序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇金融專業類別范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

姓 名：

性 別：男

年 齡：22

婚姻狀況：未婚

身 高：172CM

體 重：55KG

籍 貫：浙江

現所在地：浙江

求職意向

工作經驗： 應屆畢業生

意向崗位： 期貨/股票經紀;證券投資顧問;財會/審計/統計/金融類其他

求職類型： 全職

期望月薪： 2000元

到崗時間： 隨時到崗

期望工作地點：浙江

從事行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

自我評價

態度決定高度。我的特點是敢于拼搏，吃苦耐勞，不怕困難。經過多次的暑期社會實踐與專業實習之后，我樹立了強烈的事業心、高度的責任感和團隊精神。 大學四年匆匆即逝，從踏入該校時的迷茫到現在即將走上工作崗位的從容，自信。這就是我的人生經歷。大學生活豐富多彩，走向社會之后就是形形的事物隨之而來，較強的適應力和對生活的積極態度是我面對即將來臨的工作生活的最好保障，它可以充分的發揮出我大學四年的積累和對知識，技能的培養。

教育經歷

2010年9月~2014年6月溫州大學城市學院經濟學本科

獲得證書： cet4級，計算機二級

課程描述：專業的學習過銀行會計，模擬柜員操作，期貨的操作，股票、證券的操作

工作經驗

2014年2月 ~2014年9月金融咨詢公司

公司性質： 私營企業

行業類別： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)、

擔任職位： 投資管理/顧問

工作描述： 負責客戶資產配置，維護老客戶

2013年8月 ~2013年9月農業銀行支行

公司性質： 國有企業

行業類別： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

擔任職位： 儲蓄員

工作描述： 專業實習，來到農業銀行支行，主要從事大堂引導工作，維護秩序

2012年8月 ~2012年9月農業銀行支行

公司性質： 國有企業

行業類別： 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

擔任職位： 儲蓄員

工作描述： 來到農業銀行專業實習，主要從事大堂助理的工作，引導人員，ATM機的使用等等

2011年8月 ~2011年9月通信集團

公司性質： 國有企業

行業類別： 通信、電信運營、增值服務業

擔任職位： 通訊/通信工程師/技術員

工作描述： 作為暑期社會實踐生，電話坐席，外出業務跟單員

個人能力

英語： 良好

計算機水平： 高校非計算機專業二級

聯系方式

篇(2)

一、職位供需分布特點

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭與去年基本持平，供求比為1.41，供需冷熱兩極分化明顯（見表1）。

（一）銷售類職位人才總需求持續同比大幅增長

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體需求人數為16886人，銷售類職位畢業生總需求人數達到4312人，依舊以絕對優勢位居畢業生需求人才榜的首位，占比達25.54%，其畢業生需求人數同比增加776人，漲幅達到21.95%，依舊是本季度需求增長量最大的職位類型。

（二）客服/技術支持類職位需求首次突破千人大關，排位上升至畢業生供應榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的客服/技術支持類職位需求畢業生人數為1054人，與去年同期相比增加了545人，漲幅高達107.07%，成為本季度需求增長量第二大的職位類型首次突破1000人，躋身畢業生求職人數排名第二名。

（三）房地產開發/經紀/中介類職位需求創歷史新高

廣西人才網聯系統上的房地產開發/經紀/中介類職位需求畢業生人數創歷史新高，2016年第二季度達到1054人，與去年同期相比增加了402人，漲幅高達61.66%。

（四）證券/金融/投資類職位需求一路走高

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的證券/金融/投資類職位需求畢業生人數一路走高，達到649人，與去年同期相比增加了389人，漲幅高達149.62%。

（五）財務/稅務/審計/統計類職位供應同比大幅增長，排位上升至畢業生供應榜首位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中財務/稅務/審計/統計類職位畢業生求職人數達到2724人，比2015年同期增加463人，漲幅達到20.48%，超越行政/文職/后勤類職位畢業生求職人才數，躋身畢業生求職人數排名首位。畢業生求職人才數前十名見圖1。

（六）建筑/工程類職位供應增長量位居第二，穩居畢業生供應榜第二位

2016年第二季度，廣西人才網聯系統上的建筑/工程類職位需求畢業生人數為2471人，與去年同期相比增加了320人，同比大幅增長14.88%，成為本季度供應增長量第二大的職位類型，穩居畢業生求職人數排名第二名。

（七）畢業生需求大幅增長，就業壓力有所緩和

2016年第二季度，廣西人才網聯系統畢業生供求比為1.41，在52個主要職位類別中，有35個職位類別畢業生供求比大于1，將近七成的職位競爭激烈，就業競爭壓力同比稍有緩和。

