av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 進口藥品經營管理法

進口藥品經營管理法精品(七篇)

時間:2023-07-07 16:10:09

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇進口藥品經營管理法范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

進口藥品經營管理法

篇(1)

為進一步加強藥械經營企業日常監管,規范藥械市場經營行為,保障轄區百姓用藥(械)安全、有效。現就有關要求通知如下:

一、加強法律法規學習。

各企業負責人要組織相關崗位人員認真學習《藥品管理法》及其實施條例、《藥品流通監督管理辦法》和《省藥品和醫療器械監督管理辦法》等藥械相關法律法規,以及新修訂的《醫療器械監督管理條例》和《藥品經營質量管理規范》(GSP),自覺以國家相關法律法規規范藥械的經營行為,不斷提高企業經營誠信度。

二、加強藥品購銷行為管理。

藥品零售企業要嚴把藥品采購驗收關,從合法渠道采購藥品,并按照新修訂的藥品GSP要求索取、留存相關購進憑證,建立藥品購進驗收記錄;要嚴格執行藥品分類管理的有關規定,銷售處方藥時,藥師(執業藥師)應在崗,且必須憑醫師處方銷售處方藥;藥師(執業藥師)人員不在崗時,應當掛牌告知,并停止銷售處方藥和甲類非處方藥;要嚴格按規定銷售含特殊藥品的復方制劑、緊急避孕等國家有特別規定的藥品。禁止銷售品、第一類、疫苗、終止妊娠藥品、蛋白同化制劑、肽類激素等國家規定不能零售的藥品。

三、加強兼營非藥品的管理。

藥品零售企業兼營非藥品的,必須單獨設立非藥品銷售專區(柜),禁止藥品與非藥品混放銷售;抵制以非藥品冒充藥品銷售的不良行為;對無“國藥準字”或“進口藥品注冊證”、“醫藥產品注冊證”而在其說明書、標簽上標示有“功能主治或適應癥、用法用量”的產品,不得上架銷售;一經發現,按假藥論處。

四、加強醫療器械經營管理。

企業要嚴把醫療器械采購驗收關,應從具有合法資格的醫療器械生產、經營企業購進醫療器械,并按規定索取、留存相關購進憑證,建立醫療器械購進驗收記錄。不得經營未經注冊、無合格證明、過期、失效或者淘汰的醫療器械;不得無證銷售第二類、第三類醫療器械產品(國家公布的不需要申請《醫療器械經營企業許可證》的第二類醫療器械產品除外),特別是以體驗式方式未經許可擅自銷售第二、三類醫療器械。

五、加強藥械廣告宣傳管理。

企業負責人要向藥械廣告的經銷商查驗相關廣告的批準文件。未經批準的廣告,不得在企業營業場所擺放(張貼)。企業應當合理、正確介紹藥械產品的功能主治和適應范圍,不得夸大宣傳,誤導消費者。

篇(2)

【關鍵詞】 藥事管理與法規;課程改革

《藥事管理與法規》是應用社會學、法學、經濟學、管理與行為科學等多學科理論與方法,研究藥事管理活動及規律的學科體系。該學科介紹了藥事活動的客觀規律、基本方法、政策法規,及藥品研制、生產、經營、使用等環節的管理內容。它是藥學專業的必修課,也是全國藥學專業技術資格及國家執業藥師考試的必考科目。但目前很多高職院校對本門課程的教學大體沿用本科院校的教學模式,不符合高職院校人才培養的要求,為此,需要加強課程實踐性和應用性的教學,從內容、方法、手段、考核等方面進行改革和實踐。

1 整合教學內容

1.1 以崗位工作流程為主線,設計模塊教學項目 本課程內容包括了藥物研究、生產、經營和調劑過程的監督管理內容,涵蓋了藥物研究、藥品生產、藥品經營和處方調配等崗位的從業規范能力的培養。傳統的教學內容包括藥品管理立法,藥事組織,藥品的注冊管理,藥品生產管理,藥品經營管理,醫療機構藥事管理,中藥管理,特殊藥品管理,藥品標簽、說明書、價格和廣告管理,藥品知識產權保護,藥學技術人員管理等等。其內容繁雜,理論多實用性不強,針對高職院校人才培養的要求,課程應以藥事監督管理對象(藥學崗位)為載體,設計課程學習情景,將內容整合為藥物研發過程監督管理、藥品生產過程監督管理、藥品經營過程監督管理、處方調配過程監督管理四大情景模塊。

1.1.1 藥品研發監督管理

內容1 新藥注冊監督管理:新藥申報資料項目,藥物臨床前研究,藥物臨床研究,新藥申報與審批,新藥批準上市,新藥監測期管理;內容2 仿制藥品注冊監督管理:仿制藥品注冊前準備,仿制藥品注冊申請,仿制藥品批準生產;內容3 進口藥品注冊監督管理:進口藥品注冊前準備,進口藥品注冊申請,進口藥品分包裝

1.1.2 藥品生產監督管理

內容1 藥物制劑生產監督管理:藥品生產企業申辦,GMP認證,原輔料采購,原輔料驗收與檢驗,藥品生產,藥品入庫,藥品銷售,售后服務;內容2 醫療機構配制制劑生產過程監督管理:醫療機構配制制劑申請,原輔料采購,原輔料驗收與檢驗,藥品生產,藥品入庫、保管;內容3 中藥材生產過程監督管理:中藥材種質選擇,栽培與養殖,采收與初加工,包裝,運輸與存儲

1.1.3 藥品經營監督管理

內容1 藥品批發企業經營過程監督管理:藥品批發企業申辦,GSP認證,藥品購進,藥品驗收與檢驗,藥品儲存、養護,藥品出庫與運輸,藥品銷售,售后服務;內容2 藥品零售企業經營過程監督管理:藥品零售企業申辦,GSP認證,藥品購進,藥品驗收與檢驗,藥品儲存、養護,藥品出庫與運輸,藥品銷售,售后服務

1.1.4 處方調配過程監督管理

內容1 收方,檢查處方,調配處方,包裝填標簽,復查處方,發藥、指導用藥

1.2 因專業選取教學內容 本課程著力于創造醫藥行業職業氛圍,通過以藥物研發、藥品生產、藥品經營和處方調配過程的真實工作任務設計課程教學項目,采用項目驅動、工學交替等教學模式,實現教學與實習地點的一致性,在校內實訓場所或者校內醫藥企業內完成課程教學任務。不同專業根據專業崗位需求不同,可靈活選擇教學項目構建成不同專業特性的《藥事管理與法規》課程,不同專業背景課程教學內容具有一定差異性,各有側重。在教學過程中以學生為主,教師要由過去的講授者變為指導者,讓學生在自主探究、操作和討論等活動中獲得知識和技能,通過工作任務的完成使學生掌握知識、技能和職業素質。

1.3 建立以實踐為主體的新型教學模式 本課程內容多為枯燥乏味的法律條文,學生雖有藥學專業知識理論基礎,但大都法律基礎薄弱,不曾接觸實際工作,缺乏感性認識,學習被動,教學效果差。鑒于此,在教學中將教學內容與情景結合,在仿真和真實職業情景實現學生的職業能力和職業素養的培養目標。在原有“任務驅動、工作引導、項目導向、工學交替”四階段教學方法基礎上,實現“教學與實訓合一、教學與培訓合一、教學與考證合一”的三結合教學模式滿足學生綜合職業能力培養的要求

2 創新教學方法

2.1 案例教學法 該方法最大的優點在于使學生成為教學活動積極、主動的參與者,并突出了教學的實踐性和應用性,實現了藥事管理教學中的“四個結合”即“理論與實踐應用相結合,傳播知識和培養能力相結合,教師的主導作用和學生的主體作用相結合,課堂教學和課外自學相結合。[1]將藥事管理中枯燥抽象的概念和法律條款變為形象生動的真實典型案例。因為經典案例往往是影響巨大、催生藥事管理重要制度的事件,容易選取,也較有說服力,輔以事件發生的背景、經過及各國藥事部門吸取教訓后建立的制度,可以使學生更好地理解相關管理內容出臺的背景及實施的重要意義.[2]例如在講解藥品管理法的教學過程中,先向學生系統介紹假藥、劣藥的法律條款,后讓學生自學,教師引用“亮菌甲素注射液” 假藥案例讓學生進行分組討論,按照藥品管理法中具體條款確立案例性質,提出用法依據和處理方法,最后由教師進行分析點評,理清其中易混淆的假藥、劣藥的概念及處罰方法,使學生在學法的同時,懂法、用法,深化法律認識,強化學生職業道德素質的培養。

2.2 任務驅動教學法 藥品法律法規和各種規章是本門學科的學習主線,其中《藥品經營質量管理規范》(GSP)、《藥品生產質量管理規范》(GMP)都是重點規章。在教學過程中,將學生分組,教師布置工作任務。例如在GSP學習中“藥品零售企業藥品入庫驗收”環節,首先明確工作任務“藥品零售企業藥品入庫驗收”,老師做簡單的講述和演示或采用教學錄像的方式;學生依據學習知識、藥品入庫驗收操作流程和收集資料,制定入庫驗收工作計劃;教師引導學生開展工作計劃的可行性分析,學生做出正確的入庫驗收工作決策;學生在模擬藥店以小組為單位合作工作,老師在旁給予引導,激發學生工作積極性,讓學生更加深刻地體驗工作體系,從而培養學生的知識、技能、態度和能力;在操作過程中,教師進行可以控制和引導,并進行過程評估;學生完成實訓報告和學生相互評價表,同學之間相互交流經驗;老師對學生成果進行評價,總結出在工作任務完成過程中的理論與實踐知識的融合,并將結果反饋學生,使得學生能力得以進一步提高。

2.3 現場教學法 本門學科都由理論性很強的法律法規條款組成,比較抽象,學生難以理解。可結合課程中的相關內容,進行現場教學。選擇通過GSP、GMP認證,管理較好的企業作為現場教學基地,聘請理論知識和實踐經驗豐富的技術人員為講解老師,組織學生到現場參觀,進行現場學習。可使學生對學到的知識有很好的感性認識,同時為“零距離”上崗打下基礎。

2.4 實物展示法 適當的實物展示教學更能直觀地幫助學生理解和記憶教學內容,增加教學的實踐性和趣味性。我系標本館的藥物展示區中,收集各種藥品實物,在學習 “ 藥品標識物、商標和廣告管理” 這一章內容時,讓學生現場辨認,特殊管理藥品、外用藥品和非處方藥品的包裝和標簽,規定的標志,及這些標志的顏色、構成的圖形和文字組成,并與不符合規定的藥品包裝作對比,幫助學生記憶的同時也提醒學生關心周圍與藥品有關的資源信息。

2.5 課后調研法 不拘泥于課堂,安排學生在課余時間組織實踐活動,進行藥事管理方面的調研,并將調研報告以答辯會的形式進行匯報。將學生分為每5-8人一組,各組內具體分工協作。調研題目由學生自行擬定。教師全程指導設計調查問卷,由學生完成問卷調查,將問卷回收匯總并進行統計分析,最后將所得數據資料結合文獻資料撰寫調研報告,并制成多媒體課件匯報。匯報時各組學生推薦一名匯報人進行介紹,完畢后,各組學生就調研報告的問題提出疑問,匯報組答辯。此方法充分發揮學生主體作用,調動學生學習興趣及需求,如“大學生對自我藥療認知的調查” “我院學生抗生素使用情況調查” “關注身邊的藥品違法廣告”“解熱鎮痛藥的合理使用”等。通過實踐調研,查閱文獻,加深學生對理論知識的理解,建立科學嚴謹的調研思路。

2.6 專題講座教學法 專題講座是將藥監管理部門和藥品生產經營單位的專家學者請進課堂,定期舉辦專題講座的教學方法。把豐富而具體藥事管理實踐活動和藥事管理理論知識加以聯系和應用,對系統的課堂講授進行補充。專題講座選擇的內容與實踐工作聯系緊密,專家講授時把理論知識融入生動活潑的工作實踐經驗之中,具有新鮮感,能激發學生學習興趣,拓展學生知識面,培養學生的實踐意識。

3 建立合理的課程評價標準

3.1 考試題型 藥事管理與法規的教學內容之一是執業藥師資格制度,是對藥學技術人員的職業準入控制。藥學及相關專業高職畢業生5年后可參加該資格考試。為適應此要求,本課程考試題型參照執業藥師資格考試中的內容、要求、題型、出題思路等規定,并結合高職院校人才培養的要求,確定了選擇題、簡答題、論述題、案例分析題等基本題型,選擇題包括單項選擇題、配伍選擇題和多項選擇題,與執業藥師資格考試題中的( A型題、B 型題和X型題)相對應,側重考核學生對知識點的掌握和運用情況,分析和解決實際問題的能力。

3.2 評價方法 課程考核分為3個部分:平時成績占10%,實踐成績占40%(由科研調查報告,實訓完成情況等幾部分構成),期末成績占50%。此考核方式較為公平、合理,可充分調動學生在實踐教學中的主動性和積極性。

為培養應用型、創新性人才,突出能力和技能的考核, 采用“四結合”的評價體系,即教師評價和學生互評相結合、過程評價和結果評價相結合、理論評價和實踐評價相結合、校內評價和校外評價相結合,該成績為課程考核中的實踐成績,更為合理評價學生學習結果。

參考文獻

篇(3)

規模小、數量多,短期內較難形成真正意義上的連鎖經營

美國最多的一家連鎖藥店的CVS的門店數是4200家,其中96%的藥店都是銷售處方藥的。為5500萬患者提供服務,年處方量達到2.8億張。1999年銷售額18098百萬美元,毛利4861百萬美元,凈利潤達到1136百萬美元,美國10家大的連鎖藥店占據藥品零售市場50%的份額。1998年美國最大的藥店CVS,其處方藥銷售額達到85億美元,高于同期我國零售藥店的總和。

而目前在我國連鎖藥店400多家,總門店數7800家,僅比CVS的門店數是4200家門多3600家,門店數達到1000家的還很少。每個連鎖店的規模都很小,年銷售收入在3億元左右的基本在200家以下,因此企業的實力不夠,經營規模太小,難以進行有效的大規模擴展因而較難形成規模競爭優勢,處于擴張期的藥店由于管理經營能力較差,因而也較難盈利。甚至有些地方出現連鎖藥店開業不久就倒閉的現象。

規模小還體現在單個店的規模也很小,大型單個藥店還不多見。

另外,很多連鎖店都是計劃開店上萬家,藥店數量將大大供過于求,按照美國的經驗,大約5000-6000人可以開一家藥店,我國城市人口不足40%,大約5億人口,按照6000人擁有一家藥店計算,城市飽和擁有藥店數量是8萬家。而目前全國已有藥店接近12萬家,大部分在大中小城市。城市扎堆、農村稀少是我國藥店的分布特征,競爭已經到了白熱化,有很多地方藥店因為數量多、大多分布在鬧市區,僧多粥少,因此,很多是不贏利的,甚至是虧本的。競爭可用“慘烈”來形容。有些可能就想這兩年的IT企業一樣是燒錢。

規模小的原因剖析

(1)、一是資金缺乏及其它進入障礙:

一般新開一個50平米藥店,直接投資最少需要30-40萬元。如果加上經營的產品,所需資金數量將更大,同時,投資回報期較長。在繁華市區,每月租金也是一大項經營成本,有時甚至比人力資源費用還要高。因此受資金限制難以很快擴張。

目前進入連鎖藥店的資金大約有三類:

藥品生產企業,尤其是實力雄厚的生產企業、上市公司;

藥品流通企業,原來就在醫藥流通領域經營;

外資及非醫藥領域的資金,包括港澳臺和外資都在大踏步進入。  國外資金也覬覦壓批零售市場,事實上,連鎖藥店在西方早已成為成熟經營方式,比如美國10家大的連鎖藥店占據藥品零售總額的48%,美國第五大連鎖藥店Medicineshoppe在今年初明確向國內一些大的藥品連鎖藥店提出參與合作意向,并著手研究一套具有中國特色的中外藥店連鎖經營模式。外資進入連鎖藥店只是遲早的事。

此外各地還有一些對新開設藥店的進入規定:如數量限制,規模限制、是否是連鎖藥店的限制。比如北京規定藥店開設距離是350米,100平方米以上方可發證。

管理能力低下和人力資源不具備,也是藥店規模小的主要原因之一。比如一些以“加盟”方式發展的連鎖店。最終結果是導致其“連而不鎖”。實際上只是掛同一個牌子而已,即形成所謂的“假連鎖”。連鎖絕不是簡單地“1+1”概念,絕不是大家打著同一旗號就行了,也不是簡單的復制。每一個藥店,就是一個小型企業,都存在科學和系統的經營管理、完善的物流和信息流管理,還必須有專業人才去支持。 此外個體藥店由于利益關系,可能在六統一管理上采取不愿在管理上投入,不愿全面接受連鎖總部管理,尤其是進貨自主權方面不愿放開。

(2)、地方保護障礙

比如江西南昌有關部門,因為地方保護或者其他原因,使三九連鎖藥店較難進入。甚至包括一些地方的縣級藥品監管部門,對連鎖藥店跨區域、跨省市經營設置種種障礙,要求把當地醫藥虧損企業帶走或者接管,否則不同意開店。可喜的是,2001年10月,江西省藥監部門終于打破流通所有制形式限制,支持國家批準的50家具有異地經營資格的綠色藥店來江西開店,鼓勵外省有實力的企業對江西零售藥店進行資產重組,提高藥品連鎖經營檔次、水平和效益。江西目前已有連鎖藥店1200家,今后江西形成以上藥店不再以單體方式經營,新開辦的必須連鎖店。

(3)機制陳舊。產權不清不利于快速擴張

由于大部分連鎖藥店是由原有的國有零售藥店改革而成,雖然實現了連鎖化經營,但在管理機制上還沒有擺脫固有的模式,經營者和管理者與企業沒有形成資產和利益共同體,企業內部沒有形成完善有效的激勵機制和約束機制。企業發展的動力不足,因而不可能持續、穩定、快速地發展。機制還決定了擴張時的靈活性,機制更影響人員的積極性。

擴大規模的對策研究

對策一:強強聯合

方式有二:

一是實現數量眾多的小藥店整合,擴大規模,連鎖藥店規模小,我國藥店總體數量并不少,只有具有全國連鎖經營資格的大型連鎖店與當地一些有一定規模的連鎖藥店實現強強聯合,才可能打造全國級連鎖藥店航母。

二是全國性大的連鎖藥店間相互聯合。這樣才可能把連鎖經營六統一的經營管理優勢發揮到淋漓盡致。只有這樣才能真正實現醫藥大商貿、大流通、大連鎖的構想。

對策二:商企聯合

加快制藥企業巨頭進入連鎖藥店經營的步伐,目前 我國連鎖藥店中資金雄厚的不多,但是制藥企業才大氣粗的不少,醫藥行業上市公司絕大多數也都是制藥企業。一些大的連鎖藥店企業聯合實力雄厚的制藥企業并肩進入流通領域,可以迅速擴大連鎖藥店企業實力和規模。盡管目前已有多家制藥企業進入連鎖領域。但一是力度不夠,二是觀念不活,體現在他們大多是自建連鎖藥店,筆者認為可以直接采用聯合大型連鎖店的方式,速度快、效果好。

對策三:盡快讓其他領域資金、民間資金和外資、國外品牌聯合。

比如紅塔集團、香港華潤集團的介入,可能帶來巨大的資金,此外國外連鎖藥店的介入,可以帶來先進的管理經驗和資金,何樂而不為呢?

