av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 審批管理論文

審批管理論文精品(七篇)

時間:2023-03-27 16:42:54

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇審批管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

審批管理論文

篇(1)

論文關鍵詞:非學歷教育培訓,市場準入,發展路徑

 

在世界經濟頻繁波動的現代經濟當中,教育培訓,特別是中國的教育培訓市場卻處于相對穩定的地位,甚至在經濟衰退侵襲很多行業的時候,中國的教育培訓業卻出現了勃勃的成長生機。究其原因,一是因為中國的教育行業的特殊屬性,使得其與經濟波動的周期有錯時效應,各層人士對教育的需要是剛性需求。而且教育投資還是一項終身投資。二是因為教育培訓業的反經濟周期性。金融危機帶來產業結構大調整,新興產業以及新技術需要新的知識技能,危機還使得一些行業發展速度減緩,勞動力市場上求人倍率繼續下降,失去工作和準備就業的人需要重新調整自己的知識技能來增加就業籌碼,以便經濟復蘇后,找到新的工作機會,因此人們參加教育培訓就變得十分緊迫和必要;三是教育培訓行業不僅具有經濟功能,還具有政治、社會和育人功能,政府在嚴峻的經濟和就業危機形勢下教育管理論文,對教育培訓只能重視、不可輕視,必然通過加大投入和頒布各項支持性措施來促進教育培訓行業的發展。但是,面對巨大市場,中國的教育培訓行業迅速膨脹和發展的同時,信譽、質量等問題也都暴露無余。為了對教育培訓行業更好的實施監管,在賦予教育培訓市場以足夠的自主發展的空間的同時,做好監督管理的工作,市場準入制度就成為了對其實施有效監管的最重要的一道門檻和保障。

一、中國教育培訓市場的市場準入制度發展現狀

我國教育培訓市場準入制度的發展是近二十年里面才得到有關部門的重視的。我國教育培訓市場準入管理的法律基礎有《中華人民共和國民辦教育促進法》等一系列配套使用管理辦法。全國各省市均出臺有管理辦法。管理辦法主要包括機構設置審批、機構變更審批、機構終止審批、招生簡章審批、招生收費審批、年度審核。整套管理模式與企業管理模式相似,且審批的比重較大。按照《中華人民共和國非學歷教育培訓機構辦學許可證》的通告中所規定,各省、自轄市、自治區均出臺了《關于換發非學歷教育培訓機構辦學許可證的通知》,2010正式啟用新版《中華人民共和國非學歷教育培訓機構辦學許可證》論文開題報告范例。未取得新版辦學許可證者,一律視為無證辦學。無證辦學均視為市場不準入。

教育培訓機構首先向教育行政部門提出設立申請。行政審批通過后頒發教育培訓機構辦學許可證。教育培訓機構進行經營活動前招生簡章和其宣傳廣告必須進行行政審批備案。審批備案后教育培訓機構可以進行正常經營。教育培訓機構應于每一年度結束后接受教育行政部門的年度審核,審核意見由教育行政部門統一公布,審核意見不能通過的機構,在整改后如果審核意見再次不能通過,取消教育培訓機構辦學許可證即市場不準入。

二、中國教育培訓市場市場準入制度存在的問題

(一)教育培訓市場準入標準設置不合理

如果市場準入門檻較低,培訓機構從業范圍重疊,培訓行業機構過度飽和,形成惡性競爭。培訓市場供求關系嚴重失衡必然導致不良競爭甚至惡性競爭,不得不進行價格戰爭,價格過低導致教育服務質量無法保證就是培訓市場混亂的根源。而如果市場準入門檻較高,那些不符合辦學條件無法取得許可證,沒有許可證的學校難以引資改善辦學條件,也無力吸引優秀教師執教,進而造成教學質量無法保證。而隨著公辦教育機構的資源優勢得到充分發揮,非學歷教育培訓機構的辦學條件將更高,更難拿到許可證。如果設的門檻過高,多數學校都達不到要求時,門檻也就沒了存在的必要。

(二)教育培訓市場市場準入類別管理缺位

教育培訓市場不僅完成了數量上的飛躍,而且還漸漸由點及面形成了涵蓋各類教育培訓方向的網絡,如今教育培訓不僅僅是我們熟悉的IT、語言、基礎課程等幾大類,藝術、職業技能、學位資格、嬰兒教育、親子教育等一些新奇的課程變得隨處可見,幾乎所有消費者能想到的培訓項目都已經成為了現實,而傳統的幾大培訓項目的課程針對性也越來越強,劃分的越來越細。而我國的教育培訓市場準入資質標準是針對學校特點設置的教育管理論文,并沒有針對教育培訓機構設置。教育培訓機構具有的教學期短和授課靈活和教學內容市場化以及學生少、對場地要求不高,這些特點并沒有被資質設置所體現。這樣一來就出現了真空的無標準可依的局面。因為沒有具體的資質標準,資質審批中的規范化和法制化就遭到了挑戰。

(三)教育培訓機構資質審核程序過于復雜

教育培訓機構出現問題,投訴者首先會找到資質審批單位。資質審批單位為了躲避相應責任,制定了極其苛刻的資質標準和極其繁雜的審批程序。教育培訓機構為申請資質花費大量的人力、物力和財力。這都在客觀上增加了非學歷教育培訓機構的負擔,忽視了培訓市場培育的過程,不利于非學歷教育培訓機構做大做強,限制了非學歷教育培訓機構發展。

(四)審批部門多,管理部門少

目前,國內不同城市的培訓機構,審批部門都有所差異,有的培訓機構是教育部門審批的,有的是勞動和社會保障部門審批的,還有工商部門審批的,這就導致教育培訓市場的監管缺位,管理混亂。近幾年由于對非學歷教育培訓機構監管嚴格,辦學門檻高,這些教育輔導機構幾乎都達不到辦學所需條件,于是打起擦邊球,都打著“教育咨詢公司”的幌子,私下開展教育培訓。

三、中國教育培訓市場的市場準入制度的設計

(一)市場容量總量設計與控制

市場容量主要是指教育培訓服務的需求量,市場預測有助于教育培訓機構營銷管理者制定正確的營銷決策,有助于教育培訓機構掌握新知識、教育產品、增強教育培訓機構的競爭能力,同時市場容量的測定也是教育培訓機構制定科學計劃的重要依據。教育培訓的市場容量是控制市場中培訓機構數量的重要依據。各個地區可以根據一定時期的教育培訓需求總量,綜合考慮現有的教育培訓機構存量,來確定一定時期之內的教育培訓機構的市場總量規模和準入的進度安排。

(二)市場資質標準科學設定

教育培訓機構資質標準的設定應當適應本市經濟建設和社會發展的需要,符合地區教育事業發展規劃和實際需求,教育培訓機構本身有著很多自己的特點,這些獨有的特點是其生存之道論文開題報告范例。對于不同種類不同規模的教育培訓機構應當有不同的資質標準。第一資質必須有詳細的分類主要應參考以下幾個因素:培訓內容、培訓層次、培訓規模。第二資質必須由教育部門統一發證,由專業評審委員會統一制定資質標準。第三資質必須是動態的必須和市場接軌做到與時俱進。

(三)市場準入的審批程序合理簡化

積極推行并聯審批、全程代辦服務、一表受理、告知承諾、集中年檢、網上協同審批等服務模式。進一步完善聯席審核制度,聯席審核應該實行一次性集中告知、統一受理、集中辦件、承諾辦件、特事特辦、先批后辦。并實行超時默認制、缺席默認制。實行牽頭部門負責制各牽頭部門對協審部門有協調權、監督權,采取有力措施不斷深化行政審批制度改革,在減少審批事項、壓縮審批時限、優化審批流程、簡化審批程序、加強審批制度建設。

(四)完善、明晰市場準入制度的監管主體

《民辦教育促進法規》規定,經營類的非學歷教育培訓機構由工商部門審批,國家應盡快出臺盈利性教育培訓機構管理辦法教育管理論文,制定具體的標準,同時明確教育培訓機構教學業務的監管應由教育部門負責。教育行政部門要組織有關人員定期或不定期對教育培訓機構進行檢查、督導、評估,加強對非學歷教育培訓機構的管理監督。加強與財政、稅務、物價、審計、民政、工商、勞動保障等部門的協作,配合有關部門依法開展管理工作。政府應明確教育培訓市場的主管部門,各司其職,改變“多頭管理,誰都不管”的局面,從嚴規范借教育咨詢公司名義打“擦邊球”從事教育培訓的教育培訓機構。

而對于私人性質的社會教育資源提供的教育培訓服務,應按照市場規律運行,政府只在宏觀調控和政策導向上發揮作用,嚴格規范其發展;政府部門及公立學校舉辦的面向社會的經營性培訓應與政府、學校脫鉤,可以登記注冊成為獨立法人,也可以并入其他培訓機構;對于具有準公共產品性質的培訓服務,應由市場和政府雙邊提供,培訓服務消費者部分付費,政府拿出專項資金補貼,委托部分機構實施,由“政府調控價格”,按市場需求杠桿和公平競爭機制進行管理。同時為吸引更多更好機構加入培訓,促進資源優化配置,政府應同時附以機構稅收減免等優惠政策。

參考文獻:

[1]董秀華.專業市場準入與高校專業認證制度研究[M].上海:上海人民出版. 2007:143-156.

[2]侯可文,李英.國有教育培訓機構走出困境的思考[J]. 現代企業教育. 2005 (11):18-22.

[3]翟立新.印度IT非學歷教育培訓機構的考察與研究[J]. 《江南論壇》. 2010(4):78-84.

[4]夏永林,俞馳,劉立.西安地區考研培訓市場調查研究[J]. 技術創新管理. 2008:56-58.

[5姚永強.論公平視域下的教育壟斷及其規制[J]. 教育與經濟. 2008(2):12-15.

篇(2)

論文關鍵詞:“十二五”,中小企業,轉變發展方式

改革開放以來,我國中小企業發展取得了令人矚目的成就,已經成為推動我國國民經濟發展,構造市場經濟主體,促進社會穩定的基礎力量。

一、“十一五”時期我國中小企業發展取得的成就

“十一五”期間,我國中小企業規模實力成倍增長、自身素質不斷提高、社會貢獻日益顯著,為我國成功應對國際金融危機沖擊、實現經濟社會平穩較快發展作出了積極貢獻。從企業數量和資金規模上看,“十一五”期間我國登記注冊的中小企業數量年均增速高達14.3%,已經超過840萬戶,成為我國最大的企業群體,中小企業注冊資金年均增速達到20.1%,總額超過19萬億元;從對外貿易來看,2010年,我國中小企業出口總額超過4500億美元,高于國有企業出口總額1倍以上,5年漲幅超過200%;從稅收貢獻來看,2010年全年,中小企業完成稅收總額11,173億元,5年年均增速達22.2%,分別高于全國和國有企業2個百分點和12.7個百分點;從新增就業來看工商管理論文,截止到2010年底我國中小企業從業人員總數超過1.8億,較2005年底增加6000萬人,年均增加1200萬人,年均增速超過9%,成為我國吸納擴大社會就業的主要渠道[1]。

“十一五”期間我國中小企業迅速崛起,現出了無比強大的活力和競爭力,已經成為中國經濟最具活力的重要組成部分,在發展經濟、改善民生、增加就業、擴大出口和社會公益等方面,都做出了卓越貢獻。

二、當前我國中小企業面臨的發展困境和發展機遇

(一)當前我國中小企業面臨的發展困境

“十一五”時期我國中小企業得到了長足發展。但是近年來,中小企業遇到了許多新的情況和問題。特別是金融危機以來,中小企業生產經營狀況日漸嚴峻,遭遇到了前所未有的發展瓶頸。具體表現為以下幾方面:

1.國際環境錯綜復雜,企業面臨較大風險

一方面,由于金融危機的影響,許多發達國家為刺激經濟采取了定量寬松的貨幣政策,這將在較長時期內助推匯率和國際大宗商品價格的波動。一些國家為拉動內需、增加就業,而持續強化貿易、投資和金融保護,不斷采取反傾銷、反補貼等措施,這些都將對我國中小企業特別是出口型中小企業的生產經營帶來較大困難和風險。

另一方面,發達國家出于政治、經濟、安全等方面因素的考慮,對來自新興發展中大國的投資和收購兼并活動,特別是對能源資源領域和重要產業的跨國并購采取了諸多限制措施;對部分新興和發展中國家購買先進技術和設備有選擇性地進行了封鎖和限制,這些將對我國中小企業“走出去”,以及利用國際先進技術和設備加速實現結構調整、轉型升級帶來不利影響。

2.企業生產經營成本上升,整體效益下滑

多種成本上升因素疊加,擠壓了企業的利潤空間,導致了一些中小企業無利可圖,甚至出現虧損。一是原材料價格等生產經營成本大幅上漲。目前我國的通貨膨脹已經來臨,居民的生活資料價格不斷在上漲,企業的生產資料也在大幅漲價論文格式模板。企業生產所需的原材料、燃料、動力等資源的購進價格一路攀升,給企業的生產成本增加造成了巨大壓力。二是人民幣升值對出口型中小企業造成了巨大壓力。近幾年人民幣升值速度加快,每年都在升值,而美元又在不斷貶值,這讓以勞動密集型為主的外向型中小企業面臨著重創。比如溫州的這些企業原來每年的毛利還能達到7%-8%,現在已經降到1%-3%。人民幣每年2%-3%的升值,實際上已經造成50%的民營企業面臨破產。三是勞動力成本明顯上升。目前我國中小企業在“低利潤”的情況下,還面臨著員工加薪的巨大壓力。新《勞動合同法》又明確規定合同期滿員工不再續簽合同要給予經濟補償,加班費用和社保繳費也有所增加,這無疑又增加了企業的用工成本,加重了企業尤其是勞動密集型中小企業的負擔[2]。

3.生產經營資金短缺,企業融資更加困難

一方面中小企業由于出口受阻工商管理論文,國內市場尚未開發,使得產品庫存加大,現金無法回流導致生產經營資金緊張,資金鏈斷裂的危險加大。另一方面,融資難是一個老生常談的問題,當前中小企業融資難問題更加突出。受銀行信貸緊縮、貸款實際利率上浮等影響,加上國內大力推進產業結構調整,各大銀行相應增加了對貸款的管控,普遍減少了對企業的授信額度。而缺少抵押物而又不符合擔保貸款條件的廣大中小企業無疑成為了信貸擠壓的對象,更加提高了獲得資金的難度。

4.節能減排政策的實施使中小企業難以適應

隨著國家發展低碳經濟、實施節能減排政策的力度不斷加大,迫使企業必須安裝必要的環保設施和實行清潔生產。這些政策從長遠來看是利國利民的,但由于政策力度大、范圍廣、適應期短,疊加效應日益明顯,短期內對中小企業的沖擊效應較大。加之我國中小企業中很大一部分是從事高消耗、低附加值生產的勞動密集型產業。環保節能政策的實施使這些企業面臨著兩難境地:不調整、不轉移,就面臨原所在地生產成本不斷增加和產業發展政策的制約;調整、轉移,又難以與原有產業集群、產業鏈條相銜接,要在新的經營場所重新組織產業鏈配套,成本反而會上升更多。由此造成有些地區為了發展低碳經濟,達到節能減排目標而采用了不合理、不科學的強制措施,迫使很多中小企業不得不停業甚至關閉。

(二)“十二五”時期我國中小企業發展面臨的重大機遇

雖然我國中小企業在發展的路上遇到了很多困難和問題,但發展的大勢不會改變。對于廣大中小企業來說,《“十二五”規劃建議》中展現出了許多利好消息和發展機遇,同時也對企業發展提出了更多的要求。

首先,《“十二五”規劃建議》以科學發展為主題,以加快轉變經濟發展方式為主線。加快轉變經濟發展方式是我國經濟社會領域的一場深刻變革,必須貫穿經濟社會發展全過程和各領域。因此加快轉變發展方式,也是廣大中小企業的必由之路,堅持在發展中促轉變、在轉變中謀發展,實現企業又好又快發展。

其次,《“十二五”規劃建議》把擴大內需作為保持經濟平穩較快發展的重大戰略,為中小企業提供了廣闊的發展空間。《建議》突出強調鼓勵擴大民間投資,放寬市場準入支持民間資本進入基礎產業、基礎設施、市政公用事業、社會事業、金融服務等領域。這對于突破中小企業發展瓶頸,激發民間投資的巨大潛能,將發揮十分重要的作用。