其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為491人，占比僅為2.91%，而畢業生求職人數達到4821人，占比達到20.31%，合計畢業生供求比高達9.82，即將近10人競爭1個崗位。其中計算機硬件開發類、電子/電器類及醫院/醫療/護理類職位競爭激烈程度最高，由于這些類別對畢業生需求極少，特別是計算機硬件開發類，需求僅為個位數，其畢業生供求比高達29.00、17.31及13.87。

另外，傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、人力資源/人事類及行政/文職/后勤類這三種職位類型合計畢業生求職人數達到5865人，需求人數僅1287人，供求比為4.56，將近5人競爭1個崗位，競爭程度同比稍有緩和。畢業生供求比前十位見圖2。

（八）服務和業務等類型職位的畢業生人才缺口同比擴大

2016年第二季度，畢業生供求比后十位職位合計畢業生需求人數為8300人，占比為49.15%，而合計畢業生求職人數僅有2474人，占比僅為10.42%，其合計畢業生供求比僅為0.30。其中百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類及餐飲/娛樂類等服務類職位畢業生供求比分別僅為0.15、0.68及1.41。銷售類和房地產/中介類職位人才缺口擴大，其畢業生供求比分別為0.16和0.29，需求缺口達到3055人和890人，同比分別增長860人和400人。

此外，由于客服/技術支持類職位的畢業生人才需求突破性增長，本季度該職位供求比僅為0.29，達到歷年最低點。

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達59.16%。企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.51%，為5054家，用人單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（一）畢業生供需在各行業分布情況

2016年第二季度，在三大產業中第三產業是畢業生供需的主要支撐，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到16084人和12958人，占比分別為67.76%和76.74%。

其中，在畢業生求職方面，制造業、建筑業、金融業、租賃和商務服務業、信息傳輸/計算機服務和軟件業及教育業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到71.70%。而在需求方面，畢業生需求主要集中在信息傳輸/計算機服務和軟件業、金融業、房地產業、制造業、批發和零售業及建筑業等6個行業，其合計占比達到79.55%（見表4）。

（二）各行業競爭狀況

2016年第二季度，第一產業畢業生供需水平依舊較低，畢業生求職人數合計僅為324人，需求人數僅為249人，供求比僅為1.30。

第二產業的畢業生供求比為1.99，同比增長0.14，制造業和建筑業依舊是供需的主要軍。

第三產業依舊是畢業生供需的主要來源，其集中了67.76%的畢業生求職人數和76.74%的需求人數，供求比為1.24。其中在供需總量超過2000人的行業共有6個，其中信息傳輸、計算機服務和軟件業供需總量穩居第一位，其供求比僅為0.80；房地產業求職人才數為731人，需求人才數為2338人，職位缺口為1607人，是本季度缺口最大的行業，其供求比僅為0.31。公共管理和社會組織由于需求人數僅為25人，供求比達到16.12，是本季度第三產業競爭壓力最大的行業。

三、學歷分布情況

2016年第二季度，本科和大專學歷依舊是廣西人才網聯系統中求職畢業生的主力軍，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為51.41%和43.67%，合計占比達到95.08%。

與畢業生求職情況不同，用人單位對畢業生的學歷要求并不嚴苛，其中對學歷未提出明確要求的畢業生需求數量占比為53.33%（見圖3）。

四、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業分布主要集中在工學、管理學、經濟學、文學和理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到15200人，占比為64.04%，其中工學和管理學專業的畢業生求職人數均超過4000人，占比分別為19.73%和18.45%（見圖4）。

1.工學專業分布情況

工學專業的畢業生求職人數合計4682人，合計占比19.73%，其中土建類、機械類及電氣信息類專業類別畢業生求職人數穩居前三位，分別為1750人、957人和689人。

2.管理學專業分布情況

管理學專業的畢業生求職人數合計4378人，合計占比達到18.45%，其中工商管理類專業的畢業生求職人才最多，達到3349人。

3.文學專業分布情況

文學專業的畢業生求職人數合計1921人，合計占比8.09%。

4.理學專業分布情況

理學專業的畢業生求職人數合計1714人，合計占比7.22%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學類專業的畢業生求職人數為0人，力學類、地球物理學類、大氣科學類及系統理論類專業求職人數僅為個位數。

5.其他專業分布情況

在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到2505人，占比10.55%，但是哲學、歷史學等專業依舊比較冷門，畢業生求職人數較少。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位對畢業生求職者的專業并沒有明確要求，其中將近八成的崗位對專業沒有指定要求，而在有明確專業要求的崗位中，數量最多的是要求工學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為958人，占比5.67%。

五、地區分布情況

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為22891人，占比達96.44%，畢業生需求人數為16436人，占比達97.34%。其中廣西人才網聯系統中的區內供需主力來源依舊是南寧市，其供需分別占比達到61.42%和70.55%，畢業生供求比為1.21。其他地市畢業生就業壓力較大的是河池市，由于需求僅有31人，供求比達到5.55。

