序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇科技創新方面合理化建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：學習型企業 實踐 探索

杭齒集團股份有限公司作為老國有企業，從60年代建廠到80年展，從90年代轉制到集團公司，在跌宕起伏中前進。1996年至2011年間，產值、利稅年年創歷史記錄，職工收入年年上升。回顧歷程，靠市場站穩腳跟，靠創新促進發展，學習型企業的實踐和探索起到了十分重要的作用。

一、學習型組織的基本內涵和要求

創建學習型組織的基本內涵和要求有三點，即實質、關鍵和根本要求。實質就是要在組織內確立一種理念，營造一種氛圍，形成一種機制；關鍵就是把職工教育作為組織管理的先進形式貫穿于企業改革、生產、經營、發展的各時期、各環節、各方面；根本要求是使企業各級領導、各類職工逐步實現全員、全面、全程的學習培訓，使企業及企業內部的各個層級、各類單位逐步成為學習培訓、交流溝通、共享知識、密切協作的最佳組織形式。

1990年彼得?圣吉從理論和實踐兩個方面，對學習型組織進行了成功的探索——即“創造”、“持續創造”、“創新創造”。創新創造的源泉就是“學習”、“持續學習”。學習型企業的效果最終反映在企業經營管理的效益、綜合競爭的實力與全面發展的后勁上。

二、學習型企業的實踐與探索

基于上述認識，我們企業提出了持續創建學習型企業的六個方面的基本要求，并努力實踐之。

1.在領導認識方面

公司領導認真貫徹執行國家《職業教育法》、《勞動法》、《浙江省職工教育條例》、《杭州市職工教育條例》等相關法律、法規，明確組織實施職工教育的法定職責，并根據本公司的實際情況制訂了相應的公司《人力資源管理程序》、《職工培訓暫行規定》、《技術工人培訓暫行規定》、《職工外出培訓規定》、《專業技術人員績效管理實施辦法》、《職工職業發展管理辦法》、《內部培訓師管理辦法》等規定。公司二級管理層領導能夠帶頭學習，爭做學習型的企業領導。

2.在發展目標方面

公司有明確的發展戰略目標和鮮明的企業文化標示。公司制訂了“十一五”“十二五”人才資源開發規劃，以提高人才創新能力為核心，以高層次人才、高技能人才為重點統籌推進各類人才培養和隊伍建設，激發人才活力，增強人才凝聚力。為實現打造具有較強國際競爭力的齒輪傳動裝置先進制造基地、“十二五”再造一個杭齒的奮斗目標提供堅強的人才保證和智力支持。公司的企業文化標示是“忠誠、奉獻、團結、第一”。公司每年都有適應公司和職工實際需要的職工教育規劃，并且全部列入公司總的發展規劃、計劃之中。上述中的公司發展戰略目標、文化標識和職工教育規劃、計劃都是經過職工代表討論，共同形成的。

3.在運行機制方面

（1）建立健全實施職工教育、組織職工學習的領導機構和相應的工作機構。明確公司人力資源部是職工教育培訓的主管部門，根據不同的教育培訓對象和內容，實行分工負責的職工教育培訓實施方法。黨委工作部主辦思想政治、職業道德、法律、法規等方面的培訓；人力資源部主辦技術工人職業技能培訓和專業技術人員的管理知識、技術業務培訓；質量部、綜保部主辦安全、質量等方面內容的培訓；科協、工會、團委各群眾組織配合完成職工教育培訓；各分廠、部門承擔并實施職工的各項培訓。

（2）建立健全有利于職工持續學習及團隊學習的組織形式和學習系統。黨政工高層領導每周半天集中學習，中層領導每月兩個半天的分組集中學習，職工每周一小時的班組學習。并通過辦學習班、專題講座、技術比武、拜師學藝等方法，利用《今日杭齒報》、《杭齒工運》、閉路電視、廣播、黑板報等宣傳教育媒體等，使學習落到實處。