第三,《“十二五”規劃建議》提出發展現代產業體系,改造提升制造業,培育發展戰略型新興產業、加快發展服務業論文格式模板。《建議》指出要加強政策支持和規劃引導,強化核心關鍵技術研發,突破重點區域,積極有序發展新一代信息技術、節能環保、新能源、生物、高端裝備制造、新材料、新能源汽車等產業,加快形成先導性、支柱性產業工商管理論文,切實提高產業核心競爭力和經濟效益。發揮國家重大科技專項的引領支撐作用,實施產業創新發展工程,加強財稅金融政策支持,推動高技術產業做大做強。這對于優化中小企業發展環境,提高企業自主創新能力具有極其重要的作用。

因此,無論從哪個角度看,我國的中小企業已經站到了新的起點上。在新的歷史階段,中小企業將會獲得更大的發展機會。展望“十二五”,中小企業一定會成為轉方式、保民生的重要力量。

三、“十二五”時期推進我國中小企業轉變發展方式的對策建議

(一)提高自主創新能力,推進企業向依靠技術創新轉變。

推進中小企業轉型升級,關鍵是要提高企業技術創新能力。應對國際金融危機的實踐表明,企業如果沒有核心技術就難以抵御市場的沖擊,更難以保持市場競爭優勢。

依靠技術創新推進企業轉型升級,提高產品技術含量,提高產品附加值。一是要提高原始技術創新能力,在參與國際競爭和國內產業結構調整中實現技術領先。有條件的企業要注意把握新一輪科技革命的趨勢,著力開展前沿技術、基礎性技術、核心技術的研發,搶占科技制高點。中小企業要走“專、精、特、新”的差異化創新道路。要以開放的思維構建各類創新平臺,用好社會各類創新資源,開展產業聯盟創新、產學研合作創新,提高創新速度和效率。二是要在引進國外先進技術的基礎上,加強消化吸收再創新。在國際金融危機情況下,我國經濟仍保持快速發展,這為企業引進國外先進技術提供了有利環境。當前,要認真總結鋼鐵、家電、通訊、電子等行業消化吸收再創新的成功經驗,強化企業間的合作與政府部門的協調,真正實現在引進中學習、在學習中趕超,形成自主核心技術和生產能力。三是要不斷推進企業技術改造。技術改造具有投資少、工期短、見效快、避免重復建設等優點。今年,國家將繼續重點支持企業技術改造,并將中小企業納入到了支持范圍。企業要抓住難得的政策機遇,用足用好技改政策,把技術改造的重點放在產品結構調整、工藝水平和產品質量提高、裝備智能化、節能降耗、環境保護、安全生產等方面,將技術改造與產業升級、自主創新、淘汰落后產能和加強管理有效結合起來[2]。

(二)實施人力資本戰略,推進企業向知識密集型轉變。

隨著經濟全球化發展和產業結構優化升級,勞動密集型企業不能僅僅停留在或滿足于依靠廉價勞動力來維持企業的生存,需要加快轉型升級,更多地轉向依靠知識特別是員工素質提高來實現企業快速成長和保持市場競爭優勢。

當前,推進勞動密集型企業向知識密集型企業轉型,最為關鍵的是突出培育造就高素質管理人才、創新型科技人才和高技能人才。培養高素質管理人才需要更新觀念,不斷提高管理者自身素質和戰略決策能力,探索適應知識型企業管理的有效模式。培養創新型科技人才需要不斷壯大科技人才隊伍工商管理論文,營造良好的創新環境,寬容失敗,鼓勵創新論文格式模板。培養高技能人才需要努力提高勞動者素質,加強員工培訓,開展全員創新活動,充分調動員工的工作積極性和創造性。針對農民工問題,要加強就業前培訓,推行職業資格證書制度,提高新生勞動力的就業能力。同時,要尊重員工的勞動,實現企業與員工共同成長。

(三)發展低碳經濟,推進企業向綠色發展轉變。

當今人類面臨的重大挑戰是氣候變化給全球經濟發展帶來的巨大影響。各國都在強調將經濟發展納入生態系統,大力發展低碳經濟,走綠色發展道路,要求企業承擔更大責任。我國正處于工業化進程當中,要實現集約、高效、無廢、無害、無污染的綠色發展,關鍵是推進企業轉型升級。當前,企業要從戰略高度認識資源節約、節能減排、環境保護和發展低碳經濟的重要性,從產品設計、生產經營、市場營銷等各個環節入手,積極開發和運用綠色低碳技術,致力于打造綠色產品生產鏈,將節能減排與產品結構調整相結合,培育出新的經濟增長點,從而達到經濟效益、社會效益和生態效益的相統一的最終目標。

(四)鼓勵金融創新,推進構建適應中小企業特點的金融服務體系。

構建適應中小企業特點的金融服務體系,國家要下大力發展多種形式的小型金融機構,鼓勵以民間資本為主體發起設立村鎮銀行、小額貸款公司、農村資金互助社等小型金融機構;制定審核標準,嚴格審批程序,逐步允許民間資本控股村鎮銀行或社區銀行;在加強監管、防范金融風險的前提下,引導地下金融公開化、規范化;鼓勵金融創新,穩步推進小企業短期融資券和集合債券融資,積極探索試點股權投資基金,鼓勵創業投資、私募股權基金、并購基金發展;加快發展信用擔保、產權交易、審計評估、法律咨詢等中介服務機構,積極探索融資超市、網上融資服務等多種模式,為中小企業貸款提供便利。同時,國家要結合金融體制改革,建立和完善適應于中小企業貸款特點的銀行體系,引導和鼓勵大型金融機構改進金融服務,增加對中小企業特別是小型微型企業的貸款,健全中小企業信用擔保體系,健全和完善多層次的資本市場體系工商管理論文,拓寬融資渠道,逐步建立起一套適應中小企業特點的金融服務體系[3]。

(五)加強政策扶持,推進營造中小企業發展的良好環境。

政府有關部門應加大對中小企業轉型升級的支持力度,加快建立扶持中小企業技術創新的服務平臺,推動各類實驗室和測試中心向中小企業開放,暢通中小企業與科研機構、大專院校對接渠道;進一步改善創業環境,推動小企業創業基地建設,擴大創業輔導范圍;改進中小企業稅費政策,繼續調整和降低增值稅小規模納稅人的征收率,減免新建小企業和個人創業的稅賦,制定針對勞動密集型小企業的稅費優惠政策,進一步清理各種行政和事業性收費;推動產業集群發展,重點培育具有競爭優勢的高新技術產業,發揮大企業的龍頭作用,通過吸引更多相關中小企業聚集,不斷完善和延伸產業鏈條,形成以小企業大協作、小產品大市場為特點的產業集群;進一步發揮行業協會商會作用,規范市場秩序、加強行業自律、促進有序競爭。

轉變經濟發展方式是《“十二五”規劃建議》的一條主線,也是我國經濟社會領域的一場深刻變革,更是決定中國現代化命運的重大轉折。中小企業作為國民經濟的重要組成部分,應當在加快轉變經濟發展方式的過程中主動作為,不斷提高市場競爭力和抵御風險能力,加快自主創新,切實推進節能減排、積極履行社會責任,努力發展成為新經濟形勢下促進我國經濟社會健康發展的生力軍。

[參考文獻]

[1]張厚義、明立志.中國私營企業發展報告[M].社會科學文獻出版社,2008;

[2]郭朝先.中小企業發展問題與發展方式轉變[J].稅務研究,2009(8).P:3-7

篇(3)

論文關鍵詞:ERP,企業,預算

一、企業預算管理

從計劃經濟時代的生產技術財務計劃開始,企業的預算管理模式至今已經歷了三次重要的轉變.即:生產

(一)生產技術財務

生產技術財務計劃階段的核心是生產計劃。技術計劃是對生產計劃的保證,而財務計劃是主產計劃的附屬品,生產和技術計劃確定以后,產品、材料和人力的價格和數量也是

(二)目標利潤—目標

在這一管理階段,企業根據內部單位的經營狀況,核定其收入、費用等指標,確定經營目標利潤。在計劃期開始之前簽訂經濟責任狀,到年終時,若管理責任人所負責的企業完成了責任書中明確的利潤和成本指標,企業給予適當的獎勵;反之,將針對未完

(三)初步全面預算

近年來,全面預算管理開始在我國企業中得到推廣,預算管理逐漸從粗放型向集約型轉變,預算管理關注的重點也從經營

二、當前預算管理中

(一)預算編制過程中信息不集成,不能方便地存儲和獲取。一方面由于預算編制的周期較長,預算涉及的內容廣、部門多、預算指標之間的鉤稽關系復雜,致使預算編制工作往往被簡化為一種在過去基礎上的外推和追加的過程,常常要花費大量的人力、物力和時間;另一方面無法將歷史

(二)缺乏 IT 環境的支持,預算執行和實時控制難度更大,當經濟業務發生時,企業不能得到實時動態的實際數據,無法按照各部門、各個崗位、乃至個人的具體預算標準進行實

(三)對于預算的事后分析,一方面是收集信息費時費力,不僅需要編制許多分析報表,而且需要進行大量計算才

(四)預算執行情況的監督和考核是薄弱環節,監督和考核管理手段還不先進,管理制度不完善,對預

三、預算管理與ERP系統的

ERP(Enterprise Resource Planning,企業資源計劃),是建立在信息技術基礎上,利用現代企業的先進管理思想,為企業提供決策、計劃、控制與經營業績評估的全方位、系統化的管理平臺。ERP的基本思想是將企業的業務流程看作是一個緊密聯接的供應鏈

(一)以財務為核心的預算管理是ERP中重要組成部分。首先,企業的主要目標是盈利,為達到這個目標需要通過預算分門別類、有層次地表達,包括銷售、生產、成本、費用、收入和利潤等,這些企業的總目標,通過預算被分解成企業內部各部門的具體目標,體現在ERP上就是“事先計劃”;其次,計劃一經確定,就進入了實施階段,管理上的重心轉入控制,即設法使經濟活

(二) ERP系統的基本框架與預算管理很相似。ERP系統將企業的基本流程聯結在一起,各種資料通過會計、制造或材料管理系統,ERP系統可以自動記錄、執行計劃并產生報表財務管理論文,使企業能及時掌握內部資源運轉的信息。ERP系統對于企業內部的信息能有效地即時整合,通過延伸的升級系統,可以聯結

四、預算管理與ERP系統

(一)實現了企業經濟業務、預算、會計控制與計算機的有機融合。在企業管理過程中,各項經濟收支及資源耗費業務是企業經營財務管理的主要對象,預算是各項經濟業務在執行過程中所追求的目標導向,會計通過對經濟業務事中、事后的核算反映以及與預算目標的比較分析,發揮會計信息對企業經濟業務的間接監控作用。因此,具體經濟業務、預算、會計控制成為企業管理的三個重要環節。在目前的管理工作中,由于信息流轉的時滯、管理執行人員觀念的分歧等原因使得各職能部門在預算控制、業務執行和會計核算這三個環節很難協調一致。例如,預算編制嚴重滯后,在經濟業

(二)使預算管理作為企業基本管理制度得到真正實現。通過預算管理與ERP系統的融合,使得預算管理不再簡單是企業經營的目標,而成為整個經營管理活動的起點,是企業所有經營活動的導向。主要表現在以下幾個方面:首先,預算成為整個企業管理活動的起點。沒有充足的預算余額,相關業務在申請環節即不可以獲準通過,相應的管理行為也不會發生;其次,預算己成為引導、控制企業經營活動全過程的標準。為了將企業發展戰略在具體執行的層面上加以落實,將預算分別分為中長期、年度和月度預算,使得企業各項經濟活動都能夠緊緊圍繞企業發展戰略而展

(三)企業內部控制功能“自動”實現。對企業經營活動實施有效的內部控制是提高企業經營績效的基本要求,而日常的內部控制工作只集中在財務部門是遠遠不夠的,這種事后控制只會加大財務部門的壓力,不僅難以實現業務控制的目標,而且還人為地給企業財務上作帶來很多矛盾,導致財務管理工作困難重重。企業業務目標的達成有賴于以下三個內控層次的貫徹落實:第一,以條文形式規定各項經濟業務及會計處理的制度、目標、職責分工和各種行為規范,它構成對業務的制度控制層次;第二,建立操作性強的經濟業務及會計處理的辦事程序,對業務的制度控制加以落實,形成程序控制層次;第三,會計人員對各項經濟業務進行審核及處理,它構成了對經濟業務的結果控制層次。實際上,如果前兩個層次的控制能夠切實有效的發揮作用,會計人員對經濟業務進行監控的壓力將大為減輕,內部控制的效果也可以得到充分

(四)實現了企業財務會計和管理會計的統一。如何有效地將財務會計和管理會計加以統一是長期以來困擾企業的棘手難題,這一問題實際上就是如何有效的實現“單軌制”核算的問題。長期以來,財務會計和管理會計的“雙軌制”運行帶來的巨大的核算工作量,也制約了管理會計作用的層次和范圍。通過預算管理與ERP系統融合這種模式的建立和實施,基本上可以實現“單軌制”核算。首先,預算管理是業務處理的核心和導向。一方面,企業的財務核算是以預算為前提,細化分解后的預算項目與明細的會計科目具有相互對應的關系,預算編制的深度和廣度決定了會計核算的深度和廣度。另一方面,在業務的執行過程中,必須有相應的預算才能流轉下去,任何可能的超支必須經過預算調整后才能進行,預算控制將深入到企業幾乎所有可能的經濟業務,對各責任中心的考核也是依據對預算執行的分析進行的。總之,以預算的編制、執行和考核為中心,管理會計和財務會計的相關工作都圍繞著它進行,實現了有機的統一。其次,在IT環境下,原始信息一經輸入即可充分共享,使財務會計流程與經濟業務流程形成有機融合,即當一項經濟業務發生時,由業務相關部門的員工負責錄入業務信息,當信息進入系統后,立即存儲在指定的數據庫,在業務流轉的過程中產生的各種執行、審批信息以及流轉結束后形成的核算信息也相應地在數據庫予以記錄,滿足對外公布信息和內部管理相關要求,從而在信息共享方面實現管理會計與財務會計的統一。

的保證。通過企業財務制度的制定,對企業的各種業務從政策法規、權限金額、標準流程、部門職責等方面進行了規范,并且將這些規定固化在軟件程序中,解決了制度控制的問題核心期刊目錄。對于企業的大多數業務,它們要受到預算的事前控制,在業務執行的過程中,申請的業務若超出預算,業務就無法繼續流轉,而立即被駁回;預算的調整也決不再是領導者同意即可,而要經歷嚴格的預算調整程序,多級審核批準后才能實施;各項業務要依據權限金額,經主辦部門、會辦部門、總會計師或分管副經理、經理和財務部門的審核審批,絕對不可能跳越任何一個環節,從而可以避免越權處理情況的發生,解決了程序控制的問題。這種分層的控制方式經過一段時間實施后,企業各部門的工作人員自然會樹立起嚴格的內部控制觀念,會自覺地提高自身對企業的管理工作包括內部控制的認識,這反過來又會促進內部控制的有效實施。

開,此外,在具體業務執行過程中,每一業務環節都要受到預算信息的引導和制約,它成為經濟業務能否順利流轉的重要標準;最后,預算的編制、執行和考評成為協調企業各方關系的重要手段。整個預算管理過程是涉及企業各部門、各項具體業務的全面管理過程,它使得企業各部門職能協調行使,企業內部各種正式和非正式關系的有機統一、合理作用,減少了因各部門工作不協調給企業帶來的效益損失。綜上所述,預算己不再僅僅是一種管理的方法,而是成為企業管理的一項基本制度,在管理流程再造和組織關系調整等方面發揮著積極的主導作用。

務核算時預算才能編制出來,完全喪失了預算事前控制的作用;而會計核算只是經濟業務執行結果的反映財務管理論文,信息流轉的空間障礙削弱了會計信息的監控作用。強化管理功能的一個重要標志,就是有效地協調這三個環節的職能活動,通過預算管理與ERP系統的融合不僅能有效協調業務、預算、會計三大職能,而且把這三大職能有機地整合于計算機軟件系統中,成為具有互相配合、協調和組織功能的新型管理模式。概而言之,兩者的融合將預算、具體經濟業務、會計核算這三者有機地融合在了計算機系統中,利用計算機網絡技術將各職能部門整合為一體,實現信息的充分共享。

的融合優勢

外部信息,使企業內外部信息相互調節,達到資源共享、信息及時的整合效益。相比而言,ERP系統不僅用于預算的編制過程,同時也將每日運營資源予以及時匯總整理,使管理者可以隨時掌握企業的營運狀況,以便于擬定適應競爭發展的經營戰略,提高企業核心競爭力。