香港上市公司香港藥業,計劃在2-3年內,把在內地的連鎖藥店增加到1000家,其中貴州300家,東北200家,湖北300家,華東地區300家。目前正在建設其配送和物流中心。

再如廣西柳州的三葉大藥房是海南三葉和柳州蔬菜公司合資組建的,經營經營狀況良好。

對策四:通過資本運作在資本市場獲取資金

資本的本質就是追逐利潤,只要前景不錯,就可能在專門為民營企業開設的籌資渠道上獲取發展必須的資金,因為現在在中國醫藥市場還是一個靠資金就可以獲勝的時代。有了資金,就可以獲得高素質的人力資源,管理就可以上檔次,經營就可以獲利。

比如在香港二版市場上獲取資金。目前深圳、廈門等一些特區有專門的企業協助中小企業進行上市的資本運作。

對策五:以特許經營、加盟店的方式擴大經營

由于目前我國藥品連鎖店以正規連鎖(即直營連鎖),這就對資金的需求很大,使得規模難以在短期內擴大,2000年同仁堂與海王星辰合作開辦北京同仁堂星辰藥店,同仁堂以100萬元占51%的股份,可見建一個大的藥店投入是較大的,即使一個中等藥店,也要投資34-40萬元。在美國藥品行業中,特許連鎖藥店是占絕對優勢的組織形式。國外醫藥企業進入中國市場的方法可能有三種:制造商籌組的藥品零售商特許代營;二是藥品制造商籌組 的藥品批發商特許代營;三是藥品批發商籌組的藥品零售商特許代營。筆者認為向盡管特許加盟方式存在一些管理上的困難,但是必須堅持做下去:只要能輸出管理和贏利的經營模式,轉變這些小店老板的觀念,讓他們加盟是不難的。

對策六:由國家藥監部門加大監管力度、以政策、條例限制地方市場保護行為:

比如:國家藥監局還在2001年下發了《關于加強用品零售連鎖經營監督管理工作的通知》,徹底打破地方保護。《通知》要求受理部門在接到用品連鎖企業跨省開辦門店申請時,必須在二五個工作日內完成審查、做出是否批準的決定,并通知申請人。 二、政策監督管理上的滯后

目前我國也在扶持連鎖經營企業,但對連鎖藥店管理法規的制定卻重視不夠,今后應加強這方面的工作,使扶持與管理并重,避免重蹈西方國家連鎖發展早期管理無續而出現混亂之覆轍。

藥店管理規范,有GSP標準。但對于連鎖經營管理,管理部門政策上如何控制其開辦,如何規范連鎖藥店的行為等方面,各地有關藥監局管理部門都還沒有太多的經驗和充足的人力開展這一工作,各地對于社會連鎖藥店和是否六統一的要求開展經營管理工作等還未形成科學、規范的管理體系,因為連鎖藥店畢竟是新生事物,建立起規范的管理制度還要假以時日。

可喜的是,一些地方有關部門已經開展了這方面管理工作的探索,積極出臺一些政策進行規范管理。廣東省在這方面走在前面。湖南省藥品監督管理局于2001年8月16日頒布了《湖南省零售藥店設置暫行規定(試點)》,省會城市每4000人可設一個藥店,市(州)、縣(市、區)城鎮每3000人可設置一家藥店,鄉鎮每2000人可設置一家藥店。已達到上述規定的區域,不再設置新的藥店。《規定》特別強調新開辦的藥店必須實行連鎖經營模式,新設的連鎖經營企業要有10家以上連鎖藥店。 三、跨域區連鎖藥店帶來的問題

就我國目前的國情與實際狀況而言:主要有以下四個問題

A、經營成本居高不下,制約跨區域開店

目前跨區域經營的連鎖藥店大都沒有在本地的效益好,有些還處于虧本狀態,主要是管理成本、物流配送成本過高、在當地缺乏良好的公共關系和面臨本地藥店的強烈低價競爭所致。

B、物流配送將成為大連鎖快速發展的瓶頸

統一配送是連鎖基本要求之一,只有統一配送才能規模采購,才能形成競爭成本、價格優勢,物流配送應該是連鎖藥店的核心競爭力之一。在一個城市內只有及時配貨才能保證零售店不斷貨,保證銷售額和顧客滿意,一個零售藥店如果一些品種經常斷貨,意味著消費者可能會永遠改換購買時選擇進入的零售藥店,因為會失去營業額。

然而物流業在中國還只是新興行業,近兩年才引起人們重視,物流業與我國連鎖超市的快速發展是不相適應的。盡管有專門的文章和會議探討藥品物流配送問題,但是連鎖藥店的配送體系還在建立和改善之中;專業化的醫藥物流公司還在萌芽階段。此外我國醫藥連鎖企業還沒有形成一套成熟的單店模型,企業經營的各個環節還沒有量化,總部還不夠強大。滯后的物流及物流管理將成為連鎖藥店發展的瓶頸,甚至一些連鎖藥店信息管理、存貨管理、運輸管理、倉諸管理等等,與連鎖要求相比,可以說是基本處于空白狀態。一些異地開店的連鎖藥店,采購依然是在本地進行,因而顯得混亂與無序。

此外,一些連鎖藥店出于成本的考慮,在本地市的配貨是每周一次,基本上無法做到次日送達的發達國家標準。

解決物流問題的思路有四:

利用社會物流:目前物流業呈迅猛發展之勢,根據社會分工的原理,社會物流具有較高的服務水準、較低的運作成本、較高的工作效率。至少目前來說,利用社會物流可以解決倉諸、運輸、配送、裝卸等項工作。

批零商合作溝通建設物流系統,比如大的醫藥批發企業可以和大的全國性連鎖零售企業強強聯合,共同投資建立藥品物流系統,保證大部分品種的本地化供應和減少外地藥品配送數量。

采取幾家連鎖藥店共同投資共建共享的物流配送系統,保證統一配送。可喜的是,筆者之一設想已經被一些企業付諸實施。2002年1月22日,四川醫藥集團、云南昆明福林堂藥業、貴州省醫藥公司、重慶植恩藥業公司等15家大藥房結盟,在四川省中藥通電子商務有限責任公司(簡稱“中藥通”)邀請下,準備聯手通過電子商務集中采購價值超過3億元的OTC藥品。結盟的核心內容個藥店、配送企業共同組成有關聯合采購體。藥店、配送企業全權委托“中藥通”進行全程義務操作,中藥通以聯合采購藥品總價的0. 5%作為其運作費用。配送企業將向藥房收取聯合采購藥品進價(中標價)的3%,作為配送費用。此外三方還將組成2002年川、滇。黔、渝千家藥房聯合采購執行監督委員會。統一負責有關采購、協調、監控等事宜。參加這次采購的藥店有四川太極大藥房有限公司、貴州一樹連鎖藥業公司等有名的連鎖藥店。

異地開店時實行異地采購:因為對于一些價格很低的普藥來說,銷售半徑在500公里左右,否則就會因為物流成本過高而沒有利潤,而一些普藥是完全競爭的品種,價格是市場定價,廠家的供貨價相差很小,降價的空間也很小,因此異地采購也是可行的方法之一。

C、跨區連鎖經營帶來的廠家物流管理問題

由于連鎖零售企業還沒有幾家較大的可以覆蓋全國的零售終端網絡,因此絕大多數藥品生產企業選擇一個省一個或者幾個商的銷售模式,由商全盤負責當地業務,在該地區的銷售量與其銷售業績掛鉤。這樣為了銷量而產生的異地串貨問題就成為廠家管理商的“毒瘤”,沒有那個廠家不被其困擾,串貨如果控制不好,就會導致價格體系混亂,產品利潤降低,最后誰都不愿買你的產品。連鎖藥店跨省設店經營,如果是全國總部統一配貨,肯定有所謂的串貨問題,銷售業績如何算。連鎖店的零售價格如何與當地商給社會藥店的價格統一等問題會出現,處理不好,可能引起廠商不合作或者廠家不同區域商的矛盾與沖突。

解決問題的思路是,通過異地連鎖異地貨物流向單,廠家把在異地連鎖藥店的零售額算作所在地的銷售額,給商返利或者相應的支持。

D、跨區域的信息溝通問題

物流伴隨著信息流,國外沃爾瑪用全球衛星系統傳遞物流信息。我們的連鎖藥店信息流將存在三個主要問題。一是信息在各地藥店的收集問題;二是信息處理與傳遞的硬件建設問題;三是信息流的管理系統和管理軟件、信息處理技術軟件滯后問題。這些問題不及時解決,連鎖的優勢就不能發揮。

解決這一問題的思路只有一條:就是投資建立電腦信息下同和培訓相應的操作人才。

E、異地連鎖的管理與監督問題

即產權界定問題引起:是法人還是非法人?稅收和開具的票據是當地還是總部?在那里完稅?GSP要求的監管由誰來完成?民事責任由誰來負責? 四、經營管理――連鎖藥店發展的又一瓶頸及解決思路

目前我國連鎖藥店行業大多還處在圈地階段,還沒有進入內部管理運作整合,更遑論品牌建設與經營。總體來說筆者認為連鎖藥店在營銷和管理方面目前存在四個方面問題。

(1)、管理能力低下:

管理能力低下與管理滯后是連鎖藥店發展的最大問題之一。我國現有的大部分連鎖藥店是國有醫藥批發企業的下屬企業,其管理能力低下。體現在以下幾個方面:

體制落后

主要是產權制度、組織機構、決策機制、用人機制、完善有效的激勵機制與約束機制等都未建立。由于大部分連鎖藥店是由原有的國有零售藥店改革而成,大多存留計劃時期的色彩,上海財大的顧國健教授曾鮮明提出:一個連鎖藥店組織框架設置是否合理關系到連鎖藥店能否健康發展。

解決問題思路:

盡快實行現代企業制度的改革,建立產權明晰、結構簡潔、運作高效、激勵有力的現代化連鎖藥店。如果還是象原來國有藥店體制那樣經營現代連鎖藥店,是不可能把連鎖藥店做大的。

經營管理理念落后、手段缺乏

不懂得連鎖藥店經營管理的精髓與規律,沒有深刻了解連鎖經營的真正含義,因而管理手段缺乏。

還沒有總成本領先的經營意識,缺乏對商圈內市場容量、盈利可能性的科學理性分析、核心競爭優勢建立策略、終端促銷策略、沒有建立高效的內部運作管理體系,尤其是我國醫藥連鎖企業還沒有形成一套成熟的單店模型,企業經營的各個環節還沒有量化,總部還不夠強大,絕大部分連鎖藥店還無能力像武漢中聯大藥房那樣,將一個成功的經營模式廣泛地復制,因而規模化的速度很慢。在整個過程中“頭痛醫頭,腳痛醫腳”,結果連鎖的“餅”越攤越大,暴露出來的問題也就越來越多,落得個千瘡百孔,滿目傷痕。

一些國營醫藥公司下屬的連鎖藥店,談不上經營理念,甚至他們連競爭、服務的基本觀念都談不上,比如廣西某地一家具有全國連鎖經營資格的連鎖藥店,由于人員老化、門面裝修低檔、觀念落后,為了自己方便,價格標簽檔住了藥品名稱,廠家終端工作人員告知他們新產品已到總部,叫藥店進貨,店經理或者柜組長認為新產品沒人要,因而理都不理,就是說新特藥很難在其店內銷售,給消費者的印象是這是一家產品不齊全的老藥店。他們的連鎖總部也沒有把貨及時放其下屬的藥店,而在廣西南寧,一些連鎖藥店總部要求三天內必須把進入總部的藥品放到各下屬連鎖藥店,否則當事人就要受到懲罰。

解決問題的思路:

借中國加入WTO之機,進行洗腦運動,徹底轉變觀念,打破觀念的國有體制上思維禁錮。觀念不轉變,一切都是空的。

它山之石,可以攻玉,組織人員到廣東等地學習先進的連鎖藥店經營管理經驗,或者請專家進行系統的演講培訓工作。

引進國外的大型醫藥連鎖企業管理經驗,可以采用外聘職業經理人的方法,充分授權,以借此引入國際零售業先進營銷方式和管理模式,大力拓展我國醫藥連鎖,走集約化、低成本的擴張之路,這是我國醫藥連鎖企業規模化發展的必由之路。

盲目追求數量,低水平重復,全程失控

一哄而起,競相開辦連鎖藥店,只求數量不求質量,小而全,建立自己的采購中心、配送中心、倉庫與質檢機構。規模上沒有任何優勢,盡管沒有優勢,一些連鎖藥店企業卻以有多家藥店為條件,與廠家討價還價。

還有大量持投機心理的進入者,他們開辦連鎖藥店,只是一味用降價來招攬顧客,而獲取利潤的來源則靠鉆市場監管力度不夠的空子,以偷稅漏稅、進貨渠道不正等方式來降低成本。還有一些連鎖藥店,在短期利益的驅動下,以交納幾千到一萬元加盟費、每月交幾百元管理費的方式,大肆收編一些個體小藥店,而連鎖管理方面根本不投入,任其加盟者到藥市去進貨;而加盟的個體小店也因為有了連鎖的牌子,欺騙消費者就更為大膽,二是連鎖的招牌更幫他們搶到了顧客,交點錢也樂意。因而皆大歡喜。

有些連鎖店擴張的目的實際上是為了搶地盤,以排斥外地連鎖藥店企業進入,甚至有些只是為了圈地后等外資來收購能賣出個好價錢,須知外資決不會不考察論證就購買你的連鎖店,如果經營能力低下,不盈利,盡管門店數量多,外資也可能不購買你的連鎖店,而是選擇其他盈利的連鎖藥店去投資或者購買,抑或是另建新店。

應該看到,連鎖企業看似簡單,實際都有其一套核心經營管理體系支撐其正常運營,而不是簡單的數量上的算術相加。深圳一致連鎖有限公司總經理信曉青認為:優秀的企業品牌,它需要深度的策劃,決不是靠廣告公司幫助畫幾張標記性的東西,編幾本宣傳冊,掛幾幅彩旗,多開些門店就可以實現的。品牌是靠要素來支撐的。零售連鎖公司的品牌要素,至少包括八項:1.顧客認同度;2.服務;3.商品;4.完善的信息系統;5.信譽和信用;6.開發員工的潛能;7.創新和開發;8.管理。

解決問題的思路

政策的控制與引導,國家對于小型大的連鎖藥店的審批應該有所限制,對新開藥店更應該從嚴限制,嚴格控制一窩蜂的開店行為,這樣作的結果是我們的競爭能力更為低下。

連鎖藥店企業老板們也應深思,停止盲目擴張,樹立商品、品牌、服務優勢。把管理、盈利、規范經營放在首位考慮。 五、人才奇缺,制約連鎖藥店發展及盈利能力

比起制藥企業來說:連鎖藥店的人才可用奇缺來形容。連鎖藥店所缺的人才是包括以下幾個方面:經營管理人才、醫藥電子商務管理、執業藥師、營銷企劃與品牌傳播、培訓人才等。

如今的連鎖藥店經營不再是等客上門,要想業績突出就需要管理規劃、經營創新、核心競爭力創建、差異化特色經營的突出、客戶服務創新、主動出擊促銷、企業內部營銷企化、品牌傳播、人才培養與貯備等整合提高。沒有這方面的人才貯備與培養,一切都無從談起。

此外人員流動較大使得連鎖藥店管理上缺乏積累繼承與提高,有些連鎖藥店由于只求速度,盲目開店,管理不到位,加上快速擴張的到處挖人,使得管理人員頻繁更換,對企業沒有忠誠度,做事也就不對企業負責,其對消費者的服務和與對廠家合作的態度與質量很差。