（3）建立健全全員學習、團隊學習的激勵約束制度和政策措施。一是企業新產品開發獎勵機制。它由技術中心牽頭，面對全公司科技開發人員，以開發新產品為主要方向，進行科技創新活動，對申報的新產品，經評審確定，并投入生產和營銷之后，按產值或利潤計獎。未投入生產和營銷的按成果等級計獎。二是科技成果和雙革四新成果獎勵機制。它依托公司科學技術協會的“講理想，比貢獻”活動，由科協牽頭，面對全公司管理和操作人員，以新技術、新工藝、新材料、新方法應用，達到工藝改進、質量改進、操作技能改進、老產品改進和裝備技術改進為方向，每年對申報的項目進行專家評審，并按不同的評定等級給予獎勵。三是合理化建議活動。依托公司工會的“合理化建議活動”，由工會牽頭，面對全公司員工，以降成本、增效率、促發展為宗旨，以“短平快”為要求，獻計獻策，群策群力，并對每個合理化建議進行分析、分類，落實到相關部門，反饋到建議人。對其中可以實施并出效益的給予一定的獎勵。合理化建議5103條，已經實施1376條，創造效益（包括節約成本）上千萬元。四是公司每年開展中青年專業技術帶頭人和職業技能帶頭人評選活動，科協和工會分別牽頭，人力資源部參與評選，評上人選享受500元/月津貼。每半年考核一次，如不符合帶頭人標準，立即解聘；每五年召開科技大會，表彰獎勵科技創新獎，獎金總額每次高達500萬元；每年設立崗位成才獎勵，按不同的學習內容與結果，予以獎勵和表揚；對具有專業技術資格（職業技能）并受聘者，享受專業技術資格（職業技能）等級與薪點工資和聘用津貼；按月度和年度進行合格職工達標、經濟責任制、班組驗收、職工績效評估等考核管理等等，從而逐步實現學習與工作相融合、學習成果與待遇相關聯，育人與用人相統一的激勵約束機制。

篇(2)

 為了進一步落實龍王莊煤業公司科技興企戰略和人才戰略，規范我隊科技創新管理工作，落實創新工作責任，構建我隊科技創新管理體系，形成科技管理網絡，建立科技創新機制，提升科技創新能力，充分發揮全體員工科技創新的積極性，完善科技創新工作流程，提高科技創新的核心競爭力，依靠科技進步保安全、增產量、降成本、提效益、促發展，特成立采煤二隊科技創新小組。

組  長:  

副組長：  

成  員: 

由創新小組組長、副組長及小組成員負責全隊的科技管理工作。

附：采煤二隊科技創新管理圖。

一、創新小組科技管理職責

（一）科技創新小組職責

1、貫徹執行黨和國家有關科技工作的方針、政策；

2、貫徹執行上級領導機關下達的科技工作任務；

3、審定隊內科技創新發展規劃和年度計劃；

4、審定科技創新成果及獎勵；

5、負責履行對專利等其它重大科技工作的統一領導。

（二）創新小組組長職責

1、負責對科技創新小組中長期及年度工作重點的審定；

2、負責全隊科技創新工作的方向性決策；

3、負責隊內科技創新工作相關重要事項的決策；

4、工作緊急時負責直接召集科技創新小組成員討論并決策科技工作有關重大事宜。

（三）副組長職責

1、科技創新小組副組長作為組長的助手，并主持科技創新小組的日常工作；

2、負責召集和主持科技創新小組日常會議；

3、負責科技創新小組內部及公司科技創新相關工作的協調和指導；

4 、協助組長做好其它創新相關工作。

（四）創新小組成員職責

1、負責具體辦理科技創新小組對各班組部署的各項工作；

2、負責向公司科技創新委員會及其辦公室反映并協助解決本隊科技工作中存在及需要解決的問題；

3、負責根據公司科技創新委員會的方針、政策，結合本區隊實際創造性安排并做好本區隊科技創新工作；

4、負責協調隊內班組力量，確保班組科技工作按照隊內統一要求的進度高質量完成；

（五）各班組負責人職責

各班組負責人作為生產一線的負責人，具體負責本班組高效執行上級部署的各項創新工作；

負責向本班組技術骨干及時反映班組創新工作存在問題，并提出班組科技創新工作的改進建議；

負責發動本班組成員做好小改小革、合理化建議等群眾創新工作；

負責帶領班組人員鉆研業務，創建班組良好的科技創新工作氛圍。

（六）管理辦法

第一條：為鼓勵、支持采煤二隊全體員工在各自工作崗位上積極開拓思維，更新觀念，勇于革新工藝，創新方法，促使采煤二隊工作效益提高、施工管理成本降低，特制定本辦法。并規定申報、評審、獎勵創新成果程序。

第二條 創新定義，在采煤二隊所管轄范圍內管理，施工工藝，安全，質量，進度等各方面，在滿足各項規章制度，符合規程規范及相關法律前提下，打破現有的條條規規，以提高質量，安全、效益為目的的一切方法、手段。

