序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇法定節(jié)假日法律規(guī)定范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天，休息日為104天，總共115天。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇(2)

過節(jié)費不等于加班工資

案例：小玲是某超市營業(yè)員。去年國慶節(jié)，單位給每位員工發(fā)放了500元過節(jié)費。長假期間，小玲等員工被安排加班兩天。事后，小玲找到超市老板，要求支付國慶長假期間的加班工資，但老板辯稱已給小玲等員工發(fā)放了過節(jié)費，故拒絕再向小玲支付加班工資。小玲不服，向法院提起了訴訟。法院審理后認(rèn)定過節(jié)費屬用人單位的福利范疇，不屬于加班費，遂判決超市支付小玲日工資3倍的加班費。

點評：過節(jié)費是用人單位的一種福利政策，享受過節(jié)費勞動者無須提供額外工作。而加班工資則是給付員工在工作時間以外提供額外工作的勞動報酬。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，使勞動者得不到休息，就必須足額向勞動者支付數(shù)倍于正常工資的加班費。由此可見，過節(jié)費和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，一些單位以“過節(jié)費”或水果等食物來沖抵加班費，是違反法律規(guī)定的。

不能以補休代替加班費

案例：國慶長假期間，公司因業(yè)務(wù)需要安排員工加班。小張被安排在10月1日和10月2日兩天加班。節(jié)后，公司就發(fā)了一個通知，稱國慶期間加班的員工一律不支付加班工資，而改為補休。小張對此表示異議，找到領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班費。但公司領(lǐng)導(dǎo)卻告訴他，你們雖然在國慶節(jié)加班了，但是公司已經(jīng)安排你們補休，這相當(dāng)于你們沒有加班，所以公司根本就不需要向你們支付任何加班工資。

點評：小張所在公司領(lǐng)導(dǎo)的說法明顯是錯誤的。用人單位能否以“補休”代替加班費也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日加班是親朋歡聚、舉家團圓的好日子，故其和休息日不能等值。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休。但對于法定節(jié)假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)、國慶、端午等均屬于法定節(jié)假日，故不能以補休代替加班費。

拒絕加班克扣工資違法

案例：春節(jié)期間，小魏接到廠里車間主任的電話稱，廠里接到一個大訂單，要求所有員工回廠里加班。因為和女友約好去外地游玩，小魏便拒絕了主任的要求。春節(jié)過后，廠里以小魏在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月獎金。小魏不服，一紙訴狀將廠里告上了法庭。小魏認(rèn)為，勞動者享有休息權(quán)，對于是否加班，自己享有決定權(quán)，單位以自己拒絕加班而克扣自己的工資行為違法。法院經(jīng)審理后，支持了小魏的訴訟請求。

篇(3)

關(guān)鍵詞：科研開發(fā)設(shè)計；工時管理；標(biāo)準(zhǔn)工時；綜合工時；不定時工時

一、前言

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，工時管理方法得到了不斷地發(fā)展和完善，受到了國外的廣泛應(yīng)用和普及，大多數(shù)的企業(yè)都開始運用標(biāo)準(zhǔn)工時管理方法來加強內(nèi)部管理。因此，加大對科研開發(fā)設(shè)計管理領(lǐng)域中工時管理的應(yīng)用研究。

二、標(biāo)準(zhǔn)工時在科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用

所謂的標(biāo)準(zhǔn)工時就是按照國家法律法規(guī)所設(shè)定的每天工作時長，一周內(nèi)的最多工作天數(shù)。我國相關(guān)法律規(guī)定，每人每天最多工時為8小時，每周工作時長不超過40小時。同時相關(guān)法律規(guī)定，所有勞動者每周至少休息一天，實在有工作需要，延長時間不超過1小時，每月延長工作時間不超過36小時。如果超過既定時間，就要為工作人員支付一定比例的勞動報酬。石油企業(yè)是國家企業(yè)，所以，基本采用標(biāo)準(zhǔn)工時。然而，由于科研開發(fā)設(shè)計耗時較長，經(jīng)常需要經(jīng)驗管理，但經(jīng)驗有帶有一定的不確定性，所以，很容易出現(xiàn)工作時間延長的情況，如果不確定具體工作時間，將增加科研開發(fā)設(shè)計者的工作壓力。隨著標(biāo)準(zhǔn)工時在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用，有效減輕了相關(guān)工作人員的壓力，讓他們有了足夠的休息時間，他們也會利用休息時間思考與科研開發(fā)設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容。如在繪制與科研相關(guān)的圖紙時，在標(biāo)準(zhǔn)工時的約束下，相關(guān)工作人員的工作也將有序進(jìn)行，管理者也可以隨著了解計劃進(jìn)度，以便根據(jù)實際情況規(guī)劃下一階段的工作。

