av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業員工道德培訓

企業員工道德培訓精品(七篇)

時間:2023-09-24 10:58:07

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業員工道德培訓范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業員工道德培訓

篇(1)

關鍵詞:校辦企業員工素質;職業道德

1問題背景

高校校辦企業是高校的重要組成部分,校辦企業既為學生實習實訓提供場所,同時又是高校創收的重要來源,因此高校校辦企業的效益是高校管理中十分重要的問題。如何提高企業效益并同時確保企業的競爭優勢是每個企業的首要挑戰,其中最為關鍵性的資源便是人力資源職稱論文。

要提高企業的效益,促進企業的健康發展,必須高度重視企業的人力資源質量,把企業員工素質的提高作為企業發展的重要策略。高校校辦企業一般中小型居多,其人力資源問題更為嚴峻。由于受到企業規模的影響,不易吸引頂尖人才,加之企業自身格局限制,人力資源的挑選、培訓、考核等也較難制度化、正規化,因此員工素質會產生令人擔心的問題。

素質又稱“能力”“才干”“資質”,是驅動員工產生優秀工作績效的各種個性特征的集合,其一般分類如下表。

職業道德作為個人所從事的作為主要生活來源的工作的行為準則和規范,它是以“責、權、利”的統一為基礎,以協調個人、集體與社會的關系為核心的職業行為準則和規范系統。“道德也是效益”,“行義以正,事業有成”,可以說,一個企業的經營水平、經濟效益,在相當程度上取決于企業職工的職業道德意識和素質的強弱與高低。

2研究內容與方法

本文研究高校校辦企業員工的職業道德素質,以重慶市高校校辦企業為考察對象,重點研究管理人員、技術人員、生產工人和銷售人員。在查閱有關文獻資料的基礎上,采取問卷調查的方法,在把握重慶高校校辦企業員工職業道德素質的基礎上,探討提高企業員工職業道德素質的有關對策。

問卷的編制通過以下步驟完成:①查閱國內有關企業員工素質的資料,并收集員工素質與培養措施方面的信息。②問卷設計:首先進行開放式問卷調查,結合有關文獻,設計出問卷初稿;其次請從事企業管理和心理學研究的老師進行指導,然后再經過測試修改后形成研究問卷,以保證問卷具有較高的可信度。

問卷調查采取分層隨機抽樣的方法進行。抽取重慶市以及合川地區部分高校校辦企業員工進行隨機抽樣調查。共發放問卷150份,回收有效問卷116份,有效率為77.3%。研究數據利用SPSS11.0進行處理。

3員工職業道德素質調查分析

3.1員工一般職業道德素質調查分析下面通過工作滿意度的調查,了解員工職業道德素質水平的一般狀況。

可以看出,46歲以上的老員工在各個方面的得分都比較高,相反是年輕人在各方面的得分都不是很高。對不同年齡、不同類型員工對工作滿意程度的自評發現:

第一,在單位前途及對發展信心方面技術人員和市場人員分值較高,而管理人員和生產工人得分較低。原因可能在于在校辦企業中,前兩者主動性較強、地位較為重要,他們的工作在企業中得到較多的重視。而管理人員與生產工人可能由于種種原因,對工作現狀不是很滿意。年輕員工在單位的前途方面顯得沒有老員工有信心,說明校辦企業對于年輕人來說吸引力不大,這可能與年輕人剛走上社會,期望值高有關,相反人員結構老化的結果就是有了一批視廠如家的老員工,他們的職業道德素質是企業的寶貴財富。

第二,校辦企業不同程度存在計劃經濟、事業體制的烙印,在人員管理上,沿用管理高校的方式來要求高校校辦企業的經營管理人員。在對領導的信心方面員工普遍不是很滿意,反映出員工對領導的信任度不高,這里面有領導自身的因素,也涉及到員工自身的素質水平。

第三,在人際關系中,與同事相處方面,管理人員得分最高,可能與管理人員知識素質較高、修養較好有一定關系。年輕員工普遍沒有老員工的人際關系融洽,可能與年輕人本身對現狀不很滿意,導致對周圍關系的忽視。人際關系是任何企業都十分敏感的問題,處理的好壞直接影響工作的效率,企業對人際關系潛在的危機要關注并尋求解決方案,提高員工的職業素質,培養內部和諧的工作氛圍。

3.2員工核心職業道德素質調查分析下面是對企業較為重要的道德素質指標,它們反映員工職業道德素質的幾個核心問題。調查結果如下表。

在上述職業道德素質指標中,年齡在46歲以上的員工普遍得分較高,可以看出他們的職業道德素質較高,可能是他們在單位時間較長,感情較深,較穩定。而較年輕的員工對單位感情較淺,相對來說變動性較大,他們的職業道德素質是企業要加強培養和鞏固的,否則極易造成人才流失。

從上表可以看出,在歸屬感、責任感上,分值較低,認為很重要的比例較小。校辦企業可能由于自身規模較小,難以引起員工特別是年輕員工的共鳴與重視。企業應加強員工職業道德素養特別是歸屬感,只有員工真正重視企業,視自己為企業的一分子,才能對企業有責任意識,為企業發展貢獻自己的力量。

總之,在職業道德素質上,企業應加大重視程度和培養力度,培育自己獨特的企業文化,利用大學的學術氣息和獨特優勢吸引和穩定員工,從根本上提高員工的職業道德素質。

4員工素質培養方面的現狀

下面是員工進企業以來參加企業組織的半天以上的培訓情況調查表。

參與調查的人75.7%進入企業5年以上,可見企業培訓的頻率十分低,但員工對為數不多的培訓滿意度還是很高,高達52.8%的人認為很滿意企業培訓。可見員工對企業培訓還是很盼望的,但企業由于種種原因不能及時開展培訓,不能滿足現有員工培訓的需求。另外,在現有工作是否能讓自己充分發揮潛力的問題中,員工68.1%認為只能一般發揮自己潛力,只有0.9%的人認為能夠充分發揮自己潛力,可以看出校辦企業中員工潛力還有待挖掘。

5研究結論與對策

5.1研究結論第一,高校校辦企業員工中年輕層(20-30歲)的職業道德素質現狀不很令人滿意,這些人對于校辦企業滿意度普遍不高,這樣會影響這一部分人的工作積極性,從而影響企業的經濟效率。校辦企業中年老(46歲以上)的職業道德素質較高,這方面較令人滿意。

第二,員工素質培養和提高方面存在嚴重不足,沒有從根本上滿足員工的培訓需要,沒能充分發揮員工的潛能。

第三,校辦企業一般規模較小,制約了培訓措施的展開,培訓工作做得很不夠。高校校辦企業應充分發揮身處高校的優勢,培養出自己真正需要的高素質員工。

5.2措施建議第一,根據員工素質結構進行職業道德培訓方案的設計。對員工進行素質結構分析,基于員工素質的結構層次,結合企業實際,制定出符合本身特點的職業道德培訓方案。員工素質結構大致包括以下幾方面,一是知識結構,對知識結構進行分析,須從文化教育水平、職業教育培訓、專項短期培訓等方面進行考慮;二是年齡結構,年齡大小和個人接受能力有著直接的關系,在培訓中,分析年齡結構是比較關鍵的問題;三是職務結構,職務結構的分析可以提高培訓的針對性和目標性,減少或降低培訓的隨機性和零散性,從而提高培訓的效益;四是管理權限結構,在職務分析的基礎上,對企業干部管理權限從本職上進行分析,從而確定其所接受培訓的程度和節奏。

第二,著手員工職業道德素質建設,塑造企業的學習文化,健全員工的職業道德素質。文化建設的目標就是結合企業管理者的理念和價值觀,通過文化導向性的管理手段,塑造企業組織的“學習文化”,形成一種學習的氛圍。調查企業中正是因為缺少這樣一種文化氛圍,導致員工普遍的歸屬信任感不強。員工職業道德素質建設,塑造企業學習文化需要涉及以下幾個方面。

①營造軟環境。一是實現員工與崗位的和諧與匹配。員工與崗位的匹配是雙向要求,崗位與企業管理的匹配也應是雙向的。二是營造尊重知識和人才的環境。崇高的職業道德不但表現為自覺履行職業責任、遵守職業紀律,還表現為完成本職工作的過硬本領。員工處于這種環境下會深感知識技能的可貴,會不斷豐富知識、提高技能;任人惟賢而不是任人惟親,使真正有才能的人得到信任,擔當重任,從而在工作中具有成就感,在接受重任挑戰過程中不斷成長。三是營造競爭環境。通過建立合適的競爭機制,使用科學的評價標準,公正合理地對員工的德、能、勤、績進行評價,根據評價結果獎優罰劣,形成既有動力又有壓力的競爭機制。這既有利于員工奮發向上,積極進取,不斷提高素質,同時也為優秀員工脫穎而出創造條件。

②改善硬環境。硬環境的改善,一方面可以宣傳企業文化,加深員工對文化的理解,使之深入人心,另一方面,優越的環境為員工提供良好的工作氛圍,使員工在工作中保持愉悅的心情,增強員工對于企業的感情,從而提高工作效率。

③建立完善的知識管理體系。每個人的知識各有偏重,在知識爆炸的時代,企業能否做到知識共享、在多大程度上實現知識共享,是與企業的知識管理效率緊密相聯的,也在很大程度上決定了企業競爭力的強弱。

④全面提升企業內部培訓能力。一是加強內部培訓師資隊伍建設。內部培訓師資往往有針對性,彼此熟悉,教與學交流也很容易,有利于學習型組織的營造。培訓師資的選擇對象應從管理能力強、技能突出、綜合素質高的管理層和骨干員工逐步過渡到有專長、特長的普通員工。二是建立廣泛的交流、研討平臺。通過不定期的開展跨部門的工作交流、專題研討、經驗介紹,為員工提供一個交流和溝通的環境,在企業內部實現最大限度的資源共享。

⑤員工職業道德素質建設六結合。一是職業道德素質建設與法制教育相結合,特別是與行業法律法規教育相結合;二是結合行業法律法規和各個崗位的特點,在建立健全崗位責任制的基礎上,制定各個崗位的職業道德具體規范;三是結合職業道德具體規范,建立一套約束機制,以促使員工遵守職業道德;四是結合約束機制,建立一套評價機制,對遵守職業道德的員工進行獎勵,對違反者進行懲罰,以促使員工更自覺地遵守職業道德;五是職業道德素質建設與行業相結合,職業道德具有職業化的特征,職業活動決定職業道德,因而職業道德建設應根據行業特點開展有針對性的培訓;六是職業道德素質建設與職業技能培訓相結合,沒有過硬的職業知識技能是不可能很好地履行職業道德、職業責任的。

參考文獻:

[1]吳廣宇.公司員工素質結構分析[J].人才資源開發.2006.(2):82—83.

[2]金延平.人力資源管理[M].大連:東北財經大學出版社.2003.

[3]劉娟,耿紅.強化企業員工素質教育的思考[J].山東企業管理.2002.(3):45-45.

[4]彭劍鋒,荊小娟.員工素質模型設計[M].北京:中國人民大學出版社.2003.

[5]楊方方.培訓的三階段規劃[J].中國人力資源開發.2003.(9):21—22.

[6]鄭德全,葛恒春.知識經濟與企業員工素質[J].商業研究.2000.(10):24—26.

[7]鄭海航,吳冬梅.中小企業人力資源管理三維立體模式[J].中國工業經濟.2002.(2):61—65.

篇(2)

人力資源管理是指獲取人員、培訓員工、評價績效和給付報酬的過程,同時也是勞動關系、工作安全與衛生以及公平事務,人力資源管理為企業提供管理工作時涉及人或人事方面的任務所需的概念與方法。 運用現代化的人力資源管理的科學方法,對人的人生觀、價值觀以及心理行為進行恰當的誘導、教育和協調,做到充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現企業戰略目標,進而回饋社會,這是社會主義核心價值觀的重要組成部分。

道德是指規范個人或群體行為的原則。特別指那些你用以決定自己行為的標準。道德決策包括道德判斷與道德標準。 道德活動,也稱道德實踐。在一定的道德意識指導下進行有目的的社會實踐與活動。管理人力資源常常要作出一些事關道德的決策。如你雇傭了某個人而拒絕了另外一個人等等。

一、以電力公司發展戰略為導向,完善公司人力資源規劃

人力資源規劃要在企業發展戰略和經營規劃的基礎上進行。人力資源管理只是企業經營計劃的一個子系統,是要為企業經營發展提供人力支持的,人力資源規劃必須以企業的最高戰略為坐標。 而電力企業的發展戰略規劃需緊跟時代要求,在社會主義核心價值觀的指導下健全、修改和完善企業人力資源制度。

電力企業應該站在公司戰略發展的高度指定人力資源規劃:人員補充計劃、人員配置計劃、培訓與開發計劃、工資激勵計劃、員工關系計劃等等這些業務規劃的每一項都應當設定出制度的目標、任務和實施步驟,它們有效實施是總體規劃得意實現的重要保證。同時,這些決策,員工們的反應在很大程度上取決于他們是否認為這些決策和決策的程序是否道德與公平。

二、以社會主義核心價值觀為指導,進行公司人員配置與甄選

公司在進行人員配置與甄選時,一般從解決公司實際發展需要出發,為節省人員甄選成本,降低人力資本投資,通常只注重專業、技術和技能等外在因素,而不能從深層次研究與考核應聘者的內在因素。

有筆者寫道從道德活動上來講,提升一個組織的最簡單的方法,就是雇傭更多有道德的人。在社會主義核心價值觀為指導下,在員工招聘過程可以讓更多的人們了解到公司在道德與公平對待問題上的價值觀和文化。假如未來的員工任務公司在甄選過程中沒有公平待人,他們就會認為,道德活動在這家公司不太受重視,這樣企業的社會形象就會受到損害,也嚴重的影響企業引進高技術、高水平、高素質的員工,企業發展就會面臨極大的風險。

公司經理可以采取一定的措施以確保應聘者認為公司的評估方法是公平的。例如在處理人際關系方面,公司經理應該做到所問的問題中肯,有禮貌,尊重人,還要提供與應聘人員雙向交流的機會。一般情況人們會認為這個招募甄選制度比較公平,這樣也可以體現公司的正面形象,發展社會正能量。