六、性別分布

2016年第二季度，廣西人才網聯系統中女性畢業生是求職人數的主力軍，占比達到61.90%，而男性畢業生求職人數占比為38.10%。

而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.33%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

本報告薪酬數據來源于廣西人才網聯系統，經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據，限定單個職位樣本量個數（行業慣例為7個）等數據處理方式。在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2579元，但有占比10%的職位薪酬在3883元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平穩步增長，其平均薪酬為3421元/月，比上季度上漲7.42%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業生期望薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生期望的平均薪酬為3013元/月，比上季度小幅增長4.77%。部分職位類別畢業生期望平均薪酬情況見表6。

篇(3)

按學科特點，我國高校分為綜合類、理工類、農林類、醫藥類、師范類、語言類、財經類、政法類、藝術類、體育類、民族類、軍事類等類別。

考生在填報高考志愿前，要了解清楚所報院校的類別，看其是以理工為主還是以文史見長。有不少考生的就業目標非常明確，但為了有學上而不加考慮地填報一些專業性大學的偏門專業，殊不知這些專業因開辦的時間較短、實力較弱、人才培養質量不高而得不到社會的認可，致使畢業生在就業、考研、出國等環節上遇到了麻煩。

二、考慮專業實力

國家重點學科、國家重點實驗室和國家級特色專業是衡量一個學校專業實力的權威指標，根據這三個指標來判別院校的學科水平，是選專業的好方法。其中，對報考理工類專業的考生來說，選擇有國家重點實驗室依托的專業是明智的選擇。因為理工類專業對實驗的要求很高，如果考生沒有動手的機會，就很難學好這些專業。大學里的實驗室建設大多耗資巨大，一般來說，擁有國家級、省部級重點實驗室的專業，就是在這個學校處于強勢地位的專業。

此外，我國的高等教育分為四個層次：?？平逃?、本科教育、碩士研究生教育、博士研究生教育。一般來說，有博士學位授予權的專業是比^好的專業，有碩士學位授予權的專業是好專業。所以，我們要盡量選擇大學里的有碩士學位授予權以上的專業，這不僅是大學辦學實力的重要體現，也是區分專業水平高低的重要標志。

三、分析國家經濟發展的趨勢和國家戰略發展方向

篇(4)

一直以來，圍繞資產配置的口水仗經久不息。

17世紀初，西班牙著名作家塞萬提斯在《堂吉訶德》中忠告說：“不要把所有的雞蛋放在一個籃子里?！倍?00年后，當過淘金工人、頗具冒險精神的美國作家馬克·吐溫在《傻瓜威爾遜》中反駁：“愚蠢的人說，不要把雞蛋放在一個籃子里；而聰明的人卻說，把雞蛋放在一個籃子里，然后看管好那個籃子?！睅资陙?，在金融學術圈和華爾街關于“資產配置重要性”的爭辯更有愈演愈烈的趨勢，動不動就上升到諾貝爾獎的層次。

對于這個絕非是非此即彼、非黑即白的問題，投資者不應繼續糾結于做還是不做，而是應該認真思考如何執行。發揮國人中庸的優良傳統，其實不把雞蛋放在一個籃子里與看管好籃子，在資訊如此發達的今天并沒有太多的矛盾，人們只要把握好一個“度”：不要把雞蛋都放在一個籃子里，也不用放在幾十個籃子里。因為對于大多數人，既沒有那么多雞蛋，也沒有那么大地方放太多的籃子。根據自身情況把每只雞蛋放到適當的籃子里，才是考驗投資者智慧的挑戰。

資產配置有多重要？

獲得穩定報酬、降低投資風險，是很多經歷了證券市場起起伏伏的投資者的訴求。在中國目前較高成長性和波動性的市場環境中，進行著眼于未來5年、10年的投資規劃已變得越來越重要，其中，品種選擇固然是第一要務，但配置的好壞可能會在更大程度上影響最后的投資結果。海外一份研究報告顯示，影響投資報酬與風險最大的因素是“資產配置”，影響程度高達91.5%。

資產配置就是將資金分別投資到各種不同的資產類別，經由長期持有及持續投資來降低風險，以達到預設報酬的一種投資組合策略，亦即在“風險理財”與“無風險理財”之間求取平衡。資產配置以系統化分散投資來降低投資風險，借由不同金融工具的不一致性，也就是不會齊漲齊跌之特性，讓各投資經過組合后達到預期的效果，這就是資產配置的優點。

我們不妨舉個簡單的例子，來直觀了解資產配置的功效。投資者甲將10萬元投資于某個單一資產，假設按每年5%投資回報率計算，其20年后的投資總值為26.5萬元。投資者乙將10萬元配置于不同的資產類別，有些造成虧損，但有些則給予正回報。由于可控制損失范圍，總績效反而比投資者甲好（表1）。兩者初始投資額相同，20年后總值卻相差1倍多。這即是“資產配置”的八字箴言：“控制風險、掌握獲利。”也可充分論證資產配置對保護投資者資產的重要作用—在個人可忍受的風險范圍內追求最大報酬。