三、綜合工時在科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用

綜合工時是以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)發(fā)展起來的，這種工時計算方式并不以天為單位，而是將周、月、年等為單位，但綜合工時的工作時間與法律規(guī)定時間相同。如標(biāo)準(zhǔn)工時每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，而綜合工時則可以按照周計算，即每周工作時間不超過40小時，每天工作時間超過8小時。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計中經(jīng)常會遇到不能離人的情況，這時就需要將輪休等應(yīng)用進(jìn)來，這樣不僅保證了科研開發(fā)設(shè)計工作正常運轉(zhuǎn)，還并未剝削職工休假權(quán)利。同樣在石油勘探技術(shù)開發(fā)的過程中，尤其是最后試運行階段，不能離人，所以，在該階段，企業(yè)便會采用綜合工時，直到試運行徹底完成以后，相關(guān)工作人員才能休息，且休息時間與法定休息時間相吻合。隨著綜合工時在科研開發(fā)設(shè)計領(lǐng)域中的應(yīng)用，使得相關(guān)石油企業(yè)科研設(shè)計工作可以正常運轉(zhuǎn)，有效提升了科研開發(fā)設(shè)計速度，促進(jìn)了石油企業(yè)健康發(fā)展。

四、不定時工時在科研開發(fā)設(shè)計中的應(yīng)用

不定時工時的出現(xiàn)多與員工工作性質(zhì)、工作職責(zé)等有關(guān)，從事這種工作的員工其工作時間無法用時間衡量，所以，他們的工作時間并不存在固定的上下班時間，它是一種以工作量為基礎(chǔ)的工作機制。在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計領(lǐng)域中，高管人員與外部銷售人員的工作時間無法確定，所以，多采用不定時工時。對于采用不定時工時的員工來說，除了法定節(jié)假日以外，其他時間均不按加班計算，若在法定節(jié)假日內(nèi)工作，企業(yè)則要支付加班工資。如石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計工作中，主要管理人員經(jīng)常需要在崗，監(jiān)督與處理一些緊急事件，所以，管理人員的工作時間則采用不定時工時，他們的薪資待遇按照時間與石油企業(yè)所在地法規(guī)計算，但他們每周至少有24小時的休息時間，且法定節(jié)假日不參與工作，在法定節(jié)假日到來前管理人員就會將相關(guān)工作安排好，確保在節(jié)假日期間不發(fā)生意外?？偟膩碚f，在石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計工作十分重要，不同崗位上的人所采用的工時管理方法也不同，為保證科研開發(fā)設(shè)計工作順利推進(jìn)，需要石油企業(yè)聯(lián)系實際情況選擇合適的工時管理辦法，提高科研開發(fā)設(shè)計效率。

五、結(jié)束語

總而言之，隨著工時管理的不斷發(fā)展和完善，它在石油行業(yè)的科研開發(fā)設(shè)計中應(yīng)用越來越廣泛，并且取得了一定的成果。由于石油企業(yè)科研開發(fā)設(shè)計工作較多，難度相對較大，在實際開發(fā)設(shè)計中經(jīng)常會遇到各種情況，不同崗位的人負(fù)責(zé)的工作也不同，所以，在科研開發(fā)設(shè)計領(lǐng)域就要采用不同的工時管理方法。本文分析了三種工時管理方法，并指出了其應(yīng)用要點，希望能為相關(guān)人士帶來有效參考。

參考文獻(xiàn)

[1]管偉元,韓明,周建華,易星霖.船舶科研開發(fā)設(shè)計管理信息化研究[J].中國造船,2012,01:186-193.