連鎖藥店不但以上中高層管理人才奇缺,合格的營業員也缺乏,由于擴張速度太快,一些連鎖藥店往往是招一批隨便培訓一下,就匆匆地推上崗位,然后又去招下一批……周而復始,頻頻地招人換崗。比如在廣西柳州一些連鎖藥店的店長和業務員都像走馬燈一樣變換,因而難以進行有效地大規模培訓,差距可想而知,發展談何容易?倒還不如招來一批,穩定一批,鞏固一批更來得實在。真正創造一個和諧穩定寬松的環境,注重自身建設,圖謀“百年”基業。

人才奇缺的原因

待遇不搞、激勵機制不靈活,難以吸引高學歷與高素質的人才,一個大店的店長如果收入可以達到5-8萬元,肯定可以吸引很多高素質人才加入其中工作。

社會就業觀念落后,宣傳不力。人們普遍認為在一個藥店里從業降低身份,是低層次人士的工作,象個個體戶。因為早期個體戶開小店是其主要的就業方式。須知,上規模的連鎖藥店現在也是大企業。輿論應該鼓勵有志青年到連鎖藥店就業。

還有就是快速擴張帶來的人才貯備不夠、培訓工作滯后。加上我國高校還沒有開設專門培養連鎖店經營專業,培養連鎖經營管理人才的專業。人才缺乏就成為很自然的事。

解決思路:

A、機制激勵留人引人

首先是提高待遇和建立真正合理的激勵機制,吸引有識有志年輕人進入連鎖藥店行業。筆者認為我國現在不是缺人才,而是缺乏吸引人才、留住人才和讓內部人才脫穎而出的機制。

B、高薪挖掘高級人才

深圳某較大民營連鎖藥店,40%的中層管理人員有在其他藥品連鎖企業工作的經歷;某中型藥品連鎖企業老板則笑言已在獵頭公司重金懸賞,幾家大連鎖藥店的出色人才都已列入其“黑名單”。資料顯示近期各藥品連鎖企業的人才流動率明顯提高,個別企業的高層管理人員也換了好幾回。

C、校企聯合

即連鎖藥業與藥科大學或者一刻大學聯合開辦藥店,解決部分專業人才問題。比如武漢天興堂主動與成都中醫藥大學聯姻在成都辦藥店,他們合作開辦的“瑞人堂”連鎖藥店目前直接受惠于成都中醫藥大學的是人才和技術,現有員工 23人,其中來自成都中醫藥大學的畢業生和退休教職工 19人,占總員工的 83%。這中間又有教授 3名,副教授 1名,本科生 3名,專科生 12名。在藥品監督管理環節上,對中藥飲品及中成藥質量進行監督的是來自成都中醫藥大學泡制班的陳在榮教授,技術力量十分雄厚。

此外,社會培訓機構開發連鎖藥店經營管理培訓人才課程,這也是有潛可挖的一項事業。

D、自建培訓機構培養人才

建立連鎖藥店培訓學院,是前景廣闊的事業。

連鎖藥店自己加強人才培訓培養意識與工作,建立培養連鎖藥店各級各類人才的專門機構。 一些有能力的大型連鎖藥店設立專業的藥店經營培訓學院,國內外企業設立自己學院的比比皆是。連鎖藥店行業當然可以效法。筆者也很想籌劃一家連鎖藥店培訓學院。尤其是加強在職培訓,以及再培訓、再學習提高。尤其是新藥知識,需要營業員不斷在工作中學習,最好是把學習考核成績與激勵掛鉤,這樣就可使學習提高成為制度和習慣。學習型組織、學習型企業已在全國深入人心,終身學習的觀念也必須引入連鎖藥店行業。

一致、中聯、海王等都有自己一套獨特的培訓制度。不僅如此,過去只是老總級人馬出國考察,為迎接入世,近半年來,幾家藥品連鎖企業都有意識地陸續將重點培養的人才分批送去美、日、法等連鎖業發達的國家參加培訓、學習,同時,借此與國外企業建立固定聯系或客座指導關系,為將來合作埋下伏筆。

此外,筆者見到海王星辰有專業的培訓中心,網站上還有面向社會連鎖醫藥零售企業的人員培養業務。 六、業務上不專一,核心業務定位不準

零售連鎖藥店的核心競爭力究竟是什么?零售連鎖藥店主要的業務究竟應該如何定位,相信許多零售店管理者并沒有認真思考和規劃過。目前大部分連鎖店是由各種體制的醫藥公司下屬藥店轉換而來,往往是把零售、廠家區域藥品銷售、批發業務集于一身,一些連鎖店對自己的品種強行下達任務讓營業員完成一定銷售額指標,否則扣獎金,這樣營業員就會強行向患者推薦這些產品。這樣就損害一些同類競爭產品生產廠家利益,失去他們在當地的營銷人員的配合與支持。

盡管國外一些進入連鎖藥店的藥物都打出自己的商標和品牌,那是在管理完善、服務質量競爭、價格競爭都完成后的自然競爭行為,是品牌競爭,可以理解,他們可能總一些產品打上自己的牌子,對一些不知名廠家品牌是一種提升。國內連鎖藥店絕大部分根本目前還不具備這樣的條件與實力?因此,筆者對目前階段這些總一些品種和批發兼營的管理方式持否定態度。筆者以為連鎖藥店的核心業務就是藥品零售。但一些有先見之明的連鎖企業開始探索品牌營銷,是值得鼓勵和肯定的。

解決思路

進行戰略調研與規劃,確定自己的核心競爭力與核心能力。

合理分工,廠商分明、批發零售分明、與經銷分明,混在一起,令人無所適從。該是廠家的工作就是廠家的,該是商家的事商家就一定要作到位。有所不為有所為,專業做連鎖零售。 七、只會運用價格競爭

一些地方的當地藥店為擠走外地連鎖藥店,往往在其周圍蜂擁設店,一齊降價,打價格戰。因跨區連鎖藥店數量少,運營成本高,在價格戰中自然沒有優勢,長此以往,關門停業就在所難免了。

價格競爭是把雙刃劍,既傷人又傷己。比價格比其他藥店低很多,來招徠顧客,最終的結果只能是兩敗俱傷,因為沒有利潤,也就不可能在管理上有投入,經營始終停留在低層次。價格賣藥在成都、南京等地都引起過較大風波與媒體的廣泛關注。總體上來說,筆者認為第價格競爭最好不要被我國連鎖藥店繼承,更不能發揚光大,否則,應是我國連鎖藥店行業的悲哀。

山城重慶,一家曾風光一時的“十點利”連鎖超市已悄然關門,其失敗的原因很大程度上與其盲目擴張,單純依靠價格競爭、管理、服務等方面跟不上有關。 八、中小連鎖藥店與個體藥店的發展趨勢與經營戰略

最后,再來談談中小社會藥店的生存之道。

社會中小個體藥店通過GSP認證可能性不大,但國家GSP認證工作正在加緊步伐,那么,小藥店還有沒有生存之道?

加盟大的連鎖藥店

以整體出售或者特許加盟的方式進入大型連鎖藥店,是小藥店的必然選擇。

小藥店抱團求生

成立小藥店聯盟,小小聯合形成規模。模仿一些連鎖大藥店的經營方法,形成信息流、物流、資金流優勢。

建立自己的核心競爭力:在市場定位、服務對象、經營方向、經營范圍、重點種類等方面提高競爭水準和形成特色經營服務項目,以小形成獨據特色的核心競爭力。主要是在服務、產品質量與選擇定位上形成差別競爭優勢。美國Horton&Converse 藥房營運副總裁Philip Ho談到他們這間只有13間分店的連鎖藥店生存之道時,再三強調:“找到自己的核心目標市場,為顧客提供專業便利的服務是制勝之本。”

“上山下鄉”求發展:

對一些鄉鎮醫藥零售市場,開大型藥店反而因為市場小、經營成本過高而沒有競爭力,此時小藥店就獲得生存與發展壯大機會。

總之,連鎖藥店的高速發展,對于制藥企業的營銷人員和連鎖藥店的營銷從業人員,都是一種挑戰也是一次機會,每位營銷人員必須充分重視,深入研究。

特色經營求生存

診所有特色專科門診,連鎖藥店也可以進行特色經營:可以考慮的經營特色如下:

1、 專科藥藥店:各種較大病種的專科藥店。

2、 中藥特色藥店。

篇(4)

關鍵詞:醫療器械 采購 管理

中圖分類號:F405 文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2011)08-271-03

醫療器械是醫院醫療、科研、教學的重要物質基礎, 是醫院資產的重要組成部分,醫療器械的采購與管理已成為現代醫院經營管理中的重要內容,也是一門科學。經過多年的摸索,筆者所供職醫院(以下簡稱我院)的醫療器械的采購與管理模式已取得了很大的進步,但真正按照經營管理模式的要求仍存在一定的差距。因此,要做好醫療器械的采購與管理工作必須抓住各個環節,從源頭著手。

一、建立規范的醫療器械采購管理制度

1.明確醫療器械采購與管理制度的范圍和職責:醫療器械包括醫療儀器、醫療設備、醫療器具、醫用耗材、體外試劑及檢驗材料。醫療器械的投入是醫院發展的基本要素之一,要有科學的規劃與管理。我院在編制全院新一年度設備計劃前,設備主管部門需綜合全院各科室根據其業務的性質和醫療、教學、科研的需要進行申報的情況,結合醫院發展和社會需要,按批準項目內容進行采購。首先是確保重點學科投入,對科技含量高,能推動科研工作發展的醫療設備應優先購置。其次是在滿足各科室開展正常業務的前提下,有計劃地購置和更新所需的設備,以提高設備使用效率。我院近五年來業務發展很快,住院病人數量急劇增多,在大型醫療設備上及時增添了如64排螺旋CT、大C臂DSA、核磁共振儀、數字化胃腸造影儀等高、新、尖設備,為滿足社會需要和醫院診治水平的提高起到了巨大的作用。

2.醫療器械的采購方式與權限:我院醫用耗材以前的采購模式主要是:臨床使用科室申請――設備科議價――正式采購。這種模式缺少了同類產品的比較和競爭,造成醫院醫療成本偏高,患者醫療費用增加。為了解決上述問題,市衛生局從2004年開始對常規醫用耗材組織醫療機構進行統一招標,參加招標并中標的產品納入采購目錄。我院所需采購的醫用耗材均需在中標品種中選用并和中標供應商簽訂采購合同,決不允許采購非中標產品。對于中標產品的價格原則上規定一個招標期內不允許上調,使我院醫療成本降低,讓患者從中受益。對于新材料的采購,醫院采購中心編制了《一次性使用衛生材料申請表》,由臨床使用科室對所請購的新材料提出使用理由,并對其先進性、是否為醫保產品及價格等進行如實填報,由醫務科或護理部審核簽字,再由采購中心負責人以及院領導的簽字同意后,方可進行采購使用。這樣既滿足了臨床的需要,又嚴格規范了新材料使用的合理性和安全性。

3.采購流程的管理:醫院制定強化采購申請單和科室定期申報的制度,對常規醫用耗材的購買都必須由臨床科室主任或護士長詳細填寫《常規物資使用計劃表》,并且規定在每周一集中申報使用計劃,采購部門每周匯總采購,在滿足臨床科室需要的同時,盡量減少庫存,增加資金周轉。杜絕了醫師直接與廠家銷售代表聯系,邊購進邊使用的錯誤做法,因這樣存在著購進驗收不嚴格,容易導致事故的發生。

二、規范采購、驗收行為,要有完整的記錄

1.醫療器械的購置必須從大局出發,密切結合臨床學科和醫院的實際,確實有利于臨床學科的發展和醫院的發展,并能取得良好的社會效益和經濟效益。根據《醫療器械監督管理條例》和《一次性使用無菌醫療器械監督管理辦法》,醫療機構應當從取得醫療器械生產、經營許可證的企業購進醫療器械,采購醫療器械必須索取供貨商的生產或經營許可證、醫療器械產品注冊證等。我院購進醫療器械前對供貨企業進行審核,審核供貨企業的合法證件、是否有此類醫療器械的生產、經營范圍;是否有加蓋企業印章的醫療器械產品注冊證的復印件;購進的產品是否有產品合格證;購進醫療器械的說明書、標簽和包裝標識是否符合規定要求。其次,購進醫療器械應有合法票據,并建立真實完整的購進記錄。購進記錄的內容應包括:產品名稱、規格、生產批號、有效期、生產企業、供貨單位、購進人員、購進數量和購貨日期。

2.醫療器械入庫驗收管理:首先,醫療器械驗收工作應在與其儲存條件相符的待驗區或合適的區域進行,驗收人員應根據原始憑證,對購進的每一個醫療器械品種進行逐批、逐次的驗收。進行驗收時應核對醫療器械的生產廠商、供貨單位、品名、劑型、規格、包裝規格、數量、批準文號、生產日期、生產批號、有效期等是否與單據相符;醫療器械包裝標識、標簽、說明書是否符合要求;驗收工作中發現質量有疑問或資料不全、手續不清的醫療器械,應予以拒收,并按規定進行處理。對包裝進行驗收:確認大小包裝完好、無破損,是否有封裝不嚴等情況。對標識進行驗收:和國內生產企業的供應商檔案核對,確認內外包裝文字標識,與檔案內容載明的醫療器械產品名稱、注冊證號、生產標準、生產廠、地址、聯系電話等相符合。進口醫療器械應貼有中文標識,除了應標明名稱、規格、注冊證號、生產廠外,還應標明商名稱、聯系方式等。用于消毒滅菌的醫療器械還應標明衛生部消毒滅菌許可批件。驗收合格可入庫的醫療器械由保管員根據驗收結論將醫療器械放置于相應的庫區,并做好記錄。儲存醫療器械的外觀質量和包裝質量應完好無缺,數量準確、賬物相符。采購和倉庫保管人員要加強對醫療器械法規知識和專業知識的學習,提高自身的法律意識和專業知識水平,增強執行醫療器械管理法規的自覺性,絕不使執行法規流于形式。

三、倉儲的管理

1.倉庫的分區分類管理:醫療器械應按其溫度、濕度要求儲存于相應區域中,保管員每天定時兩次做好醫療器械儲存區溫濕度監測記錄,發現溫濕度超出規定范圍,應立即采取調控措施,并予以記錄,溫濕度記錄做到妥善保存。儲存的醫療器械應按用途分類存放,并根據醫療器械的批號及生產日期依次排列。如倉庫對醫療器械不分區也不分類存放,就會存在混批使用現象,甚至造成了部分醫療器械過期失效。

2.醫療器械養護管理:保管人員應每季度對儲存醫療器械的包裝質量和外觀質量進行全面檢查,發現問題應及時進行處理。但對下列情況應酌情增加檢查次數:①儲存時間長的醫療器械;②距離失效期半年(近效期)的醫療器械;③已發現質量問題的醫療器械。一般每月檢查一次。因所有醫療器械的流動均有完整和詳細的記錄,管理嚴格,具備可追溯性,避免不合格品流入醫院,避免因醫療器械的質量問題導致醫療事故。

四、醫用耗材的管理

1.醫用耗材的庫存管理:對醫用耗材進行集中采購和科學管理必須與庫存管理結合起來,庫存管理的目的是保持庫存量和采購次數的均衡,提高運行效率,維持適量的庫存,降低成本。實施“零庫存”管理或“二級庫房”管理。“零庫存”是利用相關的生產、經營單位作為存儲單元,以最大程度減少物資存儲,建立快速供貨網絡,提高效率,降低成本。許多高值類耗材只能根據患者術中的實際情況才能確定型號及規格,具有反向物流的特點,而現代通訊與物流配送為醫院高值耗材實行“零庫存”管理奠定了基礎。對于需要在手術過程中確定品種規格的高值及植入性耗材,可在相關使用科室提出申請后,采購中心通知供應商將產品直接送到手術室,由手術室器械護士和手術醫師共同驗收,這樣可以大大提高庫房對醫用耗材庫存管理的能力。對一次性衛生耗材根據臨床科室使用情況,科學合理的制定采購計劃,對常規耗材設置了高儲與低儲臨界值,進行動態管理。(1)可以使庫存量大幅度下降,月平均庫存占壓資金與全年消耗比也大幅度下降;(2)使得倉儲面積減少;(3)降低了庫存風險,一次性材料周轉周期小于1個月,保證了臨床使用的一次性醫療器械的日期距出廠日期在一年以內;(4)管理質量和效率大幅度提高,工作流程的嚴謹合理和制度化,出入庫批次減少,退庫次數減少,無積壓浪費,物流工作量降低。

2.醫用耗材在管理上的嘗試:一次性醫用耗材已成為醫療成本的重要組成部分,隨著醫院的發展,耗材的采購量逐年以20%的速度遞增,特別是心血管類患者所用的材料占的比重最大,所以對這類材料的管理有待于依托完善的信息系統,將高值耗材的采購、存儲、使用納入醫院的信息系統,提升信息的準確性與實時性。再者,一次性醫用耗材品種繁多,分類標準不統一,現常規按用途分為:手術室常用耗材、麻醉類、外周介入、心臟起博器、醫用高分子、衛生材料及敷料等十幾個大類,這種方法雖然貼近臨床醫務人員的實際使用,但缺點在于過于雜亂繁多,如能參照國家食品藥品監督管理局《醫療器械分類目錄》統一制定一次性醫用耗材的分類,給每個材料定下統一的編碼,將繁多的材料逐一編碼登記,輸入計算機生成結構完整的數據庫,將會使產品在名稱上統一,采購價格統一,收費項目統一等等方面有更加完善的管理。