動按計劃進行。ERP能在“事中”實時監控整個過程。控制過程包括經濟活動狀態的計量、實際狀態和標準的比較,以及兩者差異的確定和分析,采取措施調整經濟活動等。預算是控制經濟活動的依據和衡量其合理性的標準。當實際狀態和預算有了較大差異時,要查明原因并采取措施。通過ERP軟件對預算執行情況的分析結果可以作為業績考核的依據。

,它的最大特點在于充分利用現代的計算機技術,消除了企業原先各種的“信息孤島”,形成了一個集成企業各種信息資源的,完全以市場為驅動、以主生產計劃為起點的信息系統,其實質就是使企業信息化。

融合基礎

算執行情況的監督主要是每季度或半年一次的預算執行情況分析,預算控制基本上是事后控制。

能得出實際發生額與預算之間的差異;另一方面是由于數據收集的不足會導致分析結果出現較大的差異。

時控制。無法進行預算的及時分析,以便采取相應的調整措施。存在著信息難以集成與共享,不支持預算跟蹤,協調性弱等,難以有效的做到“事中控制”等問題。

資料加總、存取和及時運用,對企業現有資料進行整合,信息之間是孤立的,難以融合應用,不能有效的對歷史資料交互融合,預算編制只能對資金進行交換分配,缺乏建設性和發展性,使預算失去原有的實質內涵。因而無法動態及時地取得需要的數據,實現“事先計劃”的思想。

存在的問題

成果延伸到經營過程,對強化企業管理,確保主要經營目標的實現,保證經濟效益的穩步提高發揮了重要作用。

管理階段

成的部分相應扣減該單位的工資總額。目標利潤—目標成本管理推動了企業效益的提高,但還是一種比較粗放的預算管理方式,在具體實施過程中,企業注重的主要是總體的利潤指標,而資金的使用效率、資產質量等方面還沒有給予足夠的重視。

成本管理階段

確定的,只要通過財務核算,成本和利潤就可以確定。由于生產經營成果與職工沒有直接厲害關系,因此存在成本效益觀念淡薄、經濟效益和經營效率低下的問題。

計劃管理階段

技術財務計劃模式、目標利潤——目標成本管理模式和目前初具規模的全面預算管理模式。

模式的演進

參考文獻

[1]陳曉紅.決策支持系統理論與應用,清華大學出版社,2000

[2]陳曉紅,趙永強,朱霞.全面預算管理與企業資源計劃,第七屆海峽兩岸資訊管理發展戰略研討會論文集,2001

[3]謝松林.企業經營與財務概論.中國出版社,2000

[4]程控、革揚.MRPⅡ/ERP 原理與應用,清華大學出版社,2002

[5]王玟.數字會說話—ERP 中的財務管理,機械工業出版社,2003

[6]曾垂壁、李慧敏.集成化ERP 管理模式,科研管理1999(5)

[7]胡小龍、華中生.ERP 的產生、發展和前景,華東經濟管理,2001(6)

[8]王旗林.ERP 實施中應注意的幾個問題.計算機應用系統,1999(10)

[9]羅揚.關于我國企業選擇ERP 系統的思考,商業研究,2001(6)

[10]秦蓀濤.現代企業資源計劃管理(ERP)系統構建研究,計算機應用系統,1999(1)

[11]羅鴻.ERP原理·設計·實施,電子工業出版社,2002

篇(4)

【關鍵詞】事業單位,財務管理,問題,建議。

事業單位,尤其是行政單位,其職能決定了單位財務核算以及資金運行不可能完全市場化運作,各單位財務部門對經費的管理常常是事后核算,忽視了資金使用前的預測和使用中的控制,對經費收支的考核也只是停留在表面平衡上,很少對資金使用效率進行考核。事業單位在財務制度的執行中,由于各種制度與現實銜接的標準細化不夠,或執行人的素質問題,造成財務管理中的許多問題。因此,加強制度建設,完善各種規章制度,是進一步規范完善事業單位財務管理的必要措施。

一、事業單位財務管理中存在的主要問題。

1。經費審批不嚴格。隨著財政經費撥付的減少,行政事業單位在財政經費的使用上應該給予一定程度上的控制,以減少本單位的資金壓力。但是,由于多年以來形成的制度管理漏洞,許多行政事業單位在下級經費的使用審批上依然較為寬松,并不嚴格按照制度予以規范或控制,對下級的不良行為較為縱容。例如 ,按規定下級在經費的申請和使用的過程中,必須有相應的主管領導及項目負責人簽字,通過幾級領導的會簽來完成經費的劃撥及使用,但是在很多情況下,某位高級領導的授意要比制度本身更具“規范力”。

2。預算管理缺乏力度。在大多數的行政事業單位中,一般都存在著預算管理的某種漏洞,這些漏洞或許是存在于預算的編制過程中,也或許是存在于預算的執行過程中,而在更多的情況下是兼而有之。例如,在預算的編制過程中往往只有本單位財務部門的參與,而其他部門的參與卻較少,這就使得所編制的預算往往與各部門的實際情況有偏差;而在另一方面,各部門在預算的執行過程中,又缺乏必要的管理和規范,時常出現挪用預算、少報補報、多報多用的現象,從而又加劇了所編制預算與實際情況的偏差 ,給本單位的預算管理造成了較大的混亂。

3。會計核算較為混亂。從理論上說,會計核算工作的有效性是反映其單位財務管理水平及成效的一個關鍵性因素 ,而從實際上看 ,在許多行政事業單位中卻普遍存在著會計核算工作混亂的問題,嚴重影響了這些單位財務管理工作的成效。例如,在某些行政事業單位中會計核算工作常常出現一人兩崗、一人多崗的情況,負責記賬工作的會計人員還同時負責審核以及保管等等;此外,在具體進行會計核算時,賬賬核對、賬實核對、賬表核對這些必需的會計工作常常不能得以有效的執行,而會計稽核這種定期的監督檢查工作也無法得到有效的貫徹。

4。固定資產管理缺位。在行政事業單位的固定資產管理上,也存在著諸多亟需解決的問題。例如,在購入固定資產時常常出現決策盲目的問題,對準備購入的固定資產缺乏合理的可行性分析,從而導致固定資產在購入后其效用的發揮并不理想;而在固定資產的日常管理上,有些行政事業單位也往往出現管理缺位的現象,對該單位購入、使用、停用的固定資產,并沒有設置固定資產臺賬或固定資產卡片給予相應的管理;而對那些已經變賣、報廢或者變更用途的固定資產也沒有及時入賬進行相應的登記或處理,從而導致固定資產管理存在著較大的滯后性。

二、加強和改進行政事業單位財務管理的幾點建議。

1。強化會計核算及固定資產的管理力度。為了有效地加強行政事業單位的財務管理工作,首先就要加強其會計核算工作的效果和質量,通過有效的內部牽制制度對其會計工作的崗位重新進行合理分工,防止一人兩崗、一人多崗情況的出現;而對于會計核算工作也要充分的保持其嚴肅性 ,使之在對單位所發生的經營業務做到正確、及時、合理給予入賬反映的基礎上,充分提高其會計信息的質量。此外,行政事業單位還要加強對固定資產的管理力度 ,通過設置專門的固定資產賬簿而對本單位的固定資產進行專門的管理,以充分提高固定資產的使用效率。

2。提高財務管理的計劃性與預測性。現階段,應盡快推廣國庫集中支付制度的改革,建立科學的部門預算。目前部門預算改革工作剛剛起步,還處在不斷完善的過程,作為行政事業單位的主管部門,要確實深入基層,廣泛了解,深入調查,有針對性地對一些必須強化的項目、費用,單獨立項,分項預算。如辦公費、小車費用等,將其中有效的、先進的辦法和標準,作為預算控制依據納入控制目標,使之貼近實際,提高預算的可信度以及可操作性。每個單位應當對預算執行的情況進行分析研究,對于出現的差異,應及時報告,供預算編制部門及時了解情況,研究對策,使部門預算更加切合實際。

3。預算的編制及執行過程與績效相掛鉤。行政事業單位在對預算所實施的管理上,要通過將預算的編制及執行情況同各部門的績效密切地聯系起來 ,從績效評價的角度加強對預算的管理力度。在預算的編制過程中,通過要求單位各部門負責人積極參與,來提高預算在執行過程中的力度,避免了預算與實際有較大偏差情況的出現;而在預算的具體執行過程中,對那些擅自挪用、惡意多報、謊報預算等諸多違反預算使用規定的行為,要根據其績效的評價結果進行相應的經濟或其他方式的懲處,從而達到以儆效尤的結果。

4。加強經費審批及內部控制制度的管理。由于行政事業單位在經費的審批過程中普遍存在缺乏審慎、不夠嚴格的問題,應對其進行制度上的完善及改造,增加對經費審批過程的監督檢查力度。例如,實行會簽制的行政事業單位要充分利用該制度的優越性 ,對缺乏相關負責人簽字的經費審批事項要拒絕進行處理,如果無法進行判斷或取舍的要積極向上進行反映 ,尋求上級主管部門的處理建議和意見。此外,行政事業單位還要加強對內部控制制度的建設,防止經費審批過程中的惡意授權,從而達到從內部杜絕財務舞弊行為發生的目的。

5。提高財務人員素質,培養復合型的會計人才。現代財務管理要求財務人員不但具有傳統的核算型素質,還要具備管理型和經營型的素質,不僅要掌握專業財務知識和技能,還應對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解,才能利用電算化會計的特點,實施財務管理,對事前、事中和事后進行全面的掌控。為此,要有目的的組織財會人員參加各種專題培訓學習,較快地更新知識,學習先進的管理技術和方法,提高綜合管理能力;定期召開業務學習會,交流工作經驗和認識,從中取長補短,發揮群體優勢;繼續實行會計人員崗位資格管理制度,不斷提高會計人員的職業道德水平。

此外,作為行政事業單位財務管理的外部監督者,財政部門一方面要依法履行對行政事業單位財務管理的監督職責,深入基層掌握情況,從預算編制到預算執行,從資金管理到資產管理,從非稅收入管理到集中支付管理,從資金結算到會計核算,從內控制度的制定落實到財務人員的任職資格,從事前預警、事中監控到事后規范,全方位、全過程實行有效的指導和監管。另一方面要加強對單位財經法律法規和政策的宣傳,要定期進行相應的業務培訓,特別是新制定的管理制度要及時貫徹下去;要利用財政部門的宣傳窗口和渠道,隨時做好政策的解釋工作,反復宣傳政策,以達到深入人心的目的。

參考文獻:

[1]陳金海.事業單位財務管理存在的問題及解決辦法.金融經濟,2008;20

[2]房蒲建主編.行政事業財務管理.山西經濟出版社 ,2001

[3]季步江主編.事業單位財務管理與會計核算.新華出版社 ,1997

[4]張勇.行政事業單位會計核算、財務管理現狀與對策.廣西工學院學報,2005;s2

篇(5)

關鍵詞:高校師資培訓;財務管理;科學項目。

一、高校師資培訓項目財務管理的重要意義。

財務管理在高校師資培訓項目管理中起著舉足輕重的作用。高效的財務管理制度是培訓項目順利運行的保障,能夠有力推進項目的完成,保證各個環節之間的協調,保證教學過程的實施,又能高效利用項目資金,將經費的使用效益最大化。加強項目財務管理,使其適應項目實施的需求,對財務制度進行改革和創新,對培訓項目的推動和實施起著至關重要的作用。

科學項目財務管理制度,有助于決策者進行有效的協調和控制。項目負責人根據財務管理信息來做出正確的決策,對項目進行統籌規劃。這對項目的實施起著重要的導向作用。項目負責人根據財務評價反饋機制,對項目實施的硬件和軟件等方面進行調整和控制,對于資金的使用,要合理、合法、透明,確保資金的有效利用,對于資金過度增長的方面,要及時的控制比例,壓縮開支。采取有效的措施,將資金用對地方,提高教學投入,保證培訓的質量。

這樣會有助于高校師資培訓項目管理的精細化。科學的財務預算以及完善的評價反饋機制,嚴格資金的有效使用,有助于形成完善的內部控制機制,對薄弱的環節進行加強和改善,將資金使用到每個需要的項目上。對項目的各個環節,進行精細化的管理,理順各種財務關系和每項資金使用,促進培訓項目的順利實施。

二、采取切實措施加強高校師資培訓項目財務管理。

(一)加強財務人員業務素質建設。

財務人員的基本素質和業務能力在財務管理中發揮著重要的作用。培訓項目財務管理是對整個培訓過程所作的綜合性管理。重視財務管理是對培訓工作的有力保障。只有從思想上重視財務管理,才能對財務管理工作進行全面改進。

否則會造成專款不能專用、資金浪費等不良情況。因此,只有強化財務管理的重視程度,提高財務人員的業務素質,才能從根本上提高效率和財務管理水平。

1.加強財務人員職業道德教育,樹立正確的價值觀和職業觀,嚴格按照財務法規定履行職責,客觀公正地搞好服務,并抵制不正當的違法行為和財務糾紛。

2.財務人員要具備處理復雜經濟財務的能力,具有良好的溝通和表達能力。同時,要具備較強的團結協作意識,正確融洽地處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系,樹立財務人員良好的社會形象。

3.組織財務人員進行培訓,學習稅務、法律、審計等方面的相關政策法律規定以及發達國家財務管理工作的先進經驗,充實業務,更新理念,提高財務人員的綜合素質。

(二)科學預算,嚴格資金的使用和控制。

項目管理機構財務部門收到上級下達的文件后,根據要求,及時做好項目實施之前的預算,合理分配資金。同時,根據培訓任務、費用支出、概算和有關財務標準等,編制項目管理費支出預算表,上報上級領導審批。開支預算批準后,項目組要嚴格執行。確實需調整的預算,再次按照原報批程序上報審批。管理費用支出預算總額不能超過文件規定的項目管理費用總額。財務部門可進一步量化、細化和優化經費開支,編制各分項經費明細預算,報上級行政部門審批后執行。

1.堅持科學預算。在培訓項目實施之前,根據培訓時間的長短、培訓方案的設計等材料,按照各項費用支出門類、支出數額等,科學編制項目資金需求及分配預算。做好培訓前的資金籌劃工作,明確資金用途,提供清晰的思路。

做好預算工作,我們要做到:一是要做好預算審查。預算是培訓經費管理的核心,也是項目管理機構財務活動的指示牌,調節和控制經費運行的目錄表。在項目啟動之前,培訓實施單位將財務預算上報上級行政部門審核。審批經費預算時要看是否按照要求安排經費,各個類別的經費是否合理。二是把好借款控制關。借款即開支,為避免開支超額,要嚴格控制開支,必須嚴格控制借款。要按預算借款,這樣才能保證經費預算的合理實施。要結合培訓任務和進展情況,制訂出科學合理的階段用款計劃,經項目實施單位負責人批準后,項目承辦機構才可向上級財務部門借款。要做到既保證完成培訓任務的資金需求,又不造成資金閑置。

2.嚴格資金控制。財務管理中的資金控制也是非常重要的環節,這有利于財務部門及時做好資金使用的調控,確保預算的合理支出。一是要做好審核報銷。審核報銷是控制費用使用和確保資金使用的重要環節,通過嚴格審核,來確保培訓項目資金流動的合理性以及合法性。這就要求財務人員要明確工作職責,要有處理復雜事務的能力,不能因為人情的關系,而遷就對方,更不能以權謀私,造成資金流失。在審核過程中,要嚴格報銷單的審核,不符合條件的不報銷。建立請示制度和聯簽制度,根據支出金額的數量,申請上級領導資格審批。這樣,形成層層審批的情況,防止一人武斷造成決策失誤給培訓項目帶來損失。二是做好檢查考評。科學合理的預算考評制度是指導項目做好各項預算考評工作的行動指南。衡量預算執行情況如何,主要的評價標準是,每一項的花費是否超過預算,經費的使用是否合理,收支是否平衡,執行預算的監督機制是否完善等。一方面,財務部門要做好階段性的財務分析報告,先從自查做起;另一方面,上級財務部門要督查有力,不定期地進行分支部門的財務運轉情況,看是否保證專款專用,是否各個類別的經費未超過預算。我們也可以將信息管理系統先進技術把項目預算考評納入進來,這樣便于我們統籌經費使用,而且有利于我們在制度上將流程和控制環節加以優化,將預算考評數據建立專門的數據庫,整合所在單位考評指標和標準體系,達到資源共享的目的。