公司招募制度也是公司形象宣傳,一個公司的招募制度以社會主義核心價值觀為指導思想,必定得到社會公眾的認可,從而提高企業外在形象與內在形象,為員工發展提供正能量。

三、道德培訓

社會主義核心價值觀堅持以人為本,尊重員工的主體地位,關注企業員工利益需求和價值愿望。社會主義核心價值觀踐行路線要求把社會主義核心價值觀融入國家系列教育的全過程,做到堅持育人為本、德育為先的基本原則,圍繞立德樹人的根本任務,從中國頂層設計中,把中國特色社會主義核心價值觀納入國民系列教育總體規劃,道德培訓為社會主義核心價值觀教育體系中重要的一部分,道德培訓有利于公司培養一種有道德和公平的文化氛圍,有利于形成企業員工共有的一種價值觀念和道德準則。良好的企業文化底蘊對員工有強大的凝聚、規范、導向和激勵作用。

道德培訓包括向員工展示怎樣認識道德困境,了解如何利用道德框架解決問題,人力資源是如何在道德問題上發揮作用。培訓要強調道德選擇的精神力量,強調企業對道德與誠實的重視。企業高層出席道德培訓可以說明企業的重視。

四、績效評估與獎懲制度上強調道德、公平

績效評估的目的在于借助一定有效的考評手段,通過對工作業績的考量與評估,評估過去工作成果,來激勵未來工作績效的提高。公司的績效評估是公司強調道德、公平的另一個表現。績效評估不僅僅是口頭上維持高道德標準,還要形成文字評估制度標準。直線經理如何評估績效也很重要,評估標準要清晰,評估體系本身要有針對性和公平性,這樣才能體現出公平和道德勝過一切。

人力資源部門的責任是獎勵有道德的行為,處罰不道德的行為。簡言之:行為決定結果,賞罰分明。真實的做到結果公正、程序公正和人際公正。獎懲機制必須具有公平性,保證外部公平與內部公平。獎勵會對員工帶來成就感,對未來獎勵承諾會激發員工不斷提高業績的熱情,進而形成企業發展的強大推動力,更有效的實現企業組織目標。

五、組織文化對工作中道德活動的影響

僅僅是道德規范是不能防止不道德的行為的,在中國很多企業都有正式的道德規范,多數企業還提供道德培訓。但仍然很多人在工作中出現過嚴重的違法或道德問題。為什么道德規范與員工感覺之間出現錯誤呢?其因素有個人的、老板的、道德規范因素、競爭程度,和員工間的相互關系。經理人或老板確立了價值觀,通過他們本人的行為創造了一種文化。員工們從經理人或老板的行為和文化中獲得了信號,從而影響他們自己的行為。

組織文化是公司員工共同享有的有特色的價值觀、傳統和行為。 價值觀重要性在于它對員工的行為具有導向作用,企業文化一般會發出明顯的信息,告訴員工什么樣的工作與生活行為可以被公司接受,什么樣的工作與生活行為不能被公司接受,企業文化是組織目標的表達方式,良好的企業文化氛圍與文化底蘊能夠更好將個人目標融入到企業目標當中去,更好的幫助企業完成其組織目標。

六、社會主義核心價值觀發展員工關系

管理學大師彼得德魯克這樣說過,他們不是雇員,他們是人。告誡企業管理人員,對待每個員工要誠實和尊重。誠信即誠實守信,是中華民族千百年傳承下來的優秀道德傳統,也是社會主義道德規劃的重點內容,它強調誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。友善強調員工之間應互相尊重、互相關心,和睦友好,互相幫助,努力構成中國特色社會主義的新型社會人際關系。為適應時展,電力企業以誠信、友善為著眼點,改革與創新員工管理機制。

篇(3)

關鍵詞:企業;人力資源;道德缺失

人才是我國社會發展的重要動力保證,尤其是在現代社會商業競爭激烈的情況下,企業的人力資源發展狀況決定著企業的競爭力。面對這種情況,企業應該不斷加強人力資源的管理,發揮人力資源在促進企業發展,提升企業競爭力方面的作用。經過長時間的研究發現,企業的人力資源管理過程中,對于人才的道德建設發揮了巨大的作用,但是縱觀我國企業的人力資源管理的現狀,存在著人力資源管理道德缺失的現象,這在一定程度上限制了企業的進一步發展,因此,本文從我國企業人力資源管理中道德缺失的現象進行研究,提出解決這個問題的措施,促進企業的全面發展。

一、企業人力資源管理道德的內涵

(一)道德的概念

道德是一種區別于法律的行為規范,包括對于人與人之間、人與社會之間的關系進行調節的行為準則。對于企業中人力資源管理道德的內涵,則是在道德基礎上限定于企業內部的的,對于人力資源進行有效配置中應該遵循的行為規范,是對于職業道德的認可,能夠在一定程度上實現對于員工職業道德進行評價。

(二)人力資源管理與道德之間的關系

企業內部對于人力資源的管理實際上是一種管理范疇內的社會實踐,在管理的過程中受到道德的影響,在企業人力資源管理的過程中應該遵循相應的道德規范,原因在道德具有較強的精神力量,給企業的員工以精神的支持和約束,尤其是在現有的管理過程中,提倡以人為本的觀念,能夠符合道德對于企業人力資源管理的要求。同時,在企業對于人才的評價過程中,除了考慮人才的質量,同時也要考慮人才的道德水平,因為道德能夠體現出一個人對于社會的看法,對于自我的認知,在人力資源管理過程中應該注重對于員工道德素質的培養,才能真正的發揮人才的資源力量。

二、人力資源管理道德缺失的表現

目前,我國處于經濟快速發展的階段,在這個階段中,生產力水平快速提高,尤其是在市場發揮巨大重要的同時,道德標準正在受到追求利益等各種因素的沖擊,容易產生道德缺失的問題。尤其是在追求利益最大化的企業中,在人力資源管理中的道德缺失的問題尤為明顯,這對于企業的進一步發展產生巨大的沖擊。

(一)道德意識淡薄

伴隨著經濟的發展,企業在新的時代背景下獲得了新的生機,企業的規模不斷擴大,發展速度不斷提高,在這個過程中人力資源管理應該逐步完善其工作,但是由于各種原因造成企業人力資源管理道德缺失的現象日益加劇。主要的原因在于部分企業在人力資源管理的過程中,道德意識淡薄,尤其是管理層的道德意識淡薄,造成在管理中模式道德規則,在這種管理缺陷的影響下,甚至是會出現企業為了達到某種目的或實現某種利潤,采取違背道德觀念的行為。

(二)缺乏誠實守信的意識

誠信是一個企業立足的根本,是企業重要的外在形象。但是在現有的人力資源管理中,誠信問題仍是一個尚未解決的問題。一方面是企業在招聘的過程中,會故意散布一些虛假的信息,招聘一些根本不需要的人T,另一方面是企業在對于招聘的人員進行培訓的過程中,只是關注員工的數量以及知識儲備,對于員工的誠信度方面考慮較少,同時也沒有相關的獎懲措施,導致員工在工作過程中對于誠信問題較為忽視。

(三)缺乏以人為本的理念

人本理念強調了在企業的管理過程中應該尊重應該的基本人身權利,促進員工在企業中獲得應該的發展。但是在現有的人了資源管理過程中,由于人本理念的缺失,容易造成對于員工基本人身權利的侵犯。另外,在人力資源管理中應該體現出對于人才培養的目的,但是在現有的企業運行中,較少能夠對員工進行定期的培養,尤其是現在技術發展較快,企業的設備的更新換代速度提升,企業應該有意識的安排員工進行培訓,保證員工能夠滿足職位的要求。然而,卻存在企業為了降低培訓成本,減少或者是停止對于員工培訓的內容,這對于企業和員工的未來發展都具有較大的影響。

(四)缺乏管理的公正性

公平和公正是調動員工積極性的重要基礎,在人力資源管理道德缺失的問題中存在較多的公正和公平問題,尤其是在企業招聘的過程中,長期存在著諸如性別、年齡、學歷以及地域的歧視現象,這些現象對于企業人力資源管理的發展產生了不利影響。

三、提升人力資源管理道德的路徑

企人力資源管理的水平的提升能夠滿足員工對于人力資源管理的基本要求,還能有利于企業的進一步發展,對于社會整體的道德水平的提升具有重要的促進作用。

(一)提升人力資源管理的道德意識

對于道德意識的提升,首先是要在全企業內部深入理解管理道德的內涵,在這個過程中,要對于道德文化的物質層面、組織層面和精神層面的文化消化理解,還要在企業人力資源管理的過程中不斷實現具有企業特色的物質精神文化,并且滲透到企業的方方面面,保證企業上至領導,下至員工,都能在道德的約束下開展工作。其實,是在管理工作中盡可能提升員工的忠誠度,由于不同的員工對于企業的期望有所不同,因此在企業發展的過程中,應該提高不同層次員工的企業滿意度和工作滿意度,從而在長期的發展中實現將滿意度轉化為對企業的忠誠度。

(二)建立完善的人力資源管理體系

道德缺失問題的存在,是整個企業人力資源管理體系不完善造成的,因此,在對于企業道德水平提升的過程中,逐步完善企業人力資源管理體系。建立公正公平的績效審核標準,明確員工的責任與權力,健全薪酬福利制度,并建立一整套福利保障制度,滿足員工對于工作和薪酬的要求。與此同時,還需要建立完整的晉升機制,在對員工進行績效考核和評價的過程中,盡可能實現機制的透明化,甄選體系的公平化,逐步實現在管理過程中績效考評的公平。

(三)優化企業人力資源管理的環境

在道德管理的過程中,需要對職業道德進行宣傳,這是預防道德缺失問題出現在招聘環節的有效方法。對于現有的企業內部人力資源管理人員進行相關的道德培訓,提高員工的道德修養,使他們能夠在工作中明確是與非,以及什么是道德的標準。還可以在這個過程中,培養員工的自我保護意識,能夠實現員工在工作中明確了解遇到不道德的行為應該采取怎樣的合理途徑。值得關注的一點是,提高員工道德修養的同時,對于員工的法律素質也要進行培養,這樣才能真正的實現道德素質的提升。不僅如此,還要提高企業管理者的自身道德素質,企業的領導對于員工的發展具有示范作用,整個管理層的道德素質較好,能夠形成良好的企業道德氛圍,能夠對于員工的道德修養起到一定的促進作用。

四、結論

企業在市場經濟中發展,必然是面對較多的機會和挑戰,在此背景下,企業內部的人力資源管理必然會隨之面對較多的道德問題,只有將現有存在的問題一一解決,才能實現企業的進一步發展。

參考文獻:

[1] 杜士權.企業人力資源管理中的倫理原則探析[J]鄭州航空學院學報(社會科學版,2014.

篇(4)

 

管理是科學,管理也是哲學。人力資源管理的主體和客體同為人,表現出同類性、能動性、思想性、差異性(情感、道德、價值觀、能力、智力、知識等)、可變性、矛盾性、交往性等其他管理類型所沒有的特征[1]。

 

道德是以文明為方向,以禮義廉恥忠孝節悌為核心內容的一種社會主流價值觀下的非強制性約束法則。它是一種社會意識形態,它是人們共同生活及其行為的準則與規范。道德是指以善惡為標準,通過社會輿論、內心信念和傳統習慣來評價人的行為,調整人與人之間以及個人與社會之間相互關系的行動規范的總和。

 

那麼人力資源管理者主要在管人,管理者和被管理者,都應在現有的道德概念下,從事各種社會活動,可能是日常工作溝通,可能是人際關系的處理等等。

 

于是,人力資源管理者和被管理者,他們都是有道德的,在現有的道德約束下,進行職場的一系列活動。于是,道德約束著雙方,對兩者而言,道德約束是雙向的。唯一的不同,是道德水平的高低,以及雙方在彼此道德約束下所造成的影響是不同的,甚至是深遠的。

 

道德可以簡單的分為社會道德、職業道德和個人道德,三者之間有著緊密的聯系,而又彼此協調著職場中的各種行為規范。那麼在這三種道德的范疇下,我們的人力資源管理者和被管理者卻形成著不一樣的道德概念。在他們的心中,有一套和當今社會、職場共融的思想模式,行為模式。當然,這些模式的形成,影響因素是很多的。

 

首先,在職場中,人力資源管理者受到道德的約束,他們決定著職工的薪資、福利,決定著別人命運的“生殺”大權。除了企業的規章制度外,他們自身還要考慮到公平、公正處理事物的態度。考慮到員工和人力資源管理者之間是平等的、自由的。不能一切都從自身的利益出發,他們應該有一種極強的判斷是非的能力,擁有美麗的價值觀和豐富的內心世界。道德就是如此的約束著我們的人力資源管理者。有這么一個案例,GE公司曾經有過40萬的員工,杰克·韋爾奇采取了一系列的裁員工作,因為公司有2.5萬人擁有“經理”頭銜,他們領著巨額的公司,拉大了與普通員工的差距。在經濟不好的情況下,裁員是裁相對弱勢的員工,還是經理們呢?杰克選擇大量裁掉高級管理者,同時,提高員工待遇來縮小這種不公平性。這顯然就是人力資源管理者在道德約束下的經典之作。在良好的道德約束下,人力資源管理者可以很好的解決企業遇到的人力危機,提高企業管理者對員工的管理水平,發展出和諧的職場關系。

 

其次,在職場中,員工同樣受到道德的約束。在企業里,有時規章制度之外,員工還受到道德的約束。對企業而言,他們是企業財富的創造者,享受著企業所能給予的一切便利條件。在一個企業中,有員工得了重病,公司組織募捐,這是自愿行為。但其實,這是一種道德約束。同為企業員工,別的同事有困難,不做點什么,我們的良心似乎就會不安。這里,同樣有經典案例,華為集團數十年磨一劍,一舉成為眾多國企里的楷模。其中的一個原因就是,在企業最困難的時候,一大批員工和任正非同甘共苦,吃泡面,熬夜加班搞研發。這體現了道德約束對企業發展的影響,合理運用,它就能造成良好的效果。當企業面對激烈的競爭,處于劣勢地位時,員工有權利提出跳槽,也可以選擇與企業同舟共濟,共同的度過難關。這同樣受到道德的約束,每個員工的決定,體現著員工個人的道德修養,也間接體現著管理者水平的高低。

 

由此可見,人力資源管理者和員工之間都被道德雙向約束著,人力資源管理者的處理公司員工事物的能力高低,可以通過道德約束體現,而員工的忠誠度、信任度、員工的思想境界也可以通過道德約束體現。當然,既然是約束,我們便希望約束出好的結果,約束出企業和員工的良性關系,從而為社會創造出更多的財富。