進行資產配置的五步法則

既然資產配置如此重要，那它的具體細節或者說路線圖是什么樣的呢？為了更清楚地闡釋這一問題，我們把資產配置的流程拆分成五個步驟：制定投資目標、選擇資產類別、確定配置比例、選擇投資方式、配置再平衡（附圖）。

第一步，制定投資目標

說到目標就有點像一個哲學問題，跟“人活著為什么”一樣不好回答。有人會覺得，投資就是為了賺更多的錢。對于專業投資人士來說，這樣的投資目標有點道理，因為賺錢多少就像他們職業的計分器，是衡量他們是否戰勝同行的標尺；對于非投資行業的職業經理人或企業家而言，金融投資是他們事業之外的另一個領域，罔顧風險，一味追求高收益，不僅不能證明他們成功，反而會分散精力和財力，甚至危及他們的事業。我們從這次金融危機以來，眾多由于過度投資、資金鏈斷裂的跑路老板們身上，應該可以了解一二。

所以，對于絕大多數投資者，投資目標應該是服務于我們的具體財富需求，雖然期限可長可短，但都應該跟個人生活、機構主業緊密相連，比如買房、子女留學、養老，甚至社?；饍陡独习傩盏酿B老錢。只有在契合具體財富需求的前提下，平衡風險和收益，才是有意義的投資目標。

當投資目標確定以后，你的投資行為就不再是隨機漫步，而是有既定方向和期限的理性投資行為。為了方便管理，我們還可以將投資目標量化為三個基本要素：預期收益率、預期波動幅度、資產流動性。

第二步，選擇資產類別

資產主要可以分成幾大類：股票、固定收益證券（包括國債、債券基金、銀行理財產品等）、房地產、私人股權、貴金屬、商品以及具有保障功能的保險、具有欣賞價值的藝術品等。傳統金融理論常常參考相關系數來配置資產，也就是越不相關的資產類別，越應該組合在一起，這樣風險可以相互抵消。但在當前，經濟環境日益復雜，產品之間的相關性出現越來越多的不確定性。而且對于普通投資者來說，研究產品之間的相關性實在是個太高深的問題，我們可以換一個角度來看待資產類別的選擇。

在整個投資組合里的每一類資產就像夢幻團隊的每一位成員一樣，需要為團隊作出特別的貢獻，而且成員之間要互補，比如有的是負責進攻的前鋒，有的是負責防守的后位，有的則是固守穩攻的自由人。而且我們對于不同的資產要有正確的認識。

篇(5)

新的加拿大經驗類移民類別主要是在勞動力嚴重短缺，加國雇主、反對黨對保守黨政府移民政策強烈不滿，并通過國會、公眾輿論施以強大壓力后的產物。該移民計劃不同于以往的主要特點是繞過現有的移民打分制度，優先辦理有工作簽證已在加拿大境內工作生活的外國申請者以及在加拿大九十二所大專院校留學畢業的外國學生。讓他們不需要回祖國辦理，在加拿大境內即可申請移民。由于這兩類人已有在加拿大工作和留學的經歷，可以判定他們移民后在加拿大的生活沒有問題，不像以往在國外辦理的技術移民難以保證其日后在加拿大的移民生活的成功更重要的是該計劃充分保障加拿大經濟發展對短缺勞動力的需求，進而也滿足了雇主的愿望?？瓷先サ拇_不錯，可是對某些條款，甚至被公眾認為是有欠公允。

按該類別移民計劃內容，加拿大經驗類移民針對兩類外國申請人，其中一類，為在加拿大九十二所大專院校留學兩年以上，包括研究生階段的外國留學生，他們完成學業后，無需雇主證明，即可申請三年以內的工作簽證，被雇用工作滿一年后就可以在加拿大申請永久居民，對此類移民項目，這是留學生們的福音，來去自由，也不必像以前那樣羨慕澳大利亞和英國的留學生們不回原居住國就可以遞交申請了。預計加拿大那九十二所大專院校更要賺個盆滿缽滿了，本來國際留學生們的學費就比加拿大公民或永久居民多出一倍有余，此舉不知國際學生的學費是否還會漲價?經驗類移民計劃的另一類人是已經在加拿大工作的外國申請人，主要囊括了加拿大勞動力市場短缺的技術工人，像管道工、建筑工人、木匠、消防員、汽修工等：專業人士包括醫生、牙醫、工程師、教師等；還有一類是管理人員，比如行政管理和金融管理人士。這三類人員必須在加拿大生活三年以上，英語或法語達到要求的水平，并且要為同一個雇主工作滿兩年以上。滿足這些條件后即可在加拿大境內遞交移民申請。