第三條 創新適用范圍，本辦法適用于采煤二隊所有員工。

二、管理創新：

1、突破思維，在工程管理上采用新的管理模式提高生產效益或改善勞動環境；

2、安全管理中，采用新的技術手段在不降低經濟效益下，安全成績突出；

3、在各項目上創新技術管理模式，技術管理工作成績突出，整體工程質量優良。

三、制度創新

1、修改和完善了原有的管理制度。

2、結合安全、質量、成本、進度提出和制定了結合實際的新制度。

四、活動創新

1、策劃和組織了有利于職工生活、學習、健康的特色活動。

2、策劃和組織了有利于提高施工水平、降低工程成本、促進團隊和諧、加強黨的建設的活動。

第四條 創新成果申報范圍：

1、各項創新成果向采煤二隊進行申報，由隊創新小組上報公司；

2、創新成果申報材料包括創新成果申報表，及文字材料，申報材料應包含成果應用情況簡介，成果圖文資料，成果應用情況及效益，效果的評價。申報材料兩份文字版及一份電子版。

第五條 創新成果評選及獎勵：

1、采煤二隊按年度組織創新小組成員對所有申報成果進行擇優評選，評選結果在采煤二隊內部進行公布；

2、創新成果獎勵根據成果效益大小分別給予個人及團隊進行物質獎勵，獎勵金額為公司獎勵的一半；

篇(3)

關鍵詞：石油工程 技術服務 企業技術創新

隨著我國經濟的快速發展，石油企業也在進行如火如荼改革，雖然我國石油企業改革取得了一定的成效，技術創新取得一定的進展，但石油企業仍然存在許多急需解決的技術問題，例如：企業技術創新嚴重的滯后，缺乏核心的石油技術，在激烈的市場競爭中難以占據優勢，特別在我國加入世界貿易組織以后，企業創新能力不足的問題暴露的更加明顯，本文就石油工程技術服務企業技術創新進行幾點探討，希望對我國石油企業的技術創新工作能夠起到幫助作用。

一、我國石油工程技術服務企業技術創新存在的主要問題

隨著我國石油技術的不斷進步，我國石油產業得到了長足的發展，在“科學是第一生產力”的正確思想指導下，我國高度重視石油技術創新工作，對于國外先進的石油技術積極地引入，長期的堅持科學技術攻關，經過多年的努力，石油技術創新取得了令人驕傲的成績，但是，也存在許多不足，我國石油企業與國外相比在能力、成績、技術方面仍然存在較大差距，主要表現在以下幾個方面。

1.創新機制缺乏有效性

我國石油創新機制長期不完善嚴重阻礙了科學技術的發展速度，減緩了石油企業的技術創新進程，導致石油科技創新工作長期停滯不前。我國石油技術體制改革的對象模糊，范圍較窄，沒有著眼全局，忽略從整體考慮，片面的認為改革只是針對技術創新部門，沒有形成完善健全的創新體系。石油企業在過渡時期的創新體制改革不能有效的提高員工的積極性，難以增強企業內部人員的創新活動，導致石油創新長期的滯后，阻礙企業的發速發展。

2.企業資源較為分散，人員結構不合理

石油企業在計劃經濟體制下企業被分割成許多部門，整體資源被分割零散，企業資源重置嚴重，運行緩慢，企業的工程技術研究難以得到充足的資源支持，不能充分發揮研發潛力，創新能力長期得不到提高，盡管我國石油技術服務企業創新整體水平改善，但是在各個結構分布上嚴重均衡，人才結構不合理，當前存在的問題主要包括：石油企業大量的囤積中低層人才，而高層次人才相對短缺，尤其是缺失對當前先進石油技術開采技術研發工作的人才；我國的模仿型人才較充裕，創新型人才較少，單一操作型人才較多，綜合型人才較少，整體的科研隊伍水平相對落后于外國石油企業。

3.石油工程技術創新能力較薄弱，石油技術研發效率低，市場戰略性調整能力較差

雖然我國石油技術整體上有所提高，自身特色也逐漸形成，但是與國外企業相比較，存在較大的差距，尤其是在國際頂尖的石油開采技術，例如鉆井、測井等先進的技術仍然停留在模仿階段，缺少獨立的自主研發能力。我國雖然擁有自己的技術專利，但是，大多數專利技術含量較低，擁有的自主創新能力的高新科技較少。我國石油工程技術沒有明確清晰的創新方向，操作流程缺少嚴格清晰的指導，科技信息不流暢，導致科技創新管理能力低效，市場戰略性調整能力較差。

4.企業對石油研發投入不足

盡管我國石油企業在技術投入上逐年增長，但是大多數都用于研發的日常開支，實際在工程技術研發上投入有限。國外石油企業大都注重對于石油開采技術的創新投入，清晰的認識到先進的技術使企業的核心競爭力，國外石油企業對技術創新的投入是我國企業的幾倍，這也是國外石油開采技術領先我國技術的根本原因。