 

那麼如何做到使雙向道德約束達到我們理想的效果呢?對人力資源管理者而言,想使自己的決策和行為表現出較高的道德水準,想使企業的整體道德水平,明顯提高,管理者有很多事情要做。同樣,作為企業的員工,也要學會從自身的角度去看待道德約束的問題,讓道德約束行之有效,讓道德約束有的放矢。

 

1、把好招聘關

 

古語說“路遙知馬力,日久見人心”,作為人力資源管理者應當從眾多應聘者中,選擇那些誠實可靠的,符合企業要求的道德水準的員工[2]。

 

2、明確道德準則

 

道德準則約束員工已經成為現代企業的趨勢,它應盡可能的具體,向員工表明企業要他們怎樣的態度和行為來工作,也要允許員工有獨立作出調整的空間。

 

3、舉辦道德培訓

 

這是企業提高員工道德水準,宣貫企業道德理念的一種方式,它應當是有計劃的,合理的,符合企業利益需求的一種培訓方式。更為重要的是提高培訓的有效性[2]。

 

4、約束各級管理者

 

管理者要起到表率的作用,各級管理者要以身作則,帶頭遵守公司的道德準則,從而維護企業的尊嚴,才能使企業的各項工作落到實處。同時,可以進行道德推廣,用獎懲的方式建立良好的企業道德氛圍。

 

5、建立正式的保護機構

 

企業應建立正式機構審查管理者和員工的行為,確保他們受到對公司有利的道德約束,符合公司要求的道德準則,解決雙方陷入的道德困境,提供一種投訴反饋機制,從正反兩面維護道德的尊嚴,維護受道德約束雙方的尊嚴。

 

有了雙向道德約束,并對受約束雙方提出行之有效的措施,那麼回到討論的起點,為何要研究道德在人力資源管理中的雙向約束呢?首先,員工自身有需求,管理者和員工總會遇到各種交流的壓力和瓶頸,他們需要一種提高,來解決問題。其次,企業發展的需要,現代企業競爭巨大,提高競爭力,為企業帶來更多的實際利益成為燃眉之急。那就必須讓雙向道德約束與企業發展相適應,合乎邏輯和企業發展規律。最后,則是企業良好外在形象的需求,產品和企業想要得到客戶的贊同,認可。獲得良好的口碑,還是要提高管理者和員工的道德水準,水平越高,形象越好。

 

總之,道德規范是一種約束人們行為和判斷人們行為是否合理的標準,它是一種“軟約束”,靠社會輿論和“良心”起作用。一個組織道德規范的產生,往往取決于該組織所處的環境中的兩個主要因素:社會道德和職業道德。另外,組織中各級管理人員尤其是高層管理者的個人道德,對組織中的道德規范的影響也是非常關鍵的。

 

人力資源管理者和員工之間的雙向道德約束,它是企業規章制度的輔助,它們的共同作用就是幫助企業獲得更多的利潤,實現企業的社會價值。同樣的,我認為對于雙方的道德約束,都要以一定原則為基礎,以“仁”為核心內容的關懷原則,在處理企業和員工關系時,抱著平等的心態,協調企業和個人的沖突。還有公平、公正原則,公平的分配利益和福利待遇,企業和員工合理的競爭[3]。最后,還有企業和員工共同發展前提下的集體主義原則,這要求管理者在保證企業發展的同時,也要兼顧到企業員工的發展,從而達到企業和員工共同發展的目標[3]。

 

未來的世界是高度競爭的世界,是優秀人才的世界,對于企業而言,人力資源管理的雙向道德約束,做到什么程度,發展的好壞也必將影響到企業在社會活動中所處的地位,甚至制約著企業的發展前景,把控著企業的命脈。

篇(5)

[關鍵詞] 企業 道德建設 關系

改革開放以來,我國企業的市場觀念不斷增強。市場經濟是一種相對來說高效率的經濟,但市場經濟本身并不完善,存在著道德缺陷,不少人一味追求經濟利益,出現許多“背德行為”,許多企業的管理思想還沒能真正轉移到“以人為中心”的道德基點上來,沒有真正把企業道德的基本規范具體化為職工普遍認同和自覺遵守的行為準則。因此,必須加強企業道德建設,處理好企業與員工、顧客、供應商、競爭對手、社會和環境的關系。

一、與員工關系:尊重與服務

現代企業里,員工是最可貴的財富。一是要尊重每名員工,不搞歧視,不區別對待。現代企業的一個主要特征是員工隊伍的多元化,每個員工都是公司血液里的一分子,只有把每個員工看作體現企業文化不可或缺的支撐點,同等對待所有員工,才能提高員工的工作積極性。二是要服務員工,幫助員工實現個人價值。首先要定期或不定期培訓員工。決定員工(尤其是高素質員工)去留的一個關鍵因素是能否在本企業中得到鍛煉和發展的機會。崇尚道德管理的企業不僅根據員工的綜合素質,把他安排在合適的工作崗位上,做到人盡其才,才盡其用;而且在工作過程中,根據情況的需要,對他進行培訓,這樣做既滿足了員工自身的需要,也滿足了企業的需要,因為通常情況下,經過培訓后的員工能勝任更具挑戰性的工作。其次要營造一個良好的工作環境。工作環境的好壞直接影響到員工的身心健康和工作效率。企業不僅要為員工營造一個安全、關系融洽、壓力適中的工作環境,而且要根據本單位的實際情況為員工配備必要的設施。

二、與顧客關系:誠實與守信

顧客是企業賴以生存的基礎。沒有顧客,企業就無法生存下去。企業的中心目標應該是以顧客為導向,讓顧客滿意。要獲得顧客的滿意,管理者在處理與顧客關系時就必須遵循“誠實與守信”的準則,做到貨真價實,按照自己的承諾,滿足顧客的要求。一是要提供安全的產品。安全的權利是顧客的一項基本權利,企業不僅要讓顧客得到所需的產品,還要他們得到安全的產品。二是要提供正確的產品信息。企業要想贏得顧客的信賴,在提品信息方面不能弄虛作假,欺騙顧客。三是要提供良好的售后服務和必要的指導。企業要重視售后服務,要把售后服務看作對顧客的承諾和責任,要建立與顧客溝通的有效渠道,如設立意見箱、熱線電話等,及時解決顧客在使用本企業產品時遇到的問題和困難。在使用產品前或過程中,企業要盡可能為顧客提供培訓或指導,幫助他們正確使用本企業的產品。

三、與供應商關系:平等和公正

眾所周知,企業與供應商之間是上下游的合作關系,但是他們之間也是有博弈的,企業希望以盡量低的價格、盡量高的質量、盡量長的付款周期、盡量周到的后續服務來獲得產品供應,而顯然,供應商卻相反。多數優秀企業都有選擇、培育供應商的計劃,優秀的企業的成長肯定應該伴隨著一些供應商隨其成長,不讓供應商獲得好的成長空間,企業自己肯定也長不大。一是要時刻以平等、公正的立場對待供應商,遵照有關法律及合同規定進行誠信的業務往來;二是要不利用優勢地位對原材料供應商及合作方采取不正當的、有損其利益的業務行為;三是要不利用與采購等關聯的職務之便,謀求收受他人提供的利益或方便等個人利益。

四、與競爭對手關系:合作與競爭

競爭是市場經濟的必然產物。因為有了競爭,企業才有了向前發展的動力。然而,在市場上,并非打敗了競爭對手,就對企業發展有力。一位管理者曾說過,“市場上,對手就是幫手”。所以,有時處理好與競爭對手的關系,反而有利于企業的發展。一方面,中國入世以后,國民待遇、市場準入、投資領域、股權限制等各種對外資企業的壁壘大大削弱,更使得市場上的競爭有增無減。在這種形勢下,一個企業如果沒有競爭的緊迫感和危機感,其后果必將是被市場競爭無情地打垮。因此,必須著力于強化競爭意識,增強競爭實力,以求立于不敗之地。另一方面,在強化競爭意識的同時,企業的道德建設還必須要強化合作精神。因為在市場經濟中,競爭是一種有序競爭。企業不能壓制競爭,也不能搞惡意競爭,要處理好與競爭對手的關系,在競爭中合作,在合作中競爭。崇尚道德管理的企業不會為了一時之利,通過不正當手段擠垮對手。

五、與社會關系:責任與義務

企業作為社會的基本“單位”或組成“細胞”,應當積極承擔起一定的社會責任與義務。一是要承擔經濟責任。企業的行為導向主要是生產和銷售社會需要的產品和服務。社會讓企業承擔生產的角色以履行部分社會契約,是對經濟制度的認可。企業的經濟責任要求企業能夠以較少的消耗獲取較多的效益。二是要承擔法律責任。社會為企業的經濟管理活動立下了規矩,即法律。企業的法律責任要求企業遵守法律、法規和規章制度,履行所有的社會契約。三是要承擔道德責任。它是社會所希望或禁止而又未寫進法律的某些為社會普遍認同的價值和慣例,希望企業能接受和實踐,成為社會道德活動的實踐主體。企業的道德責任要求企業避免不良行為,堅持道德的指導地位。

六、與環境關系:和諧與統一

加強企業道德建設,還要建立與自然發展的和諧、統一關系。其途徑主要在于企業確立“綠色”觀念和“綠色”行為模式,以及在與自然和諧共處中求得發展的管理觀念和管理模式,體現正確的生態價值觀。一是要環境保護。企業要在保護環境方面發揮主導作用,要有強烈的環境保護意識,積極采用生態生產技術,要緊密追蹤生態生產技術的研究進展,在條件許可的情況下,將最新的生態生產技術應用到生產中去,使研究出來的生態生產技術能盡快轉化為生產力,造福于人類,在這樣做的過程中,企業自身的發展得到了有力的保證。二是要以綠色產品功研究和開發的主要對象。企業要積極研制并生產綠色產品,推動綠色市場的發育,提高整個社會的生態意識。三是要污染治理。制造企業要采取切實有效的措施來治理環境(即誰污染誰治理),不能推諉,更不能采取轉嫁生態危機的不道德行為。

參考文獻:

[1]袁隆成:對我國企業倫理建設的認識[J].華東經濟管理,2005(7)

篇(6)

現將公司二×年度《員工培訓計劃》印發給你們,通過培訓,旨在提高員工的服務意識,提高員工的文化素質,提高公司整體管理和服務水平,掌握服務操作技能,打造品牌、全面塑造“××”的職業團隊,實現企業的跨越發展。

請各部門除按計劃認真落實好部門自培訓外,組織員工參加公司公共培訓課,妥善安排好日常工作,做到日常工作和培訓兩不誤。有授課任務的同志,請你們認真做好備課,確保培訓效果。

特此通知。

××××物業管理有限公司

二×年×月××日

附:××××物業管理有限公司二×年度員工培訓計劃

××××物業管理有限公司版權所有

二〇〇×年度員工培訓計劃

一、培訓目標

通過培訓,提高員工的服務意識、文化素質和管理服務水平,掌握酒店式服務操作技能,打造品牌、全面塑造“××”的職業團隊,實現企業的跨越發展。

二、培訓原則

統一計劃、統一內容、統一考核、分散實施。

三、培訓方式

全員參加,分階段、分層次的實施。

1、入職培訓:對200×年新進員工進行針對性培訓,物業基本情況、服務禮儀、禮節、管理與服務技巧等。

2、上崗培訓:上崗前針對各部門、各崗位職責、工作標準及相關的業務知識培訓和考核。

3、在崗培訓:針對不同對象,又針對地開展系列化、正規化的培訓。

培訓方法:集中授課,公開討論,分析案例總結學習體會。

考核方法:口試/以現場提問方式,檢驗員工對培訓內容的掌握程度;

筆試/每階段培訓結束后,進行閉卷考試,以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效果。

抽查/工作中,不定時隨機抽查員工對培訓內容的接受程度。

四、培訓內容及時間安排

㈠公共課程培訓

了解企業發展過程、企業現狀,熟悉××企業《員工守則》和各項管理制度,恪守職業道德,掌握服務技能,增強服務意識,發揚團隊精神,實現企業理念。

內容

時間

授課人

參加對象

結合公司新一年工作計劃進行企業理念、企業精神、企業宗旨、職業道德、培訓教育

一月中旬

全體員工

結合春節休假結束收心,進行企業各項規章制度的培訓

二月中旬

全體員工

結合一季度季度測評工作,進行團隊精神、服務理念及服務技巧的培訓教育

三月下旬

全體員工

結合××大廈驗收工作,進行物業管理政策法規及相關法律常識的培訓教育

四月中旬

全體員工

結合××大廈進駐,進行大廈物業、設備以及業主基本情況介紹,實地培訓講解

五月中旬

班長以上管理人員

結合××大廈業主入住,進行公共契約、住戶守則、管理規章及員工守則等溫貝的培訓教育

六月上旬

入駐××大廈全體員工

結合上半年工作總結,進行職業道德的培訓教育

七月中旬

全體員工

結合××大廈項目部近2個月工作實際,進行物業管理基本知識的培訓

全體員工

結合物業公司三季度季測評,對員工進行素質培訓

九月下旬

全體員工

結合9個月來物業管理服務的實際,進行案例分析培訓

十月中旬

班長以上管理人員

結合119消防日,進行消防知識、大廈消防器材等方面的教育培訓

十一月上旬

全體員工

年終工作總結,排問題,找差距,并著手200×年的計劃工作安排

十二月下旬

全體員工

二〇〇×年度公共培訓計劃安排表

㈡崗位課程培訓

熟悉個崗位職責、工作流程、操作規范及管理制度,提高服務水平、業務技能,增強服務意識,努力做好各自工作。

1、崗前培訓計劃安排表

時間

內容

方式

負責人

考核

4-8小時

公司概況、員工守則

面授

各部門

負責人

一個月

員工職責、工作內容、工作標準、工作紀律、獎懲制度、禮貌用語、操作技能、業務知識

個別輔導、自學實踐

部門主管

班組長

由主管領導對其進行上崗考核鑒定

三個月

了解物業基本情況及相應崗位操作規程、工作標準、工作技能、主要機具使用養護、訓練

實際操作

實操實練

培訓與個別輔導相結合

部門主管

班組長

機能知識書面考試,實操水平工作表現等具體業務考核版權所有

2、在職培訓計劃安排表

時間

內容

方式

負責人

考核

每月上中旬各一次每次2小時

政治思想、職業道德、法律常識、消防知識、本崗位專業知識

集中討論學習

各部門

負責人

每半年一次本崗位專業知識書面考試

每月末二次每次2小時

思想道德、法律等教育交流、案例分析、總結一個月工作

集中學習討論

各部門

負責人

每年末進行一次崗位知識考試

半年一次

設備操作演練

集中交流

部門主管

現場考核打分

每年一次

綜合培訓

等級評定

績效考核

篇(7)