[2]韓明,管偉元,張海彬,戴菁.工時管理在科研開發(fā)設(shè)計管理領(lǐng)域中的應(yīng)用研究[J].船舶工程,2012,03:72-75.

篇(4)

【關(guān)鍵詞】 遠(yuǎn)洋船舶；綜合計算工時制；《2006年海事勞工公約》；加班工資；休假工資

在我國加入《2006年海事勞工公約》（以下簡稱《MLC 2006公約》）之后，掛中國國旗船舶仍然適用《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）。根據(jù)船舶的工作性質(zhì)，實行綜合工時制是在《勞動法》之下船舶工作時間的唯一選擇。然而，隨著船員社會化的推進(jìn)，船員與航運公司之間不存在勞動合同關(guān)系的情況十分普遍。在這種聘用關(guān)系下，實行綜合工時制使工資構(gòu)成化繁為簡，有利于保護(hù)船員的利益。

《MLC 2006公約》和《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國際公約》（以下簡稱《STCW公約》），對于船員最短休息時間的強制性規(guī)定，與《勞動法》下實行的綜合工時制必須同時遵守。在雙重約束之下，船上工作時間應(yīng)得到合理、科學(xué)的安排。

1 遠(yuǎn)洋運輸船舶適用的工時制

1.1 定 義

標(biāo)準(zhǔn)工時制是由立法確定的一晝夜中工作時間長度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

《勞動法》第41條規(guī)定：“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?/p>

1.2 適合遠(yuǎn)洋運輸船舶的工時制

勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第7條規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)”。

2013年的《海事勞工符合聲明》第一部分初稿中關(guān)于工作與休息時間的規(guī)定如下：“實行每天8小時，每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作和休息時間制度”“不能實現(xiàn)每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國際有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法” “根據(jù)《交通部部屬企業(yè)職工工作時間實施辦法》，海員可以實行綜合計算工時工作制，綜合計算工時工作制采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保海員的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。”

對于船舶值班人員來說，按照每天8小時，每周40小時的正常工作時間，則每月的正常工作時間為：40 ？4.345=173.8小時；每月固定加班時間為：16 ？4.345=69.5小時。

對于遠(yuǎn)洋運輸船舶上的值班人員來說，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制明顯違反《勞動法》第41條關(guān)于加班時間的規(guī)定。對于遠(yuǎn)洋運輸船舶上的非值班人員來說，大部分船舶在正常航行期間可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制安排工作。然而，考慮到船舶靠離港、機動航行、船舶保養(yǎng)、掃洗艙等的需要，在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制情況下，將加班時間控制在每月36小時之內(nèi)十分困難。因此，從實操的角度考慮，在遠(yuǎn)洋運輸船舶上實行以年為周期的綜合工時制將是最優(yōu)選擇。

2 綜合工時制下的工資構(gòu)成

2.1 定 義

《MLC 2006公約》對基本工資的定義：“基本報酬或工資一詞系指正常工作時間的報酬，無論這一報酬如何構(gòu)成；它不包括加班報酬、獎金、津貼、帶薪休假或任何其他額外酬勞。”

此外，《MLC 2006公約》規(guī)定：“合并工資一詞系指包括基本工資和與工資有關(guān)的其他津貼在內(nèi)的工資或薪資；合并工資可包括對所有加班工作給予的補償和所有其他與工資相連的津貼，也可以包括部分合并工資內(nèi)的某些津貼。”