二、石油工程服務技術創新工作的調整策略

1.石油企業要充分認識到技術創新在市場競爭中的作用，加強技術創新投入

“科學技術是第一生產力”，企業要想在激烈的市場競爭中取得優勢，就必須加強技術創新投入，要根據自身生產的情況，制定切合實際的投入策略，對科學技術投資機制不斷完善、科學融資機制進行改革，確保投入的資金用技術研發上，對風險投資管理辦法進行完善管理，形成多樣化的投資機制，確保技術創新戰略的實施。

2.對技術創新體系不斷地完善

根據企業的發展需求，對重點技術領域不斷的明確，對新技術不斷地研發，將企業自身特色的技術轉化為企業的核心競爭力。企業應該首先明確建筑核心內容，圍繞核心內容進行科學技術創新，對技術結構進行合理的規劃，對主流技術進行優化，對使用技術進行強化，對特色技術進行開發，對于世界最新技術的發展動態進行全面的動態跟蹤，對科研技術重點跟進，核心特色技術加快突破，要對科技質量和科技知識產權進行強化管理，保障企業科技的自主性和獨立性。

3.對人力資源制度規范化進行建立

要想更好的提高我國石油企業的市場競爭力，就必須加強人力資源建設，對人力資源管理制度不斷地完善，評估現有的人力資本，對人才培養制定長期的計劃。積極招聘思想健康、勇于創新、學習努力等優秀的專業人才和管理人員，加強對員工的培訓工作，為員工創造良好的工作環境，提供舒適的條件，使員工切實感受到企業帶來的溫暖和關懷。

4.對內部信息交流制度進行建立

石油企業應該積極的與外國企業進行定期交流，開展技術研發合作，輸送專業人才對企業的先進技術進行學習。對于內部信息加強交流和保密工作，科學有效的管理，使企業的信息能夠為企業的戰略實施提供有效的幫助

5.建立具有市場競爭力的技術創新隊伍

企業內部對員工的技術操作水平和專業知識進行考核，選拔優秀的技術創新人才，對企業員工定期開展培訓工作，提高企業員工的創新能力，組建專業化高素質的技術研究隊伍。企業之間加強交流與合作，增強我國石油企業的整體科研水平。

6.石油企業加強自身結構調整，實現一體化創新能力

充分借鑒國外公司技術服務管理制度和管理模式，對企業內部結構進一步優化，對固定資產進行壓縮，對石油業務進行整合，最終打造研發生產服務一體化模式，充分發揮資源整合的優勢，對重點科技研究加強資金投入，集中資源，確保企業在技術研發環節資金充足。

面對國際激烈的石油競爭形勢，我國石油企業要大力加強科研技術投入，不斷的完善技術創新體系，對人力資源制度規范化建立，建立健全企業內部信息交流制度，建立具有市場競爭力的技術創新隊伍，確保石油企業在激烈的市場競爭中取得優勢。

參考文獻

[1]朱穎超.我國石油工程技術服務企業技術創新戰略探討[J].石油科技論壇，2009，（01）.

[2]許光磊，張巨峰.石油工程技術服務類企業業務模式與技術創新關系的探討[J]，石油科技論壇，2004，（04）.

篇(4)

今天，集團召開科技工作會議，貫徹落實***局2005年科技工作會議精神，總結過去集團的科技工作，表彰在科技戰線上取得突出成績的先進集體和個人，安排部署2005年的科技工作任務，號召全集團科技戰線的廣大干部職工，愛崗敬業，開拓創新，為打造集團競爭優勢提供技術支撐。

2004年，集團緊緊圍繞“以技術求發展，靠創新增效益”的方針，結合目標市場的技術需求，深入開展“特色、應用、儲備”三個層次的技術攻關和創新活動，在核心技術研究方面取得明顯進展，形成一批具有自主知識產權的創新成果，有一些科技成果已經轉化為現實生產力，為集團的可持續發展奠定了基礎。這些成績的取得凝聚著全集團廣大科技工作者的聰明才智和辛勤汗水，在此，我代表集團黨委和集團，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向辛勤工作在科技戰線上的全體干部職工致以崇高的敬意和親切的問候！

剛才，***總工程師對全集團2004年度的科技工作進行比較系統的總結，對全年的科技工作進行具體的安排部署，我完全同意。希望集團各成員企業要認真貫徹落實，確保2005年集團科技工作再創新局面、再上新水平。

下面，我就全集團的科技工作講三個方面意見：

一、要充分認識科技創新是企業順應宏觀經濟形勢的迫切需要

當今社會已從工業經濟時代步入知識經濟時代。從全球范圍看，20世紀80年代以來，企業的經營環境發生了諸多方面的深刻變化，其中對企業生存、發展產生最為深遠影響的變化主要表現在兩個方面，即經濟的全球化和知識的現代化。