中國古代長期“重農抑商”,一提到商業或商人,首先蹦出來的詞語不是“無商不奸”、“商場如戰場”,就是短斤少兩、以次充好、假冒偽劣、霸王條款、吃回扣等等。在學校教育中,商業倫理的教育也幾乎是一個空白。即使是MBA、EMBA等專業的商業教育中,強調的最多的也是戰略、經營、管理,商業倫理道德課也是很薄弱的,或者僅僅是象征性的,沒有得到應有的重視。

但是,作為社會成員的“商者”和社會活動的商業行為,同樣承載著社會與人類的道義、責任、使命與良心,遵守商業倫理、復興商業社會之人文精神,是中國企業健康、持續發展的重要保障。

因此,重塑企業道德與信仰型企業家,不僅在當前意義重大,也是中國社會演進過程中的大事。

有“行為制度”,而缺“道德制度”

我們知道,社會道德問題不可能完全通過社會法律來解決,僅僅呼吁也是不能解決問題的,道德問題還需要遵循道德的規律來解決。

各個國家在不同的發展階段都出現了道德的混亂,也都在不遺余力地進行道德的整治。

比如,國外的企業一定就是遵循商業倫理的嗎?不,就如同《華爾街》電影中講的一樣,貪婪――哪里都一樣。

而正是因為面對著同樣的挑戰,許多500強外資企業十分重視道德倫理,員工入職第一天就要接受的培訓不是人事制度,也不是財務制度,而是“Business Conduct”,這就是我們通常所說的“商業倫理”。而且,員工每一年都要接受商業倫理的培訓并且簽字認可。

人類的行為都是由內在價值觀驅動的,反觀國內企業界,企業制定了很多行為的制度,卻在道德制度建設方面非常薄弱。我們總在說制度不是萬能的(這里的制度是指行為方面的制度),道德倫理也在不斷地被強調,但道德的制度建設卻一直很薄弱,甚至沒有受到相應的重視。

因此,怎樣使過去總是在嘴巴上強調的道德,能夠有一個制度的保障?這將有助于我們找到企業的道德文明重建之路。

不應盲目學習比爾?蓋茨

當前,西方慈善家在中國企業家中有很大的影響。例如:很多人號召中國企業家來學習比爾?蓋茨的慈善精神,但是,中國的企業家生活在與比爾?蓋茨制度背景與文化資源截然不同的現實土壤中,與其學習遠在大洋彼岸來的這位慈善大王,還不如學習中國本土的一些成功企業家的做法。

近代史上民營企業的一個代表就是民生輪船公司和他的創始人盧作孚,他被譽為中國著名愛國實業家、教育家、社會活動家、農村社會工作先驅,幾乎所有的人都對他有極高的評價。梁漱溟贊頌他:“胸懷高曠,公而忘私,為而不有,庶幾乎可比于古之賢哲焉”;曾做過四川省政府主席的張群力贊其為:“一個沒有錢的大亨”;而也說過,“沒有盧作孚,長江上下游船舶不會這樣多”。

盧作孚所面臨的情況與今天的企業家有相似之處:員工素質不高,自由散漫小農習氣嚴重,股東孜孜于分紅,講求落袋為安。而民生公司的辦法是:將員工納入集體之中,創立極具家庭氛圍的企業文化。

所謂“公司的事情大家解決,大家的事情公司解決”,在民生公司變成了制度,而不是說說而已。民生公司給職工提供了優厚的福利,如免費就醫、供應膳食、定期休假、建立訓練場所等。公司還規定:“凡年滿60歲以上者,體力衰弱不能再任一切職務者,給予終身養老金”,公司如此愛惜員工,職工自然愛公司如家。

作為中國式的紳士,盧作孚擅于改良本土的優秀文化資源為我所用。他為民生公司員工寫的“逐日檢討”,符合孔子“吾日三省吾身”的精義。另外,員出身的盧作孚抱著實業救國的理想,從愛公司推廣到愛國家、愛社會,強調民生公司的目的是“服務社會,便利群眾,開發產業,富強國家”,這又與儒家文化的齊家然后才能治國、平天下的理念一脈相承。而員工們從不稱盧作孚為“老板”,因為只有“先生”兩個字才配得上他。

民生公司建立了新員工的培訓學校,對員工進行從技術規范到品德操守的全面培訓,把來自兵荒馬亂的社會上的青年弟子培養成現代航運業的文明員工。民生公司基本上不解雇員工,不開除員工。員工犯錯怎么辦?有關責任人會被請下船,不但不開除,不罰款,反而加薪水讓他上岸吃喝玩樂,人們把這叫做“坐冰桶”。而人們最怕的就是“坐冰桶”,熬不過一兩個月,就會到盧先生那里去,檢討自己的過失,請求重新上船。這時候,盧先生會很高興地同意,而重新上船的人,會比以前更用心,更賣力。

社會才是企業利潤的真正來源

如今,中國社會的道德缺失現象觸目驚心,企業的道德問題更是具有組織性。在市場經濟條件下,商業倫理是商業與社會關系的基礎,在一定程度上是社會倫理的靈魂和核心。市場經濟是法治經濟,更是道德經濟,發達的市場經濟必須有先進的商業倫理為之做支撐。只有這樣,市場經濟才會有序、有活力,才會低成本、才會安全。

以德養生,以德養心,以義獲利――中國傳統經商文化的商道中人修身之本,或許能療救很多企業道德事件中已然破損的商業倫理。眾所周知,社會才是企業利潤的真正來源。每一個有智慧的企業家,都要清晰地認識到這一點。管理

管理故事

永遠的“茉莉花茶”

滴水石穿成就“價值觀”

哲理的故事:

一位著名禪師出家前,曾在印度知名的尼赫魯大學攻讀社會學和佛學專業。回國之后,尤其是入寺剃度以來,他全身心地投入到了佛經的研讀、翻譯、整理、注解、補充和弘揚傳播上。