應該說這一項新的移民政策總體上不賴，移民部對加拿大公眾總算有個比較令人滿意的答卷了。但是仔細推敲琢磨，其也有明顯的不足，正像工會方面的人士所指出的，以前的移民項目一旦踏上加拿大國土的新移民即擁有和公民一樣的社會保障和福利，而此計劃的外國工作人員在得到移民批準以前，在加拿大工作生活期間沒有加拿大身份，社會保障和福利也無法保證，也不能申請家屬團聚，同時有可能遭受雇主盤剝、欺詐，由此帶來一系列的人權問題，所以有人建議，持有工作簽證被加拿大雇主雇用的外國人一踏上加拿大就可以申請移民。

可以說，這些工會人士的確看出了問題所在，但是所提議的方法未免太感情用事。試想，移民部新措施要旨之一就是要求加拿大的工作經驗，以確保移民后成功地在加國工作和生活，同時也保證了雇主的需求，若一踏上楓葉國即可申請移民，那又何談加拿大的工作經驗?外國人申請移民加拿大，本身就是一種自愿置身于任人挑撿的地位，如果企圖指望完全的平等和公平，顯然是妄想，但是如果移民政策對加拿大雇主利益的保護到了一種絕對失衡的地步，那就有違公道了，也違背了加拿大的價值觀和在國際上的形象。不是嗎?看看這一個移民條件，外國人必須在同一雇主處工作滿兩年以上才有資格申請，同一雇主，兩年，乖乖不得了，這不亞于兩年的賣身契啊。試想，那個為了移民成功而委屈求全、可憐巴巴的外國人，怎么熬過這漫長而又辛酸的兩年啊，這兩年中雇主幾乎可以肆無忌憚對其剝削，壓榨，稍不如意就會以解雇相威脅，在這種八國聯軍式的不平等條約下，即使雇主違法亂紀，侵犯人權甚至犯罪，那個外國人都有可能逆來順受。當然也有可能忍無可忍同歸于盡或憤而回國。移民部這樣的法規明顯是為了確保雇主的利益，以免外國打工者來了加國后挑肥撿瘦，頻繁跳槽，可是他們不想想即使是一個加拿大公民或移民，如果是打工者，與雇主都難以平等，此間找工作又不是那么容易，何況一個為了移民和生存的外國打工者呢，有什么必要置他們以如此卑微和奴工的地位，加拿大的人權理念何在?其實這一問題很好解決，兼顧到加拿大、雇主和外國申請人三方面的利益，只需要把在同一個雇主處工作滿兩年，改為在不同的雇主處工作累積滿兩年即可。這樣，外國打工者如碰上黑心雇主，另謀高就，豈不是皆大歡喜了嗎?加拿大也就又可以為其良好的人權保障而沾沾自喜了，不知諸位以為然否?

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加拿大工作經驗移民類別已開始接受申請

“加拿大工作經驗移民類別”(Canadian EXperienceClass)已于9月17日開始接受申請。在加拿大專上學院畢業兼有一年本地工作經驗的外國學生，或于近三年內有兩年本國工作經驗的臨時外國工人，可開始申請成為永久居民，同時最快于2009年初獲批申請。她說，政府原本打算每年在上述移民類別中批準1.2萬－1.8萬個申請，其后擴大至每年批準2.5萬人。

符合申請“加拿大工作經驗移民類別”資格的職業類別很廣，包括加拿大人力資源及社會發展部的加拿大國家職業大典(NOC)中的“技能類別0”，包括行政和金融服務經理等管理工作；“技能級數A”，包括醫生、牙醫、工程師和教師等通常需大學學歷的專業工作；“技能級數B”，包括水喉匠、木匠、警察、消防員、建筑和修車技工等通常需要學院學歷或學徒訓練的技術工作。

什么樣的工作才符合“經驗類別移民”的要求?移民專家指出，對于國際留學生申請人，移民部要求在申請前的24個月內，有連續12個月的合法工作經驗(每周工作37.5個小時)或者相當于全日制工作時間的連續兩年的兼職工作。最為重要的是，只要從事的工作屬于O、A、B類別，“經驗類別移民”允許申請人在12個月內從事同一種或者一種以上的職業。不過，自雇的工作，或者不持有工作簽證(On Campus在校工作及Off Campus校外工作)所積累的工作經驗不被經驗類別移民所接受。

對于持臨時工作簽證的申請人，移民部要求在申請前的36個月內，有連續24個月的合法工作經驗(每周工作37.5個小時)或者相當于全日制工作時間的連續兩年的兼職工作。

“加拿大工作經驗移民類別”推出后，有大學表示有利于留學生申請移民加拿大，也有利于加拿大院校招攬留學生，可以說是一舉兩得?；F盧大學校長稱，現在加拿大各大學正努力招收國際留學生，尤其是科技及商科的高材生。該大學打算于數年內將外國學士生比率由8％增至12％；，碩士及博士留學生打算增至30％。該移民類別能幫助雇主找到合適職員，現在選讀工程高科技及數學的畢業生頗為搶手。