五、供應商的管理

在采購管理過程中,評價供應商的目的在于獲得預期的優質產品和優質服務,力爭以最低的成本獲得最優的產品和服務。我院評價工作由采購中心組織,采購部門中處于物流鏈環節中的工作人員、使用科室代表,以適當的比例組成評價小組。制定評價指標后,對供應商的產品質量保證度、數量保證度、時間保證度、信譽保證度、服務保證度、協議執行度等進行評價。維護和發展良好的供應商,淘汰不合格供應商,開發有潛質的供應商,不斷推陳出新。對大型精密醫療設備來說,維修保障特別重要。設備的可修性、易修性如何、備件消耗有無保證、使用維修資料和工具是否齊全,供應商的售后服務包括售后服務負責單位、服務承諾、保修期、響應時間、備件供應情況、本地維修力量、技術支持等,都是篩選供應商和選購設備時必須予以認真考慮的重要內容。

總之,隨著現代醫學的發展和先進醫療器械的不斷開發和應用,采購管理不再是一種簡單的采購行為。管理人員應該具有工程學和醫學方面的專業知識;管理者應熟悉醫療器械安全使用的方法;管理人員應具備物流管理的知識和技能;管理者應具備豐富的經濟管理學知識,不斷開拓創新。從事醫療器械采購管理的人員要不斷地學習各個方面的專業知識,提高業務技能,提高科研能力,為提高醫院經濟效益和廣大患者的就醫安全及減輕患者經濟負擔起到關鍵環節的控制作用。

篇(5)

關鍵詞:版權戰略;文化產業;中國

中圖分類號:DF523

文獻標志碼:A

文章編號:1673-291X(2009)21-0095-04

二、美國版權戰略的主要內容

(一)美國的版權產業

在美國,人們主要采用“版權產業”來表述商業的和法律的意義上的文化產業。廣義的版權產業,是指與創作、傳播、復制和發行文學、藝術和科學作品的行業和收集、儲存與提供信息的信息行業,主要包括圖書、報刊、音像、電子出版業,廣播、電影、電視業、音樂、戲劇、舞蹈等藝術表演與其他娛樂業,工藝美術、建筑藝術、園藝設計業,電腦程序設計與軟件開發業,信息網絡傳播業、廣告業等等。簡單地說,版權產業就是使用智力作品并依靠版權保護進行經營和持續發展的產業。版權產業是知識經濟的重要支柱和重要組成部分,是現代出版產業持續發展的動力和源泉。版權作為一種獨立的產業,美國在1977年就確立了。為了加強版權保護制度的建設,美國在1976年修訂了歷經半個多世紀的版權法。自此,美國經濟結構發生了戰略性的轉變,由過去以農業、重工業為主轉變為優先發展信息業和服務業為主的產業結構。

版權產業是當今知識經濟時代最重要的產業之一,是文化產業的核心和基礎因素,其發展水平被國際社會認為是衡量一個國家或地區創新能力和核心競爭力的基本標尺。依照國際知識產權聯盟的標準,版權產業可分為四類。第一,“核心版權產業”,主要包括廣播影視業、錄音錄像業、圖書、報刊出版業、戲劇創作業、廣告業、計算機軟件和數據處理業等,其基本特征是研制、生產和傳播享有版權的作品或受版權保護的產品。第二,“部分產權產業”,產業內的部分物品享有版權保護,較典型的如紡織、玩具制造和建筑業等。第三,“發行類版權產業”,主要是以批發和零售方式向消費者傳輸和發行有版權的作品,如書店、音像制品連鎖店、圖書館、電影院線和相關的運輸服務業等。第四,“版權關聯產業”,其所生產和發行的產品完全或主要與版權物品配合使用,如計算機、收音機、電視機、錄像機、游戲機和音響設備等產業[1]。

(二)美國版權產業在經濟發展中的地位

版權產業與美國的經濟發展、外匯收入、文化擴張息息相關。版權產業對美國經濟作出了重大貢獻。在美國,版權產業尤其是“核心版權產業”,已成為國民經濟的支柱產業和美國經濟增長的主要動因,是美國“知識經濟”的驅動力。根據國際知識產權聯盟發表的《美國經濟中的版權產業:2002年度報告》,版權產業對美經濟的作出了重大貢獻。

1.美國版權產業帶動經濟增長。根據有關的報告顯示,自1977―2001年的24年里,美國GDP中版權產業一直保持穩定增長勢頭,其中“核心版權產業”的年增長率平均為7.01%,超過同期其他非版權類經濟部門增長率(3.0%)和美國經濟總增長率(3.2%)的兩倍多。24年中,其產值已從1977年的434億美元上升到2001年的5 351億美元。1999年以來,美國經濟大幅下滑,2001年的美國經濟已顯露疲憊之態,GDP增長從2000年的4.14%降到2001年的1.18%。然而,美國版權產業卻能“逆勢而行”,其凈產值依然保持遞增態勢。在實際GDP中,“核心版權產業”1999―2000年和2000―2001年的增長率分別為8.36%和3.34%。2001年,美國“核心版權產業”凈產值總計為5 351億美元,占當年GDP比重的5.24%;總體版權產業產值達到7 912億美元,約占GDP比重的7.75%。就產值來說,核心版權產業超過了美國制造業中的任何部門,如化學、金屬加工、塑料與橡膠制品、電子設備、工業機械與設備,也超過了所有主要制造業產值的總和[2]。

2.美國版權產業創造大量的就業機會。1977年,美版權產業的就業人數為300萬人,占全國就業總量的3.30%,2001年美國版權產業就業人數已達800萬人,占全部就業人數的5.90%。“核心版權產業”的表現尤其突出,創造的就業機會遠多機、汽車、鋼鐵、藥品、紡織、食品加工和電子器件等傳統知名產業,提供的就業量甚至比化工、紡織、木材、造紙、家具、飛機、石油和煤炭產業的就業人數總和還要多。

3.美國版權產業的出口額居美國各行業之首。1991―2001年,出口額平均年增長9.41%。據保守估算,2001年美國“核心版權產業”的出口額至少有889.7億美元,遠遠超過化工、汽車、飛機、農產品、計算機和電子器件等產業的出口額。計算機軟件和電影業的出口表現最為搶眼,2001年的出口額分別為607億和1 469億美元,是美創造出口利潤的兩個大戶。

三、美國版權戰略對中國文化產業發展的啟示

(一)完善的法律制度,重視版權的保護

美國是世界上較早實行知識產權保護制度的國家之一,1790年美國就頒布實施了第一部《版權法》。此后,根據美國經濟、科技和社會發展的需要,美國國會不斷地對《版權法》加以調整和完善。1976年美國對版權法進行了全面修改,修改后的版權法構成了美國現行版權法的基本法律框架。1976年版權法自實施以來到2000年先后經歷了46次修正,經過不斷修正,使法律更加完善,版權保護也更加全面。例如,2003年美國版權法將個人著作權保護期從著作人終生及死后50年延長至70年,公司版權保護期從75年延長到95年[3]。

在不斷發展和進步的科學技術背景下,文化產業中圍繞版權方面也不斷地出現新的法律空白,為了彌補這些空白,美國政府及時制定相關的法律法規。例如,為了加大對涉及電影和錄音制造業的版權侵權的處罰力度,國會在1982年通過了《反盜版和假冒修正法案》。最為明顯的是在數字版權領域,為了加強數字版權保護,美國國會頒布實施了多部數字版權保護法案。為了保護和促進美國軟件產業的發展,美國在1980年就頒布實施了《計算機軟件保護法》,成為最早采用版權制度來保護軟件知識產權的國家。為了適應數字化時代對文化產業發展的需要,美國國會先后通過了《反電子盜版法》(1997年)和《跨世紀數字版權法》(1998年),以加強數字化知識產權保護。通過這些法律、法規的頒布,加強對美國文化產業的保護,提高文化產業的競爭力。

在加強國內相關立法同時,美國大力推動知識產權保護的國際化進程,以促進其文化產業占領國際市場。根據美國文化產業發展的需要,美國通過《伯爾尼公約實施法》,開始對《伯爾尼公約》的成員國提供高水平的版權保護。當《伯爾尼公約》對版權保護的原則和標準,已經不能滿足美國的需求,一方面,他們利用1988年《綜合貿易與競爭法》中的特別301條款,迫使其他國家加強對美國版權的保護;另一方面,從1986年開始,美國利用《關稅和貿易總協定》烏拉圭回合談判的機會,全力推動建立與國際貿易相關的國際版權保護體制和機制,1994年最終達成了TRIPS協議。大大提高了國際保護版權的整體水平,而且為越來越多的國際版權糾紛建立了爭端解決機制,TRIPS協議使美國日益強大的文化產業獲得了廣泛有效的國際保護機制。

(二)政府制定優惠政策,營造良好的投資環境

美國政府一直鼓勵非文化部門和外來資金的投入版權產業,為此他們積極創造良好的投資環境,吸引大量資本在版權產業中尋覓商機。早在1917年,美國聯邦稅法就規定對非盈利性文化團體和機構免征所得稅,并減免資助者的稅額。美國政府還注重通過制定優惠政策,鼓勵各州、各企業以及全社會對文化事業進行贊助和支持。美國還采用貿易保護主義,對外國進口文化產品課以重稅,外國文化產品要打入美國市場,只能采取直接投資的方法,這在一定程度上促成了美國國內較高的利潤回報率,從而吸引大量國際資本投資美國版權產業。目前,在好萊塢最具實力的電影制片廠中,哥倫比亞三星的幕后老板是日本的索尼公司,福克斯的老板則是澳大利亞的新聞集團。在流行音樂產業中,在美國市場上賺取鈔票更多的是日本的索尼、荷蘭的寶麗金、德國的BMG等。

(三)加大版權產業的科技投入和創新

在激烈的市場競爭中,版權產業的發展要依靠科技的力量,不斷的創新,創新才能創造新的文化產品和價值。美國的版權產業非常注重加大對科技的投入和應用,網絡傳輸、數字化、通訊衛星、數字電視等高新技術的廣泛應用,使美國版權產業擁有了向全世界擴展的“橋梁”和“利器”。例如,在圖書和唱片業,利用因特網技術開發的網上售書業務,極大促進了產品銷量的飛速增長。并且在文化產品的開發上,在引進別國產品內容的同時,進行了大膽的創新,加入本國文化和高科技的手段,大大增強了藝術感染力,各種表演惟妙惟肖,驚心動魄,讓藝術和科技的真正融會貫通。

(四)遵循市場規律,追求高額利潤

美國版權產業以產業規律來經營,在市場競爭機制下,依靠商業運作,讓最好的文化產品流行于市場,利用市場的有利資源充分發揮其優勢,促進版權產業的發展。美國版權產業一直遵循“高成本,高收益”的投資理念,“利潤最大化”永遠是他們的第一信條。與普通商業投資相比,投資美國版權產業的回報更為巨大和迅速。比如,風靡全球的《泰坦尼克號》投資近2億美元,《蜘蛛俠》三部電影的總投資近6億美元,但它們的票房收入分別高達18億和25億美元。高收益率堅定了投資者對投資美國版權產業的信心,從而使美國版權產業始終立于不敗之地。同時,美國的版權產業嚴格遵循市場規律,通過產品開發、建立全球銷售網絡、宣傳促銷和捆綁銷售等多種手段和方法,以實現利潤最大化。例如,迪斯尼公司的營銷策略是分五步走來獲取最大利潤:票房收入是第一輪收入;發行錄像帶、DVD是第二輪收入;迪斯尼主題公園的推廣是第三輪收入;特許經營和品牌專賣是第四輪收入;最后,通過電視媒體獲取最后一輪收入。據統計,在迪斯尼的全部收入中,電影發行加上后續的電影和電視收入只占30%,主題公園的收入占20%,其余的50%則全部來自品牌銷售。

(五)注重人才戰略,重金培養引進、儲備大量專業人才

版權產業是智力密集型產業,需要吸引、培養、儲備一大批具有國際化視野、具有創新精神的管理型人才、市場拓展型人才、技術型人才。正是這些高素質的專門人才推進了美國版權產業的高速發展。美國版權產業利用其雄厚的資金和廣闊的市場前景,每年從世界各地吸收大量優秀文化藝術人才,源源不斷地給美國文化產業市場注入新鮮血液。在人才引進的同時,他們還根據產業發展的需要,通過多種方式,培養了一大批高素質的文化產業人才。正是這些人才的重用,才使得美國版權產業擁有現在的高速發展。

三、美國版權戰略對中國文化產業發展的啟示

黨的十七大報告明確提出了要大力發展中國的文化產業,并把它作為經濟發展的支柱產業,文化產業發展的核心是要加大科技投入和創新,這為中國文化產業的發展提供了理論支撐。而中國所指的文化產業比美國的版權產業在內涵和外延上還要寬泛。中國社科院知識產權中心李順德教授認為:文化產業的核心是版權產業。從本質上講,文化產業是以版權產業為核心的提供精神產品的生產和服務的產業。狹義的文化產業就是指版權產業,包括出版發行業、新聞業、廣播影視業、網絡服務業、廣告業、計算機軟件業、信息及數據服務業等。廣義的文化產業,除了版權產業以外,還包括藝術創作業、藝術品制作業、演出業、娛樂業、文物業、教育業、體育業、旅游業等。中國應借鑒美國實施版權戰略成功經驗對我們的啟示,在文化產業立法、文化產業的科技投入和創新、文化產業的產業化以及國家在政策措施上的扶持都應該有所作為。

(一)啟示之一――中國應建立文化產業法律保障體系

1.中國須制定文化產業法及相關法規。社會主義市場經濟是法制經濟、秩序經濟。文化產業涵蓋面廣,牽涉到眾多業務主管部門,如果沒有一套科學完善系統的文化產業法,是極不利于文化產業發展的。文化產業主要是精神產品的生產,文化產業既要按照《公司法》、《合同法》、《證券法》等基本法律法規運作,又要遵循文化市場需求和其自身發展規律運行[4]。

文化產業立法首先要解決市場準入的問題。鑒于中國文化產業發展現狀,需要降低門檻,以吸收更多的資金進入文化產業[5]。比如降低注冊資本,注冊資金不設最低限額,在出資方式上應該有多樣性,權利、技術、勞務、品牌等都可出資。在文化企業的組織形式上也應具有多樣化。可以是個體、個人合伙和獨資企業的形式,也可以是企業法人和合作組織等形式。在設立程序上要簡化審查批準程序。在規范市場上,制定公平競爭的文化市場規則,提高文化經營效益。應該按照文化產業性質制定有關法律法規,如文化產業投資法、文化市場管理法、文化產業稅收政策等。

2.加大打擊侵權、盜版力度。中國在2000年修改著作權法后,提高了著作權保護的標準,超過了TRIPS協議的最低要求,但版權市場上盜版事件屢禁不止,這將影響中國版權產業的發展。因此,中國的版權的保護在今后還有必要繼續加強。第一,要加大行政執法力度。發揮版權、新聞出版、海關、工商、公安、“掃黃打非”、文化等部門聯合打擊侵權盜版行為的優勢,形成綜合治理、齊抓共管的反盜版態勢;大力懲治和打擊重點地區、重點行業的假冒和盜版行為,情節嚴重者,一經查實,不僅要給予權利人足夠的賠償,甚至懲罰性賠償,還要加重對侵權者的刑事處罰力度[6]。第二,加強版權的司法保護。中國最高人民法院成立了知識產權審判庭,對審理著作權案件起到了倡導和監督作用。建議在經濟比較發達、文化比較繁榮的地區,基層以上的人民法院都應建立知識產權審判制度。第三,要激發權利人自我保護的法律意識。使“尊重他人的版權,保護自己版權”的意識深入人心,版權所有者、經營者應進一步提高版權保護意識,積極合理地運用法律手段與技術手段打擊侵權與盜版。

(二)啟示之二――制定促進文化產業發展的優惠政策,培育國內文化產業

文化產業發展離不開政府政策的扶持和導向,目前中國已經出臺了《關于支持文化事業發展的若干經濟政策的通知》等一系列支持文化產業發展的重要文件,提出了對文化基礎設施加大投入,培育文化產業發展的良好市場環境,文化經營單位所得稅返還和征稅優惠,扶植落后地區的文化發展等政策。同時,政府還應及時采取有效的調控措施,促進文化產業的快速發展,一是促進體制創新,培育市場主體,推動國有經營性文化單位的改革;二是逐步放寬市場準入政策,降低門檻,向民營資本開放;三是積極整合文化資源,充分發揮在國家宏觀調控下市場對文化資源配置的基礎性作用,打破地區、部門、行業、所有制界限,對文化資源重新進行整合,提高集約化經營水平和產業集中度;四是實施“走出去”的發展戰略,采取有效措施對出口的文化產品和文化服務給予優惠,為文化企業開拓國際市場,擴大市場份額、提高國際競爭力創造必要條件;五是扶持發展具有示范性、導向性的重點文化產業項目,以一定數量的政府投資,作為文化產業引導資金,以資金補助和信貸貼息等形式,支持重點文化產業項目的開發與運營;六是加強文化產業理論和政策法規研究,加強知識產權保護工作的落實等。政府對文化產業發展的調控措施,并不會抑制文化產業的多元發展,而是更有利于增強文化產業發展的活力,促進文化產業發展的豐富性和多元性。

(三)啟示之三――加大文化產業科技投入和技術創新

文化產業的生產要求創造性和個性,要求自主知識產權以及原創性,創新到一定程度時,就可以批量生產,而且同一產品被拷貝的次數越多,其產生的價值和品牌效應就越大。比如,美國的卡通產業產值與汽車產業產值相當,而其視聽產品出口額僅次于航空航天等少數行業。因此,在文化產業競爭十分激烈的今天,我們要創造競爭的優勢,必須采取各種措施促進先進科技與文化產業的結合。第一,政府要制定政策法規,促進科技成果向文化產業轉化。對科技含量高的文化產業實行優惠政策和獎勵,把文化產業的科技化研究納入國家研究課題。由政府撥出一定的資金,鼓勵文化產業的科技開發。第二,促進科技轉化機制的良性運行。研究單位、文化管理部門、科技中介機構和文化經營單位,要協調疏通科技向文化產業的轉化,加速科技新成果向文化產業轉化的進程。第三,有條件的文化產業單位要建立研發中心。通過資金投入、招集人才,瞄準尖端技術,開發文化產品,使文化產業的經營單位集生產、研發和銷售為一體。第四,提高文化產業各個環節的科技含量。在研發手段、生產環節、傳播渠道、接受方式等方面,借助科技的手段予以創新,形成自主知識產權的技術及產品,建立起自己的文化技術標準體系,把握制定文化產業游戲規則的主動權。只有落實這些措施,中國文化產業才能趕超發達國家的水平。