他曾經的女朋友來寺院看望他時,他平靜地招待她。面對眼淚汪汪的女孩,他溫和地笑著,親手為她沏上一杯茉莉花茶。女孩臨走時,他又送她一包上等的茉莉花茶。

他的父母來寺院看望他,給他帶來許多好吃的,他用平常的齋飯招待兩位老人的同時,同樣為父母沏上兩杯清淡的茉莉花茶。在父母走出山門時,他又送父母一包上等的茉莉花茶。

主站蜘蛛池模板: 美女裸体自慰在线观看 | 黄色av片在线观看 | 精品国产乱码久久久久软件 | 真实乱偷全部视频 | 国产毛a片久久久久久无码 中文色网 | 美女光屁屁无遮挡韩 | a√天堂在线| 人成午夜大片免费视频 | 亚洲第一福利网站 | 800av凹凸视频在线观看 | 亚洲狠狠色成人综合网 | 国产亚洲精品视觉盛宴 | av基地 | 国产精品午夜影院 | 亚洲精品色图 | 狼狼综合久久久久综合网 | 国产精品久久久久无码人妻 | 超碰奇米| 国产aⅴ精品久久久久久 | 亚洲ay| 欧美精品在线一区二区三区 | 久久精品人人做人人爱爱漫画 | 嫩草影院国产 | 国产96在线 | 欧美 | 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 悠悠久久久 | av不卡国产在线观看 | 黑人3p波多野结衣在线观看 | 内射毛片内射国产夫妻 | 成人av无码国产在线观看 | 天天免费看片 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 性高潮久久久久久 | 亚洲处破女av一区二区中文 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 亚洲卡一卡二卡三乱草莓 | 国产精品天天av精麻传媒 | 男女视频一区二区 | 欧洲做受高潮免费看 | 裸体黄色片 | 2020精品国产自在现线看 | 久久久久高清 | 欧美理论在线 | 二区三区精品 | 99久久精品美女高潮喷水 | 国产精品成人av在线观看春天 | 懂色av噜噜一区二区三区av | 成人av免费在线 | 午夜伦4480yy妇女久久喷潮 | 亚洲另类在线视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠色综合 | 91蝌蚪少妇 | 成人免费看片在线观看 | 97成人碰碰久久人人超级碰oo | 日韩在线观看不卡 | 天天操天天舔天天射 | 日韩av一区二区三区四区 | 日韩专区中文字幕 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ | 欧美人与牲动交xxxx | 日韩精品一区在线观看 | 久久天堂av综合色无码专区 | 嫩草网页| 日韩欧美国产一区精品 | 亚洲宅男天堂 | 亚洲伊人情人综合网站 | 无码男男作爱g片在线观看 福利片一区 | 国产亚洲精品久久久久久无挡照片 | 动漫精品无码h在线观看 | 亚洲欧洲日产国码在线 | 国产强奷伦奷片 | 欧美乱强伦xxxxx高潮 | 天天摸天天做天天添欧美 | 午夜tv影院 | 久久久久久日产精品 | 在线精品91 | 欧美日二区 | av九九九| 伊人久久大 | 国产成人亚洲综合无码18禁h | 777久久久免费精品国产 | 香港三级澳门三级人妇99 | 久久亚洲区 | 精品偷拍被偷拍在线观看 | 国产极品粉嫩福利姬萌白酱 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 中文字幕欧美激情 | 色男人网| 91精品国产乱码久久桃 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 密臀av | 日本免费精品一区二区三区 | 台湾极品少妇xxx | 亚洲人成手机电影网站 | 国产91专区 | 色婷婷视频在线 | 五月丁香综合缴情六月 | 丁香花开心四播房麻豆 | 亚洲色图一区二区三区 | 午夜黄视频 | 99久久er热在这里只有精品99 | 亚洲天堂99 | 日系tickle美女全身vk | 国精产品一区一区三区 | 国产成人福利在线 | 欧美裸体xxxx极品少妇 | 在线视频免费观看爽爽爽 | www.日韩精品 | 97精品国自产在线偷拍 | 亚洲国产高清av网站 | 97超级碰碰碰碰久久久久 | 日本高清不卡aⅴ免费网站 欧美色综合天天久久综合精品 | 亚洲中字慕日产2020 | 亚洲无限av | 狠狠色丁香婷婷久久 | 2018高清日本一道国产-在 | 午夜啪啪网 | av网在线| 日本丰满的人妻hd高清在线 | 亚洲成免费 | 天天干天天射综合网 | 日本护士后进式高潮 | 国产午夜精品一区二区三区软件 | 国产黄a| 东北少妇不带套对白 | a级片一区二区 | av无码精品一区二区三区四区 | 国产精品激情欧美可乐视频 | 无码h黄肉动漫在线观看网站 | 放荡的美妇在线播放 | 无码激情亚洲一区 | 久久久久久久久久久久亚洲 | 夜夜草网| 天天看片天天av免费观看 | 欧美一区二区三区不卡视频 | 久操这里只有精品 | 色姑娘综合 | 在线天堂中文最新版www | 羞羞午夜福利免费视频 | 亚洲三区视频 | 国产欧美久久久精品免费 | 免费在线观看毛片网站 | 18禁成年免费无码国产 | 在线免费观看日韩 | 国产美女www爽爽爽免费视频 | 亚洲巨乳自拍在线视频 | 亚洲女欲精品久久久久久久18 | jizz欧美性23| 97成人精品区在线播放 | 波多野结衣av无码 | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 日韩在线视频在线观看 | 人妻无码一区二区三区免费 | 亚洲网站在线免费观看 | 国内精品免费视频自在线拍 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 牛牛影视精品一区二区在线看 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 国产熟妇乱子伦视频在线观看 | 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 激情综合六月 | 91天堂| 一区二区三区播放 | 99精品视频免费看 | 精品国产乱码久久久久禁果 | 国产精品无码久久久久久 | 欧美丰满熟妇xxxx性 | 欧美日韩精品一区二区性色a+v | 一区二区三区在线 | 欧洲 | 亚洲成av人片在线观看一区二区三区 | 日日碰狠狠添天天爽 | 精品乱人伦 | 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园 | 亚洲国产制服丝袜先锋 | 久久久性视频 | 国产精品欧美成人 | 蘑菇视频成人 | bt男人天堂 | 成人欧美一区二区三区在线播放 | 国产视频自拍一区 | 国产亚洲日韩欧美另类第八页 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 中文字幕日韩一区二区 | 国产真实乱子伦清晰对白 | 亚洲欧美不卡高清在线观看 | 狠狠干2023| 无码少妇一区二区三区浪潮av | 夜晚被公侵犯的人妻深田字幕 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 樱花草在线播放免费中文 | 亚洲国产色婷婷 | 成人深夜小视频 | 一级一级一片免费 | 日韩色中色 | 激情综合色综合啪啪五月 | 就去干成人网 | 日日夜夜狠狠干 | 午夜在线观看免费视频 | 国产自在自线午夜精品视频 | 国产一区二区三区日韩精品 | 国产欧美日韩在线在线播放 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 中文字幕av不卡 | 福利不卡 | 国产理论av | 91精品国产91久久久久久黑人 | 天堂自拍 | 在线观看日韩一区 | 色婷婷国产精品免费网站 | 午夜影院欧美 | 国产欧美亚洲一区 | 欧美熟妇的性裸交 | 狠狠干快播 | av在线不卡播放 | 日本精品久久久久久久 | 外国av在线 | 波多野结衣的逼 | 韩国明星乱淫(高h)小说 | 免费看国产精品3a黄的视频 | 最新69国产成人精品视频 | 欧美干色 | 狼友av永久网站免费观看 | 伊人精品一本久久综合 | 欧美日韩一区二区三区四区五区 | 少妇一级淫片高潮性生活 | 国内精品伊人久久久久网站 | 毛片在线免费 | 欧美疯狂做受xxxxx高潮 | 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费 | 无码精品人妻一区二区三区中 | 日韩天堂av | 国产在线拍揄自揄拍无码视频 | 日本午夜免费啪视频在线 | x88av在线 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | 国内精品一区二区三区在线观看 | 五月婷婷激色号网 | 国产白浆喷水在线视频 | 久久午夜神器 | 国产欧美在线不卡 | 99色婷婷| av在线播放一区二区 | 欧洲视频一区二区 | 玖草资源| 最近中文字幕在线 | 日日摸夜添夜夜夜添高潮 | 亚洲精品免费在线观看视频 | 欧美 日韩 人妻 高清 中文 | 婷婷狠狠爱 | 99精品久久久 | 欧美中文字幕一区二区 | 国产成人夜色高潮福利app | 麻豆精品人妻一区二区三区蜜桃 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 少妇乱淫aaa高清视频真爽 | 在线观看无码av免费不卡软件 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 亚洲一区中文字幕在线观看 | 中日韩欧美在线观看 | 国产美女色诱视频又又酱 | 中文资源在线观看 | 色妹子综合| 国产热a欧美热a在线视频 | 小明中文字幕 | 日本免费高清线视频免费 | 国产精品久久久久9999爆乳 | 久草网av | 日韩免费视频一区 | 精品久久久久久中文字幕无码软件 | 国产福利第一视频在线播放 | 欧美日韩精品乱国产 | 性无码免费一区二区三区在线网站 | 亚洲综合色视频 | 国产成人无码手机在线观看 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 一区二区免费在线视频 | 三叶草欧洲码在线 | 日本高清免费毛片久久 | 一本久久伊人热热精品中文 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 99久久人妻精品免费二区 | 亚洲精品一区二区三区麻豆 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 无码人妻精品一区二区 | 亚洲第一精品在线观看 | 中文字幕人成乱码熟女香港 | 视频一区二区在线观看 | 在线视频免费无码专区 | 欧美色狠 | 性欧美在线视频 | 国产性猛交xxxⅹ交酡全过程 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去 | 欧美乱做爰xxxⅹ久久久 | 久久99精品久久久大学生 | 国产婷婷色综合av蜜臀av | 成人精品v视频在线 | 中文字幕人妻被公上司喝醉 | av一区二区三区四区 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一 | 亚洲精品第一国产综合国服瑶 | 成人影片在线播放 | av调教| 男人和女人做爽爽视频 | 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 亚洲香蕉免费有线视频 | av潮喷大喷水系列无码 | 少妇系列在线 | 国产二区免费 | 中文字幕精品亚洲人成在线 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 欧美色图一区二区三区 | 亚洲第一网站在线观看 | 亚洲一区二区无码影院 | 国产情侣一区二区 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | 另类专区av | 日韩高清中文字幕 | 国产香蕉9 | 午夜dv内射一区二区 | 无码人妻久久一区二区三区不卡 | 婷婷狠狠爱| 97久久超碰成人精品网站 | 成人无码免费一区二区三区 | 色一情一乱一伦一区二区三区小说 | 少妇久久久久久被弄高潮 | 欧美在线导航 | 无码内射中文字幕岛国片 | 毛片黄色视频 | 精品精品国产欧美在线小说区 | 老司机久久精品 | 激情综合色综合啪啪五月丁香 | 国产第九页 | 日本精品成人一区二区三区视频 | 啪免费视频 | 日韩三级小视频 | 中文字幕无码无码专区 | 欧美一级欧美三级在线观看 | 99视频30精品视频在线观看23245 天天性综合 | 秋霞国产午夜精品免费视频 | 少妇china高潮∨jdao | av片亚洲国产男人的天堂 | 无码中文字幕在线播放2 | 久久婷婷五月综合色俺也想去 | 99热久久最新地址 | 国产亚洲精品自在久久蜜tv | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 91精品国产毛片 | 欧美日韩色图片 | 午夜精品久久久久久 | 天天躁夜夜躁天干天干2020 | 久久视频这里只精品99 | 国产三级精品三级在专区 | 日韩不卡在线视频 | hd国产人妖ts另类视频 | 无码一区二区三区爆白浆 | 亚洲国产成人乱码 | 久久成人一区 | 免费黄色生活片 | 日韩一区二区在线播放 | 久久婷婷五月综合色国产香蕉 | 中文字幕妇伦久久 | 久久国产精品99久久久大便 | 综合色播| 在线观看国产日韩 | 亚洲第一色网站 | 精品国产杨幂在线观看 | 欧美视频手机在线观看 | 国产成本人片无码免费 | 天天看天天摸天天操 | 成人在线精品 | 性一交一伦一伦一视频 | www..99re| 亚欧乱色国产精品免费 | 国产成人啪精品视频免费网站软件 | 国产精品久久久久久久久ktv | 国产农村黄aaaaa特黄av毛片 | 内射国产内射夫妻免费频道 | 色鬼久久综合 | 日日爽日日操 | 日本婷婷| 久久视频黄色 | 性荡视频播放在线视频 | 无码人妻久久一区二区三区app | 少妇精品免费视频欧美 | 五月丁香六月综合缴清无码 | 亚洲无线卡一卡二 | 加勒比人妻av无码不卡 | 国产精品乱码人人做人人爱 | 国产成人三级在线视频 | 97碰碰视频 | av一区二 | 中文字幕不卡在线 | 亚洲精品久久久久中文字幕m男 | 午夜精品久久99蜜桃的功能介绍 | 激情射精爽到偷偷c视频无码 | 黄色小视频网 | 免费大片在线观看网站 | 久久不卡区| 欧美videos另类极品 | 思思re热免费精品视频66 | 日韩成人av免费在线观看 | 欧美人与禽zozzo性伦交 | qvod在线观看视频 | 国产精品偷伦视频免费观看国产 | 久久久一本精品99久久精品66 | 日韩欧美福利视频 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 污视频网址 | 91视频8mav | 日韩精品tv| 色网站在线观看 | 伊人91视频 | 久久成人视屏 | 欧美黑人大战白嫩在线 | 2020国产精品午夜福利在线观看 | 日本欧美www视频网站 | 在线免费黄色片 | 黑人3p波多野结衣在线观看 | 国产亚洲日韩av在线播放不卡 | 午夜神器在线观看 | 男女啪啪永久免费观看网站 | 久草一级 | 色臀av| 国产字幕侵犯亲女 | 那个网站可以看毛片 | 久久久久久久网站 | 欧美黄色图 | 婷婷成人激情 | 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 大肉大捧一进一出好爽视频 | 玖玖热麻豆国产精品图片 | 国产九一视频在线观看 | 欧美一级性片 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 一卡二卡久久 | 麻豆视传媒精品av在线 | 亚洲精品国产精品国产自 | 久久久久人妻精品区一三寸 | 激情综合色综合啪啪开心 | 色88久久久久高潮综合影院 | 日本天天射| 夜夜欢性恔免费视频 | 精品国语对白 | 18禁成人黄网站免费观看 | 日韩精品国产另类专区 | 特黄大片aaaaa毛片 | 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 操比影院 | 亚洲无线码一区二区三区 | 欧美性猛交视频 | 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 亚洲综合首页 | 五月天色婷婷丁香 | 亚洲欧美日韩视频高清专区 | 天天综合天天 | 浪潮av色综合久久天堂 | 亚洲精品无码成人片 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 亚州视频在线 | aa在线| 四虎精品一区二区免费 | 国语自产精品视频在线看 | 国产二级一片内射视频插放 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片直播 | 午夜乱码爽中文一区二区 | 九九影视理伦片 | 综合 欧美 小说 另类 图 | 一区二区三区四区在线免费观看 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 成年男人裸j网站 | 大陆三级午夜理伦三级三 | 精品色999 | 免费嗨片首页中文字幕 | 最新国产精品自在线观看 | 95av视频| 性无码免费一区二区三区在线 | 999亚洲国产精华液 在线观看免费视频污网站 国产裸体bbb视频 | 欧美 亚洲 动漫 激情 自拍 | 成人国产精品入口 | 欧美成人一级片 | av狠狠色丁香婷婷综合久久 | 91看黄网站| 日日夜夜一区 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 亚洲中文字幕va福利 | 忘忧草日本在线www 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 亚洲精品18p | 国产极品美女高潮视频写真网址 | 人人爽人人草 | 夜爽8888视频在线观看 | 国产素人在线观看 | 日韩福利av | 国产精品国产精品国产专区不片 | 日日躁夜夜躁白天躁晚上躁91 | 亚洲国产成人一区二区在线 | 亚洲视频一区在线播放 | 日本人妻精品免费视频 | 精品久久久无码中文字幕天天 | 欧美一区二区三区艳史 | 18禁h免费动漫无码网站 | 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 久久丁香 | 日韩在线视频精品 | 欧洲卡一卡二卡三爱区 | 成人小视频在线 | 国产偷国产偷亚洲清高网站 | 99精品国产高清一区二区麻豆 | 久久精品在这里 | 欧美综合区自拍亚洲综合图 | 日韩精品一区二区不卡 | 亚洲一区天堂九一 | 美女视频网站免费 | 国产精品第69页 | 夜鲁很鲁在线视频 | 国产精品久久久久久久妇女 | 91精品视频在线 | 国产成人天天5g影院在线观看 | 91重口免费版 | 98超碰在线 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 欧美精品videosex性欧美 | 熟女人妇 成熟妇女系列视频 | 卡一卡2卡3卡精品网站 | 一区二区三区在线 | 欧 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 激情偷乱人成视频在线观看 | 国产精品一区二区免费视频 | 人妖ts福利视频一二三区 | 亚洲激情专区 | 国产明星换脸xxxx色视频 | 三级五月天| 成人免费毛片嘿嘿连载 | 亚洲a∨天堂男人无码 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 91丨九色丨91啦蝌蚪老版 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 国产女人高潮嗷嗷嗷叫 | 国产成人片无码免费视频软件 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 五月激激激综合网色播 | 欧美成人精品免费 | 成人精品视频在线播放 | 粉嫩av一区二区在线播放 | 天天做日日干 | 日本护士毛茸茸高潮 | 在线国产福利 | av片亚洲国产男人的天堂 | 欧美人成片免费观看视频 | 中文字幕无码日韩中文字幕 | 久久亚洲精精品中文字幕 | 欧美14一18处毛片 | 夜色网| 黄瓜视频在线观看网址 | sm调教av | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 亚洲国产日韩在线视频 | 99久久er热在这里只有精品15 | 亚洲精品免费看 | 久久妇女高潮喷水多长时间 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 天堂一区在线观看 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 国产又粗又硬又黄 | 亚洲性久久久 | 国产成人精品福利一区二区三区 | 日本在线天堂 | 夜夜春很很躁夜夜躁 | 性久久久久久久久波多野结衣 | 欧美特级一级片 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 国产又爽又黄又爽又刺激 | 欧美一区二区三区粗大 | 久久99精品久久久久久hb无码 | 大黑人交xxxxxhd性爽 | 午夜骚影| 色一情一区二区三区 | 亚洲国产精品综合久久网络 | 欧美在线观看成人 | 午夜欧美日韩 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 宅男噜噜噜66网站高清 | 91午夜精品一区二区三区 | 亚洲欧美影院 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 亚洲玖玖爱 | а√天堂8资源中文在线 | 成人综合激情 | 国产精品xxx大片免费观看 | 精品国产av无码一道 | 亚洲天堂首页 | 国产露脸150部国语对白 | 粉红女士1977年 | 久久国产精品免费专区 | 久久久全国免费视频 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 亚洲自偷自偷图片高清 | 午夜久久影院 | 色欲麻豆国产福利精品 | 84pao国产成视频永久免费 | 欧美成人免费一区二区 | 成人久久免费 | 国精品无码一区二区三区左线 | 亚洲乱亚洲乱少妇无码 | 人妻av一区二区三区精品 | 色网站免费| 亚洲精品久久久久久宅男 | 国产做a爱片久久毛片a片 | 国产色宗合 | 天堂亚洲免费视频 | 国产bbbbbxxxxx精品 | 五月天久草| 亚洲欧美日韩免费 | 三级网站av | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 中国少妇肉体xxxx | a级性视频 | 华人永久免费视频 | 性欧美熟妇videofreesex | 国产色综合视频 | 少妇高潮灌满白浆毛片免费看 | 玩弄少妇人妻 | 天天摸日日干 | 国产精品日韩欧美在线第3页天美 | 欧美区一区二区三 | 人妻少妇精品无码专区动漫 | 又黄又爽又色的免费软件 | av怡红院一区二区三区 | 日本真人做爰免费的视频 | 久久无码字幕中文久久无码 | 日韩人妻系列无码专区 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 国产卡1卡2卡3精品视频 | 欧美熟妇色ⅹxxx欧美妇 | 一本久道久久综合久久爱 | 粉嫩被粗大进进出出视频 | 69做爰高潮全过程免 | 天天激情站 | 色偷偷亚洲精品一区二区 | 精品精品国产欧美在线小说区 | 日韩欧美亚洲视频 | 蜜桃av抽搐高潮一区二区 | 国产成人a人亚洲精v品无码 | xnxx女第一次 | 捏胸吃奶吻胸免费视频大软件 | 久久久久久久久久久久 | 99久久精品国产系列 | 亚洲综合精品一区二区三区 | 高清精品xnxxcom| 成人h精品动漫一区二区三区 | 亚洲国产精品无码中文字 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 另类小说激情 | 性视频免费的视频大全2015年 | 亚洲男人天堂网址 | 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站 | 国产精品久久精品三级 | 日韩av区 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 国产亚洲va天堂va777 | 欧美一区二区 | 呻吟揉丰满对白91乃欧美区 | 国模吧双双大尺度炮交gogo | 国产色无码专区在线观看 | 无码高潮爽到爆的喷水视频 | 婷婷久久综合九色综合色多多蜜臀 | 性欧美一区二区 | 少妇高潮惨叫久久久久久 | 日出水了特别黄的视频 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 搞久久| 麻豆视传媒精品av | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 亚洲精品少妇 | 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 久久久久国 | 国产精品一区二区吃奶在线观看 | 久草视频免费在线观看 | 日韩一区精品视频一区二区 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 亚洲 国产 欧美 日韩 | 激情视频一区 | 久久精品国产99国产精品图片 | 久草com| 亚洲欧美网站 | 久久久久久三区 | 综合国产在线 | 麻豆精品精华液 | wwwxxxxx日本 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 精品国产综合区久久久久久 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 91九色视频网站 | 欧美在线v | 亚洲日批视频 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 在线免费小视频 | 色综合加勒比 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 性欧美视频在线 | 伊人网av | 久久久久人妻一区精品性色av | 欧美性网站 | www.猫咪av.com | 国产丝袜久久 | 卡一卡2卡3卡精品网站 | 成年人国产 | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 丁香五月网久久综合 | 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂 | 亚洲一区二区成人 | 亚洲国产影院 | 亚洲精品婷婷 | 人妻激情另类乱人伦人妻 | 日本精品免费视频 | 国产中文在线播放 | 天堂av免费看| av亚洲产国偷v产偷v自拍 | 性 毛片 | 亚洲福利在线观看 | 亚洲最大成人网 色香蕉 | 中国凸偷窥xxxx自由视频妇科 | 99热欧美 | 又粗又黄又硬又爽的免费视频 | 椎名空在线播放 | 根深蒂固在线观看 | 亚洲高清网站 | 国产福利一区二区三区 | 91一二区| 又黄又爽又色成人免费体验 | 亚洲欧洲日产最新 | 少妇高潮毛片免费看 | 女同性久久产国女同久久98 | 人妻出轨av中文字幕 | 日韩成人精品视频 | 97夜夜澡人人爽人人喊a | 国产精品伦理久久久久 | 国产网红主播三级精品视频 | 国产精品pans私拍 | 中国熟妇露脸videos | 国产精品一区二区免费视频 | 无码专区―va亚洲v专区在线 | www.在线视频 | 性欧美bbw | 少妇精品揄拍高潮少妇 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 日本xxxx高清| 久久97超碰人人澡人人爱 | 两性色午夜视频免费老司机 | 国产精品视频yy9299一区 | 成 人 网 站 免 费 av | 色综合久久88色综合天天免费 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 日本成熟视频免费视频 | 边啃奶头边躁狠狠躁3p | 久久久精品中文字幕麻豆发布 | 国产av国片偷人妻麻豆 | 日本一区二区精品视频 | 成人性生交7777 | 免费线上av | 理论片午夜| 国产成人精品免费午夜app | 精品一区二区三区免费观看 | 色乱码一区二区三区麻豆 | 精品无码久久久久成人漫画 | wwwxxx.日本| 99热久久这里只精品国产www | 国产精品普通话国语对白露脸 | 国产在线视频主播区 | 西西人体扒开下部试看120秒 | 天堂中文字幕在线观看 | 欧美日韩在线中文字幕 | 亚洲这里只有久热精品伊人 | 天天av天天av天天透 | 最近2019免费中文第一页 | www在线视频| 精品免费二区三区三区高中清不卡 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 中国黄色一级视频 | 久久依人 | 伊人久久大香线蕉av专区性呦 | 777米奇色狠狠俺去啦 | 好紧好湿太硬了我太爽了视频 | 99免费精品视频 | 绿帽在线观看99av | 中文在线一区 | 免费av一区| 欧美国产精品久久 | 色综合天天综合网天天狠天天 | 人妻少妇被粗大爽9797pw | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 婷婷色国产精品视频一区 | 91夜夜夜| 黑人一级片视频 | 一本色道av | 男人和女人高潮做爰视频 | 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人 | 久久综合a∨色老头免费观看 | 欧美高清dvd | 国产一区二区av | 国产精品亚洲аv久久 | 日韩一级免费观看 | 国产熟妇搡bbbb搡bbbb搡 | 亚洲精品国产av成拍色拍 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 少妇精品视频无码专区 | 亚洲国产午夜片 | 日本丰满毛茸茸熟妇 | jizzjizz中国人少妇中文 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 无遮挡aaaaa大片免费看 | 国产亚洲熟妇在线视频 | 日本欧美色图 | 老鸭窝视频在线观看 | 美国十次成人欧美色导视频 | 国产网红主播三级精品视频 | 国产激情精品一区二区三区 | av超碰| 国产福利在线视频蜜芽tv | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 黄色在线观看网站 | 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 91av在线看| 亚洲免费在线视频观看 | 精品乱码一区二区三四区视频 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看 | 亚洲精品国产精品国自产 | 真多人做人爱视频高清免费 | www.亚洲一区 | 中文字幕免费在线观看视频 | 亚洲精品成a人在线观看网站 | 波多野结衣av在线无码中文18 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 国产免费福利 | 欧美aaa大片| 天堂素人搭讪 | 日日网站 | 免费在线一级片 | 国产又爽又大又黄a片软件 国产bbbbbxxxxx精品 | 国模一区二区三区 | 欧美亚洲日韩在线在线影院 | 视频一区二区在线观看 | 国产欧美亚洲一区二区 | 国内成人在线 | 69影院少妇在线观看 | 欧洲美熟女乱又伦 | 超碰香蕉| 中年熟妇的大黑p | 三级精品视频 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交 | 天天干天天草天天 | 欧美制服丝袜亚洲另类在线 | 五月婷香蕉久色在线看 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 色综合色欲色综合色综合色综合r | 国产av无码一区二区二三区j | 精品一区二区在线观看视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | 久久国产露脸精品国产 | 天堂一区在线观看 | 国产suv精品一区二区三区88区 | 亚洲a∨日韩av高清在线观看 | 亚洲香蕉成人av网站在线观看 | 精品久| 99久久国产综合精品五月天 | av一起看香蕉 | 日韩美女爱爱 | 日韩欧美卡一卡二 | 日韩精品少妇无码受不了 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 韩国av一区二区 | 99精品免视看 | 国产亚洲精品久 | 97国产精品一区二区 | 青青草这里只有精品 | 国产精品99久久99久久久 | 亚洲人成人无码www影院 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 欧美国产日韩在线观看成人 | 中国人与牲禽动交精品 | 亚洲欧美网站 | 四川少妇xxxx内谢欧美 | 91在线观看免费高清 | 在线不卡日韩 | 国产精品老汉av | 国产欧美一区二区三区在线 | 超碰男人天堂 | 色欲综合久久躁天天躁 | 国精产品一区一区三区mba视频 | 国产l精品国产亚洲区久久 国产成人无码区免费内射一片色欲 | 日本无码人妻一区二区色欲 | 久草免费手机视频 | 成熟妇女性成熟满足视频 | 伊人热久久婷婷 | 色播影院性播影院私人影院 | 中文字幕人妻偷伦在线视频 | 免费人成视频网站在线下载 | 亚洲人妻av伦理 | 国产成人中文字幕 | 中文字幕免费看 | 国产v片在线播放免费无遮挡 | 婷婷五月综合激情中文字幕 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 夜夜天天噜狠狠爱2019 | 亚洲色成人网站www永久男男 | 99这里有精品视频视频 | 亚洲精品久久久久中文字幕 | 综合激情久久 | 欧美成人看片一区二三区图文 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 亚洲精品不卡在线观看 | 99久久久无码国产精品6 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久 | 欧美婷婷久久五月精品三区 | 黑人巨大人精品欧美三区 | 美女被张开双腿日出白浆 | 国产爽爽爽| 中国黄色毛片 大片 | 在线中文字幕亚洲 | 久久99热人妻偷产国产 | 天堂√在线中文资源网 | 流白浆视频 | 婷婷五月色综合 | 精品国产卡一卡2卡3卡 | 无码av一区二区三区无码 | 亚洲成人精品久久 | 亚洲va无码va在线va天堂 | 亚洲精品熟女国产 | 黄色一级大片免费版 | 丰满少妇三级全黄 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 免费观看又色又爽又黄6699 | 97精品在线视频 | 日本中文字幕视频在线 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 久久综合给合综合久久 | 丁香综合 | 久久久中文网 | 牛人盗摄一区二区三区视频 | 国产成人精品怡红院在线观看 | 无码全黄毛片免费看 | 成人av片无码免费天天看 | 久久精品国产免费一区 | 国产美女a做受大片观看 | 日韩com| 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 猫咪av成人永久网站网址 | 99xxxx开心| 手机在线不卡一区二区 | 亚洲成人婷婷 | 成人av鲁丝片一区二区小说 | 色噜噜成人 | 超碰99在线观看 | 亚洲va中文在线播放免费 | 少妇一边呻吟一边说使劲视频 | 真人与拘做受免费视频一 | 欧美色一区二区三区在线观看 | 天天色综合2| 高潮呻吟国产在线播放 | 久久资源av | 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 亚洲区av| 亚洲精品岛国片在线观看 | 国产国产人免费人成免费视频 | 亚洲精品成人av在线观看爽翻天 | 高清日韩av| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇 | 亚洲一二区在线 | 美女自卫慰黄网站免费 | 天天躁夜夜躁天干天干2020 | 苍井空一区二区三区在线观看 | av青草| 97在线超碰 | 国产精品无码专区在线播放 | 国内精品久久人妻朋友 | 国产特级乱淫免费看 | 国产午夜亚洲精品久久 | 字幕网最新入口 | 天堂网在线观看免费视频 | 66m—66摸成人免费视频 | 国产精品久久人妻无码网站蜜臀 | 亚洲精品9999久久久久无码 | 国产白嫩漂亮ktv在线 | 亚洲精品二区国产综合野狼 | www日本在线 | 午夜免费一区二区 | 连续高潮抽搐爽死喷水流白浆 | 国产精品无码无片在线观看 | 热久久视久久精品2019 | 亚洲欧洲日产av | 国产精品久久国产精品99 | 日本不卡在线视频 | 国内精品久久久久伊人aⅴ 99精品久久久久久久免费看蜜月 | 日本在线国产 | 欧美爱爱视频免费 | 中文字幕免费在线观看视频 | 国产96色在线 | 国 | 国产成a人片在线观看视频下载 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 国产另类ts人妖一区二区 | 18禁止看的免费污网站 | 色婷婷狠狠五月综合天色拍 | 国产最爽的av片在线观看 | 嫩草影院一二三四 | 亚洲精品一区二区三区高潮 | 欧美精品久久久久久久自慰 | 2020自拍偷拍 | 亚洲伊人久久综合 | 国产真实精品久久二三区 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度 | 国产三区在线成人av | 青久草视频 | 影音先锋啪啪av资源网站 | 婷婷色人阁 | 