2.2 《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計算方式的比較

《勞動法》與《MLC 2006公約》有關(guān)工作時間和加班工資計算方式的比較見表1。

2.3 在《MLC 2006公約》條件下的船員工資構(gòu)成

在僅滿足《MLC 2006公約》條件下，計算船員工資要相對簡單。船員工資支付無論是按照綜合工資的方式還是“工資 + 額外加班”的方式，其所考慮的因素僅為基本報酬或“工資 + 加班工資+帶薪年休假金 + （額外加班工資）”這4個部分。如果采取綜合工資制，則將加班工資與額外加班工資合并計算；而采取“工資 + 額外加班”的方式，則除固定加班工資之外，再根據(jù)每月實際加班時間和每小時加班費率計算額外加班工資。在目前實際操作中，高級船員的工資構(gòu)成大多數(shù)采取綜合工資的計算方式，而普通船員的工資構(gòu)成則采取綜合工資和“工資 + 額外加班”并存的方式。

以2015年香港海員工會集體協(xié)議的船員工資構(gòu)成為例（見表2），對于船長來說，其工資收入實行綜合工資制，通過“崗位津貼”的形式來體現(xiàn)其工作報酬；而對于值班水手來說，采取“工資 + 承諾加班 + 額外加班”的支付方式。其中，尤其是對于普通船員來說，以限定承諾加班時間來保障船員的收入，在滿足《STCW公約》和《MLC 2006公約》關(guān)于休息時間的最低要求的前提下，通過額外加班工資來體現(xiàn)多勞多得的報酬原則。

2.4 綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成

在綜合計算工時制且同時考慮《勞動法》的有關(guān)條款，計算船員工資要相對復(fù)雜。根據(jù)綜合計算工時制的概念，按照每周40小時正常工作時間，則每小時基本工資=月基本工資？74。

加班工資費率的計算則分為3個檔次：（1）正常工作日延長工作時間，加班費率為每小時基本工資的1.5倍；（2）休息日加班，加班費率為每小時基本工資的2倍；（3）法定節(jié)假日加班，加班費率為每小時基本工資的3倍。在考慮船員加班工資時，受到“封頂”加班時間的限制，即每日加班時間通常不得超過3小時，每月加班時間總計不得超過36小時。

對于遠(yuǎn)洋運輸船舶來說，實行以年為周期的綜合計算工時制可能是在符合《勞動法》規(guī)定的情況下，船上工作時間制度的唯一選擇。然而，由于船員實際在船工作時間并不固定，對“法定節(jié)假日加班工資”只能按照每個職務(wù)年度“法定節(jié)假日加班工資”進(jìn)行預(yù)算；而對于在法定節(jié)假日期間安排休息的人員來說，是否享有“法定節(jié)假日加班工資”是值得進(jìn)一步探討的問題。在實際操作中，大部分的船公司采取無論在法定節(jié)假日期間是否實際安排了工作還是休息，都按照3倍基本工資支付法定節(jié)假日加班工資。

在實行綜合計算工時制時，按照集中工作、集中休息的原則，同時根據(jù)《中華人民共和國船員條例》中“船員在船舶上每工作2個月享有5天帶薪年休假”的規(guī)定，則在不考慮船員工資構(gòu)成中已經(jīng)支付的加班工資的情況下，每在船1個月，享有集中休息15.6天的權(quán)利。根據(jù)綜合計算工時制的定義，在休息日中每天8小時的工作可以視為正常工作時間，而在休息日中超過8小時的工作時間視為正常工作日延長工作時間計算加班時間，加班費率按照1.5倍計算。

船員的工資構(gòu)成已經(jīng)包含了每月36小時的加班工資，在計算集中休息的工資待遇時，應(yīng)抵扣相應(yīng)的天數(shù)（36 ？8=4.5天）。集中休息的工資待遇時間為11.1天，其中，帶薪年休假每月2.5天，集中休息天數(shù)每月8.6天（法定節(jié)假日已經(jīng)按照300%計算加班工資，不再計算補休天數(shù)）。

根據(jù)上述分析，以船長和值班水手為例，在綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成見表3。為便于與香港海員工會集體協(xié)議的船員工資進(jìn)行比較，基本工資的取值與香港海員工會集體協(xié)議的取值相同。

2015年香港海員工會集體協(xié)議的船長工資在扣除崗位津貼部分之后為美元。可見，在基本工資相同的情況下，按照綜合計算工時制計算出來的數(shù)額略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。