經濟的全球化體現在市場和生產的全球化兩個方面。目前，許多企業面向全球市場，在世界不同國家建立生產、加工基地，在全球范圍尋求零部件供應商和專業化服務支持，借助世界各地的優勢資源降低生產成本、改進產品質量、提高企業運作整體效率。計算機、通信、交通運輸等領域的技術進步和高度發展，使全球范圍各種資源的跨地域流動更為便捷，正如哈佛大學學者邁克爾波特的一段描述：“鼠標輕點，今天的企業幾乎可以從世界任何地方采購所需的物品與獲取服務”。 二、要結合行業特點和企業內外部環境全方位推進科技創新工作 （一）經過多年的發展，集團在科技創新方面已具備一定的比較優勢 （二）與同行業先進企業相比，在創新能力方面仍存在較大差距

集團******多名職工中，共有專業技術干部****人，中級職稱****人，高級職稱***人；人均年創效最好水平****元（2004年）。由此可見，集團在人才總量、結構及創效能力方面,與同行業先進企業存在很大差距。

在建筑工程施工技術、電氣儀表自動化安裝調試技術、防腐保溫技術、橋梁施工技術等方面，集團僅處于國內中等水平，且常規技術在施工中還占有較大的比例。科研開發能力相對薄弱，新的核心技術研發進展緩慢；具有前瞻性、儲備性和原發性的研究課題較少，對主營業務拓展延伸的研究還不夠。在人才激勵、培養和引進上相對滯后，部分企業對科技工作缺乏長遠規劃，在科技創新體制、機制方面有待進一步完善。

（三）集團科技創新工作中應研究和深化的幾個問題

科技創新工作一定要結合集團的實際情況和行業特點,發揮比較優勢,逐步縮小與先進企業的差距。

1、將科技創新與培育集團epc總承包功能相結合。開展工程總承包，實現設計、采辦、施工一體化，是集團發展的必由之路。集團的工程設計能力一直很薄弱，天宇公司僅擁有建筑工程設計乙級資質和公路工程設計丙級資質，各類工程設計人員配備不足，還不能獨立承擔較大型施工項目的設計，在一定程度上影響了集團開展epc總承包的進程。我們要以總承包特級和一級資質的專業項目為指引，提高設計資質及能力，拓展設計范圍，努力構建集設計、科研、現場服務于一體的工程設計研究院。另外，也可以借鑒國際通行的做法，通過建立聯合體的形式，與國際工程公司、油田設計院等企業聯合對工程項目實施epc總承包，實現合作雙贏，優勢互補。

2、將科技創新與調整產業（產品）結構相結合。按照產品生命周期理論，任何產品都有從投入期、成長期、成熟期到衰退期的過程。由于基建行業社會化程度高，進入的技術壁壘比較低，導致行業競爭異常激烈。我們要以市場為導向，加大新產品開發力度，不斷優化產業（產品）結構，提高現有產品和服務的技術含量，增加高新技術產業或產品的比重，提升潛在進入者的壁壘，獲取競爭優勢，擴大企業獲利空間。

3、將科技創新與集約化經營相結合。雖然集團經濟總量較大，但創效能力較低，在市場競爭中處于劣勢。因此，我們必須轉變經濟增長方式，加快科技創新步伐，充分發揮科研技改的能動作用，通過優化設計和施工工藝，優化價值功能系數，獲取持久的成本優勢；積極開展群眾性的技術革新及合理化建議活動，降低材料消耗和能耗，努力使企業定額領先于同行業平均水平，使企業在激烈的國內外市場競爭中取勝。

4、將科技創新與知識管理相結合。企業不僅僅是一個經濟實體，同時也是一個知識實體。集團各成員企業在多年的施工和生產實踐中積累了很多有價值的經驗、技巧和訣竅，這些知識是企業的寶貴財富，是最直接的生產力和經濟效益。為防止員工離開企業時，知識也離開了企業，應將這些存放在員工大腦中的知識及時進行收集、整理、積累，實現在更大范圍內的共享，并進行提煉和創新，讓知識共享成為一種企業文化，提高企業利用知識的整體價值。

5、科技創新的方式應由引進為主向自主研發轉變。要把建設集團建成具有國際競爭力的大型現代企業集團，就必須培育自身的核心競爭力，真正的核心技術要靠自己獨立開發，只靠引進必將永遠落后于人。所以從企業長遠發展來看，一定要培養獨立開發核心技術的能力，要靠自己去創新，多研制具有自主知識產權的專利技術。