像中國的“藍貓”就是依靠自己的作品創新和技術創新,贏得了與外國版權產業巨頭叫板的機會[7]。從2001年開始,“藍貓”跨越多個行業迅速延伸到圖書、音像、玩具、文具、鞋服等16個行業。目前這部動畫片僅品牌授權年收入已達1 600萬元,版權輸出至15個國家和地區,專家估計“藍貓”的核心版權產業年銷售額將超過4億元。

(四)啟示之四――掌握版權市場的運行規律

在文化產業中,文化產品的創意、生產、營銷有其獨特的產業鏈模式,而這種產業鏈模式的本質是要求投資者、經營者和從業者必須走向市場,遵循市場運行規律,注意文化創新,開拓產業資源,加大科技投入,刺激市場消費,以追求利潤的最大化。

比如,中國三臣卡通集團就借鑒了迪斯尼的商業運作模式,在“藍貓”上做文章取得了巨大的成功。一是組建了藍貓產業群:依托藍貓卡通形象為品牌資產,通過商標分類授權的形式與其他眾多公司形成股份公司。藍貓產品研發和設計主要采取委托研發或買斷技術的形式,借助外部科研力量組建虛擬研發網絡。藍貓制造主要依靠采取OEM形式或由品牌授權公司制造。藍貓銷售渠道主要靠自建的2 600家專賣店和合作伙伴的網絡。藍貓在品牌運作上借鑒了寶潔的多品牌策略,推出了“淘氣”、“咖喱”、“菲菲”、“甜妞”等子品牌。藍貓的廣告宣傳主要依靠藍貓系列卡通電視片或者用節目換取電視臺廣告播放權形式。二是“藍貓”的版權產業延伸。三辰卡通企業集團以系列卡通電視劇中的“藍貓”形象為品牌,以“藍貓”觀眾――兒童為目標市場,進行版權產業延伸,開創了中國“版權產業延伸”之先河。藍貓獨特的“藝術形象―生產制造―整合營銷”產業鏈模式被業內尊稱為“藍貓模式”。

(五)啟示之五――文化產業的人才培養

中國與發達國家在文化產業上的競爭,不僅僅是資本實力、技術含量、市場環境、品牌專利等方面的競爭,更主要的是文化產業人才的競爭。如果沒有盡快解決人才問題,就必然會拖文化產業發展的后腿,造成研發落后、文化產品缺乏競爭力、營銷模式落后、經營效益差,甚至大量的文化企業被國際集團兼并的危險。所以,培養引進文化產業專業人才,豐富人才資源,是目前的當務之急。中國應高度關注文化產業人才培養和引進工作,完善人才激勵機制,拓寬人才選拔途徑,創造優秀人才脫穎而出的環境。目前急需培養和引進的是:科技創新人才、經營管理人才、文化經紀人才、文化傳播和營銷人才。要創造條件吸引和聘用海外高級人才,實施引得進、留得住、用得活的人才戰略。國家文化產業創新與發展研究基地以及綜合性大學,應積極參與文化產業人才的培養、培訓工作,為文化產業可持續發展積蓄人力資本。

參考文獻:

[1]金元浦.版權產業與文化產業的分類[EB/OL].文化產業網,2008-05-20.

[2]張勤.版權產業與版權貿易的發展,從美國經驗看中國[D].北京:對外經貿大學碩士學位論文,2003:4.

[3]劉錦宏,閆翔.透析美國文化產業發展戰略[J].經濟導刊,2007,(9).

[4]周斌.文化產業政策法規研究[D].南京:南京師范大學博士學位論文,2005:5.

[5]何黨生.需要一部文化產業法[EB/OL].文化產業網,2008-05-14.