(三)評價與反饋。

評價和反饋機制是高校師資培訓財務管理制度持續發展的關鍵所在。財務報告資料和信息確保準確完整,而且要公正、公開、透明。建立嚴格科學的評價制度,對年度預算考核和項目績效評估進行分析和評價,將分析的結果和績效相結合,進而對培訓項目績效目標進行反饋和修正,使得財務制度不斷地完善。健全監督機制,運行合法資產,對資產的使用進行嚴格控制。審計部門要不定時對項目財務進行審計,及時發現內部控制的薄弱環節,將其加以改進和完善。建立評價和反饋機制,有助于提高財務管理水平和可持續的發展能力。

(四)加強財務檔案信息化建設。

財務檔案信息化是檔案工作現代化的表現形式,是社會信息化發展重要組成部分。隨著社會信息化的發展,檔案的傳統基礎管理朝著檔案信息化方向邁進,提高檔案的信息化現代化程度。首先,利用網絡平臺整合檔案信息資源,將電子文件歸檔管理,建立檔案信息化資源數據庫,實現資源電子檔案資源共享,提高財務辦公效率。其次,加強檔案數據庫建設,實現檔案信息資源共享。檔案數據庫是檔案儲備的有效途徑,將傳統檔案電子化,加快信息流通,提高效率。三是搞好檔案業務數據建設,加強檔案網站建設通過檔案管理系統加強管理,推動檔案信息化工作的開展。方便各部門從網上查檔和了解檔案信息資源,更好地為財務管理和高校培訓項目服務。

結束語。

伴隨著財政體制改革的不斷深入,高校師資培訓項目財務管理須不斷強化模式,加大改革力度,堅持專款專用、科學預算,建立公正透明的績效評價反饋制機制,合理使用資金,將資金利用最大化,以保證培訓質量,提升高校師資教育能力和水平。

參考文獻:

[1] 王鴻艷。關于高校財務管理模式改革的探討[j].經濟師,2011,(10)。

篇(6)

關鍵詞:工程預決算,影響因素,審核管理措施

中圖分類號: DF431文獻標識碼:A文章編號:

一.引言

建筑工程項目預決算的影響因素的控制和管理是整個工程造價管理中的重要環節,在工程項目預決算審核中,每一個細小的環節都會關系到大量的資金,任何疏忽都會造成大量的資金流失或資源的浪費,對工程的經濟效益和工程的質量控制,帶來十分嚴重的影響。因此,做好工程項目的預決算的影響因素的控制和管理,探究工程項目預決算的的影響因素控制措施,對整個工程造價的管理,有著十分重大的現實意義。

二.影響建筑工程預決算合理性、準確性的因素

1.設計質量

工程設計圖紙表達不清會導致大量設計變更,給決算帶來極大不便 。使預算和決算造價相差太大,給工程管理單位和施工單位帶來很大麻煩。必須做好前期工作,提高設計質量,減少圖紙的錯 、漏 、碰、缺 ,增強施工圖預算的準確性 、合理性,這樣才能有效抑制“三超”現象 ,使工程預算從一開始就定位在較為合理的水平上。

2.實物量與人工價格

根據以往預決算的經驗 ,主材費用約占工程造價的 70%左右 ,特別是安裝工程的材料設備,品種多、數量大,價格又往往因購買時間、地點不同而不同,受供求關系的影響而波動,且同一品種的材料設備由于產地不同。用什么樣的價格是擺在預算人員面前的一個難題 。要解決好這個問題,首先必須了所市場行情;其次,要明確價格的組成要素。

材料預算價格通常由材料原價、包裝費、運雜費、運輸保險費、材料采購及保管費組成 ,其計算式如下 :材料預算價格 :(材料原價+包裝費+運輸保險費+運雜費)x(1+采購及保管費率)—包裝品回收價值。

3.施工組織設計與施工方案

施工組織設計和施工方案是必不可少的重要資料、如工程建設地點的地質條件、基礎開挖的施工方法及出碴、材料運距及方式,重要的砼梁、板、墻(柱)、砌石等施工方案、砼拌制運輸、重要或特殊機械設備的安裝方案等等,這些相關資料應及時上報監理人員和建設單位 ,同時應辦好審批手續,為工程預(決)算提供重要依據。

4.現場簽證

眾所周知,在施工過程中或多或少地會出現設計變更、現場簽證的情況。而決算往往漏洞多,管理難,人為因素多,決算爭議大。因此,加強現場簽證管理是施工單位和建設單位不可忽視的重要環節。因此,決算編制人員應對于設計變更、現場簽證 、技術措施認真分析其合理性 、準確性、并征求項 目法人(建設單位)、工程監理總監的意見 ,在雙方認可的情況下進行決算編制,從而減少相互扯皮,確保決算編制的合理性 ,準確地反映工程造價。

三.建筑工程預決算正確性和合理性的審核管理措施

1.要嚴格加強對工程量計算審核

由于工程在實際勘察測量過程中,容易出現各種誤差,會出現設計圖紙和實際施工不相符合,出現漏洞項目等情況,因此,要在結合圖紙的基礎上,嚴格遵守工程計量規則進行工程量的審核。首先,要明確審核工程量計算的范圍和計算的限制范疇,比如基礎與墻身劃分以設計室內地坪為界。其次,要保證計算尺寸和圖紙的尺寸相一致,防止因為疏忽而出現工程計算量的審核失誤。最后,要嚴格依照標準計算方式計算,加強調研,規范審核。

2.要規范套用單價的審核

工程造價具有很強的規范性和法律性,對各種指標都有著十分嚴格的規定,必須要遵守相關法律規定和套用單價的審核標準。首先,要做好直接套用單價的審核,在檢查審核項目名稱,單位,日期等基礎上,對材料的規格,類型,材料的等級做出審核,要審核是否具有反復套用的現象。其次,是費用的審核。取費應根據當地的費用計量標準,計價規定等各種規程和工程造價管理部門的文件進行嚴格計量,在審核時候,要對文件政策的時效性進行重點關注。

3.采用合適的工程項目預決算審核管理技巧

(一)逐項審查法

逐項審查法是工程項目預決算審核的重要方法之一。要按照預算定額順序或者是施工的前后順序,對每個好環節的工程造價都一一核對,進行審查。要據相關的法律規定和工程量計算標準,計算工程量,并將審核人員的工程量計算結果和審核對象進行嚴格對比,同時,根據定額或單位估價表逐項核實審核對象的單價。這種方法比較全面細致,工程造價的決算誤差小,但是工作量大,不適合快速審核進度的情況。

(二)分組計算審查法

分組計算審查法是一種加快審查工程量速度的方法,把預算中的項目劃分為若干組,并把相鄰且有一定內在聯系的項目編為一組,審查或計算同一組中某個分項工程量,利用工程量間具有相同或相似計算基礎的關系,判斷同組中其他幾個分項工程量計算的準確程度的方法。

(三)篩選審查法

篩選法其實是一種對比審核方法,建筑工程項目在建筑面積和高度,甚至是規格上都有很大差別,但是,工程造價的每一個環節和工序中,工程量,用工量在平均單位上具有很大的相似性。利用單位數值變化較小的特點,在進行審核時候,將各種數據收集,匯總,分類,歸納,并綜合分析,統計編制工程量,造價,用工量等幾個方面的基本情況。針對不同的建筑標準,進行篩選,對符合標準的就直接采用,但是如果沒有篩選下去的部分,就要重點詳細審核,如果要決算的建筑面積標準和所編制的表有很大的區別,或者是適用的標準不同,就需要進行適當的調整。這種篩選方法操作簡單,便于迅速發現問題,適用于小規模的審核,不適合全面審核。

4.要加強對各種工程資料的收集整理

現在的工程大量使用新工藝、新材料、新技術,很多沒有現成可以套用的定額子目,需要編審人員收集有關新工藝、新材料、新技術施工的基礎資料,測算與此相關的人工、材料、機械的用量,編制補充預算定額,是做好編審工作的前提條件。

5.要加強對工程造價預決算人員的素質提升

首先,要加強審核管理人員的專業素質的提升,加深對工程造價管理的理論的基本了解,熟悉各種工程造價預決算審核技巧,并能據工程造價的實際情況作出合理的選擇。其次,要提高審核管理人員的的職業道德,要本著公正客觀,嚴格嚴肅的審核態度,作出審核管理。

四.結語

工程項目預決算的影響因素有很多,這些影響因素對整個工程的質量和成本控制有著十分重要的意義,工程項目預決算的審核人員要本著客觀公正,實事求是的原則,堅持認真負責,細心嚴密的工作態度,以圖紙和相關文件為依據,嚴格執行各種審核計量標準和法律規范,提高自己專業審核水平和綜合分析能力,確保工程項目預決算審核的有效性。

參考文獻

[1]陳飛捷; 陳昌武; 謝福君 新疆公路工程設計階段工程造價控制的實踐研究重慶交通學院學報2005-10-30期刊

[2]我國部門預決算制度與審簽制度問題研究廣西區審計廳科研所、廣西財專聯合課題組廣西審計2002-02-28期刊

[3]余雅芬; 王晏 施工階段的工程造價影響因素分析電網工程造價管理優秀論文2011-11-15中國會議

[4]現代企業風險管理研究 中國內部審計協會現代企業風險管理論文匯編(下冊)2005-10-01中國會議

[5]馬繼紅; 徐劍峰 加強建筑工程預決算審查的幾點意見蘭州商學院學報1998-08-30期刊

篇(7)

【摘要】人才隊伍建設是醫院學科建設和學術水平提升的核心動力,筆者通過醫院在人才培養體系構建中建立博士培養專項資助項目構建及實踐,提出具體實踐的創新舉措,提升青年人才隊伍的整體水平,以保證學科的可持續發展。

【關鍵詞】人才培養 核心競爭力 專項資助

doi:10.3969/j.issn.1671-332X.2014.07.053

我院是天津市衛生局直屬最大的醫療機構,是天津市醫學中心之一,現有專業技術人員2 600余人,高級職稱379人,享受國務院特殊津貼專家33名,衛生部突出貢獻專家2名,天津市政府授銜醫學專家4名,醫療專業技術人員613人,碩士以上占70%。醫院發展規劃中明確發展規劃目標:立足于天津市醫學中心,建成設施完善、管理現代、學科一流的輻射北方并與國際接軌的創新型醫學中心[1],建立和打造一支梯隊完善、富有創新精神、具有國際、國內及天津市領先水平的學科的人才隊伍,提升醫院核心競爭力。為保障創新型醫院學科建設的可持續發展,2011年,醫院成立人才工作領導小組,研究構建和完善醫院人才隊伍建設體系,學科帶頭人培養方案、中青年專業技術人員培養實施方案。

1醫院博士培養專項資助項目的建立

1.1實施背景

近年,醫院實際工作中,對于中青年人才的缺乏科學的培養體系,培養目標不明確,機制不健全,過分依賴于科室和完全個人自由發展,隨意性和主觀性強,缺乏科學合理的培養計劃,一定程度上造成了中青年人才(特別是新招聘博士研究生)成長緩慢,潛力得不到充分的挖掘,無法達到預期培養目標,中青年人才隊伍中缺乏拔尖人才和具有較強創新能力的人才。

醫院每年引進新畢業博士研究生15~20名,這部分人是醫院中青年人才隊伍的核心組成部分,具有綜合素質優秀且具有較大的培養潛質,具有嚴謹的治學態度和強烈的事業心;專業理論知識扎實,能夠掌握本學科國內外最新學術動態,對專業有自己獨到的見解,能夠提出專業發展規劃和設想,有較好的科研工作能力;具備創新精神和開拓能力,有探索醫學科學的熱情和執著追求精神,有創造性的思維方式,勇于開拓進取。

鑒于上述原因,醫院人才工作領導小組針對近10年人才培養整體情況進行專題研究和分析,充分調研中青年人才和廣泛征求專家意見,著重提出了針對新招聘博士研究生的培養體系構建實施,建立醫院博士培養專項資助項目,規范醫院青年人才培養。

1.2培養目標定位

創新型人力資源[2]是醫院學科建設的戰略性資源,是學科持續發展的核心競爭力。醫院博士培養專項資助項目著眼于新引進博士研究生,旨在通過系統規范化的培養,提升其創新能力,使其具備成為醫院創新型人力資源的潛力,為學科發展做好人才儲備,提升學科隊伍整體厚度和水平。

1.3培養模式建立

培養項目實施實行周期管理[3],2~3年為一培養期,根據項目前期考核情況,對培養個體設立2~3年的培養周期。

建立院、科兩級培養管理模式:一是人力資源管理部門負責培養過程的指導、監管和考核,人才培養成果作為人力資源部門業績考核重要指標;二是明確臨床科室科主任作為人才選拔和培養第一責任人,綜合考慮學科建設及培養對象的具體情況,指導培養對象選擇合適的專業方向,并為其選擇合適的臨床技能培養導師,協助其制定培養目標和具體培養計劃,人才培養成果作為科室主任的聘期考核重要業績指標。

1.4培養計劃的制定及實施

1.4.1項目培養立足于臨床和科研綜合能力的培養。一是臨床工作能力培養,根據天津市住院醫師規范化培訓要求,制定和完成住院醫師輪轉學習計劃,安排具有較強臨床工作能力的主任醫師作為臨床能力培養導師,對其進行“手把手”培養,強化期臨床技能培養,使其具備本專業領域內具有較強臨床技術水平和理論知識;二是科研工作能力培養,結合本人專業學習及所在學科整體情況,選擇合適的切入點進行基礎研究,申報醫院博士培養基金資助,醫院聘請具有較強科研工作能力的導師進行指導,旨在通過科研課題的研究實踐,著力加強其創新能力和獨立從事科學研究工作能力的培養,每年安排參加一次高水平國內外本學科學術會議,熟悉本學科的最新研究狀況及發展趨勢,展其專業視野和知識先進性。

1.4.2設置理論培訓課程。理論培訓課程的設置在廣泛征集各類專家、科室主任、新參加工作博士研究生意見及充分調研的基礎上,固定每月一次,采取必修和選修的形式,內容涵蓋醫學知識前沿、相關法律、科研課題申請、人文科學等方面,通過理論課程學習提升其理論知識容量、綜合素養及臨床業務水平,考取執業醫師資格和主治醫師資格。

2.我院博士研究生培養具體實踐措施與認識

2.1建立健全培養機制

2.1.1成立人才工作領導小組成立人才工作領導小組,由院長親自擔任人才工作小組組長,聘請在醫院學科建設中做出突出貢獻的專家為小組成員,辦公室設在人力資源部,承擔日常事務及具體工作,財務處、科技處、總務處及其他職能部門負責相關工作的協調和落實。主要負責醫院人才隊伍建設規劃、監測評估及人才引進、培養方案的制定及具體實施,積極推進醫院人才工作改革的研究和實踐。

2.1.2設立培養專項“種子”基金[4]

醫院設立人才培養專項“種子”基金,主要用于資助參加各類國際、國內高水平學術交流,資助自選課題的啟動資金等。人力資源部門負責人才培養專項資金的審批、使用管理,依據上一年度資金使用情況及本年度的人才培養規劃,申報人才培養專項“種子”基金;財務物價處負責人才發展專項資金的核撥及資金管理工作;人力資源部門、財務部門每年年初向院長辦公會匯報上一年度人才發展專項資金使用情況,并制定本年度人才發展專項資金使用計劃;著力加強資金的使用管理,針對入圍項目資助人員,建立個人專款賬戶,醫院財務部門統一進行資金劃轉。

2.1.3加強考核監管培養期內實施年度考核與培養期滿考核,醫院人力資源部負責考核的組織安排實施,醫院學術委員會專家及人事處、醫務處、財務處部門負責人為組成考核小組,科室主任列席旁聽,實施公開述職考核。由本人進行年度或期滿工作述職,專家提問答辯并進行點評,提出書面評價意見。建立明確的激勵和退出機制,培養期期滿,考核合格人員優先推薦納入醫院中青年人才培養項目,推薦申報天津市各類創新型人才培養工程。對于培養期內取得突出成績人員(如對第一作者發表sci期刊收錄論文依據影響因子),予以獎勵;作為負責人獲得國家級及省部級科研課題進行資金匹配;對于考核不合格人員,視情況責令退出,嚴重者解除聘用合同。

2.2建立導師培養制度

當前,醫院對于年青人才培養多局限于上級臨床醫師帶教模式,缺乏系統的培養,我們在入圍培養專項資助項目人才培養過程中,打破傳統的培養模式,創新性的學習和引進高等院校的多導師培養制度[5],針對培養對象,聘請本專業或相關領域的臨床專家和專職基礎研究專家作為培養導師,與培養對象及單位簽訂培養合同,保證達到預期的培養目標,從而達到臨床能力和科研水平的綜合提升,培養其進行臨床研究的創新性思維。每年定期安排培養對象前往導師所在學科單位工作一定時間,通過導師的言傳身教,達到預期培養目標;組織學術沙龍,定期聘請導師和老專家來院教學,與中青年醫師進行交流會,用老專家的經驗幫助中青年醫師提高自身醫療水平和醫德醫風。

2.3搭建公共學術交流平臺

在實際工作中,我們注重加強主動學習和創新能力的培養,充分利用信息網絡平臺,建立醫院網絡學術沙龍[6]和交流群,為青年博士研究生提供一個全天候的自由交流平臺,可以即時就一些臨床及科研工作中的問題、成果進行分享和討論;定期選擇熱點問題,在群內展開討論,逐步培養主動學習能力,培養創新思維。引進高校“英語角”模式,固定時間組織創新學術論壇,由每位培養對象選擇一個國內外研究前沿熱點問題進行專題報告,如諾貝爾生理和醫學獎獲獎者研究成果、國內外重大醫學成果等,展開現場討論,聘請相關專家現場進行指導和點評。

自2011年醫院博士生專項培養資助項目正式實施以來,已有三批次共計25人入選培養項目。首批入選8人中全部完成培養目標,均受聘為專業主治醫師,臨床工作水平達到較大提高,成為臨床經治醫師組的骨干力量;科研工作水平也獲得較大提升,目前承擔獲批國家自然科學基金青年基金資助項目4項,天津市科技基金資助項目2項,國家博士后基金二等資助項目1項。

參考文獻

[1]劉水文.對創建研究型醫院的認識與思考[J].白求恩軍醫學院學報,2010,8(6):456-457.