3 遠(yuǎn)洋運輸船舶綜合計算工時制下的工作時間安排

在遠(yuǎn)洋運輸船舶上受雇傭的船員，其工作性質(zhì)與陸地上的工作有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下，船舶在港期間，由于船舶靠離港和船舶靠港期間的工作需要（例如甲板部貨物裝卸作業(yè)、安全值班、靠離港機動航行等，輪機部利用靠港期間對機艙設(shè)備的保養(yǎng)工作、加油作業(yè)、靠離港機動航行等），很難做到完全符合每天加班時間不得超過3個小時的要求。在船舶離港后海上正常航行這一段時間，則屬于工作相對有規(guī)律的階段，可以適當(dāng)考慮安排船員更少的工作時間，從而確保船員得到足夠的休息時間?；谛袠I(yè)本身的特殊性，對于遠(yuǎn)洋船舶來說，如果拘泥于《勞動法》第41條的條文規(guī)定，則船上工作將難以開展，也必將嚴(yán)重影響到船舶的正常生產(chǎn)和船舶保養(yǎng)工作。根據(jù)遠(yuǎn)洋運輸船舶船上工作的特點，允許遠(yuǎn)洋運輸船舶在工作時間的安排上有一定的靈活性，即在港期間的工作時間以達(dá)到《STCW公約》和《MLC 2006公約》的要求為前提條件，靈活安排船員的工作時間，待船舶轉(zhuǎn)入海上航行后，適當(dāng)安排船員的工作和休息時間。在此，筆者提出一個相對靈活的、符合《勞動法》第41條規(guī)定的工作時間計算方法以供大家參考：以月度為單位計算工作時間，只要每月總工作時間不超過276小時，則視為符合《勞動法》的規(guī)定。

根據(jù)國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對集中休息期間的工資報酬沒有明確的法律規(guī)定。在綜合計算工時制下的船員工資構(gòu)成中，船員在集中休息期間的工資按照其基本工資比例計算，可以視為高于國內(nèi)相關(guān)法規(guī)的要求，作為對靈活調(diào)整船員工作時間的補償。

同時，對比表2和表3的工資總額，以值班水手為例，按照基本工資按比例支付集中休假期間的工資，在每月總工作時間少于2015年香港海員工會集體協(xié)議（每周正常工作時間44小時，每月承諾加班時間103小時，每月總工作時間294小時）規(guī)定的情況下，其工資收入略高于2015年香港海員工會集體協(xié)議的船舶的船員工資收入。

篇(5)

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動者） 姓 名：

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 ：

（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務(wù)完成時止。

第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：

（一）無試用期。

（二）試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責(zé)是 .

乙方工作地點為廣西省桂林市 .

第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：以 （周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生>！

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。

乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

（一）計時工資：

1、乙方的工資構(gòu)成為

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周）

（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 .

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 .

第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： .

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：

1、

2、

第三十條 雙方約定的其它事項：

第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提訟。

第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

篇(6)

首先，制定單獨的強制執(zhí)行法，對強制執(zhí)行中許多重要問題加以明確詳盡的規(guī)定。

其次，加大對逃避執(zhí)行、抗拒執(zhí)法者的懲處力度。鑒于執(zhí)行狀況日益惡化，逃避執(zhí)行、抗拒執(zhí)法的情況日益普遍，并已造成嚴(yán)重的債權(quán)人基本人權(quán)的現(xiàn)狀，立法上應(yīng)考慮強制性懲罰措施的增加和懲罰力度的加大。如，可否對惡意逃避執(zhí)行者采取人身限制措施來促使其履行債務(wù)，提高罰款上限，細(xì)化刑法處罰可操作性等。

再次，強化債權(quán)擔(dān)保體系，減少民商事交易的風(fēng)險，增加安全性。在這方面，必須做的工作主要有擔(dān)保物的登記、信息的公開，債務(wù)人情況的監(jiān)控等等。