人人爽久久久噜人人看 | 精品免费一区 | 欧美喷潮久久久xxxxx | 丰满少妇高潮在线播放不卡 | 国产亚洲激情 | 国产未发育呦交视频 | 欧美又粗又大又黄的片 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 亚洲风情第一页 | 伊人第一页 | av无码中文字幕不卡一区二区三区 | 毛色毛片免费观看 | 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 狂野欧美激情性xxxx按摩 | 国产精品无码av天天爽播放器 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 精品国产凹凸成av人导航 | 69福利网 | 天干夜天天夜天干天 | 欧美屁屁影院 | 成人无遮羞视频在线观看 | 国产在线拍小情侣国产拍拍偷 | 亚洲一区二区在线观看视频 | 97久久精品 | 亚洲一区日韩 | 波多在线播放 | 中文字幕久久精品 | 黄色一级大片免费版 | 日本不卡视频在线观看 | 欧美性开放视频 | 国产精品无需播放器在线观看 | 国色天香社区视频手机免费 | 无码一卡二卡三卡四卡 | 精品久久久久久亚洲综合网 | 国精产品源xzl仙踪林仙踪 | 国产人成视频在线视频 | 99热这里只有精品免费 | 日本又色又爽又黄的a片吻戏 | 精品日产一卡2卡三卡4卡在线 | 国产av成人无码精品网站 | 无码视频一区二区三区 | 亚洲欧美在线x视频 | 亚洲精品国偷拍自产在线观看蜜臀 | 69国产成人综合久久精品欧美 | 亚洲a∨大乳天堂在线 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 精品视频www| 直接观看黄网站免费视频 | 玖玖国产 | 黄色一级视频免费观看 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频 | 九九操视频 | 久久福利 | 黄色一级视频免费看 | 亚洲 欧美 视频 | 无码一区二区三区av在线播放 | 亚洲人交乣女bbw | 国产色拍拍拍拍在线精品 | 欧美做受69| 久久精品192.168.0.1 | 男女做爽爽爽视频免费软件 | 天堂网2021最新天堂手机版 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 成人动漫综合网 | 性偷拍xxx极品hd | 免费人成再在线观看视频 | 国内激情在线 | 国产微拍一区 | 一卡二卡3卡4卡视频免费播放 | 久久99精品久久久久婷婷 | 亚洲美女国产精品久久久久久久久 | caoporn免费在线 | 国产青青草原 | 国产精品欧美亚洲777777 | 日本在线观看 | 色欲精品国产一区二区三区av | 亚洲成人动漫在线 | 色综合久久中文娱乐网 | 成人av影音 | 中文字幕人妻互换av久久 | 亚洲国产精品无码java | 国产成人三级在线视频网站观看 | 久9re热视频这里只有精品 | 精品久久久久久国产 | 久久成人激情 | 午夜精品一区二区三区免费 | 天天做天天爱天天综合色 | 加勒比色老久久爱综合网 | 欧美理论在线 | 老熟妻内射精品一区 | 久久婷婷人人澡人人爽人人喊 | 欧美性猛交内射兽交老熟妇 | 日韩黄色录像 | 成人国产欧美大片一区 | 亚洲成av人在线观看天堂无码 | 欧美日韩国产成人在线 | 久久观看最新视频 | 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 国产不卡一 | 豆国产93在线 | 亚洲 | 国产精品毛片无遮挡 | 国产乱子夫妻 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 亚洲欧美在线看 | 久久久久久人妻一区精品 | 性欧美ⅹxxxx极品少妇18 | 久久欧美日韩精品一区二区 | 中文字幕人妻熟女人妻 | 国产成人精品午夜福利软件 | 九九九伊在人现综合 | 欧美另类xxxx | 97久久超碰成人精品网页 | 各种虐奶头的视频无码 | av理伦片 | 懂色av懂色av粉嫩av分享吧 | 欧美熟妇毛茸茸 | 中文字幕卡二和卡三的视频 | 极品国产主播粉嫩在线观看 | 在线国产一区二区 | 欧美亚洲精品一区二区在线观看 | av噜噜噜在线播放 | 一本大道在线无码一区 | 免费观看潮喷到高潮中文字幕 | 欧美激情999 | 国产精品老热丝在线观看 | 国精产品乱码视频一区二区 | 91视频你懂得 | jizz99| 五月毛片 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 精品一区精品二区 | 一区二区三区在线视频免费观看 | wwwav在线 | 欧美一级成人 | 国产成人午夜福利院 | 亚洲中文字幕无码久久2017 | 国产女人高潮的av毛片 | 午夜男女无遮挡拍拍视频 | 无码av中文一区二区三区桃花岛 | 婷婷草| 色久影院 | 综合天天色 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 免费成人视屏 | 欧美久久久久久 | 无码专区男人本色 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 九色精品 | 亚洲小说图区综合在线 | 国产色婷婷精品综合在线播放 | 免费一级特黄3大片视频 | 五月毛片 | 任你躁国产老女人 | 男女啪啪免费观看网站 | 欧美激情免费在线观看 | 日韩精品视频网站 | 国产 欧美 在线 | 含紧一点h边做边走动免费视频 | 色97在线| 国内乱子对白免费在线 | 精品视频在线一区二区 | 成人高潮视频在线观看 | 一区二区三区国产最好的精华液色 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 青青青青久久精品国产 | 色综合天天综合高清网国产在线 | 91久久香蕉国产日韩欧美9色 | 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 国产精品天干天干在线观看澳门 | 亚无码乱人伦一区二区 | 国产免费黄视频 | 欧美成年网站色a | 国产免费视频精品视频 | 八个男人躁我一个视频免费 | 国产一级淫片免费看 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 美女网站免费视频 | 青青精品 | 国内精品久久影院 | 看真人毛片 | 好大好长好紧爽小91 | 国产乱人伦偷精品视频色欲 | 欧美男人天堂 | 国产精品手机在线 | 草草网站影院白丝内射 | av影音先锋 | 国产成人综合95精品视频 | 四虎影视18库在线影院 | 婷婷香蕉 | 狠狠爱免费视频 | 国产精品国产对白熟妇 | 中文字幕 国产精品 | 91小视频 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 亚洲小视频在线播放 | 亚洲一二三四2021不卡 | 337p日本欧洲亚洲大胆 | 98精品国产入口 | 永久免费观看黄网视频 | 在线欧美 精品 第1页 | 亚洲自拍中文 | 99精品人妻无码专区在线视频区 | 亚洲v欧美v日韩v国产v | 国产aaaaaa| 911福利视频 | 国产成人无码18禁午夜福利网址 | 激情视频网址 | 天天综合爱天天综合色 | 五月久久久综合一区二区小说 | 成人午夜激情网 | 九九九色 | 久久香蕉av| 欧美一二区视频 | 综合色在线视频 | 久久久精品一区aaa片 | 第一福利官方导航 | 精品久久久久久国产牛牛 | 欧美日韩黄色网 | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 国产suv精品一区二区四区99 | a级片久久 | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 亚洲高清视频免费看 | 精品久久久久久人妻无码中文字幕 | 国产成人免费无码视频在线观看m | 超碰官网 | 91精品国产91久久久久游泳池 | 五十路丰满中年熟女中出 | 国产男女猛烈无遮挡a片漫画 | 成人a级黄色片 | 一区二区三区在线观看视频 | 在线观看黄色大片 | 国产精品久久久久影院嫩草 | 精品国产大片 | 91成人短视频 | 国产又粗又猛的视频 | 免费无码又爽又刺激软件下载直播 | 亚洲人人在线 | 国产成人无码一二三区视频 | 91久久婷婷国产一区二区三区 | 66av欧美| 亚洲特黄一级片 | 日韩三级网| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 99精品国产丝袜在线拍国语 | av综合网男人的天堂 | 热久久久久| 欧美三区四区 | 理论片午夜 | 欧美城天堂网 | 久久国产日韩 | 欧美日韩国产亚洲沙发 | 成人精品国产区在线观看 | 91官网在线观看 | 特级黄aaaaaaaaa毛片 | 无码熟妇人妻av影音先锋 | 17c在线视频在线观看 | 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍 亚洲vs日韩vs欧美vs久久 | 国产v69 | 四虎影视免费永久在线 | 亚洲欧美日韩成人一区二区三区 | 欧美一级理论片 | av边做边流奶水无码免费 | 色妞www精品视频7777 | 亚洲性一区 | 麻豆一区二区三区在线观看 | 午夜影院毛片 | 国产av亚洲精品ai换脸电影 | 精品国产小视频在线观看 | 久久草在线看 | 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 久久女性裸体无遮挡啪啪 | www.青青青| 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 五月婷色| 综合久久久久久综合久 | 伊人热热 | 国产精选一区二区 | 欧美狂躁少妇xxx | 国产国拍精品av在线观看按摩 | 一个人看的www免费视频中文 | 久久国产精品无码hdav | 国产第一页视频 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩 | 日韩国产一区二区 | 日韩视频区 | 国产一级特黄,真人毛片 | 欧美一级久久久久 | 国产初高中真实精品视频 | 香蕉视频在线网站 | 久久b | 任你操久久| 中文字幕久久精品无码 | 激情小说专区 | 日韩中文字幕免费 | 国产羞羞羞视频在线观看 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 九九亚洲 | 久久久婷婷五月亚洲97号色 | а天堂中文在线官网 | 激情欧美成人小说在线视频 | 婷婷色婷婷深深爱播五月 | 久久精品国产999久久久 | 成人网站免费观看入口 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 7799精品视频天天看 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 国产一区二区三区成人久久片老牛 | 亚洲精品网页 | 久久久久久人妻一区精品 | 国产人妖乱国产精品人妖 | 久久久久国产亚洲日本 | 一夲道av无码无卡免费 | 国产精品人妻系列21p | 香蕉成人伊视频在线观看 | 精品国产v无码大片在线观看 | 农村欧美丰满熟妇xxxx | 免费国产小视频 | 91桃色网站 | 日韩1| 国产人成无码视频在线1000 | 啦啦啦在线观看www 亚洲精品无码专区在线播放 | 无码高潮又爽又黄a片日本动漫 | 草草网站影院白丝内射 | 成人在线手机视频 | 亚洲人成在线免费观看 | 国产高清无码在线com | 国产高清视频在线观看三区 | 亚洲韩国精品无码一区二区三区 | 亚洲a综合一区二区三区 | 密臀av网站| 精品国产99久久久久久宅男i | 中出中文字幕 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 手机在线观看视频你懂的 | 97人人添人澡人人爽超碰动图 | 国内av免费 | 免费观看性欧美大片无片 | 91免费看.| 91pony九色丨交换 | 少妇交换黑人做爰 | av免费大片| 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 无码抽搐高潮喷水流白浆 | 久久美乳| 18禁真人抽搐一进一出免费 | 国产精品国产三级国产试看 | 老色鬼在线精品视频 | 激情另类小说 | 少妇午夜福利水多多 | 国产伦孑沙发午休精品 | 99久久国产露脸精品竹菊传媒 | 色窝窝免费一区二区三区 | 91丨九色丨国产女 | 无码人妻精品一区二区在线视频 | 久久鬼色 | 亚欧在线观看视频 | 2020无码天天喷水天天爽 | 久久久久久毛片 | 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 18禁成人黄网站免费观看久久 | 色综合 图片区 小说区 | 成人二级片 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 久久国产人妻一区二区 | 国产免费专区 | 国产亚洲精品久久久久秋霞不卡 | 色www永久免费视频 好吊妞视频cao | 激情 小说 亚洲 图片 伦 | 日操夜干| 午夜久久成人 | 日韩精品在线观看免费 | 欧美极品少妇做受 | 999久久久精品国产消防器材 | 成人性生交大片免费观看嘿嘿视频 | 国产精品无码翘臀在线看 | 国产在线欧美日韩 | 午夜光棍福利 | 黄色免费小视频网站 | 人人视频精品 | 99视频偷窥在线精品国自产拍 | 免费无码成人av片在线 | 欧美在线视频第一页 | 无码人妻久久一区二区三区免费 | av无码动漫一区二区三区精品 | 欧美日韩精品成人网站二区 | 日韩有码视频在线 | 色婷婷五月综合激情中文字幕 | 中国女人裸体乱淫 | 加勒比伊人网 | 炕上如狼似虎的呻吟声 | 国产品久久久 | 中文字幕在线精品中文字幕导入 | 一女多男np慎入h有声小说 | 日韩美女网站 | 国产精品一区二区在线看 | 成人黄视频 | 亚洲 变态 欧美 另类 捆绑 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 中文字幕一精品亚洲无线一区 | 精品视频一区二区三区 | 红桃视频91 | 日本高清毛片中文视频 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 国产成人愉拍免费视频 | 免费在线视频一区 | 精品久久久久久无码中文野结衣 | 亚洲人成网站精品片在线观看 | 亚洲精品在线网站 | 色综合久久无码中文字幕app | www.九色| 欧美亚洲二区 | 日韩一区二区三区四区 | 国产女同互磨高潮在线观看 | 97久久精品人人做人人爽 | a∨在线视频播放 | 欧美色综合免费 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 在线观看成人黄色 | 欧美黑人一区 | 国产女人好紧好爽 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 国产成人青青久久大片 | 正在播放少妇呻吟对白 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 午夜三级a三级三点自慰 | 精品国产精品三级精品av网址 | 久激情内射婷内射蜜桃人妖 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 国产一二三区免费视频 | wwwwwwxxxxxx69| 免费无码av片在线观看网站 | 日韩中文三级 | 欧洲女人牲交视频免费 | 国产精品一区二区久久久 | 小明永久2015xxx免费看视频 | 在线中文字幕网站 | 亚洲人成网站18禁止无码 | 亚洲第一综合网站 | 大香线蕉伊人久久爱 | 日韩免费无码视频一区二区三区 | 狠狠色综合网站久久久久久久 | 亚洲啪啪网 | 国产人久久人人人人爽 | 黄色综合网 | 亚洲美女牲交高清淅视频 | 区一区二视频 | 欧美性色老妇人 | 熟女少妇在线视频播放 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频在线 | 亚洲成人第一页 | 成人羞羞国产免费图片 | 国产特黄大片aaaa毛片 | 美女18禁一区二区三区视频 | 中文字幕无码日韩专区免费 | 久久精品不卡一区二区 | 男人的天堂三级 | 91超碰caoporn97人人| 国产日产精品久久久久快鸭 | 国产黄色免费观看 | 天天摸天天射 | 国产精品视频www | 色鬼综合| 欧美日韩无砖专区一中文字 | 色欲色香天天天综合网站免费 | 波多野吉衣一区二区三区 | 亚洲成人一级片 | 97国产精品麻豆性色aⅴ人妻波 | 国产精品福利视频推女郎 | 国产亚洲精品久久久ai换脸 | 亚洲欧美日韩综合久久久久 | 欲女熟妇国产一区二区 | 波多在线播放 | 亚洲最大成人一区久久久 | 让少妇高潮无乱码高清在线观看 | 99久久精品精品6精品精品 | 日韩欧美亚洲综合久久影院d3 | 校花高潮抽搐冒白浆视频 | 黄色国产一级视频 | 九九热国产视频 | 丰满大码的熟女在线视频 | 91欧美视频 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | av9.ai| 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 欧美一区二区三区免费观看 | 亚洲精品三区 | 国产91丝袜在线播放 | 久久久久久人妻精品一区 | 3344久久日韩精品一区二区 | 久啪视频 | 男人天堂网在线观看 | 久久国内精品自在自线400部 | 国产精品人妻熟女男人的天堂 | 伊人热热久久原色播放www | 亚洲人成电影网站 久久影视 | 极品久久久久 | 中文字幕一二三区芒果 | 久久综合五月天 | 蘑菇福利视频一区播放 | 美女啪啪网站又黄又免费 | 亚洲性生活视频 | 99久久精品费精品国产 | 国产精品久久久久久tv | 亚洲夜射 | 永久免费毛片在线播放 | 中文字幕第100页 | 国产一区二区欧美 | 99精品国产在热久久无毒 | 午夜免费在线观看 | 日本www一道久久久免费榴莲 | 日韩性色 | 玉足女爽爽91 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 国产chinesehd精品露脸 | 夜夜爽一区二区三区精品 | 人人妻人人澡人人爽国产一区 | 欧美拍拍视频免费大全 | 久久伊人免费 | 午夜美女网站 | 国产免费人成视频尤勿视频 | 黄色小视频免费网站 | av怡红院| 日韩激情视频网站 | 亚洲国产在一区二区三区 | 亚洲一区欧美二区 | 麻豆国产一区二区三区 | 伊人色综合久久天天小片 | 毛片一级片 | 日韩日韩日韩日韩日韩 | 国产成人一二三 | 嫩草av91| 亚洲乱码日产精品bd在 | 中文字幕视频在线观看10页 | 国产成人av片无码免费 | 日日噜噜夜夜狠狠视频无码日韩 | 成人av时间停止系列在线 | av无码av天天av天天爽 | 美国一级大黄一片免费的网站 | 天天综合网久久综合网 | 欧美国产日韩a欧美在线视频 | 国产成年无码久久久久下载 | 亚洲国产精品无码久久秋霞 | 在线看免费无码av天堂 | 男人边吻奶边挵进去视频 | wwwxxx69japan国产 亚洲无砖砖区一二区免费 中国女人内谢69xxxx视频 | 久久国产精品一区二区三区 | 一本色道久久综合亚洲精品不 | 中国特级黄色大片 | 日韩av一中美av一中文字慕 | 午夜精品在线播放 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 青青草天堂 | 99精品国产一区二区三区a片 | 97精品一区 | 18禁裸男晨勃露j毛网站 | 国产开嫩苞视频在线观看 | 日韩在线永久免费播放 | 成人在线小视频 | 五月色夜婷婷丁香琪琪 | 欧美色图综合网 | 99国产精品久久久久久久成人热 | 1区1区3区4区产品乱码芒果精品 | 又爽又黄又无遮挡的视频在线观看 | 亚洲视频综合 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 日韩精品高清在线观看 | 久久99精品国产免费观观 | 日本a∨视频 | 日本免费更新一二三区不卡 | 99999av| 中文字幕丰满人伦在线 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 国产巨大爆乳在线观看 | 国产成人8x人在线视频软件 | wwwwww.