[2]高燕,譚群鳴.論醫院創新型人才培養機制的建立[J].贛南醫學院學報,2007,27(5):826-827.

[3]劉忠奇.廣州市衛生局優秀科技人才管理的實踐與體會[J].現代醫院,2013,13(2):113-114.

[4]李鳳如,沈穎.從人力資源管理談醫院人才培養[J].臨床和實驗醫學雜志,2011,10(10):797-798.

主站蜘蛛池模板: 色狠狠五月天 | 久久精品一区二区三区av | 中文字幕精品亚洲人成在线 | 高清国产在线拍揄自揄视频 | 中出在线播放 | 熟女人妻av五十路六十路 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 男人的天堂中文字幕熟女人妻 | 欧美大荫蒂毛茸茸视频 | 成人av一级 | 高清一区二区 | 午夜成午夜成年片在线观看 | 免费在线观看的av | 久久精品国产亚洲大片 | 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡 | 黄瓜视频在线观看 | 久久91精品国产91久久跳 | 亚洲性人人天天夜夜摸 | 亚洲日本丝袜丝袜办公室 | 人妻少妇av中文字幕乱码 | 亚洲日韩精品无码专区网站 | 天天天天做夜夜夜做 | 久久精品青草社区 | 天天干天天操天天摸 | 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 亚洲精品少妇 | 日本瑟瑟网站 | 伊人在线 | 亚洲欧美成人a∨观看 | 日本一丰满一bbw | 无码纯肉视频在线观看 | 日韩黄视频 | 天天干天天上 | 色狗网站 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 亚洲 自拍 欧美 小说 综合 | 国产现实无码av | 一道久久爱综合久久爱 | 夫妻免费无码v看片 | 免费床视频大全叫不停欧美 | 玖玖精品在线 | 日本欧美一区二区三区乱码 | 免费人成精品欧美精品 | 91.com视频| 一级黄色大片 | wwwzzzyyy成人免费 | 亚洲综合亚洲 | 天堂在线www天堂在线 | 日产精致一致六区麻豆 | 天堂视频在线观看免费 | 国产成人精品成人a在线观看 | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | 国产毛片一区二区三区软件 | 国产亚洲精品成人aa片 | 天天操天天操天天操天天操天天操 | 日本喷奶水中文字幕视频 | 蜜臀久久99静品久久久久久 | 欧美成人综合视频 | 欧美午夜精品一区二区三区 | 亚洲久久天堂 | 久草在线精品观看 | 国产乱在线| 性开放的欧美大片 | av免费线上看 | 日韩在线视频线观看一区 | 欧插网 | 欧美综合在线激情专区 | 免费无码黄动漫十八禁 | 午夜影视啪啪免费体验区入口 | 被拉到野外强要好爽黑人 | 亚洲精品理论电影在线观看 | 日本在线精品 | 国产精品福利片 | 一级黄色a视频 | 久久精品成人免费观看三 | 失禁潮痉挛潮喷av在线无码 | 亚洲视频无码高清在线 | 国产九九在线观看 | 嫩草影院入口2023 | 奇米二区 | 免费女人裸体视频无遮挡免费网站 | 精品久久久久久久 | 三级黄毛片 | 国产成人精品午夜福利不卡 | 中文字字幕在线中文乱 | 极品人妻少妇一区二区三区 | 东西向洞2在线观看 | 国产午夜福利小视频合集 | 中文字幕精品久久 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 日本成人动态图 | 影音先锋亚洲一区 | 揉着我的奶从后面进去视频 | 无码骚夜夜精品 | 欧美激情国内自拍 | 亚洲日韩小电影在线观看 | 97无码免费人妻超级碰碰碰 | 国产午夜精品一区二区三区软件 | 亚洲成av人片一区二区 | 日韩在线一级片 | 丰满的少妇被猛烈进入白浆 | 天堂激情网| 午夜在线视频免费观看 | 日韩资源在线观看 | 又爽又大久久久级淫片毛片 | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 麻豆av福利av久久av | 国产97公开成人免费视频在线观看 | 在线日本看片免费人成视久网 | 毛片完整版的免费观看 | 国产特级毛片aaaaaa喷潮 | 成人免费版欧美州 | 性欧美老妇另类xxxx | 欧美高清在线精品一区 | 亚洲国产精品久久网午夜 | 亚洲乱码日产精品bd在线观看 | 中国少妇大p毛茸茸 | 亚洲尹人 | 99大香伊乱码一区二区 | 亚洲人和日本人jzz视频 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 欧美兽交xxxx×视频 | 日韩特级片| 天堂中文最新版在线官网在线 | 成 人免费va视频 | 中国女人和老外的毛片 | 蜜桃av免费在线观看 | 久久亚洲精品中文字幕一区 | 最新中文字幕视频 | 久久婷婷一区二区三区 | 成人性生交片免费看 | 日日操网 | 蜜桃av一区| 五月婷婷综合在线 | 亚洲dvd | 国产精品乱子乱xxxx | 66av99精品福利视频在线 | 日本成人动漫在线观看 | 久久国产劲暴∨内射新川 | 亚洲欧洲日产国产 最新 | 免费午夜福利不卡片在线 | 黄在线观看品 | 伊人久久在线 | 波多野结衣久久精品 | 凹凸精品熟女在线观看 | 成人激情小说网站 | 99视频这里有精品 | 夜夜草天天草 | 欧美人妖在线观看 | 高清无码爆乳潮喷在线观看 | 欧洲成人午夜免费大片 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 999国产精品视频免费 | 少妇三级看三级视频 | 一区二区免费看视频 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 中文字幕人妻第一区 | 国产成人亚洲综合图区 | 久久蜜桃资源一区二区老牛 | 色婷婷久久 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 国产97公开成人免费视频在线观看 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 思思久久96热在精品国产 | 老头把我添高潮了a片 | 亚洲成a人片在线观看无码不卡 | 欧美叉叉叉bbb网站 女生啪啪网站 | 成本人妻片无码中文字幕免费 | 色综合五月婷婷 | 国产区精品福利在线社区 | 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡 | 中文字幕在线视频不卡 | 影音先锋中文字幕无码 | 欧美日韩一区二区久久 | 艹逼逼污视频 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 无套内谢少妇毛片免费看 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 一级免费观看 | 97人人超人人超免费国产 | 人人看人人艹 | 国产精品久久久久久影院8一贰佰 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 狼友av永久网站免费观看 | 亚洲页 | 亚洲精品av中文字幕在线在线 | 成人黄色在线免费观看 | 一级黄色av | q2002日韩午夜伦高清 | 免费天堂av| 九九热精品免费视频 | 国产精品久久二区二区 | 91久久偷偷做嫩草影院 | 自拍偷区亚洲网友综合图片 | 免费看欧美黑人毛片 | 国产v在线观看 | 国产精品高潮久久久久 | 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 亚洲精品免费在线观看 | 嫩草影视入口 | 好吊色一区二区三区 | 国产成人亚洲综合色婷婷秒播 | 色爽爽爽 | 国产精品自产拍在线观看55 | 性色av无码中文av有码vr | www.成人av.com | 亚洲欧美日韩v在线播放 | 深夜福利91 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 欧美日韩国 | 日韩三级久久久 | 色午夜婷婷 | 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 51久久成人国产精品麻豆 | 夜夜bb| www.久操| 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 国产色在线 | 日韩 岛国一区二区三区 | 亚洲人 女学生 打屁股 得到 | 国产精品成人无码久久久久久 | 日本高清久久久 | 亚洲人成电影网站在线播放 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | 亚洲欧美日韩网站 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 嫩草网站在线观看 | 在线观看片免费人成视频无码 | 亚洲成av人片在线观看不卡 | 青青操在线免费观看 | 国产精品亚洲а∨天堂免下载 | 不卡欧美 | 开心五月综合亚洲 | 在线播放福利 | 台湾佬中文娱乐22vvvv | 中文字幕人妻偷伦在线视频 | 欧美精品a片久久www慈禧 | japanese无码中文字幕 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 天天干在线观看 | 国产精品无码av片在线观看播放 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 欧美激欧美啪啪片 | 久操这里只有精品 | www.五月天婷婷 | 国产精品sm调教圈论坛 | 五月婷婷在线观看 | 成人自拍视频 | 欧美在线视频免费观看 | 亚洲18色成人网站www | 亚洲a∨无码男人的天堂 | 免费看午夜福利在线观看 | 欧美一级片在线免费观看 | 国产91精品欧美 | 香蕉午夜福利院 | 欧美成人26uuu欧美毛片 | 少妇精品久久久久久久久久 | 国产亚洲人成在线播放 | 国产传媒专区 | 国产又粗又长又黄 | 黄色在线观看网址 | 91国产视频在线 | 亚洲第一网站在线观看 | 美日韩免费 | 久久精品在线视频 | 午夜三级理论 | 69大东北熟妇高潮呻吟 | 亚洲欧美综合中文 | 亚洲人成77777在线播放网站不卡 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 2021国产手机在线精品 | 久热这里只有精品视频6 | 中文字幕190s页 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽 | 国产乱子伦视频一区二区三区 | 久久www成人影院 | 99年国精产品一二二区传媒 | 黄色免费入口 | 日韩porn| 最新精品国偷自产在线婷婷 | 狼色精品人妻在线视频免费 | 美女超碰 | 亚洲国产成人久久三区 | 欧美一区二区在线视频 | 人人做人人爽人人爱 | 精品国精品国产自在久不卡 | 国产福利视频一区 | 懂色一区二区三区 | 岛国精品一区免费视频在线观看 | 日韩一区二区三区免费看 | 国产理论影院 | 理论片国产 | 麻豆精品一区二正一三区 | 天堂在线bt | 10000部拍拍拍免费视频 | 亚洲欧美国产另类va | 免费特黄视频 | 97爱爱爱 | 日韩av一区二区三区在线观看 | 在线免费观看一区二区 | 久久精品www| 美女又爽又黄免费视频 | aaaaa少妇高潮大片 | xvideos永久免费入口 | 国产精品无码一区二区三区 | 岛国精品在线观看 | 久久精品人人槡人妻人人玩 | 久久精品国产男包 | 中文一区二区 | 一区二区三区四区精品 | 成人av片在线观看免费 | 日日大香人伊一本线久 | 欧美羞羞视频在线观看 | 超级碰人人| 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 国产偷录叫床高潮录音 | 中文字幕在线人 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 亚洲色成人网站www永久尤物 | 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 四虎最新入口 | 狠狠爱天天综合色欲网 | 国产jizz | 拍戏时男主呻吟硬大粗h | 国产视频一区在线 | 大岛优香中文av在线字幕 | 久久亚洲免费视频 | 男人的天堂中文字幕熟女人妻 | 国产精品国产三级国产剧情 | 亚洲操图 | 在线观看免费的成年影片 | 国产高潮又爽又刺激的视频免费 | 天堂8在线最新版在线 | 中文字幕有码视频 | 先锋资源中文字幕 | 欧美人妻精品一区二区三区 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 国产精品久久久久久亚洲影视公司 | 天天躁日日躁狠躁欧美 | 亚州春色 | 96国产xxxx免费视频 | 久久久久欧美国产高潮 | 亚洲欧美精品在线 | 日韩a∨精品日韩在线观看 偷拍亚洲视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 日日夜夜国产 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 午夜视频在线播放 | 国产麻豆md传媒视频 | 欧美专区另类专区在线视频 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 日韩精品网站在线观看 | 日本在线视频www | 欧美成人免费高清视频 | 伊人伊成久久人综合网小说 | 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 老色鬼永久视频网站 | 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 国产高清免费 | 久久精品国产99久久六动漫 | 最近的中文字幕 | 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 国产3级在线 | 日本特黄特刺激一级猛片 | www夜插内射视频网站 | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 国产成人8x视频一区二区 | 成人性生交大片免费看- | 久久亚洲美女精品国产精品 | 天天干91 | 午夜精品一区二区在线观看 | 亚洲第一视频网站 | 中文字幕在线亚洲 | 真人毛片视频 | 久久婷婷色香五月综合缴缴情 | 国产午夜精品久久精品电影 | 成人啪啪97丁香 | 亚洲成av人片天堂网无码 | 国产在线一区二区香蕉 在线 | 久久不见久久见视频观看 | 夜夜操网站| 小视频在线观看免费 | 欧美亚洲视频一区 | 91大片成人网 | 日韩精品2区 | 1024国产视频| 视频二区在线观看 | 久久99精品久久久久久无毒不卡8 | 天堂va欧美va亚洲va老司机 | 四虎成人免费影院 | 成年无码一区视频 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 99视频精品全部在线观看 | 精品国产丝袜自在线拍国语 | 国模大胆无码私拍啪啪av | 国产亚洲日本精品无码 | 中文字幕 亚洲精品 第1页 | 日本高清va在线播放 | 国产麻豆精品福利在线观看 | 天堂精品在线 | 香蕉av在线 | 性一交一乱一乱视频 | 国产精品露脸国语对白 | 天天干天天色综合网 | 91在线观看欧美日韩 | 福利小视频在线观看 | 青草视频免费在线观看 | 一区二区亚洲精品国产片 | 殴美激情| 69堂精品| 俺也去一区二区 | 美女露出奶头扒开尿口免费网站 | 国产va视频| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 激情综合小说 | 日韩精品二区在线观看 | 一区二区在线免费观看 | 日韩免费视频在线观看 | 开心五月激情综合婷婷 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 久久精品a亚洲国产v高清不卡 | 国产一级片在线 | 97综合视频 | 伊人国产视频 | 日韩精品无码专区免费播放 | 久久久久琪琪去精品色一到本 | 国产真人性做爰久久网站 | 人人妻人人做人人爽 | 人妻丰满熟妇av无码区hd | 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放 | 一区二区乱子伦在线播放 | 开心五月激情综合婷婷色 | 日本youjizz网站 | 久久99精品久久久久久三级 | 网站黄色在线 | 亚洲成色777777在线观看影院 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 中文字幕欧美亚州视频免费 | 51精品国自产在线 | 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 日韩欧美色视频 | 动漫精品啪啪h一区二区网站 | 欧洲无线码免费一区 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 亚洲三级av | 欧美日韩在线免费视频 | 国产女人成人精品a区 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 久久综合九色欧美婷婷 | 欧美激情在线狂野欧美精品 | 狼群社区www中文视频 | 91av高清| 亚洲欧洲日韩一区 | 亚洲青草视频 | 国产精品久久婷婷 | 亚洲午夜无码毛片av久久 | 嫩呦国产一区二区三区av | 国产精品亚洲va在线 | 无遮挡很爽很污很黄的网站 | 9.1成人免费看片 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 欧洲一区二区在线观看 | 日本久久精品 | 欧美尤物在线 | 欧美日韩 一区二区三区 | 国产aⅴxxx片| 欧美手机看片 | 精品无码乱码av | 日韩视频在线观看免费视频 | 狠狠操av | 狠狠插狠狠干 | 337p亚洲大胆色噜噜 | 久久久久久久.comav | 波多野结衣av一区二区全免费观看 | 久久精品久久久 | 欧美亚洲综合另类色妞网 | 在线看片福利无码网址 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 亚洲狼人综合网 | 天天色偷偷 | 国产极品久久久久极品 | 亚洲色欧美 | av黄色网页| 国产在线精品免费 | 久一精品 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 日本在线一区二区 | 国产真人真事毛片视频 | 国产精品欧美亚洲韩国日本久久 | 久操视频精品 | av免费播放一区二区三区 | 青青青国内视频在线观看软件 | 久久久久久久久综合 | 人妻无码第一区二区三区 | 狠狠爱俺也去去就色 | 夜色在线影院 | 欧美精品中文字幕在线视 | 在线欧美色| 好吊色综合 | 久久精品国产精品国产一区 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 国产欧美小视频 | 日韩不卡免费视频 | 五月天久久久噜噜噜久久 | 插插插精品亚洲一区 | 久久久久久亚洲国产精品 | 欧美激情在线 | 亚洲精品国产自在现线看 | 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 | 老子午夜精品无码不卡 | 91av福利视频 | 国产精品玖玖玖在线 | 国产精品污www在线观看 | 国产精品久久久国产偷窥 | 日本又黄又爽gif动态图 | 波多野结衣在线网站 | 国产精品视频2020年最新视频 | www.