主站蜘蛛池模板: 日本乱码一区二区三区芒果 | 91精品日韩| 可以在线观看av的网站 | 欧美一级黄色小说 | 少妇视频网站 | 欧美黑人一级 | 樱花草在线社区www日本影院 | 亚洲精品乱码久久久久久中文字幕 | 69av色| 亚洲精品无码mv在线观看 | 国产精品1区2区3区4区 | 欧洲免费一区二区三区视频 | 日韩中文字幕第一页 | 日韩欧美不卡视频 | 成人亚洲欧美激情在线电影 | 网产贷裸拍视频在线播放 | 97久久超碰精品视觉盛宴 | 日韩爆乳一区二区无码 | 白嫩白嫩国产精品 | 台湾黄色一级片 | 18黄暴禁片在线观看 | 欧美多毛肥胖老妇做爰 | 亚洲卡一卡二新区入口将开 | av中文字幕一区 | 日韩欧美99 | 牛鞭伸入女人下身的真视频 | 一区二区三区在线 | 日本 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888 | 色网站女女 | 亚洲精品国产品国语在线app | 丰满少妇xbxb毛片日本 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 亚洲午夜福利院在线观看 | 亚洲精品nv久久久久久久久久 | 色88av| 91抖音在线观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 经典三级欧美在线播放 | 操操操av| 狠狠色丁香婷婷综合橹88 | 久久国产精品影院 | 国产精品久久久国产盗摄 | 日日爽日日操 | 一区二区三区视频在线 | 久久在线精品 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 嫩草福利视频精品一区二区三区 | 九九综合九九综合 | 亚洲另类激情综合偷自拍图 | 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 亚洲热热 | 欧美大胆a| 欧美伦理一区二区三区 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 亚洲色欧美 | a毛看片免费观看视频 | 91丨国产丨蚪窝海角社区 | 丰满肥臀大屁股熟妇激情视频 | 亚洲 校园 春色.自拍 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 成人无码区免费视频网站 | 国精产品一区二区三区有限公司 | 九九热最新视频 | 九九视频精品在线观看 | 自拍偷拍 校园春色 | 精品国产乱码一区二区三 | 第九色区av天堂 | 精品人妻一区二区三区四区在线 | 欧美大尺度裸体床戏 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 九九热爱视频精品视频 | 久久国产小视频 | 日韩视频中文 | 蜜桃av成人永久免费 | 国产精品 自在自线 | 日韩av免费无码一区二区三区 | 人妻在线无码一区二区三区 | 亚洲天砖砖区免费 | 国产视频自拍一区 | 日产精品中文一区二区三区 | 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区 | 日日干夜夜艹 | 久热爱精品视频在线9 | 网址色| 国产成人一区二区在线 | 久久人人看 | 日韩免费视频一区二区 | 日韩少妇内射免费播放 | 成年人交配视频 | 欧美特级黄色 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 国产精品亚洲精品日韩已满 | 在线aⅴ亚洲中文字幕 | 国产在线无码一区二区三区 | 国产一级大片在线观看 | 天天午夜 | 欧美日韩国产一区 | 一本久久伊人热热精品中文字幕 | 久久国产美女精品久久 | 成人综合av| 99热久久精品免费精品 | 亚洲成年av天堂动漫网站 | 美女搡bbb又爽又猛又黄www | 午夜亚洲 | 亚欧美一区二区 | 一级片免费| 欧美色悠悠 | 人妻少妇69式99偷拍 | 成年人午夜视频 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 丝袜足脚交91精品 | 婷婷丁香在线 | 精品免费久久久久久久 | 国产成人精品高清在线观看99 | 边吃奶边添下面好爽 | a√天堂在线 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费 | 99久久人妻精品免费二区 | 骚五月婷婷 | 秋霞午夜鲁丝片午夜精品 | 国产明星xxxx精品hd | 亚洲性在线 | 婷婷色香五月综合缴缴情 | 九九精品在线播放 | 国产日韩欧美一区二区 | 色干干| 午夜视频在线观 | 日本丰满少妇 | 中国肥老太婆高清video | 亚洲色素色无码专区 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 午夜福利18以下勿进免费 | 国产狂喷潮在线观看中文 | 天天舔天天插 | 成人黄色在线网站 | 99久久99久久免费精品蜜桃 | 四虎永久在线精品8848a | 色香蕉在线视频 | 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 久久久精品日韩免费观看 | 亚洲国产日韩在线人成蜜芽 | 蜜桃免费av| 极品 在线 视频 大陆 国产 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 日本丰满大乳人妻无码苍井空 | 自拍偷拍欧美视频 | 久99久热只有精品国产女同 | 五月天桃花网 | 小明成人免费视频一区 | а√最新版在线天堂 | 久草视频播放 | 91av一区| 免费av手机在线观看 | 久久婷婷五月综合色国产免费观看 | 四虎影院在线免费观看视频 | 亚洲欧美另类精品二区 | 国产乱性 | 亚洲第一自拍 | 春色校园综合人妻av | 麻豆av一区二区三区久久 | 亚洲综合成人网 | 国产无遮挡免费观看视频网站 | 日日操网站 | 婷婷六月激情 | 欧美日韩系列 | 久久亚洲综合色 | 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 大战熟女丰满人妻av | 国产精品人成视频免 | 欧美熟妇性开放 | 免费人成在线观看视频播放 | 四虎永久在线精品免费观看视频 | 国内永久福利在线视频 | www.av小说| 国产美女的第一次好痛在线看 | 最新亚洲人成网站在线影院 | 欧美三区在线观看 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 2019最新中文字幕在线观看 | 无码人妻丰满熟妇a片护士 日韩黄色影视 | 亚洲人成网站在线播放动漫 | 欧美老妇bbbwwbbbww | 久久亚洲色www成人欧美 | 久久免费福利视频 | 亚洲综合av一区二区三区不卡 | 中文字幕国产在线观看 | 凹凸福利视频 | 精品久久久久久无码人妻vr | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 国产tv| 中文乱码35页在线观看 | 中文字幕精品亚洲字幕资源网 | 国产精品久久久久久福利 | 末成年娇小性色xxxxx | 三级特黄视频 | 亚洲精品91 | 美国成人毛片 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | 久久精品免视看国产成人 | 最新午夜综合福利视频 | 伊人伊成久久人综合网996 | 亚洲另类激情专区小说 | 国产成人免费片在线观看 | 国产一区二区三区四区精 | 又粗又爽又猛高潮的在线视频 | 日本三线免费视频观看 | 欧美v日本 | 日韩精品少妇一区二区在线看 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 国产热の有码热の无码视频 | 免费看无码毛视频成片 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | 国产成人综合亚洲看片 | 精品亚洲国产成人小电影 | 国模少妇一区二区三区 | 成人免费无码不卡毛片视频 | 国产激情在线看 | 97不卡视频| 午夜香蕉成视频人网站 | 亚洲va中文字幕无码久久不卡 | 一区二区三区午夜免费福利视频 | 国产精品无码av在线播放 | 无码专区国产精品视频 | 久久91精品国产91久久跳 | 久久综合久久鬼色 | 国产成人无码a区视频在线观看 | 麻豆丰满少妇chinese | 人人妻人人澡人人爽人人dvd | 亚洲а∨天堂2014在线无码 | 欧美国产日韩在线视频 | 爱情岛论坛亚洲永久入口口 | 人妻丰满熟妇无码区免费 | 瑟瑟五月天| 亚洲人成日韩中文字幕无卡 | 黑人粗长大战亚洲女 | 美女高潮黄又色高清视频免费 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 99久久精品国产毛片 | 日韩porn| 中文无码日韩欧av影视 | 91精品国产91久久久久久最新 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃 | 无人区乱码区1卡2卡三卡网站 | 一个人免费观看视频www中文 | 永久免费精品成人网站 | 2019久久久最新精品 | 亚洲自拍第三页 | 在线免费观看视频你懂的 | 中文字幕在线影视 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 夜夜春很很躁夜夜躁 | 亚洲一区二区三区国产 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 国产裸体免费无遮挡 | 乱辈侵犯中文字幕 | 99久久久国产精品美女 | 伊人网狼人 | 中国年轻丰满女人毛茸茸 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 最近中文字幕第一页 | 无码h肉动漫在线观看免费 午夜免费福利在线观看 | 三上悠亚亚洲一区 | 男女下面一进一出好爽视频 | 国产欧美一区二 | 精品 在线 视频 亚洲 | 沫沫人窝窝人色7777777 | 久久久久久久久97 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区 | 亚洲毛片a | 少妇午夜三级伦理影院播放器 | 538在线精品 | 蜜臀av在线一区 | 国产精品黄色片 | 玖玖玖精品 | 免费观看一区二区 | 九七超碰在线 | 五月天激情综合 | 亚洲顶级裸体av片 | 午夜理伦三级理论三级 | 精品国产凹凸成av人导航 | 乡村乱淫| 国产无遮挡裸体免费视频 | 成人亚洲一区二区三区在线 | 97se亚洲国产综合自在线观看 | 免费看无码特级毛片 | 四虎影视在线观看2413 | 中文字幕一区在线观看 | 国产精品视频第一页 | 四虎免费最新在线永久4hu | 天堂在线91 | 国产线精品视频在线观看网 | 国产三级午夜理伦三级连载时间 | 欧美大片一区二区三区 | 九一国产视频 | 97国产免费 | 欧美一级视频一区 | 黄色aa网站| 国产v亚洲v欧美v精品综合 | 张筱雨337p大尺度欧美 | 乐播av在线 | 五月天在线播放 | 国产污污视频 | 天天影视性色香欲综合网 | 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 | 亚洲卡一卡二卡三新区乱码 | 国产未成满18禁止免费看 | 欧美视频二区 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 91久久精品国产91久久性色tv | 妇女bbbbb撒尿正面视频 | 久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片 | 精品无码国产自产拍在线观看蜜 | 欧美日韩在线视频一区 | 亚洲成人久 | 超碰cao草棚gao进入蜜桃 | 成年人色网站 | 福利片视频区 | 精品无码一区二区三区水蜜桃 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 国产永久视频 | 18禁免费观看网站 | 亚洲欧洲成人a∨在线 | 亚洲啊v在线 | 老少妇av| 久操久操 | 国产山东熟女48嗷嗷叫 | 天天射天天色天天干 | 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 国产成人精品日本亚洲网站 | 成人亚洲一区无码久久 | 亚洲a麻豆乱潮 | av网址免费 | 欧美激情18p | 国产精品久久久久99 | 成年无码aⅴ片在线观看 | 日韩av网站在线观看 | 欧美一级在线免费观看 | 久久99er6热线精品首页蜜臀 | 亚洲日韩看片成人无码 | 激情视频一区 | 国产精品视频一区二区三区无码 | 偷窥自拍20p | 成a∨人片在线观看无码 | 婷婷91欧美777一二三区 | 国产亚洲产品影市在线产品 | 久草日b视频一二三区 | 国产成人亚洲精品无码车a 亚洲日本欧美日韩高观看 五月综合在线观看 | 69亚洲乱人伦 | 成人网色 | 亚洲中久无码永久在线观看软件 | 日韩电影久久久被窝网 | 天天爽夜夜爽人人爽免费 | 国产片免费福利片永久 | 亚洲男人综合久久综合天堂 | 天天鲁在视频在线观看 | 少妇xxxhd中国 | 日韩欧美在线视频播放 | 欧美一区国产一区 | 亚洲黄色自拍视频 | 中文在线中文资源不卡无 | 国产精品尤物麻豆一区二区三区 | 欧美女人性生活视频 | 给个av网站 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 久久亚洲精品无码aⅴ大香 国产亚洲高潮精品av久久a | 国产精品制服一区二区 | 成人性生交xxxxx网站 | 成人91免费版 | 99久久婷婷国产综合精品草原 | 久久综合区 | 深夜福利一区 | 亚洲人亚洲精品成人网站入口 | 午夜视频免费看 | 天天爽天天爽夜夜爽 | 国产 欧美 日韩 | 日本黄色网络 | 初开小嫩苞一区二区三区四区 | 亚洲 欧美 日韩 在线 | 中文字幕丰满伦孑 | 国产精品久久久久久久 | 黄网在线免费看 | 青青视频免费看 | 国产福利在线播放 | 五月婷婷激情第四季 | 在线播放人成视频观看 | 特殊重囗味sm在线观看无码 | 99精品视频在线观看婷婷 | 海角社区在线视频播放观看 | 成人免费毛片嘿嘿连载 | 亚洲h精品动漫在线观看 | 无码少妇一区二区 | 欧美女神肛门的呐喊 | 国产免费午夜a无码v视频 | 久久国产亚洲高清观看 | 老司机在线精品视频网站 | 美女张开腿黄网站免费 | 日韩精品视频在线观看视频 | 精品夜夜澡人妻无码av蜜桃 | 一本色道无码道dvd在线观看 | 都市激情自拍 | 好黄好硬好爽免费视频一 | 中文字幕 亚洲精品 第1页 | av中文字幕一区 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 在线中文视频va | wwwav国产 | 亚洲乱码一区av春药高潮 | 伊人久久大香线蕉综合5g | 亚洲丰满熟女一区二区哦 | 日韩一区2区 | 久久国产91| 生活片毛片 | 亚洲全黄 | 精品久久伊人 | 网站毛片 | 免费的性生活视频 | 印度女人狂野牲交 | 一区二区亚洲精品国产精华液 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 亚洲成人福利在线 | 老色鬼在线播放精品视频 | 亚洲成色999久久网站 | 最新福利在线 | 在线精品亚洲一区二区小说 | 国产成人午夜精品影院 | 日本女人hd | 久久大胆视频 | 97色在线观看免费视频 | 97夜夜澡人人爽人人喊中国片 | 国语精品福利自产拍在线观看 | 无码aⅴ精品一区二区三区 高清一区二区三区四区 | 深夜激情影院 | 精品一区二区在线观看视频 | 国产成人亚洲精品狼色在线 | 久久久99精品成人片 | 国产精品福利久久久 | 在线观看亚洲区 | av日韩中文字幕 | 国产精品亚洲精品久久精品 | 亚洲国产日韩在线 | 日韩欧美自拍偷拍 | 亚洲日本va午夜中文字幕一区 | 亚洲午夜国产精品无码 | 日本加勒比一区 | 91九色论坛| 久久免费少妇高潮久久精品99 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 人人看人人干 | 免费视频国产在线观看 | 欧美大荫蒂毛茸茸视频 | 一级做a爰黑人又硬又粗 | 久久综合免费 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 国产日产欧洲无码视频 | 久久亚洲道色宗和久久 | 日本免费精品视频 | 香蕉视频网站 | 人人玩人人添人人澡超碰偷拍 | 国产又黄又爽又色的免费视频白丝 | 少妇爽到呻吟的视频 | 羞羞视频入口 | 亚洲成年 | 天天操天天干天天操 | 午夜精品久久久久久99热明星 | 97影院在线午夜 | 国产亚洲欧美精品一区 | 久视频精品 | 秋霞av鲁丝片一区二区 | 91精品爽啪蜜夜国产在线播放 | 青青草91视频| 粉嫩av一区二区三区粉 | 亚洲一区在线不卡 | 午夜少妇久久久久久久久 | 国产熟女露脸大叫高潮 | 色九区 | 一起草av在线 | 一级黄色日本 | 色先锋av资源中文字幕 | 国产熟女高潮视频 | 亚洲欧美日韩国产精品 | 国产激情无码视频在线播放 | 国产探花在线精品一区二区 | 成人白浆超碰人人人人 | 欧美色图偷窥自拍 | 96成人爽a毛片一区二区 | 中文精品久久久久人妻不卡 | 欧美三级不卡 | 欧美日韩在线视频免费观看 | 一本色道综合久久欧美日韩精品 | 亚洲の无码国产の无码步美 | 午夜性色福利在线视频18观看 | 国产美女亚洲精品久久久 | 欧洲免费无码视频在线 | 欧美家庭影院 | 婷婷综合社区 | 四虎免费观看 | 欧美视频自拍 | 欧美黑人添添高潮a片www | 国产男生午夜福利免费网站 | 欧美阿v高清资源不卡在线播放 | 欧美性色欧美a在线播放 | 四虎影院在线播放 | 亚洲精品一级二级 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产白丝无码免费视频 | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 免费看美女部位隐私网站 | www.自拍偷拍 | 色天使在线视频 | 欧美亚洲另类综合 | 国产精品毛片一区二区 | 亚洲另类在线观看 | 亚洲欧洲在线观看 | 久久亚洲精品无码观看不卡 | 中文字幕在线日亚洲9 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app | 亚洲中文字幕经典三级 | 午夜av导航 | 老熟女重囗味hdxx70星空 | 免费成人在线观看视频 | 男人天堂2023 | 成人乱码一区二区三区av0 | 欧美日产成人高清视频 | 五月婷婷激情网 | 国产精品91在线 | 2020国产成人精品视频 | 天天操天天干视频 | 久久精品国产9久久综合 | 国产成人精品午夜视频' | 日韩激情综合网 | 福利片网址 | 久久久快播 | 人人干夜夜 | 天堂8а√中文在线官网 | 四虎一区二区成人免费影院网址 | 啪啪影音 | 乱人伦视频在线 | 欧美少妇一区二区 | 羞国产在线拍揄自揄视频 | 日韩网站在线播放 | 岛国av免费观看 | 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱 | 亚洲精品网站日本xxxxxxx | 免费ā片在线观看 | 97久久日一线二线三线 | 开心激情站 | 国产清纯在线一区二区www | 男人天堂2018亚洲男人天堂 | 精品视频在线免费 | 国产三级三级三级精品8ⅰ区 | 国产精品国产三级国产av′ | 99这里只有精品视频 | 先锋影音资源2中文字幕 | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 玖玖热麻豆国产精品图片 | 欧美一区二区三区 | 色欲人妻aaaaaa无码 | 国产免费一卡二卡三卡四卡 | 欧美日韩一区二区三区四区在线观看 | 亚洲天堂第一页 | 四虎成人精品无码永久在线 | 黑人jizz60性黑人 | 欧日韩不卡在线视频 | 欧美群妇大交乱免费视频 | 国产精品人人做人人爽蜜臀 | 欧美在线观看一区 | www.亚洲com| 久久久久亚洲精品无码网址 | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 国产精品久久999 | 亚洲综合色婷婷 | 天天射夜夜拍 | 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋 | 96亚洲精品久久久 | 免费做爰猛烈吃奶摸视频 | 欧美蜜桃视频 | 无码人妻久久一区二区三区app | 91视频入口 | 三级毛片视频 | 亚洲国产精品久久久天堂麻豆宅男 | 丁香综合激情 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 日韩人妻无码中文字幕视频 | 欧美重口另类在线播放二区 | 熟妇无码熟妇毛片 | 国产乱子伦精品免费女 | 嫩草网页 | 中文字幕亚洲综合久久青草 | 国精产品999一区二区三区有 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 无码人妻精品一区二 | 美国十次成人欧美色导视频 | 欧美日本高清视频 | 高清国产亚洲欧洲av综合一区 | 制服视频在线一区二区 | 亚洲精品成人天堂一二三 | 亚洲精品国产a久久久久久 亚洲精品国产av成拍色拍 | 青青草国内自拍 | 国产亚洲欧美视频 | 伊人网在线播放 | 久久精品人人爽 | 97精品久久天干天天天按摩 | 亚洲三级在线 | 成人免费看黄网站yyy456 | 国产传媒麻豆剧精品av国产 | 国产美女亚洲精品久久久 | 99久久精品久久久久久动态片 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 3d欧美精品动漫xxxx无尽 | 99久久婷婷国产精品综合 | 五月婷婷六月情 | 激情内射亚洲一区二区三区 | 四虎www4hu永久免费 | 免费国产va在线观看 | 我要色综合天天 | 亚洲国产另类久久久精品小说 | 男人和女人上床的视频 | 亚洲人成电影网站 久久影视 | 久草精品视频在线看网站免费 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 伊人色综合一区二区三区影院视频 | 国产极品一区二区 | 日韩精品一二三四 | 国产成人精品微拍视频网址 | 一道本视频在线观看 | 日本一区二区在线视频 | 黄色av网站免费 | 精品www久久久久久奶水 | 毛片在线免费观看网址 | 人妻被修空调在夫面侵犯 | 亚洲高潮喷水无码av电影 | 视频在线日韩 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | 日本高清免费毛片久久 | www.91mv| 亚洲欧美在线免费 | 午夜理伦三级理论三级 | 国产真实乱子伦清晰对白 | 国产白丝jk绑缚调教网站 | 午夜私人影院网站 | 美女调教老奴vk视频 | 午夜成人爽爽爽视频在线观看 | 四虎影视成人永久免费观看亚洲欧美 | 中文字幕日本乱码仑区在线 | 久久免费香蕉视频 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 人人狠狠综合久久亚洲爱咲 | 国产精品激情欧美可乐视频 | 日本无遮挡吸乳呻吟免费视频网站 | 青青青青在线 | 99视频在线播放 | 多毛的亚洲人毛茸茸 | 亚洲成在线观看 | 国产熟妇乱子伦视频在线观看 | 污片在线播放 | 国产午夜福利小视频合集 | 色综合天天综合高清网 | 天天爱天天拍天天插 | 日本一本二本在线观看 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | 国产美熟女乱又伦av果冻传媒 | 国产农村1级毛片 | 亚洲人成综合网站7777香蕉 | 野外少妇激情aa 级视频 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 国产66av| 中文av影院 | 日韩av午夜在线观看 | 东北农村女人乱淫免费视频 | 久久久久久亚洲精品中文字幕 | av色区 | 久久久青青躁a∨免费观看 国产精品福利久久久 | 国产精成人品日日拍夜夜 | 欧美中文字幕视频 | 久久久久久一区二区 | 美女末成年视频黄是免费网址 | 亚洲欧美综合一区二区三区 | 26uuu国产一区二区三区 | 成视频年人黄网站免费视频 | 亚洲第一区欧美国产综合 | 免费级毛片 | 亚洲欧美视频一区二区 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 免费人成激情视频在线观看 | 疯狂添女人下部视频免费 | 91丨porny丨国产丝袜福利 | 久久久无码精品一区二区三区 | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 欧美性猛烈 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | 久久香蕉国产线看观看亚洲小说 | 九九热热九九 | 国产深夜福利视频在线 | 亚洲xxxx18 | 最新精品国偷自产在线 | 无码137片内射在线影院 | 青青草视频观看 | 欧美一区二区三区少妇p | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 日本在线视频免费看 | 美女张开腿给男人桶爽久久 | 在线亚洲人成电影网站色www | 色婷婷婷丁香亚洲综合 | 成人免费久久网 | 欧美一二三四五区 | 午夜影院男女 | 日本福利片在线观看 | 免费黄片毛片 | 国产成人一区二区三区在线 | 欧美日韩国产综合草草 | 日本少妇无码精品12p | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 97在线观看永久免费视频 | 蜜乳av中文 | 精品久久久久久久无码人妻热 | 欧美综合在线观看视频 | 国产网站91 | 成人免费毛片播放 | 国产中文字幕免费观看 | 国产小视频你懂的 | 亚洲狼人精品一区二区三区 | 秋霞影院午夜伦a片欧美 | 少妇被躁爽到高潮无码文 | 九色视频在线观看 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 免费无码av一区二区三区 | 成人网站亚洲二区乱码 | 中文字幕亚洲综合久久筱田步美 | 欧美区日韩区 | 亚洲一区欧洲一区 | av大片免费| 亚洲日本天堂 | 亚洲第八页 | 福利片一区二区 | 亚洲色图150p| 国产精品农村妇女bbw | 成人免费公开视频 | 公天天吃我奶躁我的比视频 | 欧美日韩午夜激情 | 国内精品免费久久久久电影院97 | 色婷婷av一区二区三区之e本道 | 日韩欧美高清在线 | 亚洲日本一区二区三区在线 | 亚洲激情国产 | 亚洲精品久久久久久久久毛片直播 | 四虎最新在线永久免费 | 国产亚洲精品久久久久9999 | 免费一级肉体全黄毛片 | 毛片基地视频 | 久久久www成人免费无遮挡大片 | 亚洲成色777777在线观看影院 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 美女视频网址 | 久久精品国产丝袜人妻 | 无码专区亚洲综合另类 | 久草精品视频在线看网站免费 | 中文字幕无码视频专区 | 亚洲伊人久久精品酒店 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 黄色片在哪看 | 肮脏的交易在线观看 | 18禁免费吃奶摸下激烈视频 | 日本一级淫片a免费播放 | 97性潮久久久久久久久动漫 | 97伊人超碰 | 亚洲精品偷拍视频 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 国产免费又黄又爽又刺激蜜月al | 天堂网视频 | 草视频在线 | 亚洲一区二区福利 | av丁香 | 欧美视频一区在线 | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 中文亚洲欧美日韩无线码 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | 欧美成人看片一区二三区图文 | 狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 99久久久99久久国产片鸭王 | 久久精品一日日躁夜夜躁 | 国产精品国产三级国产av′ | 裸身美女无遮挡永久免费视频 | 91n成人| 狠狠色丁香久久久婷 | 99国产伦精品一区二区三区 | 综合人妻久久一区二区精品 | 夜夜草免费视频 | 狠狠综合久久久久综合网站 | 久操资源在线 | 日韩最新在线 | 男女真人后进式猛烈动态图视频 | 永久av在线| 大地资源在线观看官网第三页 | 狠狠婷婷综合久久久久久妖精 | 九一精品 | 97视频久久久 | 欧美 日韩 国产 一区 | 在线日韩欧美 | 久久传媒av性色av人人爽网站 | 992tv又爽又黄的免费视频 | 福利视频一二三区 | 黑人巨大精品欧美一区二区一视频 | 性欧美长视频免费观看不卡 | 国产精品国产精品偷麻豆 | 九九九九久久久久 | 九九热视频在线 | 少妇人妻偷人精品视频1出轨 | 在线免费观看中文字幕 | 国产黑丝喷水 | 激情中文小说区图片区 | 精品少妇人妻av无码久久 | 国产高潮久久 | 亚洲欧洲综合 | 99久久精品国产一区二区 | 黄色大片aa | 午夜1000集 | 香港日本三级亚洲三级 | 性欧美猛交69 | 黄色一级视频 | 亚洲18av| 成人高潮片免费软件69视频 | 日韩爱爱网站 | 久久亚洲精品中文字幕无男同 | 欧美日一区二区 | 日本三级欧美三级人妇视频 | 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 国产97成人亚洲综合在线 | 亚洲精品亚洲人成在线观看 | 三级三级三级a级全程 | 在线亚洲视频网站www色 | 国产精品久久久久久久久久红粉 | 忘忧草在线影院www日本 | 中文人妻av久久人妻水密桃 | 无码 制服 丝袜 国产 另类 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 性欧美videos武则天 | 国产无套露脸在线观看 | 亚洲最大av资源网在线观看 | 午夜性色福利在线视频18观看 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 国产成人av在线免播放观看新 | 成人性生交大片免费7 | 久久久久国产精品人妻aⅴ网站 | 国产亚洲精品久久久久久久久动漫 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 国产精品嫩 | 日本丰满熟妇videossex | 范冰冰国产三级精品视频 | 999香蕉视频 | 国产精品99久久久久久久女警 | 亚洲3p激情在线观看 | 99久久精品久久久久久清纯 | 免费国产黄网站在线观看动图 | 亚洲精品国偷拍自产在线麻豆 | 国产农村1级毛片 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 国产成人综合视频 | 夜操操| 一级淫片在线观看 | 性饥渴少妇av无码毛片 | 无码人妻h动漫网站 | 97中文字幕在线观看 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 久久久999精品视频 在线视频 亚洲 | 欧美性猛交xxxx富婆 | 欧美人与动牲交欧美精品 | 成 人 a v免费视频在线观看 | 成在人线av无码免费高潮喷水 | 国产精品久久久久久久毛片动漫 | 国产无线乱码一区二三区 | 欧美一区二区在线观看视频 | 韩国一区二区三区在线观看 | av潮喷大喷水系列无码 | 久久天堂av女色优精品 | 成人欧美一区二区三区色青冈 | 免费婷婷 | 久久视精品 | 91超碰在线| 国产精品一区二区三区在线免费观看 | 亚洲乱亚洲乱妇无码 | 免费看男人j放进女人p的视频 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 性无码免费一区二区三区屯线 | 999av | 久久嫩草 | 欧美激情综合五月色丁香小说 | 成视人a免费观看 视频 | 欧美丰满一区二区免费视频 | 97在线国产视频 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 开心激情久久 | 狠狠干影院 | 性刺激的大陆三级视频 | 无码一区二区三区av免费 | 国内精品久久久久久久星辰影视 | 91天天| 99精品电影一区二区免费看 | 亚洲欧洲日韩av在线观看 | 国产大片av| 日韩视频免费在线观看 | 成人黄色在线免费观看 | 亚洲精品色婷婷在线影院 | 亚洲国产欧美动漫在线人成 | 狠狠色狠狠色综合人人 | av一二| 亚洲精品在线免费 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 中文字幕日日夜夜 | com超碰 | 四虎永久免费在线 | 天天综合网久久综合网 | 999久久久久久久 | 日韩欧美在线视频播放 | 国产黄色一区二区 | 亚洲一级片免费看 | 男人的网站在线观看 | 一本大道久久a久久综合婷婷 | 超碰人人干人人 | 窝窝午夜看片国产精品 | 中文字幕大看蕉在线观看 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 福利久久久 | 欧美一卡二卡三卡四卡视频区 | 久久国内精品视频 | 亚洲丰满胖妇xxxx做受 | 亚洲1000人体裸体欣赏 | www.久久久久.com | 99精品无人区乱码1区2区3区 | 国产精品激情 | 美女内射视频www网站午夜 | 国产成人精品日本亚洲18 | 国产一区av在线 | 亚洲伊人成无码综合影院 | 性欧美在线视频观看 | 在线看免费无码av天堂的 | 午夜丰满少妇性开放视频 | 开心色站| 久久999精品国产只有精品 | 日韩精品在线免费视频 | 丰满大肥婆肥奶大屁股 | 久久伊人五月丁香狠狠色 | 黄色污污视频在线观看 | 伊人久久大香线蕉综合av | 亚洲精选在线观看 | 中文字幕有码视频 | 国产91极品 | 欧美精品aaaa | 婷婷综合一区 | 在线视频亚洲一区 | av色综合久久天堂av色综合在 | 日韩精品无码人成视频 | 久久久久久久91 | 久久精选视频 | 国产农村妇女毛片精品久久 | av网站播放 | 18女毛片| 超碰www| 午夜av网站| 欧美青草视频 | 国产网红主播无码精品 | av午夜精品| 99久久国产综合精品女同 | 精品久久久无码人妻中文字幕 | 亚洲国产成人一区二区精品区 | 超碰公开免费 | 久久久久人妻啪啪一区二区 | 99爱在线精品视频免费观看 | 中文字幕 日韩有码 | 亚洲精品无码成人a片 | 在线视频精品中文无码 | 欧美日日 | 大香线蕉伊人精品超碰 | 欧美色图片一区二区 | 丝袜国产一区av在线观看 | 亚洲成无码人在线观看 | 亚洲欧美日本国产高清 | 少妇人妻大乳在线视频 | 亚洲欧美在线视频观看 | 成年人免费黄色 | 天天插天天爱 | 91精品视频免费看 | 国产激情在线视频 | 色午夜 | aaa少妇高潮大片免费看088 | 国产经典久久 | 亚洲不卡在线观看 | 精品一区二区三区国产在线观看 | 99国产精品久久久久久久久久久 | 国产一级91 | 国产gv猛男gv无码男同网站 | 日日摸夜夜添无码无码av | 国产露脸无套对白在线播放 | 国产老熟女伦老熟妇露脸 | 国内av在线播放 | 天天影视网天天综合色在线播放 | www.youjizz.com在线播放 | 亚洲欧美熟妇自拍色综合图片 | 日韩美女免费视频 | 97免费在线视频 | 国产精品99久久精品 | 日本大胆人体视频 | 婷婷在线影院 | 欧美啪啪一区二区 | 九九re6热在线视频精品66 | 色在线免费 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 久久精品人人做人人综合试看 | 久久国产精品久久久久久 | 亚洲精品久久久久久久不卡四虎 | 欧美一级淫片免费视频魅影视频 | 午夜理论片yy44880影院 | 精品无码国产不卡在线观看 | 青春草在线免费观看 | 成人看的羞羞视频免费观看 | 免费无码久久成人网站入口 | 国产亚洲国际精品福利 | caoprom最新国产免费地址 | 激情 亚洲 | 欧美亚洲国产另类 | 伊人69 | 国产精品无码a∨精品影院 国产精品女主播 | 青青青国产成人久久111网站 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股图 | 九九视频一区 | 情侣自拍80秒舌吻视频 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 中文在线天堂资源 | 性xxxx丰满孕妇xxxx另类 | 日本高清视频色wwwwww色 | 国产日韩在线视频 | 亚洲精品美女久久7777777 | 国产一区二区黄色 | 免费看成年人网站 | 亚洲春色在线 | 亚洲a成人片在线观看 | 亚洲aⅴ永久无码一区二区三区 | 久久免费99精品国产自在现线 | av网站国产| 亚洲国产精品特色大片观看完整版 | 成人免费无码精品国产电影 | av解说在线 | 在线看福利影 | 66av99精品福利视频在线 | 欧美肥妇毛多水多bbxx | 久久久久久亚洲精品不卡 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 国产在线不卡精品网站 | 三上悠亚精品一区二区 | 好吊妞精品 | 亚洲图片小说激情综合 | 国产主播喷水 | 国产精品久久久久永久免费看 | 色九九九| 国产成人av片免费 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 精品国产av最大网站 | 九九热线有精品视频86 | 亚洲国产无套无码av电影 | 性一交一乱一伦在线播放 | 日韩av在线中文字幕 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度 | 91啪国自产 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 伊人热久久| 中文字幕人妻三级中文无码视频 | 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡 | 国产伦精品一区二区三区妓女 | 男人深夜网站 | 在线天堂资源www中文 | 嫩草天堂 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 夜夜操国产 | 国产亚洲中文字幕在线制服 | 天天天天天天操 | 亚洲欧美国产日韩色伦 | 久久国产经典 | 色综合久久综合中文综合网 | 午夜成人性刺激免费视频在线观看 | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 无码一区二区免费波多野播放搜索 | 欧美伦理一区 | av无码欧洲亚洲电影网 | 国产精品亚洲视频在线观看 | 裸体丰满少妇淫交 | www.av欧美| 久久黄色成人 | 成人午夜福利免费专区无码 | 韩国乱码伦视频免费 | 日韩一区二区三区视频在线 | 国产精品久久精品 | 国产免费的又黄又爽又色 | 国产一级二级在线观看 | 亚洲精品www久久久 久久成人国产精品 | 欲求不满邻居的爆乳在线播放 | 永久免费观看片在线现看 | 中文字幕欧美日韩va免费视频 | av在线无限看 | 亚洲欧美中文字幕高清在线 | 99精产国品一二三产区区免费 | 一级做a视频 | 久草最新网址 | 婷婷网站天天婷婷网站 | 妇子乱av一区二区三区 | 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 超级碰97直线国产免费公开 | 阿拉伯毛片 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡新区乱码 | 欧美成人高潮一二区在线看 | 丁香九月激情 | 久草网址 | 日韩欧美亚欧在线视频 | 国产成年无码久久久久毛片 | 国产精品欧美久久久久无广告 | 欧美精品在欧美一区二区少妇 | 91在线小视频 | 日本一区二区精品 | 性生交大片免费看网站 | 国产精品自在在线午夜免费 | 打开每日更新在线观看 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 噼里啪啦动漫在线观看免费 | 97久久精品国产一区二区三区 | 欧美视频网站中文字幕 | 亚洲欧洲日产韩国2020 | 丰腴饱满的极品熟妇 | 青草伊人久久综在合线亚洲 | 色婷婷777777仙踪林 | 深夜av福利 | 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪 | 久久精品一级片 | 曰批免费视频免费无码软件 | 人妻熟女一区二区aⅴ向井蓝 | 日日干天天干 | 黄色短视频在线播放 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 亚洲精品国产高清在线观看 | 人妻无码一区二区三区tv | 午夜一区二区国产好的精华液 | 国产看真人毛片爱做a片 | 久久无码人妻国产一区二区 | 特黄一毛二片一毛片 | 草久久av| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 色综合a怡红院怡红院 | 午夜成人亚洲理论片在线观看 | 天天视频亚洲 | 成人综合区一区 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 对白刺激国产子与伦 | 日韩高清色| 久久草莓香蕉频线观 | 最近更新中文字幕免费大全 | 国产乱人视频在线播放 | 超碰毛片| 亚洲人成网站在线播放小说 | 欧美成人免费观看全部 | 亚洲精品xxxx | 少妇粉嫩小泬喷水视频www | 日韩精品免费在线观看视频 | 欧美精品第二页 | 三级色图| 911爱豆传媒国产 | 1024手机在线看片你懂的 | 男人超碰 | 日韩欧美性视频 | 亚洲尻逼 | 在线观看国产精品va | 日本wwww视频| 国产第一页浮力影院草草影视 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 无遮挡十八禁污污网站在线观看 | 性色av香蕉一区二区 | 亚洲不卡视频在线 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 色av影院 | 国产香蕉尹人在线观看视频 | 亚洲va欧美va久久久久久久 | 欧美一区二区三区在线看 | 国产精品久久久久久久久久综合 | 手机在线看片福利 | 午夜日韩福利 | 免费在线播放黄色片 | 国产精品jizz视频 | a级特黄一级一大片多人 | 婷婷夜夜| 午夜精品久久久久久久2023 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 亚洲aaaaaaa| 91视频1区| 乱人伦无码中文视频在线 | 中文字幕日日 | 久久综合精品国产丝袜长腿 | 国产黑色丝袜呻吟在线91 | 国模小黎自慰337p人体 | 久艹视频在线 | 国产视频福利在线 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 午夜极品视频 | 四虎伊人| 亚洲你我色| 亚洲最大成人网 色香蕉 | 日韩人妻无码免费视频一区二区三区 | 91hd精品少妇 | 91中文字幕在线观看 | 日韩av线观看 | 日韩精品内射视频免费观看 | 亚洲色精品aⅴ一区区三区 欧美日激情 | 五月婷婷在线观看 | 天天射天天爽 | 亚洲一区波多野结衣在线app | 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 亚洲人成网站999久久久综合 | 国产66页 | 成人a在线 | 国产一级做a爱免费视频 | 午夜无码片在线观看影院y 国产做爰免费观看视频 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 亚洲成色综合网站在线 | 欧美精品小视频 | 久久99精品久久久久久青青日本 | 亚洲精品88 | 国偷自产中文字幕亚洲手机在线 | 在线日韩 | 2020年国产精品 | 色成人综合网 | 18禁无遮挡羞羞啪啪免费网站 | 97av在线播放 | 成在人线av无码免费看网站 | 狠狠综合久久av一区二区小说 | 国产精选中文字幕 | 台湾黄色一级片 | 亚洲欧美不卡高清在线 | 9lporm自拍视频区论坛 | 欧美 日韩 国产 精品 | 国产熟妇另类久久久久久 | 国内精品久久久久影院日本 | 精彩动漫 - 91爱爱 | 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 91精品福利少妇午夜100集 | 手机在线播放av | 午夜在线免费观看 | 亚洲成a∨人片在无码2023 | 日日夜夜噜噜噜 | 丁香花在线免费高清观看 | 老司机午夜在线 | 国产精品午夜性视频 | 丰满岳每4乱理中文字幕 | 人妻奶水人妻系列 | 国产欧美视频综合二区 | 亚洲国产另类久久久精品性 | 成人 在线 视频自拍 | 免费无遮挡无码视频在线观看 | 久久欧美日韩精品一区二区 | 放荡闺蜜高h苏桃情事h | 亚洲伊人久久大香线蕉av | 亚洲综合伊人久久大杳蕉 | 色哟哟网站在线观看 | 欧美xxxx83d| 人人妻人人澡人人爽人人精品av | 国产又黄又猛又粗又爽的小说网站 | 欧美三级少妇高潮 | 2020久久国产综合精品swag | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 农村乱人伦一区二区 | 国产乱人伦av在线a 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 无码h肉在线观看免费一区 久久精品一卡二卡 | 日本性色视频 | 欧美视频网站在线观看 | 国产免费mv大片人人电影播放器 | 人人澡人人爽夜欢视频 | 又色又爽又高潮免费视频观看酒店 | 欧洲av无码放荡人妇网站 | 国内精品自线一区二区三区2021 | 天堂中文视频在线 | 免费亚洲视频 | 天天狠狠色综合图片区 | 成人无码a片一区二区三区免 | 日韩在线视频第一页 | 开心激情网五月天 | 在线中文字幕视频 | 日韩欧美中文字幕一区二区 | 国产在线视频不卡 | 2024国产精品视频 | 热久久99热精品首页 | 高清自拍亚洲精品二区 | 亚洲激情一区二区三区 | 中文字幕久久精品一区二区三区 | 国产又粗又长又黄 | 国产性受xxxx白人性爽 | 正在播放国产对白孕妇作爱 | 亚洲国产精品久久久天堂 | 国产成人鲁鲁免费视频a | 老司机香蕉久久久久久 | 久久综合丝袜日本网 | 亚洲综合色婷婷在线影院p厂 | 欧美老熟妇乱子伦视频 | 久久久久黑人强伦姧人妻 | 黄色片网址在线观看 | 欧美日韩成人在线播放 | 久久精品国产只有精品2020 | 久久久青草青草免费看 | 久久九九精品国产综合喷水 | 日韩一区二区中文字幕 | 黄网大全在线观看 | 伊人看片 | 东京热无码国产精品 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 一插综合网 | 欧美激情第八页 | 91碰碰| 亚洲一区精品无码色成人 | 日本一级待黄大片 | 亚洲日韩片无码中文字幕 | 内射国产内射夫妻免费频道 | 国产一区二区日韩 | 久久自己只精产国品 | 欧美最大胆的西西人体44 | 日本做a视频 | 国产黄色一区二区 | 女人下边被添全过视频的网址 | 欧美国产视频 | 五月激激 | swag国产精品一区二区 | 中文字幕无码人妻aaa片 | 欧美黑人巨大xxx极品 | 久久网中文字幕 | 深夜福利一区二区三区 | 亚洲大成色www永久网站动图 | 不卡无码人妻一区三区音频 | 日韩欧美一区二区精品 | 色又黄又爽18禁免费网站现观看 | 亚洲精品区 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 亚洲欧美久久久 | 欧美极品jizzhd欧美爆 | 成人午夜视频在线观看 | 久久69| 美女胸18大禁视频网站 | 国产美女爆我菊免费观看88av | 亚洲 成人 av | 苍井空张开腿实干12次 | 337p日本大胆欧美人视频 | 三上悠亚精品二区 | 欧美激情一区二区 | 毛片av在线观看 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 天天干天天av | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 91丁香婷婷综合久久欧美 | 国产精品制服丝袜白丝 | 国产丰满天美videossex | 九色福利 | 中文字幕无码日韩av | 久草福利在线播放 | 一本色道久久88一综合免费 | 素人av在线 | 国产91丝袜在线播放 | 欧美高清com | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 欧美成人午夜免费全部完 | 国产毛片精品av一区二区 | 国产亚洲精品久久久999 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 婷婷成人综合激情在线视频播放 | 夫妻淫语绿帽对白 | 久草在现 | 亚洲a成人 | 日本欧美大码aⅴ在线播放 日本在线 | 东北妇女xx做爰视频 | 久久香港三级台湾三级播放 | 欧美日韩在线观看一区二区 | 91视频综合 | 少妇厨房愉情理9伦片视频 日韩av无码一区二区三区 | 中文在线а天堂 | 无码不卡中文字幕av | 中文字幕丰满伦孑 | 欧美黄色录相 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 色呦呦中文字幕 | 国产产在线精品亚洲aavv | 欧美激烈精交gif动态图 | 麻豆第一区mv免费观看网站 | 老美黑人狂躁亚洲女 | 国产精品人妻熟女毛片av久久 | 婷婷国产一区二区三区 | 成人女毛片视频免费播放 | 69xxoo| 酒店大战丝袜高跟鞋人妻 | 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 亚洲欧美色综合区11p | 欲香欲色天天综合和网 | 国产成人亚洲精品无码h在线 | 久久午夜电影网 | 18禁黄网站禁片免费观看女女 | 一级性爱视频 | 一区二区三区四区毛片 | 欧美国产精品 | 青娱国产区在线 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 欧美亚洲另类丝袜综合 | 夜夜添狠狠添高潮出水 | 欧洲大属黑吊粗大 | 日韩欧美不卡视频 | 人妻尝试又大又粗久久 | 日本鲜嫩bbwbbw | 涩涩视频网站 | 999这里有精品| 狠狠88综合久久久久综合网 | 亚洲一区二区欧美 | 一区二区三区无码高清视频 | 狠狠干干干 | 天天干干天天 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 欧美一级淫片免费视频魅影视频 | 欧美日韩一区在线观看 | 国产露脸无套对白在线播放 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 国产一区二区三区中文字幕 | 欧美jizzhd精品欧美丰满 | 丰满诱人的少妇3伦理 | 丰满熟妇人妻av无码区 | 欧美浮力影院 | 国产麻豆一区二区三区精品 | 成人毛片久久 | 久久精品一区二区三区四区毛片 | 免费的污污的网站在线观看 | 亚洲va天堂va国产va久 | 亚洲色图清纯唯美 | 一区二区三区无码按摩精油 | 99精品国产自在现线10页 | 国产真实迷奷在线播放 | 亚洲欧洲成人a∨在线 | 中文字幕人妻三级中文无码视频 | 国产日韩视频 | 波多野吉衣一区二区三区 | 18禁美女黄网站色大片免费看 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 激情人妻另类人妻伦 | 一级黄色免费看 | 天堂中文在线8 | 古代荡公乱妇的小说 | 国产手机在线亚洲精品观看 | 99re热视频这里只精品 | 午夜在线免费视频 | 99视频精品国产免费观看 | 日木亚洲精品无码专区 | www亚洲国产 | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 91久久国产自产拍夜夜嗨 | 精品视频成人 | 欧美黑人大战白嫩在线 | 国产一级桃视频播放 | 一二三av | 日本一本草久国产欧美日韩 | 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 激情午夜av| 亚洲免费综合色在线视频 | 美女爽到呻吟久久久久 | 91视频地址 | 欧美人与动另类xxxx | 久久久6精品成人午夜51777 | 黄视频国产 | 无码一区二区三区爆白浆 | 久久中文字幕免费视频 | 性一交一伦一视一频 | 51久久夜色精品国产麻豆 | 欧美午夜一区二区 | 波多野结衣在线观看一码 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 在线看午夜福利片国产 | 亚洲伊人一本大道中文字幕 | 国产中文欧美日韩在线 | 台湾佬av| jizz 亚洲大全 | 免费无码精品黄av电影 | 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看 | www.