第四，建議將民事保全法、破產(chǎn)法并入將來單獨的強制執(zhí)行法中，形成保全程序與強制執(zhí)行法配套協(xié)調(diào)，單獨執(zhí)行程序與概括執(zhí)行程序貫通連接的統(tǒng)一立法體例。

民事強制執(zhí)行除執(zhí)行程序除最大限度地實現(xiàn)債權(quán)人的合法債權(quán)之外，是否還有其他價值？執(zhí)行權(quán)在行使過程中是否是唯執(zhí)行結(jié)果是求？答案當(dāng)然是否定的。最大限度地實現(xiàn)債權(quán)人的合法債權(quán)，體現(xiàn)的是對生效法律文書所確認(rèn)的財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)等基本人權(quán)實現(xiàn)的“結(jié)果的有效性”。執(zhí)行程序本身就應(yīng)當(dāng)是體現(xiàn)人性要求的程序，并落實和細(xì)化保障基本人權(quán)的、富有德性的程序，是一個富有人情味的程序。

現(xiàn)行民事訴訟法的有關(guān)民事強制程序的規(guī)定，在相當(dāng)程度上體現(xiàn)了對執(zhí)行當(dāng)事人的人性關(guān)懷。如債權(quán)人有權(quán)申請人民法院發(fā)動強制執(zhí)行程序；為了實現(xiàn)債權(quán)，法律規(guī)定了相應(yīng)的強制執(zhí)行措施；執(zhí)行中只能執(zhí)行被執(zhí)行人的財產(chǎn)、到期債權(quán)及其他收入和法律文書確定的被執(zhí)行人應(yīng)完成的行為，不能執(zhí)行被執(zhí)行人的人身；在執(zhí)行中必需保留被執(zhí)行人的生活必需品和生活必需費用；當(dāng)被執(zhí)行人因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行終結(jié)等等。

但是還不夠，筆者認(rèn)為，我國的民事執(zhí)行程序至少還需要從下列方面來細(xì)化和落實對執(zhí)行當(dāng)事人及相關(guān)人的人性關(guān)懷和基本人權(quán)保障：

1.為保障公民的基本休息權(quán)，非經(jīng)嚴(yán)格和法定程序在非營業(yè)時間和法定節(jié)假日不得執(zhí)行。

我們注意到，在實踐中，有的地方或有的時候，執(zhí)行時還保留著歷史遺留的搞“運動式”的執(zhí)行方式，突然襲擊、抓人打人、半夜搜查、等等。他們的目的是清楚的：只要能達(dá)到執(zhí)行相應(yīng)財產(chǎn)的目的，手段是不重要的。從維護(hù)人權(quán)的角度講，這種運動式的執(zhí)行是野蠻的、是踐踏人權(quán)的。

在非營業(yè)時間和法定節(jié)假日進(jìn)行民事執(zhí)行，往往造成相當(dāng)大的社會恐慌氣氛，影響和妨礙被執(zhí)行人和其他公眾的休息權(quán)和生活安定權(quán)，一般是不得為之，除非萬不得已。對此，很多國家都有明確規(guī)定。如《瑞士聯(lián)邦債務(wù)執(zhí)行與破產(chǎn)法》第56條規(guī)定：“除資產(chǎn)凍結(jié)程序或為保護(hù)資產(chǎn)必須采取措施情形外，不得在非營業(yè)時間，也即20點至7點之間及星期日和國家法定節(jié)假日采取任何執(zhí)行行動?！蓖瑫r也不得“在執(zhí)行節(jié)假日期間，即復(fù)活節(jié)和圣誕節(jié)之前的七天和之后的七天以及7月15日至7月31日之間采取任何執(zhí)行行動?！钡灿欣猓鹗糠ㄒ?guī)定匯票執(zhí)行程序中無執(zhí)行節(jié)假日的限制，原因在于，匯票執(zhí)行時不會直接影響公民的基本休息權(quán)和生活安定權(quán)。

2.為照顧債務(wù)人特殊情況，從基本人性的角度，在下列特定的情形下必須暫停執(zhí)行，不得采取執(zhí)行行動。

(1)因債務(wù)人家中發(fā)生喪事而暫停執(zhí)行。在債務(wù)人配偶、直系親屬或同住人員死亡時，在死亡之日起一定時間內(nèi)暫停執(zhí)行。