色网站| 国产成人一区二区不卡免费视频 | 好男人蜜桃av久久久久久蜜桃 | 亚洲精品色情app在线下载观看 | 肥臀熟女一区二区三区 | 久久久人人爽 | 国产精品久久久久乳精品爆 | 国产成人无码视频一区二区三区 | 中文字幕不卡在线88 | 亚洲制服另类无码专区 | 久草视频精品 | 无码专区人妻系列日韩 | 一区二区三区视频免费 | 亚洲欧洲一区二区 | 日韩欧美tv | 亚洲精品国精品久久99热一 | 色又黄又爽18禁免费网站 | 污网站在线免费 | 一本大道久久久久精品嫩草 | 麻豆国产97在线 | 欧洲 | 久久大香 | 久久国产精品99久久久久久进口 | 最新最近中文字幕 | 亚洲乱码精品 | 欧美亚洲色倩在线观看 | 久草一级片 | 激情影院内射美女 | 亚洲制服另类无码专区 | 初尝情欲h名器av | 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91 | 古代公妇乱h高h | 主播av在线 | 亚洲卡一卡二新区 | 免费无码又爽又刺激高潮的app | 国产 成 人 亚洲欧洲 | 中文字幕精品av一区二区五区 | 午夜激情福利视频 | 中文国产成人精品久久app | 成人亚洲精品久久久久 | 免费无码又爽又刺激成人 | 免费观看黄色毛片 | 久久视频这里只精品10 | 久久爱av影视天堂影视 | 欧妇女乱妇女乱视频 | 欧美视频网址 | 亚洲视频黄 | 欧美成人影音 | 日韩二区在线观看 | 无码中出人妻中文字幕av | 一区二区狠狠色丁香久久婷婷 | 影音先锋新男人av资源站 | 午夜操操操 | 一区二区三区在线免费观看视频 | 欧洲专线一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 国产精品人成视频免费vod | 亚洲va成无码人在线观看 | 国产天堂亚洲国产碰碰 | www.亚洲资源 | 小说区亚洲综合第1页 | 爱情岛论坛亚洲品质有限公司18 | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 黄色三区| 奇米网狠狠干 | 免费一区二区三区视频在线 | www.操| 噢美一级片| 无码国产玉足脚交极品播放 | 91福利社区在线观看 | 国产一区二区三区久久 | 免费的黄色的视频 | a 'v片欧美日韩在线 | 伊人网在线观看 | 国产精品911| 成·人免费午夜无码视频蜜芽 | 久久久久久五月天 | 国产片一级 | 在线视频激情小说 | 大伊香蕉精品视频在线直播 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 国产97在线 | 中文 | 亚裔大战黑人老外av | 国产色青青视频在线观看撒 | 丁香啪啪综合成人亚洲 | 色婷婷aⅴ | 人人草人人 | 作爱视频在线 | 高潮内射双龙视频 | 国产无套丰满白嫩对白 | 日韩精品在线播放 | 中国av在线播放 | 91精品中综合久久久婷婷 | 无码成人片在线播放 | 国产女人喷潮视频免费 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 天天射日 | 四虎国产精品永久在线无码 | 亚洲国产福利 | 91在看| 免费精品国产自产拍在线观看图片 | 蜜桃色欲av久久无码精品软件 | 国产丝袜一区视频在线观看 | 成人禁片又硬又粗太爽了 | 久久久久人人 | 国产免费一级视频 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 中文字幕色婷婷在线视频 | 青青草综合网 | 午夜视频a | 国产男女性潮高清免费网站 | 久久狼人大香伊蕉国产 | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 黄又色又污又爽又高潮动态图 | 欧美96在线 | 欧 | 国产999久久高清免费观看 | 中文字幕人妻无码一夲道 | 蜜乳av一区二区三区 | 午夜av无码福利免费看网站 | 国色天香社区在线视频 | 精品久久精品久久 | 日韩在线观看视频一区 | 亚洲人成电影网站色mp4 | 99精品久久久中文字幕 | 91亚洲成a人片在线观看www | 啊啪啪多水爱爱成人 | 午夜影视网 | 摸丰满大乳奶水www免费 | 亚洲午夜成人久久久久久 | 欧美性猛交乱大交xxxxx | 一个色亚洲 | 国产亚洲精品久久久久小 | 成人午夜天 | 又粗又黄又猛又爽大片免费 | 成年女人毛片免费视频 | 透明装xxxxx性hd| 中文字幕无码视频手机免费看 | 无码综合天天久久综合网 | 性无码免费一区二区三区在线网站 | 国产成人久久av免费 | 瑜伽裤国产一区二区三区 | 婷婷伊人网| 无码精品国产va在线观看 | 人禽伦免费交视频播放 | 欧美成人免费播放 | 色图插插插| 99视频一区| 国产精品久久国产精品99 | 国产三区精品 | 久久这里只精品热在线18 | 日日夜夜免费精品 | 色综合 图片区 小说区 | 伊人中文在线最新版天堂 | 国产乱码精品1区2区3区 | 香蕉视频在线网站 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 久久伊人色 | 男人天堂色男人 | 亚洲精品一区国产精品丝瓜 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 精东粉嫩av免费一区二区三区 | 亚洲最大激情中文字幕 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 亚洲国产精品一区二区www | 好好热 | 亚洲一区av无码专区在线观看 | 国产乱码日产乱码精品精 | 色屁屁影院www国产高清麻豆 | 国产精品9| 蜜桃视频在线观看www社区 | 欧美jizz18性欧美 | 免费看黄在线看 | 人妻丰满熟妇a无码区 | 超h高h肉h文教室学长男男视频 | a天堂在线看 | 国产成人精品无码免费看 | 手机在线观看日韩av | 性欧美乱束缚xxxx白浆 | 欧美精品欧美精品系列 | 亚洲激情视频网站 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 性色香蕉av久久久天天网 | 2020最新无码福利视频 | 蜜桃成人网 | 亚洲一区久久 | 香蕉久久精品 | 国产视频1区2区3区 久久久久国产精品久久久久 | 香港三级日本三级妇三级 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 国产日韩欧美一区二区 | 丁香婷五月 | 亚洲国产欧美在线人成 | 国产麻豆一精品一av一免费 | 99er在线视频 | 国产免费mv大全视频网站 | 精品国产成人一区二区 | 国产成人亚洲综合色 | 成人网站免费高清视频在线观看 | 久久久噜噜噜久久熟女aa片 | 日韩一区二区影院 | 秋霞午夜久久午夜精品 | 亚洲一区无码精品色 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 欧美成人看片黄a免费看 | 国产精品最新乱视频二区 | www.九色.com| 亚洲国产清纯 | 97国产精品麻豆性色aⅴ人妻波 | 在线播放国产精品三级网 | 欧美黑人激情 | 深爱婷婷| 精品九九人人做人人爱 | 中文字幕不卡在线观看 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 在线观看免费小视频 | 日本中文字幕在线观看视频 | 日韩国产一区 | 中文字幕一卡二卡三卡 | 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 中文字幕在线视频不卡 | 国产chinese男男口网站 | 婷婷丁香亚洲 | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 成人免费无码大片a毛片直播 | 蜜桃av麻豆av果冻传媒 | 激情综合婷婷丁香五月 | 男人的天堂色 | 国产一二三区在线 | 人人澡人人爽夜欢视频 | 高h av | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 欧美激情一区二区成人 | 五月婷婷丁香综合 | 亚洲男人的天堂色偷免费 | 中文无码一区二区不卡av | 欧洲美熟女乱又伦av | 护士奶头又白又大又好摸视频 | 色姑娘啪啪 | 无码人妻啪啪一区二区 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 国产亚洲日韩在线三区 | 中文字幕人妻在线中字 | 又爽又黄又高潮的免费视频 | 91免费毛片| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 | 久操91 | 韩国三级中文字幕hd久久精品 | 久久人人97超碰人人澡爱香蕉 | 在线日| 日韩av免费播放 | 亚洲第一自拍 | 九九久久免费视频 | 久久精品国产福利国产秒拍 | 老司机午夜福利av无码特黄a | 91精品卡一卡二卡乱码 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎 | 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 国产一级一级片 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 国产高清在线精品一区 | 情人知己在线观看普通话版 | 国产aⅴ激情无码久久久无码 | 久久亚洲色www成人图片 | 欧洲欧美人成视频在线 | 女人天堂久久爱av四季av | 国产成人无码18禁午夜福利免费 | 欧美在线观看成人 | 亚洲乱色 | 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 久久精品噜噜噜成人av | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 色婷婷亚洲十月十月色天 | 九九视频在线观看6 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | 欧美成人精品高清在线观看 | 毛片国产 | 人人妻人人爽人人狠狠 | 国产高潮流白浆视频 | 亚洲7天堂人人爽人人爽 | 天天干天天插 | 欧美激情网 | 国产午夜鲁丝片av无码 | 午夜福利不卡在线视频 | 美女胸又黄又水 | 国产日本一级二级三级 | 亚洲精品夜夜夜妓女网 | 青草福利| 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 日韩成人无码一区二区三区 | 99久久免费看精品国产 | 亚洲一区在线视频观看 | 天天噜噜噜在线视频 | 国产精品久久久久一区 | 久久99精品这里精品6 | 日本一区二区不卡视频 | 亚洲国产精品午夜在线观看 | 国产又色又爽又黄的在线观看 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 欧美变态杂交xxxx | 国产免费视频精品视频 | 国产极品久久久 | 天天狠天天透天干天干 | 桃色综合网 | 色爽视频 | 国产午夜精品一区二区理论影院 | 欧美日韩久久精品 | 日韩伦理av| 日本永久视频 | 性开放的女人aaa片 九九九小视频 | 少妇大叫受不了了爽爽爽摸摸视频 | 国产91桃色在线观看网站 | 激情五月综合婷婷 | 亚洲欧美中文字幕国产 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 男人天堂2020 | 亚洲一区二区三区在线播放无码 | 小荡货奶真大水真多紧视频 | 男人天堂va | 成人国产精品一区二区网站公司 | 人妻少妇乱子伦精品无码专区电影 | 四虎影视88aa久久人妻 | 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区双 | 人人爱天天操 | 自拍偷拍 校园春色 | 免费国产黄网站在线观看动图 | 亚洲一区二区经典在线播放 | 17c在线视频在线观看 | 中文字幕成人在线视频 | 欧美激情视频一区二区三区免费 | 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳视频 | 乱辈干柴烈火小说 | 天天视频一区二区三区 | 亚洲精品自产拍在线观看 | 导航福利在线 | 女人被狂躁c到高潮喷水一区二区 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 亚洲伊人久久综合影院 | 国产成人av大片在线播放 | 久久丝袜脚交足免费播放导航 | 国产成人免费9x9x | 亚洲午夜私人影院在线观看 | 日本特黄成人 | 黄色片在线免费看 | 成年人小视频 | 午夜dj在线观看高清在线视频完整版 | av狠狠色超碰丁香婷婷综合久久 | 亚洲成在人线av中文字幕喷水 | 秋葵视频成人 | 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 四虎av永久在线精品免费观看 | 国产69精品久久久久乱码 | 亚洲视频一二三区 | 上原亚衣av一区二区三区 | 中文字幕无码不卡免费视频 | 欧美成人性生活视频 | 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 国产精品日韩专区第一页 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 免费成人福利视频 | 国产精品久久久久久人妻 | 女人18毛片a级毛片 在线观看老湿视频福利 | 精品手机在线视频 | 无码视频在线观看 | 欧美国产高清 | 国产成人啪精品视频免费视频 | 天堂69堂在线精品视频软件 | 中国少妇裸体aaa | 亚洲青涩网 | 天天操狠狠操 | 国产精品第一页在线观看 | 久艹在线播放 | 亚洲aⅴ综合av国产八av | 你懂的在线免费观看 | 国产成人亚洲在线观看 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 少妇搡bbbb搡bbb搡古装 | 中文字字幕国产精品 | 综合久久久久久 | 91老女人 | 一本一道波多野结衣一区二区 | 国产精品992tv在线观看 | 白天操晚上操天天操 | 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人 | 丰满少妇被猛烈进入高清app | 免费观看黄a片在线观看 | 超碰久热 | 亚洲免费影视 | 欧美人妖一区二区三区 | 女性无遮掩裸体视频 | 中文字幕高清免费日韩视频在线 | 日韩av男人天堂 | 一区二区三区有限公司 | 亚l州综合另中文字幕 | 亚洲爆乳成av人在线视菜奈实 | 亚洲国产一区二区a毛片日本 | 午夜啪啪网 | 你操综合| 午夜免费国产 | 91色在线播放 | av有码在线观看 | 91国产在线免费观看 | 丰满少妇裸体性激交 | 国产亚洲精品久久情网 | 色婷婷香蕉在线一区 | 秋霞在线观看秋 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 国产成人精品日本亚洲77上位 | 亚洲色无码国产精品网站可下载 | 久久久亚洲欧洲日产无码av | 蜜桃视频在线观看免费网址入口 | 全部免费a级毛片 | 狠狠色 综合色区 | 曰韩欧美群交p片内射 | 偷拍男女做爰视频免费 | 91丨porny丨酒店 | 中文字幕在线中文 | 色多多在线 | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 无码人妻精品一区二区三 | 免费国产黄色网址 | 国产精品亚亚洲欧关中字幕 | 国产深夜视频在线观看 | 亚洲超碰在线观看 | 欧美精品视 | 国产真实露脸精彩对白 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 高潮好爽视频在线观看 | 国产熟睡乱子伦视频观看软件 | 欧美大片va欧美在线播放 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 国产又色又爽无遮挡免费 | 春色资源中文在线 | 精品欧美一区二区三区免费观看 | 97爱爱视频 | 亚洲男人的天堂av | 国产主播av | 日本美女久久 | 免费毛片www com cn | 鲁一鲁一鲁一鲁一av卡三 | 最近中文字幕日本 | 国产午夜久久 | 国产国拍精品av在线观看 | 伊人中文字幕在线 | 极品女勾搭老汉av | 国产传媒av在线 | 国产成人无码午夜视频在线观看 | 992tv国产精品免费观看 | 欧美区一区 | 国产亚洲视频在线 | 国产精品自在线拍亚洲另类 | 黑人ⅴvideo暴力亚洲娇小 | 成人免费精品动漫网站 | 女人黄色特级大片 | 中文亚洲欧美日韩无线码 | 在线观看麻豆国产传媒61 | 成人做爰www网站视频下载 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 尤物网站在线播放 | 中国人妻被两个老外三p | 人妻天天爽夜夜爽精品视频 | 免费乱码人妻系列无码专区 | 久久夜色精品国产噜噜av | 久热草精品 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 国产区图片区小说区亚洲区 | 中文字幕免费一区二区 | 青青视频免费 | 精品国产91 | 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人 | 泰国三级av | 69久久久久 | 精品人妻少妇嫩草av无码专区 | 精品国产一区二区三区四区在线看 | 思思久久精品一本到99热 | 中日韩中文字幕无码一本 | 欧美一区二区三区免费观看 | 黄色大片免费的 | 人与禽一级全黄 | 新疆美女69精品视频在线播放 | 98精品国产综合久久久久久欧美 | 4438x全国最大色 | 国产真实乱子伦清晰对白 | 老司机午夜免费福利 | 经典三级欧美在线播放 | 在线亚洲精品 | 久久综合给综合给久久 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 18禁午夜宅男成年网站 | 国产高清不卡一区二区 | 日本伊人精品一区二区三区 | 欧美xxxxx性喷潮 | 亚洲国产欧美一区二区三区久久 | 中文日产无乱码av在线观 | 欧美大胆作爱视频欣赏人体 | 国语自产免费精品视频在 | 一个色综合国产色综合 | 天天碰免费上传视频 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 成人毛片在线播放 | 一区二区三区国产 | 久久亚洲中文字幕不卡一二区 | 81精品国产乱码久久久久久 | 人人看人人干 | 在线观看日本高清二区 | 国产乱人伦偷精品视频免观看 | 久久久午夜 | 人人精品视频 | 偷拍视频久久 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费视频 | 欧美中文字幕视频 | 精品一区二区三区无码免费视频 | 亚洲天砖砖区免费 | 免费无码av片在线观看动漫 | 19+韩国美女vip福利 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 牲交欧美兽交欧美 | 国产黄网免费视频在线观看 | 欧洲人妻丰满av无码久久不卡 | 91色爱| 国产精品激情 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | 天堂中文字幕免费一区 | 亚洲中文在线精品国产 | 亚洲精品网站在线观看你懂的 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 国内揄拍国产精品人妻电影 | 欧美黑人做爰爽爽爽 | 91精品免费视频 | 久久精品无码观看tv | 91狠狠爱| 超碰色偷偷 | av人摸人人人澡人人超碰手机版 | 国产欧美综合在线观看第十页 | 蜜臀av无码人妻精品 | 欧美看片| 男人天堂久久久 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 丝袜+亚洲+另类+欧美+变态 | 在线观看亚洲大片短视频 | 欧美色图一区二区 | 成全世界免费高清观看 | 国产东北肥熟老胖女 | 久久网中文字幕日韩精品专区四季 | 97香蕉网 | 亚洲成aⅴ人在线电影 | 午夜黄色小说 | 欧美精品第一区 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 国产超碰人人模人人爽人人添 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 亚洲.