外國留學生申請的最低要求

1　在加拿大專上學院或各省府批準可發大學畢業證書的私家學院畢業同時至少要攻讀兩年。若讀碩士課程只需1年，之前要再加讀1年學士課程。

2　在加拿大至少有1年工作經驗，職業種類在技能類別0、技能級數A或技能級數B之內。留學生可在加拿大申請長達3年的畢業后工作準證，該證不會限制工作類別或地點。

篇(6)

隨著中國經濟步入新常態，商業銀行傳統的信貸投放模式難以為繼。為了立足于競爭激烈的金融市場，商業銀行的轉型發展勢在必行，而財富管理業務具有低資本金占用、輕風險經營的優勢，適合作為商業銀行戰略轉型的突破口（單洪飛，2015）。對于商業銀行而言，私人財富管理的本質是“以客戶為中心”，在風險可控的前提下幫助客戶實現財富保值增值傳承的目的。這不僅要求商業銀行具備強大的金融服務能力和完善的產品庫，而且要求商業銀行具有專業的資產配置能力，以降低市場波動風險，實現價值創造最大化。

二、 資產配置的作用

資產配置理論是投資組合管理的理論基礎之一，被廣泛應用于資產類別的甄選與權重確定。Markowitz（1952）使用均值―方差分析方法闡述了最初的資產配置框架，均值和方差分別描述不確定性的收益和風險，通過戰略性資產的配置以及權重的設定，來創造投資的有效邊界，最終在有效邊界上實現投資組合的選擇并達到風險確定條件下的期望收益最大化。與Markowitz（1952）的理論研究不同，Brinson等（1986）使用美國91項退休金計劃項目1974年～1983年期間的季度數據，實證分析了資產配置、市場擇時和證券選擇對績效組合收益變化的影響。結果表明資產配置決定了投資組合收益波動變化的93.6%，而擇時和證券選擇對收益波動的影響較小。Brinson等（1991）對之前的研究進行了驗證，使用了美國82項大型退休金計劃1977年～1987年期間的投資組合收益數據，研究了資產配置政策、主動的資產配置以及證券選擇對投資組合收益的貢獻，結果表明資產配置政策解釋了投資組合收益變動的91.5%，而包括證券選擇在內主動投資決定的影響仍然微乎其微。

與Brinson等人重點研究資產配置政策對于組合績效時間上的波動性影響不同，Ibbotson和Kaplan（2000）使用94家共同基金1989年～1998年期間的月度數據和56家養老基金1993年～1997年期間的季度養老基金數據，分析了資產配置政策在時間序列上對基金收益變化上的作用，同時也分析了差異性的資產配置政策對不同基金收益的影響。結果顯示，資產配置政策可以解釋單只基金收益變化的90%，但只能解釋不同基金間收益變化的40%。與之類似，Vardharaj和Fabozzi（2007）不僅研究了資產配置政策對美國大盤股基金和中小盤股基金收益變化的貢獻，同時也研究了資產配置政策在國際股權投資中的作用。結果顯示資產配置政策解釋了單只基金近90%的收益變化，但只能解釋約30%不同基金間收益的差異，而在國際性的基金中，跨地區的資產配置政策只能解釋四分之一的收益變化?？梢姡Y產配置政策對于投資組合績效的作用主要體現在時間的波動性上，并不能絕對影響不同投資組合績效的差異。

三、 商業銀行私人銀行資產配置的應用

作為商業銀行個人金融金字塔尖的私人銀行業務具有“低資本金占用、輕風險經營”的優勢，屬于帶動銀行轉型發展的新興中間業務。同時，與一般零售業務注重產品營銷不同，私人銀行業務更注重資產配置，綜合考慮客戶對風險、收益、流動性等方面的需求，設計出綜合性金融解決方案，幫助客戶實現財富保值、增值和傳承。

完善的資產配置能力是私人銀行專業能力的體現，也是吸引高凈值客戶的重要方式。各家商業銀行財富管理能力參差不齊，但從打造資產配置能力的操作來看，均在客戶、產品和市場等方面加強了建設。

首先，資產配置需要整合客戶資源，包括客戶存量的積累以及對客戶需求信息的把握。從客戶資源的累積來看，各家私人銀行高凈值客戶的存量和增量都在不斷增長，但對以客戶的財富狀況、家庭關系、投資風格等信息為前提的投資行為缺乏綜合規劃。目前各家私人銀行通常以客戶資產為基礎，基于自身產品體系進行不同類別、不同期限和收益率產品的銷售，產品供應商角色濃重，以銷售指標的完成代替資產配置過程中對客戶的了解和對市場的分析，并未實現以高凈值客戶的投資風格、生命周期、財務狀況等信息基礎進行資產配置方案的設計。