色婷婷| 亚洲 熟女 久久 国产 | 日韩精品视频大全 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 18禁男女爽爽爽午夜网站免费 | 亚洲人成在线观看 | 涩涩涩涩av | 亚洲高清免费在线观看 | 欧美成人在线免费视频 | 777一区二区 | 97精品国产97久久久久久春色 | 五月激情综合婷婷 | 国产成人av无码永久免费 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址 | 精品视频一区二区三区 | 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 无码欧美黑人xxx一区二区三区 | 激情五月婷婷色 | 亚洲а∨天堂男人无码 | 日本天堂免费 | 久久久国产不卡一区二区 | 一级黄色片在线观看 | 美女啪啪网站又黄又免费 | 国产精品久久久久av | 九九视频精品在线 | 青青草国产成人99久久 | 动漫精品视频一区二区三区 | 久久久久久99精品久久久 | 亚洲第一黄网站 | 二级毛片在线观看 | 久久精品无码一区二区三区免费 | 日本啪啪片 | 中文字幕亚洲综合久久2020 | 国产欧美大片 | 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 婷婷五月综合色中文字幕 | 国产午夜毛片 | 91热热| 韩国羞羞视频 | 欧美成人片在线观看 | 天天影视色香欲 | 人妻熟妇乱又伦精品视频无广告 | 中文字幕一本久久综合 | 天天干天天天 | 96超碰在线 | 欧美一区二区三区少妇p | 国语自产偷拍精品视频偷 | 国产综合无码一区二区辣椒 | 国产在线拍揄自揄拍无码 | 八个男人躁我一个视频免费 | 性色av一区二区三区 | 国产欧美va天堂在线观看视频 | 天堂福利| 久久精品久久久久久噜噜 | 伦埋琪琪电影院久久 | 成人一区二区免费中文字幕视频 | 国产成人欧美一区二区三区一色天 | 大小组在线播放av | 亚洲无人区午夜福利码高清完整版 | 在线观看黄a∨免费无毒网站 | 亚洲成a∧人片在线播放黑人 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 久久窝窝 | 人妻巨大乳挤奶水hd免费看 | 亚洲欧美综合区 | 亚欧洲乱码视频 | 天堂资源在线官网 | 日本妇乱大交xxxxx | 精品一区不卡 | 欧美精品在线播放 | 亚洲蜜桃v妇女 | 国产精品主播在线观看 | 最近中文字幕免费 | 狂野欧美激情性xxxx | 日韩亚洲精品在线 | 黄色一区二区三区 | 中出亚洲 | 亚洲国产超清无码专区 | 亚洲小说图片 | 午夜av无码福利免费看网站 | 95精品视频| 干干干日日日 | 亚洲开心婷婷中文字幕 | 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 日本美女黄网站 | 日韩一区国产二区欧美三区 | 精品国产一区二区三区日日嗨 | 亚洲国产精品久久精品成人网站 | 亚洲伊人一区 | 中文字幕在线无码一区二区三区 | 国产乱沈阳女人高潮乱叫老 | 最新精品露脸国产在线 | 婷婷激情图片 | 精品国产自在精品国产精华天 | 又硬又粗进去好爽免费 | 国产一级片av | 在线青青| 精品国产伦 | 激情做爰呻吟视频舌吻 | 五月天堂色 | 亚洲综合色婷婷在线影院p厂 | 国产精品黄视频 | 亚洲一区中文字幕永久在线 | 国产入口 | 国产亚洲精品久 | 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 久久―日本道色综合久久 | 日韩一区二区免费在线观看 | 主播粉嫩国产在线精品 | 九色在线观看 | 久久久精品日韩免费观看 | 国产一区二区丝袜高跟鞋 | 一本到免费视频 | 日韩黄色毛片 | 涩涩网站在线看 | 亚洲亚洲精品av在线动态图 | 久久视频免费看 | 四虎四虎 | 欧美女人交配视频 | 中文字幕一区二区三区在线观看 | 国产成人愉拍精品 | 成人午夜高潮刺激免费视频 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 国产在线在线 | 午夜性视频 | 欧洲精品二区 | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 中文无码一区二区不卡av | 99久久久无码国产精品不卡 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看 | 中文字幕1区2区 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 久久精品超碰 | 国产美女精品自在线拍免费 | 亚洲国产精品一区二区成人片国内 | 午夜欧美成人 | 91久久久色在线观看 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 激情偷乱人伦小说视频 | 内射白浆一区二区在线观看 | 亚洲成人av免费 | 免费看污又色又爽又黄 | 国产欧美另类久久久精品不卡 | 久久爱成人| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 国产大爆乳大爆乳在线播放 | 日本黄色一级片视频 | 麻豆传传媒久久久爱 | 国产成人精品亚洲日本在线观看 | 国产精品久久久一区二区三区 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 色玖玖综合 | 日本手机看片 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | 尤物国产在线 | 久久99精品久久久久久清纯 | 男人的天堂在线观看av | 成年视频免费高清在线看 | 九九热视频在线免费观看 | 国产av永久无码天堂影院 | 五月天婷亚洲天综合网精品偷 | 欧美成人精品一区二区男人小说 | 丁香色六月 | 欧美高清不卡 | 亚洲 欧洲 无码 在线观看 | 欧美大胆老熟妇乱子伦视频 | 72种姿势欧美久久久久大黄蕉 | 亚洲va无码专区国产乱码 | 欧美成人精品午夜免费影视 | 欧美3区| 亚洲一区久久久 | 亚洲三级在线免费观看 | 永久免费观看的毛片手机视频 | 无码精品人妻一区二区三区湄公河 | 国产成人免费片在线观看 | 性裸交a片一区二区三区 | 欧美黄页在线观看 | 亚洲3p激情在线观看 | 人人澡人人添人人爽一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 | av无遮挡| 成码无人av片在线电影网站 | 免费看日韩av | 99精品国产免费 | 亚洲乱码av中文一区二区 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 中文字幕第一页第二页 | av大片网址 | 欧美伊人精品成人久久综合97 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 亚洲免费av网址 | 欧美爆插 | 欧美一二区视频 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 国产福利精品视频 | 中出在线观看 | 五月天狠狠操 | 日韩精品久久无码中文字幕 | 免费专区 - 91爱爱 | 亚洲在线观看免费 | 国产亚洲精品久久久久久小说 | 中文字幕导航 | 狠狠色丁香婷综合久久 | 国产成人精品亚洲777 | 日本激情久久 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 亚洲高清乱码午夜电影网制服 | 国产成人午夜福利免费无码r | 欧美一区二区三区成人久久片 | 太平公主秘史在线观看免费 | 色宅男看片午夜大片啪啪 | 操操干干 | 亚洲人成网站在线播放影院在线 | 久久久久中文字幕 | 青青青在线视频免费观看 | 欧美 日韩 国产在线 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌 | 欧美一本在线 | 国语自产偷拍精品视频偷拍 | 国产精品免费一区二区 | 毛片大全视频 | 下面一进一出好爽视频 | 成 人影片 aⅴ毛片免费观看 | 国产精品一区二区含羞草 | 青青操在线观看视频 | 免费看男人j放进女人p的视频 | 欧美成人www在线观看 | 日韩精品乱码av一区二区 | 国产精品丝袜美腿一区二区三区 | 中文字幕亚洲精品一区 | 午夜激情成人 | 久久久香蕉视频 | 婷婷色爱区综合五月激情韩国 | 亚洲最大成人网 色香蕉 | 成人区亚洲区无码区在线点播 | 成人激情片 | 久久久精品在线 | 国产盗摄xxxx视频xxxx | 久久www免费人成看片高清 | 国精产品一区一区三区 | 亚洲中文无码永久免费 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 99精品国产一区二区电影 | 亚洲乱亚洲乱妇24p 欧美99久久精品乱码影视 | 交做爰xxxⅹ性爽 | 精品aⅴ一区二区三区 | 国产精品无码一区二区三级 | 国产好大好硬好爽免费视频 | 久久国产加勒比精品无码 | 精产国品一二三产区蘑菇视频 | 欧美成人免费在线观看视频 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 女女综合网 | 亚洲日本中文字幕一区二区三区 | 久久亚洲色一区二区三区 | 久久视频6 | 99久久无色码中文字幕人妻蜜柚 | 黑人邻居太猛中文字幕hd | 国产精品白丝喷水在线观看 | 国产一区精选播放022 | 丰满少妇被猛烈进入毛片 | 亚洲最大的成人网 | 亚洲一区视频 | 一区二区黄色 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 国产精品无码一区二区在线 | 国内精品99 | 日本精品久久久久中文字幕 | 亚洲午夜精品a片久久www解说 | 狠狠色狠狠色综合系列 | 国产一区二区三区导航 | 在线视频精品中文无码 | 亚洲 精品 制服 校园 无码 | 无码精品一区二区三区在线 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 成年人24小时无限看 | 日韩一品道 | 特黄做受又粗又大又硬老头 | 免费一区视频 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 国产一区二区三区免费播放 | 国语对白99 | 路边理发店露脸熟妇泻火 | 九色综合九色综合色鬼 | 一区二区精彩视频 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片 | 国产精品女同 | 国产精品99久久久精品无码 | 99久久无码一区人妻a片潘金莲 | 婷婷激情在线视频 | 伊人黄网 | 国产成a人无v码亚洲福利 | 国语自产偷拍精品视频偷 | 欧美色综合网 | aa性欧美老妇人牲交免费 | 日韩裸体人体欣赏pics | 交换配乱淫东北大坑性事视频 | 天天操狠狠操夜夜操 | 99热久久精里都是精品6 | 777午夜精品免费观看 | 午夜免费剧场 | 国产尤物在线视精品在亚洲 | 日韩在线不卡免费视频一区 | 日韩精品内射视频免费观看 | 日韩欧美在线一区二区 | 欧美黄色片免费 | 日日摸天天摸97狠狠婷婷 | av无码免费一区二区三区 | 中文字幕在线二区 | 午夜免费1000 | 中字幕人妻一区二区三区 | 成人精品视频99在线观看免费 | 人人莫人人擦人人看 | 隣の若妻さん 波多野结 | 天天噜日日噜狠狠噜免费 | 国产精品伦子伦免费视频 | 国产精品视频二区不卡 | 91成人精品一区在线播放 | 91av99| 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 国产色无码专区在线观看 | 日韩无砖专区2021嘟嘟网 | 亚洲风情亚aⅴ在线发布 | 99视频在线免费观看 | 又黄又爽又色成人免费体验 | 国产熟妇按摩3p高潮大叫 | 国产a精品| 玩两个丰满老熟女 | 亚洲另类激情专区小说图片 | 人人操日日干 | 女人三级毛片 | 999久久久免费精品国产 | 欧美 亚洲 国产 制服 中文 | 女人被躁到高潮免费视频软件 | 青青青青国产免费线在线观看 | 国内精品久久久久久久影院 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2022 | 欧美成人免费一级人片100 | 古代荡公乱妇的小说 | 99re国产在线 | 九色porny视频黑人 | 少妇太爽了在线观看免费视频 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 天天碰免费上传视频 | 99riav3国产精品视频 | av黄瓜 | 亚洲成人一区在线观看 | 影音av在线| 亚洲麻豆av成本人无码网站 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 人人妻人人爽人人澡av | 国产女人叫床高潮大片 | 黄色日皮网站 | 91久久精品一区二区三区 | 国产熟妇的荡欲午夜视频 | 懂色aⅴ精品一区二区三区 欧美首页 | 一区二区日韩 | 国产1024| 中国xxxx做受视频 | 国产chinese老太交80 | 少妇裸体淫交视频免费观看 | av在线大全 | 亚洲一本在线观看 | 日本乱子伦一区二区三区 | 中文字幕三区 | 99久久精品6在线播放 | 久久人人爽人人爽爽久久 | 九九热精品视频在线播放 | 全部免费的毛片在线播放 | 国产精品xxx在线 | 亚洲天天做日日做天天欢 | 国产吃奶在线观看 | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 国产精品狼人久久久久影院 | 天堂国产欧美一区二区三区 | 国产精品无码无片在线观看3d | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 三区四区在线 | 精品国产va久久久久久久冰 | 两个人看的www视频免费完整版 | 曰本毛片| 亚洲区精品区日韩区综合区 | 亚洲欧洲国产综合 | 国产午精品午夜福利757视频播放 | 久久精品国产亚洲沈樵 | 成人a片产无码免费视频在线观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 拔萝卜视频在线观看高清版 | 日产精品无人区 | 色综合久久无码中文字幕 | 国产白袜脚足j棉袜在线观看 | 国产日本欧美在线观看 | 国产精品s色 | 无码一区二区三区在线观看 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 亚洲色av性色在线观无码 | 国产色在线 | 亚洲 日皮视频在线观看 | 天天干网站 | 成人综合区 | 久久深夜福利 | 女人被黑人狂躁c到高潮小说 | 日韩亚洲精品视频 | 中文字幕 在线 中文乱码 | 欧美区一区二区三 | 久久人人爽人人爽人人片av | 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 亚洲xxxx3d| 亚洲性色av一区二区三区 | 99精品国产久热在线观看 | 在线观看精品91福利 | 欧美激情videos| 欧美a一区 | 99热久久这里只有精品 | 亚洲欧美日韩中文无线码 | 亚洲欧美激情国产综合久久久 | 欧美一区二区三区艳史 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 国产综合久久久 | 不卡无码人妻一区二区 | 久久这里| 欧美成人性生交大片免费看 | 婷婷综合六月 | 久久涩视频 | 国产精品自在线拍国产第一页 | 美女国产网站 | 久久久精品人妻无码专区不卡 | 欧洲无码精品a码无人区 | 国产乱妇乱子在线播放视频 | 日韩成人免费 | 乱子对白2021 | 东方aⅴ免费观看久久av | 亚洲欧洲精品成人久久曰 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | 国产亚洲精品久久 | 毛片1 | 韩国三级中文 | 一本色道久久综合亚洲精品不卡 | 中文在线天堂资源 | 亚洲色婷婷一区二区三区 | 国产区又黄又硬高潮的视频 | 国产精品a成v人在线播放 | 嫩草精品视频 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 亚洲6080yy久久无码产自国产 | 粉嫩av一区二区三区免费观看喜好 | 亚洲日本中文字幕在线四区 | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 7777国产欧美日韩亚洲黑人 | 激情图片在线观看 | 国产精品又黄又爽又色无遮挡 | 免费的黄色的视频 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 日本精品一区二区三区四区 | 国产精品第一区 | www亚洲精品久久久无码 | 久久精品国产77777蜜臀 | 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘 | 欧美精品第三页 | 中文字幕日产乱码国内自 | 午夜少妇性影院私人影院 | 欧洲精品免费一区二区三区 | 亚洲理论在线中文字幕观看 | 国产精品夜色一区二区三区 | 91pao对白在线播放 | kkkk444成人免费观看 | 夜夜嗨av禁果av粉嫩avhd | 久久99精品久久久久久吃药 | 无人观看高清视频在线单曲播放 | 亚洲视频自拍 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 日本理论片在线播放 | 人与禽一级全黄 | 久久久加勒比 | av色综合久久天堂av色综合 | 成人午夜激情网 | 国产精品黄色av | 久久狠狠爱亚洲综合影院 | 日韩视频在线观看一区二区 | 日韩在线一级 | 麻豆国产av丝袜白领传媒 | 国产性生活视频 | 日本japanese极品少妇 | 男女猛烈无遮挡免费视频 | 丝袜一区二区三区在线播放 | 日本a一级 | 曰韩少妇内射免费播放 | 九九热视频这里只有精品 | 7777精品久久久大香线蕉 | 国产精品一区不卡 | 99精品国产兔费观看久久 | 国产精品天天看特色大片 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路 | www.99cao| 日本不卡视频一区二区 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 国产98色在线 | 国产 | 青青草视频在线观看 | 日韩欧美成人一区二区三区 | 巨大荫蒂视频欧美另类大 | 在线精品国产成人综合 | 日日摸夜夜添夜夜添国产2020 | 国内熟妇人妻色在线视频 | 自拍 另类 综合 欧美小说 | 成在线人免费视频一区二区 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 国产一级爱c视频 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 91久久久久久久 | 国产最爽的乱淫视频国语对白1 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 亚洲国产高清aⅴ视频 | 青青草无码免费一二三区 | 玩丰满熟妇xxxx视频 | 日韩视频在线观看 | 影音先锋在线看 | 中文字幕在线观看视频免费 | 成人免费无码大片a毛片小说 | 日本三级中国三级99人妇网站 | 亚洲色图21p | 亚洲国产欧美动漫在线人成 | 在线看免费无码av天堂 | 日韩欧美大片在线观看 | 91免费成人 | 在线日韩日本国产亚洲 | 国产精品va在线观看老妇女 | 色先锋av影音先锋在线 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 91官网在线| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 99久久久无码国产精品不卡 | 精品国偷自产在线视频 | 狠狠操婷婷 | 中文字幕人妻熟女人妻a片 天天成人综合网 | 97人人干 | 亚洲国产精品网站 | 国产精品偷伦精品视频 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 91精品爽啪蜜夜国产在线播放 | 午夜寂寞福利 | 寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 日本肥妇| 久久久韩国 | 极品美女一区二区三区 | 国产三级欧美三级日产三级99 | 久久99精品久久只有精品 | 午夜亚洲aⅴ无码高潮片苍井空 | 久久婷婷香蕉热狠狠综合 | 日日夜夜嗷嗷叫 | 熟女少妇丰满一区二区 | 中文字幕无码中文字幕有码a | 日韩影库 | 99九九99九九视频精品 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 国产又大又黄的视频 | 91在线无精精品一区二区 | 国产亚洲成人av | 亚洲欧美综合自拍 | 77777亚洲午夜久久多人 | 欧美日韩国产a | 欧美综合色免费 | 国产亚洲日本精品无码 | 夜夜爽久久精品国产三级 | 国产高清视频色拍 | 久草热在线观看 | 国产91在线播放九色000 | 日本不卡三区 | 亚洲午夜无码久久久久小说 | 日本人妻伦在线中文字幕 | 国产精品久久久久久久久久大牛 | 1515hh成人免费看 | 国产精品玩偶在线观看 | 久久久.www | 日韩在线一级 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 2024男人天堂 | 国产片av国语在线观看导航 | 697久久夜色精品国产 | 91中文在线观看 | 久久人妻内射无码一区三区 | 欧美午夜网站 | 色窝窝免费一区二区三区 | 国产精品∧v在线观看 | av一区二区在线观看 | 人操人人 | 18禁在线永久免费观看 | 水蜜桃av无码| 亚洲欧美激情国产综合久久久 | 国内精品自国内精品自线电影 | 91亚洲精品国偷拍自产 | 国产成人在线精品 | 欧美日韩一本的免费高清视频 | 欧美在线另类 | 色欧美在线 | 国产亚洲福利 | 日韩一区二区三区免费视频 | 97超碰国产精品无码 | 黄 色 人 成 网 站 免 费 |