區(qū)保健方面均有專門的研究所。

12-.  英國(guó)Strathclyde大學(xué)(在倫敦東部的Glascow地區(qū))的生物技術(shù)研究室開展了新藥研究如抗風(fēng)濕藥、白介素6(幾-6)、抗腫瘤藥;醫(yī)學(xué)遣傳學(xué);食品質(zhì)量控制;水污染處理采用生物技術(shù)方法開展了大量研究。并得到許多大公司投資并已投入生產(chǎn)。