三、要以人為本，充分調動各方面力量致力于科技創新

人才是興企之本，力量之源，是科技創新的探索者、實踐者和推動者。隨著企業間競爭的不斷加劇，人才的競爭日益激烈，近幾年集團內部高層次人才流失嚴重。為防止技術人才外流、科研人員棄研從政以及解決技術人員事業發展路徑過短等問題，要從以人為本的角度出發，構建有利于人才發展的和諧環境，開創人才輩出、人盡其才的新局面。

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[關鍵詞]無清根 埋弧焊 技術 風電塔筒 制作

中圖分類號：TG434.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）35-0180-01

1、前言

隨著清潔能源的飛速發展，風電塔筒的制作亦然成為清潔能源產業的重要支柱之一，然而風電塔筒制作中期待解決的課題也越來越多，為了充分發揮和調動廣大員工的積極性，增強員工的凝聚力和責任感，降低成本，增加企業的經濟效益。作為專業風電塔架生產廠家，大力開展關于無清根埋弧焊焊接技術的合理化建議、工藝改進、焊接試驗、技術革新實踐活動，希望通過施工工藝的進一步改善提高施工效率、節約施工成本、降低工人勞動強度，從而使塔筒制作工藝水平更上一個臺階。

2、無清根埋弧焊技術在風電塔筒制作應用過程中的特點與難點

2.1焊縫坡口的鈍邊及坡口的角度是焊縫質量控制的重點。

2.2焊縫組對間隙的控制要嚴格按照無清根焊接工藝執行，同時要嚴格控制焊縫錯臺。

2.3在焊縫外縫氣保焊焊接打底過程中焊縫厚度要保持均勻，不能產生氣孔；在焊縫內縫焊接中用埋弧自動焊必須選用合適電流避免焊縫擊穿。

3、無清根埋弧焊焊接試驗

3.1 試驗的準備

科技創新活動的開展離不開有效的組織，公司首先成立了專題實驗小組，分公司領導任組長并制定了切實可行的實驗方案，根據實驗階段，分別落實責任人，整個實驗小組共30人。

3.2 試驗過程

3.2.1焊接設備選定。

根據實驗內容，對于不清根的焊縫，二氧化碳氣保焊打底尤其重要，一點問題都會造成實驗的失敗，所以焊接設備的選擇尤為重要，通過進口肯比焊機與北京時代焊接的實驗比對，最終決定采用由北京時代公司生產的氣保焊機。

3.2.2第一階段：試板焊接。

從不同厚度試板的制備，從坡口的改制、焊接參數的調整實驗小組在短短一個月期間共計完成試板焊接70付、試板累計長度280米。無損檢測合格率從開始的90%到最終的100%。

3.2.3第二階段：縱縫焊接。

根據試板焊接的結果進行無清根埋弧焊接工藝的修訂，并將此次實驗改進后的工藝運用到華能龍泉（天峰山片區）的塔筒制作縱縫焊接工序中，通過前期試板焊接的數次實驗參數，第二階段的結果完全達到預期目標，產品最終檢測結果，從焊縫外觀成型，以及內部質量完全滿足設計和監理要求。

3.2.4第三階段：環縫焊接。

2015年5月初最終決定將已經成熟的無清根埋弧焊焊接技術實施在白鶴廠風電塔筒環縫焊接中。為確保埋弧自動焊無清根工藝執行，實驗小組人員從單張筒節的下料開始全過程跟蹤，一個工序一個工序的檢查，然而祥云分公司由于所處位置處于風口，對氣保焊打底是一個嚴峻的考驗。為此改進工裝，增加擋風措施裝置、質量預警方案立即啟動，最終大節組對順利完成，錯邊檢查、組對間隙檢查、坡口型式的再次確認，完全合格。焊接試驗焊縫外觀成形比清根焊接有了明顯的提升，無損檢測共計145.21米返修150mm，合格率99.89% 。

4、試驗結果及經濟效益

無清根埋弧焊焊接技術在環縫上焊接實驗成功之后，按最終確定的無清根焊接工藝制作焊接試板，送云南省黑色冶金產品質量監督檢驗站進檢驗，檢驗結果表示：所有指標參數都是合格的，完全滿足塔筒各項設計技術要求。

埋弧自動焊無清根工藝運用，不僅解決了在傳統焊接工藝中碳弧氣刨刨縫刨縫時噪音大、明弧刺激強烈、產生較多粉塵的多種問題，改善后的工藝技術在施工過程中無明弧刺激、無噪音污染、無粉塵污染，勞動環境較好 。同時，經過成本核算，采用無清根焊接后在焊材、碳棒、氣體及人工費等施工成本平均每噸產量能節省15元左右。，

篇(6)