其次，資產配置方案需要多樣性的資產類別。從目前國內私人銀行的產品配置類型來看，各家私人銀行通過自身研發、與第三方合作的方式構建了包括現金管理類、固定收益類、權益類和另類投資在內的大類產品體系?，F階段，各家私人銀行主要依據各自的產品庫面向客戶進行產品營銷，產品的風險、收益、流動性特點與客戶需求的匹配性并不強。盡管部分商業銀行推出的全權委托業務已經開始考慮客戶的參與，根據客戶的投資偏好、劃定的投資范圍和投資期限等要求進行定制化的資產配置，部分扭轉了當前資產配置方案的扭曲狀況。但多數私人銀行產品庫產品種類單薄，不能滿足資產配置方案所需求的多類別低相關性要求。同時，不少私人銀行也缺少資產配置策略預案，戰略性資產配置和戰術性資產配置的互補性沒有體現。

最后，客戶的需求與資產的選擇通過資產配置方案相聯系，因此資產配置方案需要不斷的完善才能滿足高凈值客戶不斷變化的需求。從國外先進私人銀行資產配置方案設計能力的建設來看，除了對客戶信息的整合和完善的產品庫外，自身還具備強大的市場分析能力和對資產配置方案的調整能力。目前國內已有私人銀行開始定期進行市場形勢分析和投資觀點解析，如招商銀行每季度都會根據境內外市場變化投資觀點報告，不僅有效幫助客戶管理風險，實現資產動態配置，也使客戶能夠更加理性的看待財富的保值與增值。但更多的私人銀行目前受限于組織體系，本身不具備專業的投研能力，不僅如此，對資產配置方案的流程也缺乏足夠的管理，沒有動態性的考慮客戶需求和資產特征的改變，并以此來調整資產配置方案中資產類別的選擇和產品組合比例。

四、 商業銀行私人銀行如何進行資產配置

1. 全方位了解客戶，建立與客戶的信任關系。對于私人銀行的財富管理而言，以客戶為中心，滿足客戶多元化和個性化的需求是私人銀行業務開展的出發點，資產配置也是如此。在了解客戶需求和基本特征的基礎上，資產配置方案理應體現獨特性。因此，私人銀行需要對客戶進行調研分析，對客戶的生命周期、財務狀況、風險態度、風險承受能力等進行記錄與存檔，并根據客戶以上特征制定專屬資產配置方案。

首先，私人銀行通過簡單分層了解客戶的生命周期。客戶的生命周期通常對大類資產配置具有導向性作用，生命階段不同，其對資產類別的需求存在差異。一般而言，處于成長和成熟期的客戶，其資產增值需求更為強烈，風險承受能力也相對較強，在資產配置上對權益類和另類產品的需求較大；而處于衰退期的客戶，其對固定收益類產品需求更為迫切，更注重資產保值。

其次，私人銀行要掌握客戶的財務狀況，包括客戶的流動資產、固定資產和投資性資產的比重，從而選擇久期不同的資產類別以匹配客戶對投資期限的要求，做到資產配置在時間維度上的合理規劃。

再者，私人銀行需要測算客戶的風險承受能力。通過對客戶職業、家庭狀況的問卷訪問，認知客戶的投資經驗以及具備何種投資知識，進而估算其風險承受能力。此外，私人銀行還要評估客戶的風險態度，如虧損忍受限度、認賠動作選擇、虧損心理選擇等。在對客戶風險態度和風險承受能力測算的基礎上為之配置合適的資產類別。

最后，確認客戶的投資風格。通過對客戶財務狀況、風險承受能力等信息的掌握，將客戶區分為積極進取型、穩健理性型、保守安全型和極度保守型，根據不同的投資風格，為其選擇合適的資產類別和組合比例。

2. 構建完善的產品庫，選擇合適的資產配置模型。私人銀行為客戶制定專屬的資產配置方案，除了充分掌握客戶的相關信息外，自身也需構建強大而完善的產品庫，以滿足客戶跨期限、跨區域、跨資產類別的組合需求。從國外先進財富管理機構的經驗來看，作為資產配置原材料的大類資產一般分為傳統資產和另類資產，在各自資產類別中又可以按照投資標的、投資期限、盈利風格等不同而細分成眾多具體類別資產，具體見圖1。