(2)因受逮捕而暫停執(zhí)行。具體來說，在對囚犯的執(zhí)行程序中，若其無人，在監(jiān)護(hù)機構(gòu)無法定義務(wù)指定人的情況下，執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)給予囚犯指定人的期限。在該指定期限內(nèi)，對該囚犯應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)行。

(3)因重病而暫停執(zhí)行。對患重病的債務(wù)人，執(zhí)行員應(yīng)準(zhǔn)予在一定時間內(nèi)暫停執(zhí)行。

3.為保護(hù)債務(wù)人的基本生存權(quán)，規(guī)定特定物品或一定數(shù)額下財產(chǎn)不能執(zhí)行。

這一方面，我國的執(zhí)行標(biāo)的有限原則有原則性規(guī)定，但尚須進(jìn)一步細(xì)化。如規(guī)定下列財產(chǎn)不得執(zhí)行：

(1)債務(wù)人及其家屬必要的自用物品如衣服、必需家用器具、家具或其他動產(chǎn)；

(2)債務(wù)人及其家屬從事職業(yè)所必需的工具、設(shè)備、器具及帳冊書籍；

(3)為維持債務(wù)人及其家屬生計三個月所必需的食品及燃料物品或者為購置該物品所需金錢或信貸；

(4)因疾病、貧困、傷殘、死亡從慈善機構(gòu)獲取的求援和資助；

(5)因人身傷害、健康損害或人身死亡而支付給受害人的或其親屬的定期金、撫慰金、傷殘補償金。

(6)失業(yè)救濟金等等。

倘上述規(guī)定得以實現(xiàn)，能在相當(dāng)程度上使我們的強制執(zhí)行程序成為保障基本人權(quán)的、富有德性的程序。而一個富有人情味的強制執(zhí)行程序至少可以達(dá)到以下效果：

使當(dāng)事人的權(quán)益得到比較充分的保障。法律十分明確的限制性規(guī)定，意味著執(zhí)行權(quán)擴張的最大限度，也意味著當(dāng)事人的基本人權(quán)保障有法律明確的底線。這對于在執(zhí)行權(quán)行使過程中相對處于弱勢地位的當(dāng)事人來說，其基本人權(quán)就有了明確的制度性的保障，有了透明的法治化的程序保障。司法實踐中不強調(diào)執(zhí)行權(quán)的程序性建設(shè)和法治比建設(shè)，卻總喜次強調(diào)提高執(zhí)行人員的執(zhí)行藝術(shù)和執(zhí)法水平，強調(diào)要在千變?nèi)f化的執(zhí)行環(huán)境中，根據(jù)具體的執(zhí)行情況認(rèn)真研究問題，辯證地運用執(zhí)行方法。至于什么是正確的執(zhí)行方法似乎誰也說不明白，只能靠執(zhí)行人員在實踐中去摸索和體會，似乎只可意會不可言傳。于是乎各種侵犯人權(quán)違背人性的事件層出不窮，以刑事的方法行民事執(zhí)行的動作屢有發(fā)生。筆者并不想貶抑執(zhí)行藝術(shù)和執(zhí)行水平的重要性，但在重視和強調(diào)人權(quán)的進(jìn)程中應(yīng)當(dāng)將基本人權(quán)底線制度比，將執(zhí)行藝術(shù)和執(zhí)行水平中的人性法定化，唯如此我國的民事強制執(zhí)行才會更加完善。

篇(7)

 

甲（教育局）乙（勞務(wù)者）雙方根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用打字員協(xié)議書合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自2011年1月1日至2011年12月31日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3．本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方聘任乙方為教育局打字員工作。

第三條工作條件和勞動保護(hù)

1．乙方每周工作隨同單位職工工作時限。

2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

第四條工作報酬

1．根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為    元人民幣。

2．乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第六條其它事項

1．甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲．乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

 

甲方：