關鍵詞：國有企業；創新；管理

一、當前企業經營管理過程中常見的問題

1、經營管理制度落后，缺少創新

在我國企業現階段的發展過程中，大多數的企業都存在經營管理體制落后的現象。經營管理制度是一個企業為了符合自身實際的發展需求而制定的管理模式和管理方法，便于更好的規范企業日常生產經營活動，以提高整個企業的運行效率。然而，一旦企業的經營管理制度不能跟上時代的腳步，那么這種經營管理制度就會阻礙企業運行和發展。很多企業由于不思創新和改進，就導致企業內部的財務管理部門及其他管理部門職能不能正常發揮作用。進而導致企業內部有關部門之間責任推諉，互相扯皮，嚴重的影響我國企業的總體發展水平。

2、缺乏強大的企業文化

企業文化不僅作為整體的價值觀念，更是其凝聚力的體現。要想在激烈的市場競爭中得到良好的發展，就必須要建立屬于自己企業的文化理念。然而，在目前我國的很多企業之中，并沒有建立和完善自身的企業文化，也就是說，企業的員工在從事日常生產和銷售等工作時，缺乏統一的工作理念和價值觀念。而企業內部價值觀念的缺乏，極容易降低員工的工作效率，甚至導致人才的流失等一系列嚴重的問題。

3、缺乏創新意識、創新能力薄弱

創新意識的缺乏和創新能力的薄弱一直都是我國企業生存和發展所面臨的十分重要的問題。發達國家的企業對產品的研發和科技創新十分重視，并且，大多數都有屬于自己的科技研發隊伍，這就促使其產品永遠都處在更新換代之中，因此可以滿足一代又一代的消費者需求。然而在我國，眾多的企業缺乏對產品研發和科技創新的重視程度，在產品研發和科技創新方面投入的資金少得可憐。與此同時，能夠擁有自己科技研發團隊的企業更是少之又少。這使得我國企業在與西方發達國家的跨國公司一起競爭時處于明顯劣勢。同時也可以看出，我國的企業在戰略角度缺乏一種長遠的目光。

4、人才缺乏

我國的企業培養了一批又一批的高素質人才，然而最后能為自身所用的人才卻是少之又少。導致這種現象的一個重要原因是我國企業內部的獎勵制度不完善。很多員工經過多年辛苦的奮斗，可是卻沒有得到加薪、升職等方面能力的認可，因此，很多員工只能投奔更好的企業。此外，我國很多企業選拔工作人員的方式也不科學，很多企業只看重員工短期的工作能力，不注重其發展潛力，這就造成了很多優秀員工的流失。與此同時，企業缺少對員工知識的培訓，以及企業文化的缺失，都是導致我國企業人才缺乏的重要因素。

5、缺乏科學的市場調研以及未來發展前景的預測

目前，世界經濟處于一個迅猛發展的階段，經濟形勢日新月異。一個企業要想在本行業未來的發展中牢牢占據一席之地，就必須對企業未來的發展前景做好科學的調研和預測，為將來可能出現的一系列風險做好充分的準備。然而我國企業由于缺乏長遠的目光，就往往導致其只重視眼前的利益，不顧及一些隱藏的風險。此外，我國各個行業的企業，大部分的企業都缺乏對本行業市場科學的調查和研究，一味的憑經驗和感覺辦事。企業的領導者過分的追求企業短期盈利目標，很多行為具有盲目性，這也嚴重的影響著我國企業的健康發展。

二、針對上述問題提出的幾項合理化建議

1、改善企業內部的經濟管理制度

改善企業內部經濟管理制度中的不和諧因素，提高經濟管理制度的效率。完善企業內部的財務、銷售等部門的管理制度，促進各個部門之間的合作工作效率和配合能力。建立健全相應的考核效績機制。完善現有的公司規章制度，規定各方面的工作屬于哪個部門的責任范圍之內，這樣就能夠有效地避免各部門之間對于工作責任的推諉，進而能夠極大地提高企業內部各個部門的工作效率，進而達到提高效率，控制成本的效果。此外，應該學習其他國家跨國公司先進的管理經驗，必要時可以進行一定程度的效仿。不能固步自封，應該勇于創新，才能促進企業健康快速發展。

2、建立強大的企業文化

企業文化作為一個企業運行和發展的靈魂，有著十分重要的作用。因此，企業應該積極醞釀和形成屬于自己的企業文化。首先，應該注重以人為本的精神理念，企業應該站在員工的角度思考問題，通過為員工舉行生日Party，節日發福利進行祝福等方式，來提高員工對企業工作環境的滿意度，進而能夠增強員工對企業的歸屬感和凝聚力。其次，樹立典型，通過對先進的員工進行表彰以及物質方面的獎勵，來促進其他員工發憤圖強的意識，進而能夠提高員工的工作效率。最后，創辦企業文化報，通過這種獨有的文化報刊來承載一個企業的核心文化，這種文化報刊不僅可以使員工產生精神上的歸屬感，必要時更可以向企業的客戶傳揚本企業的企業文化和凝聚力。