欧美.在线视频 | 午夜天堂在线观看 | 日韩人妻无码精品一专区 | 天天干天天爱天天操 | 亚洲热在线观看 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 国产成人亚洲综合精品 | 用舌头去添高潮无码视频 | 久久中文字幕av一区二区不卡 | 伊人久久大香线焦av色 | 久久精品极品盛宴免视 | 色小哥| 欧美日韩国产精品综合 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边 | 特级a欧美做爰片第一次 | 中文字幕自拍偷拍 | 一区二区三区鲁丝不卡麻豆 | 九九精品影院 | 免费看黄色av | 欧美精品在线一区二区三区 | 看曰本女人大战黑人视频 | 少妇激情a∨一区二区三区 欧美亚洲另类自拍 | 欧美网站在线看 | 2025成人免费毛片视频 | 国产又黄又爽又色在线视频播放 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 天天干夜夜透 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 国产青草视频在线观看视频 | 亚洲黄色免费网站 | 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮挡 | 亚洲乱码一区av春药高潮 | 97资源共享在线视频 | 国内精品久久久久影院日本资源 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水水 | 国产精品久久久亚洲 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 国模无码人体一区二区 | 人人妻人人爽人人澡欧美一区 | 亚洲理论影院 | 国产精品亚洲综合一区 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 四虎影视永久在线 | 性欧美一区二区 | 欧美大片在线看免费观看 | 波多野结衣av在线无码中文18 | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费动态图 | 国产美女永久免费 | 超清纯白嫩大学生无码网站 | 亚洲色图13p | 伦人伦xxxx精彩对白 | 日韩成人在线网 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 麻豆一区二区 | 亚洲爆乳aaa无码专区 | 91日日日| 中文日韩在线视频 | 人妻与子交毛片 | 人人草人人 | 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 无码人妻h动漫网站 | 国产一区二区三区免费观看网站上 | 爆乳一区二区三区无码 | 奇米影视亚洲狠狠色 | 亚洲精品欧美精品日韩精品 | 有b吗在线视频 | 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 亚洲精品一区二区三区香蕉 | 精品久久久久国产 | 日韩亚洲国产欧美 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 久草在线最新 | 蝌蚪自拍网站 | 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 精品久久久久久无码专区 | 青青操青青 | 五月天婷婷丁香花 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 亚洲乱码精品 | 亚洲国内自拍愉拍 | 久久综合久久自在自线精品自 | 国产做爰全免费的视频 | 日韩精品视频免费在线观看 | 欧美a免费 | 天堂av男人 | 麻花传媒在线mv免费观看视频 | 超碰人人模人人爽人人喊手机版 | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 日韩久久精品一区 | 欧美日韩国产在线人成 | 亚洲在线一区二区 | 国产喷水吹潮在线播放91 | 日韩亚洲欧美中文高清在线 | 欧美日产成人高清视频 | 国产精品青青草 | 中文字幕观看视频 | 亚洲日韩亚洲另类激情文学一 | 国产女主播白浆在线观看 | 给我免费的视频在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的动态图 | 少妇的肉体k8经典 | 亚洲 高清 成人 动漫 | 免费在线观看日韩av | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 中文字幕第八页 | 婷婷嫩草国产精品一区二区三区 | 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 亚洲人成色99999在线观看 | 国产精品亚洲欧美在线播放 | 久久亚洲中文字幕无码 | 另类性潮videossex侏儒 | 久久久久五月 | 久久看视频只这 | 久久精品国产99国产精偷 | 人人草人人插 | 欧美性猛交久久久乱大交小说 | 国产综合视频在线观看 | 特级西西444www大精品视频免费看 | 国产在线欧美在线 | 在线精产国品 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 国产日产欧产美韩系列麻豆 | 国产精品卡1卡2卡3网站 | 国产色无码专区在线观看 | 影视先锋男人无码在线 | 日本在线观看网站 | 国产成人精品午夜福利a | 四虎永久在线精品国产免费 | 男女18禁啪啪无遮挡激烈网站 | 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 成人av片免费看 | 欧美熟妇丰满肥白大屁股免费视频 | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 亚洲三级毛片 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 天堂狼人mv | 亚洲乱码国产乱码精品精乡村 | 天天综合网在线 | 国产97色在线 | 日韩 | 欧美日韩另类在线 | 国产精品久久久久久久久av大片 | 欧美阿v天堂视频在99线 | 精品国产一区二区av片 | 99久久久无码国产精品免费 | 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 亚洲亚洲人成网站网址 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 亚洲一区二区三区无码国产 | 亚洲天堂视频在线观看免费 | 女人a级毛片 | 国内免费精品视频 | 五月丁香综合激情六月久久 | 日本黄又爽又大高潮毛片 | 无码人妻一区二区三区免费 | 亚洲成人免费观看 | 欧美性高潮视频 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 99精品国产成人一区二区 | 欧美黄色性视频 | 国产一区二区怡红院 | 国产午夜亚洲精品羞羞网站 | 久久免费国产精品 | 国产97在线 | 美洲 | 国产精品天堂avav在线观看 | 日本区一区二 | 日韩经典在线 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 亚洲国产精品肉丝袜久久 | youjizz在线视频 | 青青草免费在线视频 | 无码国产色欲xxxx视频 | 久久精品国产视频 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 色吟av| 久久久久久久久久亚洲 | 欧美区一区二区 | 波多野结衣亚洲一区二区 | 欧美最新精品videossexohd | 激情av在线播放 | 色玖玖综合 | 国产精品手机在线播放 | 99re在线视频观看 | 亚洲成a人在线观看 | 91佛爷在线 | 中文字幕人成乱码熟女免费 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 国产精品欧美一区二区三区奶水 | 国产久一| 欧美男人的天堂 | 国产999精品成人网站 | 国产精品久久欧美久久一区 | 成人午夜影院在线观看 | 欧美一区二区三区小说 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 久久婷婷色五月综合图区 | 国产足控在线网站 | 夜夜躁日日躁狠狠久久av | 欧美国产日产一区二区 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | www.人人草| 色综合久久88色综合天天 | 国产精品美女久久久av超清 | 国产无遮挡一区二区三区毛片日本 | 中文字幕妇偷乱视频在线观 | 国产人免费视频在线观看 | 国模大胆一区二区三区 | 中文字幕网站 | 99久久久无码国产精品古装 | 97爱色| 亚洲精品色情app在线下载观看 | 久久精品88| 欧美成人一区免费视频 | 国内大量偷窥精品视频 | 手机在线观看日韩大片 | 日本v片在线观看 | 成人做受120秒试看试看视频 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 国产成人啪免费观看软件 | 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 欧美黄色免费观看 | 欧美啊v | 欧美人与动物xxx | 99成人在线观看 | 色婷婷综合网 | 黑人强伦姧人妻日韩那庞大的 | 国产成年无码久久久久下载 | 久久久久免费精品国产小说 | 综合激情五月丁香久久 | 一卡二卡3卡四卡网站精品 国产精品成人国产乱一区 日本a级免费 | 久久精品人人做人人妻人人玩 | 免费看a毛片| 黄网站色视频免费观看 | 操一操 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 国产精品视频网址 | 欧美三区 | 女高中生自慰污污网站 | 国产农村妇女一区二区 | 亚洲黄色自拍 | 99国产成人精品 | 亚洲成av人片一区二区小说 | 亚洲欧美成人aⅴ大片 | 午夜精品久久久久久久2023 | 国产一区二区三区无码免费 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 三级午夜理伦三级交换的一天 | 亚洲国产精品无卡做爰天天 | 精品无码三级在线观看视频 | 国内精品国内精品自线一二三区 | 国产精品美女久久久久久福利 | 波多野结衣久久精品99e | 四季av一区二区凹凸精品 | 一区二区三区四区在线不卡高清 | 黑人邻居太猛中文字幕hd | 亚州视频在线 | 亚洲大尺度无码无码专线 | 九九在线精品国产 | 亚洲免费综合 | 人妻无码一区二区三区av | 久热在线播放中文字幕 | 久久99精品久久久久久蜜芽 | 午夜影院入口 | 久久婷婷五月综合97色 | 国产在线二区 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 亚韩精品中文字幕无码视频 | 国产精品高潮露脸在线观看 | 欧美日韩福利 | 六月丁香婷婷在线 | 国产寡妇精品久久久久久 | 91国产丝袜脚调教 | 人妻人人做人碰人人添 | 精品无码无人网站免费视频 | 国产狂做受xxxxx高潮 | 两个美女裸体舌吻互扒内裤 | 国产在线精品一区二区在线观看 | 在线午夜影院 | 亚洲欧美精品午睡沙发 | 国产精品jizz在线观看美国 | 亚洲一区二区三区成人网站 | 国产精品三级国产电影 | 精品九九九九 | 欧美一级免费在线 | 草草网站影院白丝内射 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 伊人网视频 | 国产午夜精品久久久久久 | 噜噜色综合天天综合网mp3 | 农村真人裸体丰满少妇毛片 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 射综合网 | 国产精品一国产精品 | 国产小视频在线看 | 欧美a大片| 五月深爱婷婷 | 日韩欧美久久精品 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 亚洲国产成人精品无码区一本 | 国产美女一区二区 | 国产精品美女久久久久av爽 | 国产精品4| 国产精品成人无码久久久 | 岛国av在线免费观看 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 蜜臀av色欲a片无人一区 | 中文字幕在线观看视频一区 | 四虎影院永久地址 | 看一级大片 | 国产精品一线天粉嫩av | 黄色小说免费网址 | 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 国产自偷亚洲精品页65页 | 14萝自慰专用网站 | 久久国产一区二区三区 | 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 视频在线不卡 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人 | 日韩亚av无码一区二区三区 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 成人免费三级 | 国产高潮又爽又刺激的视频 | 成人高潮视频 | 色播在线精品一区二区三区四区 | 黄色大片91 | 国产精品国产精品偷麻豆 | 国产极品美女到高潮无套 | 国产亚洲精品yxsp | 亚洲精品福利在线 | 日韩卡1卡2 卡三卡免费 | 意大利复古贵妇性xxxx | 国产精品极品在线视频 | 在线天天干 | 久久av影院| 日本不卡视频在线 | 超碰天天| 亚洲国产成人手机在线观看 | 欧美色狠| 色香蕉视频 | 无码国产精品免费看 | 午夜成人爽爽爽视频在线观看 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 涩涩视频网站 | 精品少妇一区二区三区日产乱码 | 日韩特级片 | 日本美妇| 欧美一级黄色录像片 | 新普新京亚洲欧美日韩国产 | 久久999精品国产只有精品 | 天堂网www最新版官网 | 国产欧洲亚洲 | 99热亚洲 | 乌克兰xxxxx少妇精品二区 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 十八禁在线观看无遮挡 | 老司机免费精品视频 | 欧美亚一区二区三区 | 一区国产传媒国产精品 | 日日鲁鲁夜夜狼狼视频 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 日本理论片免费观看在线视频 | 麻豆一区二区在线观看 | 青青青国产最新视频在线观看 | 中文字幕麻豆 | 女人精69xxxxxx免费的 | 欧洲韩国日本黄色录像 | 51被公侵犯玩弄漂亮人妻 | 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 99热精这里只有精品 | 亚洲va中文字幕无码久久 | 一级做a爰黑人又硬又粗 | 国产欧美久久一区二区三区 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 黄色在线观看视频 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香 | 狠狠色狠狠综合久久 | 特级毛片爽www免费版 | 一级老太bbbbbbbbb | 好色视频网 | 亚洲成色999久久网站 | 久久99久国产精品黄毛片入口 | 国产乱了真实在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久 | 国产真实露脸多p视频播放 日本日皮视频 | 美乳丰满人妻无码视频 | 欧美成人中文字幕 | h肉动漫无码无修6080动漫网 | 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 不卡中文字幕在线 | 国产人妻人伦精品无码麻豆 | 桃色网站在线观看 | 国产乱人伦偷精品视频不卡 | 国产成人91| 女色婷婷| 日韩人妻高清精品专区 | 天天操夜夜拍 | 日本高清视频色欧www | 97精品国产aⅴ | 国产av导航大全精品 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 青青草国产精品亚洲 | 60老熟女多次高潮露脸视频 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠22 | 日韩天堂网 | 国产91精品露脸国语对白 | 在线观看高清黄网站观看 | 久久亚洲精品在线观看 | 少妇性影院爽爽爽爽爽爽 | 亚洲免费91 | 国产精品美女久久久久久久久 | 狂野欧美性猛交xxxxx视频 | 涩涩伊人| a资源在线 | 日韩人妻熟女毛片在线看 | 丁香六月av | 亚洲欧美一区二区三区四区 | 日本乱妇乱子视频网站-百度 | 日本视频免费在线播放 | 99c视频色欲在线 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | av中文在线天堂 | 2022天天躁狠狠燥 | 国产精品色吧国产精品 | 国产香蕉一区二区三区 | 精品深夜av无码一区二区 | 国产女人高潮抽搐喷水视频 | 99精品视频一区在线观看 | 亚洲 制服 丝袜 无码 在线 | 色天天综合网 | 国产一码二码三码区别 | 四虎永久在线精品视频 | 欧美激情偷拍 | 日韩黄色欧美 | 少妇逼逼 | 久久99精品久久久久久久清纯 | 嫩模写真一区二区三区三州 | www.