色 | 国产精品白丝jkav网站 | 亚洲人成一区二区 | 午夜在线观看免费线无码视频 | 在线观看xxxx| 狠狠久久五月精品中文字幕 | 国产视频在线播放 | 久久青青草原精品国产 | 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 | 国产精品国语对白 | 少妇人妻av无码专区 | 久久精品国产一区二区三 | 爱爱爱爱视频 | 日韩欧美亚洲中文乱码 | 好疼太大了太粗太长了视频 | 人妻熟女欲求不满在线 | 热の综合热の国产热の潮在线 | 天天摸天天碰天天添 | 无翼乌工口肉肉无遮挡无码18 | 九一av| 四虎影视永久地址www成人 | 欧美日韩在线免费播放 | 国产αv | 国产高清乱码爆乳女大生av | 婷婷资源网 | 嫩草免费 | 国产精品久久久久久无毒偷食禁果 | 精品av国产一区二区三区四区 | 性饥渴的农村熟妇 | 亚洲 欧美日韩 综合 国产 | 欧美1区2区3区视频 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 国产一区二区在线精品 | 在线观看91av | 日韩欧美h | 久久久精品久久久久 | 婷婷久久一区二区三区 | 日韩欧美黄色网址 | 在线不卡免费视频 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 婷婷成人小说综合专区 | 国产成人精品a视频一区 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 国产在线无码精品无码 | 色乱码一区二区三区 | 日本一区二区在线看 | 亚洲一卡二卡三卡四卡在线看 | 欧美人禽zozo动人物杂交 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 日韩 欧美 中文 | 91久久精品久久国产性色也91 | 2018av在线| 看国产黄大片在线观看 | 国产男女免费完整视频在线 | 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 | 激烈娇喘叫1v1高h糙汉 | 麻豆文化传媒精品一区 | av免播放器 | 天天天天天天干 | av在线不卡播放 | 国产麻豆一区二区三区精品 | 亚洲第一区第二区 | 九九99热久久精品在线6 | 免费无码肉片在线观看 | 玩弄人妻少妇500系列 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 熟妇激情内射com | 久久久www免费人成黑人精品 | 国产网红主播三级精品视频 | 18国产精品白浆在线观看免费 | 狠狠做五月深爱婷婷 | 国产成人综合日韩精品无码不卡 | 亚洲国产成人久久三区 | 亚洲区小说区图片区qvod | 欧美一区免费看 | 国产精品久久欧美久久一区 | 凸凹人妻人人澡人人添 | 伊人资源网 | 怡红院av久久久久久久 | 精品国产96亚洲一区二区三区 | 好吊日在线 | 2020精品国产福利在线观看香蕉 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 亚洲欧美国产另类va | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 97香蕉久久国产超碰青草软件 | 超h高h肉h文教室学长男男视频 | 久久蜜桃资源一区二区老牛 | 激情文学av| 7mav视频 | 午夜亚洲影院在线观看 | 午夜在线视频免费观看 | 国产草莓精品国产av片国产 | 美女白嫩光屁屁网站 | 久久r999热精品国产首页 | 中文字幕人妻无码系列第三区 | 欧美一区二区在线视频 | 日韩精品av久久有码一区浪潮 | 中文字幕第90页 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 精品国偷自产国产一区 | 日韩视频第一页 | 男女作爱免费网站 | 夜夜春亚洲嫩草一区二区 | 99日在线视频 | 国产色综合久久无码有码 | av黄色av | 九九热久久这里只有精品 | 国产又色又爽又刺激视频 | 国产乱人激情h在线观看 | 日韩成人免费在线观看 | 亚洲大胆人体 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 久草2 | 88av在线播放 | 三级成年网站在线观看 | 精品国产女主播在线观看 | 国产色青青视频在线观看撒 | 亚洲欧美自偷自拍 | 综合五月网 | 天堂亚洲免费视频 | 天堂av男人 | 国产一区二区怡红院 | 国产精品一区二区久久 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 国产成人欧美一区二区三区 | 成人无码黄动漫在线播放 | 97综合 | 深夜福利小视频在线观看 | 蜜桃一二三区 | 亚洲人成电影综合网站色www | 少妇偷乱偷乱视频在线 | 国产午夜成人无码免费看 | 国产做a爰片久久毛片a片美国 | 日韩一级在线 | 在熟睡夫面前侵犯我在线播放 | 久久久青草青草免费看 | 伊人久久成人网 | 亚洲h | 天堂av8 | 欧美在线观看a | 亚洲乱码日产精品bd在线看 | 中文字幕 国产精品 | 国产精品18久久久久久欧美 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 伊人网综合网 | 黑人性高潮 | 日韩大片免费在线观看 | 国产欧美精品一区二区色综合 | 最新69国产成人精品视频 | 男人天堂2019 | 中文字幕无码人妻丝袜 | 青青草原在线免费 | 一区二区三区高清日本vr | 国产乱妇乱子视频在播放 | 亚洲精品污一区二区三区 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 一级特黄录像免费观看 | 国产禁女女网站免费看 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 亚洲网址在线观看 | 天天躁日日躁狠狠 | 成年人24小时无限看 | 成人亚洲视频 | 免费在线看黄的网站 | 亚洲中文字幕aⅴ无码天堂 成人午夜毛片 | 日本护士毛茸茸 | yourporn精品视频入口 | 无码av免费精品一区二区三区 | а√天堂8资源最新版 | 久久99国产综合精品免费 | 韩国黄色在线 | 黄色小视频免费 | 99热久| 国产无套精品一区二区三区 | 天堂网www在线资源 五月天男人天堂 | 91嫩草精品少妇 | а√天堂www在线а√天堂视频 | 中国少妇肉体xxxx | 亚洲乱码一区av春药高潮 | 久热色| 亚洲欧美色国产综合 | 成人无遮羞视频在线观看 | 国产又色又爽又黄好看的视频 | 亚洲8888 | 国内精品一区二区三区不卡 | 婷婷色五月开心五月 | 国产乱码精品一区二区三区蜜臀 | 亚洲精品一区,精品二区 | 国产精品久久久久久久久岛 | 永久中文字幕免费视频网站 | 丁香婷婷色综合激情五月 | 精品国产aⅴ一区二区三区 成人国产精品一区二区视频 | 国产精品第十页 | 狠狠爱无码一区二区三区 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 天天操国产 | 日韩免费一区二区 | 女人国产香蕉久久精品 | 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 精品国产自在精品国产精华天 | 亚洲精品色在线网站 | 日本黄h兄妹h动漫一区二区三区 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡老狼 | 色噜噜狠狠一区二区 | 欧美偷拍亚洲 | 免费视频福利 | 激情91| 久久久久久久久久91 | 国产精品毛片毛片毛片 | 嘿咻视频在线观看 | 久久久久久久久久久久中文字幕 | av在线操 | 欧美一级爽 | 亚洲日韩国产一区二区三区在线 | 人妻少妇久久精品电影 | 亚洲理论在线 | 最新日本一道免费一区二区 | 亚洲私人无码综合久久网 | 曰本无码人妻丰满熟妇5g影院 | 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆 | 色悠久久久久综合先锋影音下载 | jizz大全欧美jizzcom | 午夜看片网 | 国产bbbbbxxxxx精品 | 亚洲欧美日本另类 | 一道久久 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 51久久夜色精品国产麻豆 | 日韩www在线观看 | 欧美一区二区三区成人 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 无码av无码天堂资源网 | 狠狠色狠狠色综合日日92 | 久久精品伊人波多野结衣 | 久久99精品国产麻豆91樱花 | 国产一区二区在线播放视频 | 十八禁在线观看无遮挡 | 久久久噜噜噜久久久精品 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 看全色黄大色黄女片爽名优 | 九九久视频 | 丝袜在线视频 | 高潮毛片无遮挡高清免费视频 | 久久久成人综合亚洲欧洲精品 | 中文日字幕无限码 | 丰满熟妇人妻av无码区 | 久久免费av | 亚洲精品乱码久久久久久花季 | 夜夜添狠狠添高潮出水 | 精品一区二区三区无码视频 | 天天天天操 | 欧美日韩精品一区 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | av毛片在线播放 | 狠狠色狠狠色综合伊人 | 激情丁香六月 | 成人午夜免费福利 | 国产精品永久视频免费 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 日本亚洲色大成网站www久久 | 蜜桃一本色道久久综合亚洲精品冫 | 最新中文字幕在线视频 | 国产黄又黄 | 蜜臀精品无码av在线播放 | 在线视频精品免费观看10 | 亚洲 日本 欧洲 欧美 视频 | 亚洲女毛多水多21p 久久婷婷热 | 噜噜高清欧美内射短视频 | 午夜777| 久久精品成人无码观看 | 2021国产精品久久久久青青 | 久久中文字幕人妻av熟女 | 国产成人啪免费观看软件 | 久久精品国产77777蜜臀 | 久久艳片www.17c.com | 国产亚洲精品aaaaaaa片 | av夜夜操| 99久久精品国产成人综合 | 成年人网站黄 | 怡红院精品久久久久久久高清 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 中文字幕精品久久 | 国产nv在线观看 | 奇米7777欧美日韩免费视频 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 日本亚洲在线 | 欧美专区第二页 | 亚洲男女羞羞无遮挡久久丫 | 国产精品久久久久久久久久白浆 | 国产传媒av在线 | 中文字幕无线观看中文字幕 | 666av视频在线观看 | 国产精品福利视频主播真会玩 | 欧美人与动牲交a欧美精品 亚洲v在线观看 | 欧美一区视频在线 | 丰满大肥奶肥婆bbbwww | 99干99| 51精品免费视频国产专区 | 欧美一二区视频 | 在线精品自拍 | 成人性色视频 | 国产亚洲xxxx在线播放 | 天堂av网在线观看 | 亚洲精品久久久久一区二区三区 | 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠 | 性欧美疯狂xxxxbbbb | 91少妇对白露脸 | 欧美老女人性生活视频 | 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 亚洲精品久久久久av无码 | 四虎成人在线观看 | 国产极品美女到高潮 | 天天综合网久久 | 欧洲一级黄 | 香蕉1024 | 特一级黄色大片 | 免费观看又色又爽又湿的软件 | 精品视频国产狼友视频 | 日韩精品一级 | 天天操天天射天天 | 99无码精品二区在线视频 | 美女视频黄a是视频大全国产 | 久久久久久a亚洲欧洲aⅴ96 | av综合在线观看 | 一区二区三区在线视频播放 | 欧美www视频| 91福利网址| 内射少妇36p亚洲区 色就色综合 | 成人高清无遮挡免费视频在线观看 | 超碰免费公开 | 国产日韩欧美精品在线观看 | 青草精品| 制服丝袜91 | 日韩色婷婷 | 亚洲一区二区三区无码国产 | 91av久久| 免费网站日本a级淫片免费看 | 日韩人妻系列无码专区 | av日韩在线看 | 日本永久免费啪啪网站 | 亚洲第一成年免费网站 | 国内精品伊人久久久久av | 999zyz玖玖资源站永久 | 久久观看最新视频 | 干干天天| 2021亚洲爆乳无码专区 | 久久r视频 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 亚洲人成黄网站69影院 | 国产伦理精品一区二区三区观看体验 | 伊人精品 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 国产成人午夜福利在线播放 | 精品无码成人久久久久久 | 国产精品久久久久久无人区 | 国产成人精品一区二区 | 91av在线播放视频 | 国产小视频免费观看 | 男女午夜啪啪 | 欧美日韩一区二区三区四区 | 大陆国语对白国产av片 | 午夜精品久久久久久 | 试看120分钟做受小视频 | 98久9在线 | 视频 | youjizz69| 乱人伦中文字幕在线 | 国av在线 | 在线播放真实国产乱子伦 | 亚洲精品美女久久17c | 欧美黄色专区 | 中文一二区 | 窝窝人体色www | 免费精品国自产拍在线播放 | 四虎亚洲精品成人a在线观看 | 久久久久人妻精品区一 | 免费成人高清视频 | 国产又粗又猛又大爽老大爷 | 国产操视频 | 欧美96一区二区免费视频 | 久久青草精品38国产 | 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 国产白嫩初高生在线播放视频 | 把腿张开老子臊烂你多p视频 | a 'v片欧美日韩在线 | 国产精品成人永久在线四虎 | 日韩欧美午夜 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠 | 国产在线无码播放不卡视频 | 国内精品自在拍精选 | 黄色精品网站 | 国产91久久婷婷一区二区 | 久热在线视频 | 日韩黄色a v | 少妇饥渴偷公乱第95 | 怡红院av一区二区三区 | 无码专区无码专区视频网址 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 理论毛片| 日韩精品在线网站 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 青青草精品在线视频 | 九九热在线免费视频 | 成人性做爰aaa片免费 | 吃奶呻吟打开双腿做受动态图 | 国产日韩精品一区 | 久久午夜精品 | 久久久精品福利 | 国产91av视频在线观看 | 国产精品成人无码久久久 | 一本色道精品久久一区二区三区 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 羞羞视频在线免费 | 26uuu国产精品视频 | 在线看片免费人成视频播 | 中文字幕第八页 | 韩日美无码精品无码 | 国产成人av影院 | 91av在线免费视频 | 天天色影网 | 亚洲精品久久激情国产片 | 亚洲综合一区二区三区不卡 | 欧美一级在线 | 色婷婷一区二区三区在线观看 | 麻豆画精品传媒2021一二三区 | 国产精品女教师久久二区二区 | 久久夜色网 | 丰满少妇av无码区 | 国产精品国产三级国产av剧情 | 久久久只有精品 | 精品国产乱码久久久久久红粉 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 亚洲中文在线精品国产 | 最新免费av | av网站不卡 | 东方影院av久久久久久 | 2020精品国产午夜福利在线观看 | 极品美女av | 亚洲成人aaa | 亚洲精品在线观看免费 | 无码福利写真片在线播放 | 91色啪| 国产精品国产自线拍免费软件 | gogo午夜高清免费摄影 | 亚洲欧洲日产韩国无码 | 亚洲欧洲视频在线观看 | 无码国产玉足脚交久久2020 | 亚洲国产成人资源在线 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 国产jk制服丝袜美腿呻吟动漫 | 欧美一级成人 | 国产成人免费在线 | 欧美疯狂做受xxxx高潮小说 | 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 | 亚洲人午夜精品 | 国产成人精品成人a在线观看 | 国产成人无码aa精品一区 | 伊人久久成人 | 欧美撸撸 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 国产九九九视频 | 尤物国产在线 | 国内自拍真实伦在线观看 | 蜜桃视频在线观看一区 | 少妇大叫太大太粗太爽了 | 亚洲无限av | 亚洲一区二区精品视频 | 粗大的内捧猛烈进出 | 欧乱色国产精品兔费视频 | 成人一区二区三区视频 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 国产精品久久天天躁 | 香蕉久久人人97超碰caoproen | 无套内谢丰满少妇中文字幕 | 爱色婷婷 | 国产成人愉拍精品久久 | 看黄a大片爽爽影院免费无码 | 日本乱人伦在线观看 | 免费无码影视在线观看mov |