從國內私人銀行的產品分類來看，產品種類基本覆蓋了圖1所列的產品標的，只是在分類標準上稍顯差別。目前國內人銀行可配置的產品種類主要從風險和收益兩個方面進行區分，包括貨幣市場類產品、固定收益類產品、權益類產品和另類投資產品等。但關鍵問題在于多數私人銀行的產品庫存在資產類別不齊全、數量少的缺陷，一方面分業監管政策限制了商業銀行主動開發多類別產品的權利；另一方面，私人銀行的組織模式和盈利模式決定了自身的產品研發能力不強。而且，不少私人銀行與第三方合作產品的準入和風控存在障礙，也在一定程度上限制了產品庫的完善。因此，私人銀行需要從加強自身產品研發和強化對外合作兩個方面加快完善產品庫構建工作，以防止資產配置過程中產品選擇捉襟見肘局面的發生。

3. 提升對市場的判斷能力。完善的產品庫是私人銀行進行資產配置的硬性條件，除此，私人銀行還應具備強大的市場研判能力，通過對市場的研究分析，為客戶總結相關的市場咨詢，并提供投資建議。完善的信息庫不僅可以幫助客戶了解產品設計背后的市場知識與形勢，更好的理解產品結構，而且還有助于加強私人銀行本身主動設計和篩選產品的能力，并通過對市場的研判來決定資產配置中大類資產的選擇以及資產組合比例的設定。

一般而言，私人銀行的資產配置包括國內配置和全球市場配置，因此需要對國內外市場進行統籌分析。就國內市場而言，由于私人銀行的產品庫以固定收益類產品和權益類產品為主，在市場分析上側重股票市場、債權市場和房地產市場，著力點包括宏觀經濟基本面、通脹情況、企業盈利、貨幣流動性、政策面等。全球市場以分析美歐日和新興經濟體為主，分析兩類經濟體的經濟基本面、貨幣政策與資本市場的健康狀況等。此外，大宗商品市場是另一個關注重點，主要分析油氣能源、貴金屬等投資標的，包括供求關系、地緣政治風險和發達國家的貨幣政策等。

4. 確定資產配置策略。為保證高凈值客戶資金的安全與穩定收益，私人銀行的資產配置需要遵守一定規則，作為指導和操作程序。根據決策在投資過程中的功能和特點不同，私人銀行可以將資產配置原則區分為戰略性資產配置和戰術性資產配置。戰略性資產配置（Strategic Asset Allocation）是基于長期投資目標制定的資產配置計劃，主要從總體上把控與資本市場相關的風險，投資期限較長，且資產方案在整個投資期限比較穩定。而戰術性資產配置（Tactic Asset Allocation）主要基于對資本市場短期趨勢的判斷，為了獲取短期收益而制定的配置計劃，期限較短，方案的變化與市場的波動相關聯。

私人銀行首先根據客戶的風險承受能力、投資收益、投資期限、市場基本面、政策面等要求制定一個大致的資產組合，以符合客戶的目標與個性要求。并通過技術手段預測相關資產的長期風險與收益，構建最優組合，最終制定一個理智、周全的長遠資產配置方案。其次，將戰術性資產配置作為戰略性資產配置的一種有益補充，在維持整體方案的同時及時把握市場出現的機會，適當調整較低利潤、較高風險的資產。有效協調戰略性和戰術性原則，使私人銀行的資產配置方案更具主動性和靈活性。

5. 執行資產配置再平衡。制定好戰略性和戰術性資產配置方案并非一勞永逸，但對投資組合的風險收益平滑作用顯著。對于私人銀行而言，為了提高實現長期回報率目標的概率，還應具備動態的資產配置再平衡能力，即根據投資績效、投資風險等條件的變化對投資組合進行動態調整。與戰術性資產配置的短期、適度原則不同，私人銀行的資產配置再平衡應該依據均值回歸和資產多元化原則，對于價格波動較大時或者配置比例過于集中的資產，可以通過“高拋低吸”的操作方式進行再平衡，即購買合理數量的某些資產并以較高的價格賣出，或者通過賣出大幅增值資產獲取收益，再把獲益分配到價格重挫的資產中。這不僅有效降低資產過度集中隱含的財務風險，改善投資組合的整體風險―回報，而且還可以改善高凈值客戶對投資組合的關注、監督和整體的參與（Darst，2014）。

6. 對長期目標與資產預期的再考察。資產配置是一個長期穩定同時又會擇時調整的過程，不同的客戶特征與需求通常面臨的資產配置方案也會大相徑庭。作為私人銀行，資產配置方案的制定和實施始終堅持以客戶需求為導向，以客戶資產的增值保值為目標，定期對資產配置方案的實施效果進行評估，并及時將客戶預期和目標的變化反應到資產配置方案的調整上，以達到私人銀行服務供給和客戶服務需求的“雙贏”。

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2020年中級經濟師報名時間提前了。

擴展資料：“中級經濟師”是我國職稱之一，屬于經濟師類別。要取得“中級經濟師”職稱，需要參加“經濟專業技術資格考試”。考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。按專業可分為工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權等10個專業。

（來源：文章屋網 ）