浪潮av.com| 欧美性videostv另类极品 | 成人免费视频xbxb入口 | 日韩不卡在线视频 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 日韩国产精品免费 | 国产乱国产乱老熟 | 一区二区激情日韩五月天 | 尤妮丝大尺度av在线播放 | 狠狠色丁香婷婷综合久久小说 | 色综合色综合色综合色欲 | 亚洲第一影视 | 国产99久9在线 | 传媒 | 亚洲va在线观看 | 无码播放一区二区三区 | 日韩在线视频线观看一区 | 日韩精品在线视频观看 | 国产午夜精品一区二区三区老 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 99久久无码一区人妻a片潘金莲 | 美女露隐私免费网站 | 亚洲亚洲人成综合丝袜图片 | 性猛交ⅹxxx富婆视频 | 图片区小说区激情区偷拍区 | 国产亚洲精品久久久久秋霞 | 国产性色的免费视频网站 | 国产精品免费_区二区三区观看 | 欧美性生 活18~19 | 久久人人爽人人爽人人片av高请 | 97人人看 | 国内精品自在自线视频 | 亚洲第99页 | 天天爱天天做天天爽 | 精品福利一区二区 | 玖玖综合九九在线看 | 日本熟妇美熟bbw | 精品成人| 国产专区在线播放 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 美女裸体色黄污视频网站 | 日本在线 | 中文 | 打屁股日本xxxxx变态 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 欧美性猛交xxxx免费看 | 久久久久久久国产精品影院 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 免费在线观看亚洲视频 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 欧美日韩在线免费观看视频 | 国产精品一区二区性色av | 精品国产亚洲第一区二区三区 | 人人澡人人看 | 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 手机看毛片网站 | 久久www色情成人免费观看 | 国内精品自在自线视频 | 一区二区三区久久 | 亚洲大尺度无码无码专区 | 亚洲精品92内射 | 一级大片免费观看 | 欧美丝袜一区二区三区 | 欧美xxxx性bbbbb喷水 | 欧美特黄一级大片 | 夜夜综合网 | 六月丁香婷婷综合 | 国产成人一区二区青青草原 | 小13箩利洗澡无码免费视频 | 看全黄大色黄大片美女人 | 成·人免费午夜无码视频在线观看 | 国产精品亚洲精品久久 | 一级黄色在线播放 | 精品国产aⅴ无码一区二区 日韩中文字幕a | 国产伊人一区 | 精品成人在线观看 | 国产精品无码av有声小说 | 欧美国产免费 | 日本护士毛茸茸 | 在线观看日本视频 | 特级毛片内射www无码 | 校花高潮抽搐冒白浆 | 国产精品久久久久9999小说 | 亚洲综合另类小说专区 | 成人av在线网址 | 亚洲狠狠爱综合影院网页 | 国产成人精品热玖玖玖 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 国产精品爽爽久久 | 白丝美女被狂躁免费视频网站 | 天天干少妇 | 日韩免费视频一区 | 欧美 日韩 视频 | 1024亚洲 | 日本中文字幕在线免费观看 | 国模私拍一区二区三区 | 色接久久 | 一边啪啪的一边呻吟声口述 | av天天草 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | 777久久久精品一区二区三区 | av久久爽爽爽一夜又一夜 | 国产xxxx69真实实拍 | 国产偷窥熟精品视频 | 亚洲精品在线观看免费 | 中文字幕a片视频一区二区 成年无码av片在线 丝袜国产一区av在线观看 | 欧美日韩一二三 | 1024日韩你懂的 | 亚洲乱码日产精品bd在线看 | 国产在线一区二区在线视频 | 欧美日韩国产91 | 国产日韩未满十八禁止观看 | 欧美日韩国产成人 | 乱爱性全过程免费视频 | 黑人糟蹋人妻hd中文字幕 | www国产精品内射 | 又色又爽又黄的视频软件app | 欧美视频在线免费看 | 日韩精品免费无码专区 | 99麻豆久久久国产精品免费 | 中文字幕无线码蘑菇视频 | 天天做天天爱天天爽天天综合 | 天天舔天天爱 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 国产精品第5页 | 国产交换配乱淫视频α | 中文久久字幕 | 少妇出轨日记 | 国产美女精品自在线拍免费 | 91毛片网 | 亚洲精品久久久久国产 | 欧美三级久久 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 77777亚洲午夜久久多喷 | 黑白配在线观看免费观看 | 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 国产三级香港三韩国三级 | 日本女优中文字幕 | 免费超碰在线 | 久久免费视频在线观看6 | 欧美精品亚洲精品日韩专区一乛方 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 色欧美日韩 | 欧美一区中文字幕 | 亚洲成老女av人在线视 | 男人懂得网站 | 日本一卡二卡四卡无卡国产 | 蜜桃av一区二区三区 | 久久久久女人精品毛片 | 国产女人叫床高潮大片免费 | 刘亦菲久久免费一区二区 | 国产精品爽爽v在线观看无码 | 97夜夜操 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 二区在线视频 | dy888亚洲精品一区二区三区 | 九九综合网 | 少妇久久久久久被弄到高潮 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 国产精品xxxx喷水欧美 | 性欧美一级 | 亚洲精品日韩欧美 | 麻豆精品一区二区三区 | 日韩精品一区二区av在线观看 | 久久精品久久精品久久 | 亚洲欧洲日产国码韩国 | 亚洲成人黄色av | 欧美二区视频 | 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡 | 波多野结衣喷水最猛几部 | 久久久久久无码午夜精品直播 | 亚洲欧美另类日韩 | 亚洲精品毛片av | 成人做爰免费视频免费看 | 午夜黄色影片 | av网站免费观看 | 天天摸夜夜添狠狠添婷婷 | 中文无码一区二区不卡av | 免费能看的av | 欧美三级网 | 6—12呦国产精品 | 超碰在线cao| 人与禽一级全黄 | 欧美精品三级在线 | 日日夜夜免费视频 | 亚洲国产黄色 | 亚洲自拍第三页 | 婷婷在线观看视频 | 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 夜色视频网站 | 亚洲欧美另类久久久精品 | 狠狠色丁香久久综合频道日韩 | 久久久国产网站 | 99久久99久久精品免费观看 | 一本之道高清狼码 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 五月婷婷欧美 | 日本少妇人妻xxxxx18免费 | 国产区在线 | 日本成人在线免费 | 一区二区在线播放视频 | 成人一二三四区 | 成人国内精品久久久久影院vr | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 国产精品久久久久人妻无码 | 欧美视频91 | 国产在线精品一区二区中文 | 激情综合亚洲色婷婷五月app | 欧美亚洲国产成人 | 国产精品普通话国语对白露脸 | 午夜国产精品入口 | 亚洲男人第一网站 | 91碰在线视频 | 国产第69页 | 国产91对白在线播放九色 | 国产激情高中生呻吟视频 | 精品日本一区二区免费视频 | 国产精品嫩草影视久久久 | 国产夜色av | 第一福利网 | 欧美性猛烈| 日韩精品一区二区不卡 | 亚洲欧美视频网站 | 天天躁日日躁狠狠躁免费麻豆 | 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 夜夜穞天天穞狠狠穞 | 午夜性色福利视频 | 欧美成人精精品一区二区三区 | 免费三片在线视频 | 一级毛片一级黄片 | 日韩有码第一页 | 国产成人亚洲精品无码电影 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 超碰.com| 国产又粗又猛又黄 | 亚洲在线播放 | 亚洲天堂精品在线 | 影音先锋在线亚洲网站 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | 久久国产中文字幕 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 亚洲欧美日韩在线 | 91亚洲视频| 伊人色网站| 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 日韩精品在线免费播放 | 欧美日韩中文在线 | 理论片91| 国产v在线观看 | 手机看片1024在线 | 中文字幕在线视频一区二区 | 天天色吧| 国产高清av在线播放 | 日本婷婷久久久久久久久一区二区 | 女人天堂影院 | 亚洲黄色一级 | 欧日韩视频 | 日本熟妇大屁股人妻 | 性迪拜xxxhd 88xx成人永久免费观看 | 日本中文字幕第一页 | 国产精品久久久91 | zzijzzij亚洲日本成熟少妇 | 国产美女遭强高潮网站观看 | 暖暖视频日本 | 国产精品成人一区二区三区 | 欧美日韩国产图片 | 色偷偷亚洲第一综合网 | 粉嫩精品国产色综合久久不8 | 男女一边摸一边做爽爽的免费阅读 | www天天操| 特大黑人娇小亚洲女喉交 | 亚洲精品成人网站在线观看 | 极品人妻videosss人妻 | 乱子伦农村xxxxbbb | 亚洲男人a在天堂线一区 | 污片网站在线观看 | 欧美亚洲成人网 | 怡春院av| av网页在线观看 | 在线看黄色片 | 免费的黄网站在线观看 | 精品毛片一区二区 | 日韩亚洲国产激情一区浪潮av | 欧美精品黑人粗大免费 | 一区二区三区有限公司 | 国产精品av在线 | 伊人久久综合色 | 午夜三级理论 | 亚洲在av极品无码 | 六月婷婷综合 | 久久久亚洲一区二区三区 | 国产精品嫩草影院久久久 | 国产精品亚洲一区二区 | 国产欧美一区二区精品老汉影院 | 国产亚洲精品久久yy5099 | 日韩在线精品成人av在线 | 日本人妖猛交xxxhd | 天天综合永久入口 | 成人拍拍视频 | 国产日韩欧美亚洲 | 五月天国产在线 | 国产在线一区视频 | 手机国产丰满乱子伦免费视频 | 免费裸体美女网站 | 张津瑜国内精品www在线 | 少妇被又粗又里进进出出 | 国产男女乱婬真视频免费 | 亚洲成av人片无码bt种子下载 | 久草在线资源网站 | 暖暖视频在线观看免费观看高清中文 | 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 国产亚洲精品合集久久久久 | av无码国产在线观看岛国 | 日本艹逼 | 久女女热精品视频在线观看 | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 亚洲男人天堂网 | 亚洲v精品 | 日本少妇日b | 国产成人精品一区二区 | 成人免费无码大片a毛片 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 欧美区视频 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 欧美网站免费观看 | 一个人免费观看视频www中文 | 日日躁你夜夜躁你av蜜 | 国产私拍在线 | 偷偷草网站 | 伊人春色在线视频 | 青草久草 | 一区二区视频免费 | 国产精品高清一区二区三区不卡 | 天天骑夜夜操 | 男女啪啪猛烈无遮挡猛进猛出 | 欧洲极品女同videoso | 综合色在线视频 | 日韩一区av在线 | 午夜福利伦伦电影理论片在线观看 | 国产免费人做人爱午夜视频 | 亚州性色 | 亚洲欧美综合中文 | 亚洲欧洲在线播放 | 猫咪av网站| 黑人巨大无码中文字幕无码 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 乱淫a欧美裸体超级xxxⅹ | fee性欧美| 99精品久久久久久久久久综合 | 色婷婷狠狠97成为人免费 | 白浆av导航 | 开心激情综合网 | 欧洲美色妇ⅹxxxxx欧美 | 黄色片免费在线 | 国产精品久久777777毛茸茸 | 国产杨幂丝袜av在线播放 | 免费啪啪小视频 | 在线观看99 | 国产精品自拍在线 | 国产在线拍揄自揄拍免费下载 | 青青国产线免观 | 26uuu亚洲电影最新地址 | 免费看午夜福利在线观看 | 久草在线视频在线观看 | 窝窝午夜理论片影院 | 草草影院国产第一页 | 成年免费视频播放网站推荐 | 日韩欧美中文字幕一区二区 | 久久精品道一区二区三区 | 一级黄色av | 午夜视频一区二区三区 | 操www| 久久国产影院 | 肉大榛一进一出免费视频 | 无码日韩人妻av一区二区三区 | 免费看国产黄线在线观看 | 五月婷婷丁香激情 | 欧美婷婷精品激情 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 人妻少妇偷人无码视频 | 男女一边摸一边做爽爽 | 国产精久久久久 | 国产av福利久久 | 成人av鲁丝片一区二区免费 | 中文字幕亚洲综合久久蜜桃 | 国产高清欧美 | 手机av在线免费 | 欧美日韩国产综合新一区 | 欧洲成人午夜免费大片 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 亚洲欧美日韩国产综合v | 狂野欧美性猛xxxx乱大交 | 在线免费观看黄av | 337p日本欧洲亚洲大胆裸体艺术 | 天堂在线中文在线 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 新婚之夜疯狂做爰视频一区二区 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 精品成人av一区二区三区 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ | 无码人妻日韩一区日韩二区 | 成人在线视频免费看 | 综合网亚洲 | 99久久精品九九亚洲精品 | 最新午夜综合福利视频 | 天堂√最新版中文在线天堂 | 四虎成人精品在永久在线 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | av小说天堂网 | 亚洲卡一卡二卡三新区乱码 | 欧美一级淫片 | 亚洲欧美日本国产专区一区 | av高清不卡 | 色多多在线看 | 色综合久久天天综合网 | 午夜自产精品一区二区三区 | 国产美女高潮一区二区三区 | h无码动漫在线观看 | 久操视频精品 | 国产三级av在线播放 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 亚洲天堂网视频 | 在线综合亚洲欧洲综合网站 | 天天插日日操 | 欧美性生活a级片 | 欧美久久精品 | 色综久久 | 麻豆一级 | 午夜三级av| 日本伊人精品一区二区三区 | 欧美人与动牲交欧美精品 | a在线亚洲高清片成人网 | 日本久久久久久科技有限公司 | 精品久久久久中文字幕加勒比 | 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 五色天婷婷 | jzzijzzij亚洲成熟少妇 | 亚洲精品国产suv | 精品久久久久久久国产潘金莲 | 樱花草在线社区www 无码喷潮a片无码高潮 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 青青国产在线视频 | 亚洲天堂男人天堂 | 欧美人妖一区二区 | 国产精品热久久久久夜色精品三区 | 午夜av剧场 | 亚洲综合网站色欲色欲 | 国产一区999| 在线看亚洲十八禁网站 | 精品国产在天天在线观看 | 丰满少妇被猛烈进av毛片 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲 | 日韩欧美精品一中文字幕 | 天天射天天操天天干 | 99国产欧美另类久久片 | 国产成人无码a区在线观看导航 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 少妇厨房愉情理伦片视频在线观看 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 亚洲综合在线中文字幕 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 99久久精品无免国产免费 | 亚洲香蕉网久久综合影视 | 久久看片网| 91在线第一页 | 免费看内射乌克兰女 | 1024精品视频 | youjizz亚洲女人 | 91精品国产综合久久久欧美 | 久久老子午夜精品无码 | 中文字幕无线乱码人妻 | 自拍亚洲综合在线精品 | www.偷拍.com | 日p视频在线观看 | 免费毛片在线播放免费 | 男人天堂新 | 黄色片在线观看视频 | 亚洲国产色视频 | 欧美日韩亚洲视频 | 最新地址av | www.操.com| 精品国产一区二区三区日日嗨 | 伊人精品久久久大香线蕉 | 女人爽到高潮潮喷18禁网站 | 热思思99re久久精品国产首页 | 奇米影视奇奇米色狠狠色777 | 精品国产乱码久久久久app下载 | 9l视频自拍九色9l视频最新 | 四虎成人久久精品无码 | 日日夜夜艹 | 免费人成在线观看视频无码 | 成年人毛片视频 | 一级黄色欧美 | 久久国产精品嫩草影院的使用方法 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 成年网站未满十八禁视频天堂 | 国产精品www夜色视频 | 黑人超碰| 国产一区二区三区久久久 | 久久久免费精品re6 欧美一区中文字幕 | 亚洲自拍偷拍网 | 四虎影视永久在线精品播放 | 亚洲欧美日韩成人一区在线 | 日本大尺度床戏揉捏胸 | 男女视频一区二区 | 国产美女色诱视频又又酱 | 久久成年人 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 国产在线98福利播放视频 | 天天干视频在线观看 | 国产欧美国日产高清 | 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 | 亚洲日韩精品无码专区网址 | 一级片久久久 | 狠狠狼鲁亚洲综合网 | 欧美自拍第一页 | 久久偷窥视频 | 五月婷激情 | 另类ts人妖一区二区三区 | 国产精品v欧美精品∨日韩 天天躁日日躁狠狠躁喷水软件 | 福利视频一二区 | 一本大道道香蕉a又又又 | 亚洲综合制服丝袜另类 | 夜鲁夜鲁很鲁在线视频 视频 | av中文字幕免费在线观看 | 国产aⅴ爽av久久久久久 | 狠狠97人人婷婷五月 | 性生交大片免费视频 | 九九热伊人 | 国产小视频在线观看 | 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 人妻体内射精一区二区三四 | 久久亚洲国产精品尤物 | 天堂中文在线免费观看 | 久久久久久自慰出白浆 | 无码国产精品一区二区vr老人 | 亚洲人成无码网站在线观看 | 国产一区二区三区不卡在线看 | 欧美二区视频 | 在线色资源 | 91嫩草国产露脸精品国产 | 青青草一区二区三区 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区 | 干美女网站| 亚洲另类欧美综合久久图片区 | 久久国产av影片 | 在线观看国产最新a视频 | 久久綾合久久鬼色88 | 999精品视频在线观看 | 成人免费xxxxx在线视频 | 乱肉合集乱高h久久爱 | 99热自拍偷拍 | 国产一区在线视频 | 国产成人精品亚洲日本专区61 | 九色在线| 欧美久久大片 | 免费日韩视频 | 欧美一级特黄aaaaaa | 黄色一级视频 | 欧美成人高潮一二区在线看 |