3、重視創新，組建產品科技研發隊伍

我國企業應該重視科技創新在發展中的積極意義，應該為新產品的研發和科技創新進行大量的資金投入，充足的資金能夠保證相關產品更新換代工作的落實和完善。同時，企業的領導者更應該重視技術創新和產品更新換代的重要性，企業領導者應該對屬下的各個部門施加壓力，并且傳達技術創新和產品更新換代的積極影響。此外，我國企業應該仿效其他大型跨國公司，建立和組織屬于本企業的科技研發隊伍，主要負責對產品的研發和科學技術的創新。只有不斷的對已有產品進行創新和完善，才能使企業的產品和服務跟上時代的步伐，永不衰老。

4、建立科學的人才招收制度，對員工進行知識再培訓

我國企業應該借鑒其他大型的跨國公司的人才招收制度，進而制定適合自己的人才招收制度，通過對人才現有能力和潛在發展能力的了解，最后實現對人才高質量的篩選。這樣才能為企業招收高素質的員工。此外，企業應該組織一定的技能培訓，使每個員工都能有在崗位上學習的機會，這樣不僅在技能培訓課上向員工進行知識和技能方面的培訓，更可以借此機會向公司的全體員工傳達具有凝聚力和向心力的企業文化。這樣既能夠提高我國企業員工的綜合素質，又能夠提高其對工作企業的忠誠度，不至于辭職而去，一舉兩得。

5、完善市場調研和未來風險預測機制

我國企業應該重視對市場的調研，通過對于銷售業績以及生產數據的統計和分析，了解產品適用于哪個消費階層。當對于生產，銷售和市場都有了十分充足的了解之后，就能夠進行目標市場營銷戰略，通過市場細分等方式，來合理的規劃和完善企業生產的產品，進而通過不同的宣傳方式和分銷渠道對產品進行銷售。與此同時，每個企業都應該完善未來風險預測機制，借鑒其他跨國公司先進的經驗，不斷的創新和完善。一個企業，不能僅僅將眼光放在眼前的蠅頭小利之上，更應該有長遠的戰略眼光，充分了解可能存在的一系列風險，進而進行風險防范，以確保企業有一個良好的發展環境。

6、借鑒先進的企業經營管理制度

對于我國企業而言，西方發達國家的大型跨國公司的經營管理制度具有十分先進的借鑒意義，因此，我國的企業可以對其經營管理制度進行觀摩和研究，博采眾長之后，可以真正研究出適合自身發展的經營管理制度，對于一個企業而言，其經營管理制度的重要性是不言而喻的，因此，要想保證企業在未來的發展中立于不敗之地，就必要積極的借鑒其他大型跨國公司的經營管理制度，取其精華，去其糟粕，不斷地完善自身的經營管理制度。

篇(7)

關鍵詞：人員；資金；經營；外包；預算管理；業績管理；人性化；創新；成本；企業發展

我單位主要經營熱電聯產電站、天然氣發電站、水電站、新能源電站（包括太陽能、風能、磁能、地熱能、潮汐能、生物質能等）的建設，工程施工總承包、經營（持許可證經營），設備調試，設備試驗，承包境內外電力、機電設備安裝工程和境內國際招標工程。同其他企業一樣，面臨“找活難、盈利難、籌資難”市場競爭激烈的局面。低價中標，簽完合同之后，墊資施工。以至于連職工工資都放不出來。我們單位也旋入經濟危機。如何能擺脫困境，是我們單位當前研究的主要課題。我談一下幾個方面建議：

在人員方面，我單位面臨缺乏專業人才要想使企業走出困境，就要培養一批即懂管理又懂技術的專業人才。這才能在市場競爭中獨占鰲頭。要想引進人才，就要給他們創造良好的內部環境，營造一種凝聚力，不斷地提高文化素質，有敏捷的思維，有積極進取的熱情，人人都關心企業，為企業出謀劃策，去開拓市場。使他們以企業為家，建立一支年輕有活力的隊伍。

在資金方面，要想盤活資金，應把以前中標拖欠的工程款進行清繳。針對這項課題，我們單位召集各部門主要責任人及職工代表進行專門討論，如何解決工程欠款問題。總公司領導也非常重視，愿意幫助我們解決資金遇到的困難，他們把自己的想法及解決辦法詳細講述出來。要做好清欠工作，首先找原因、找環節，在哪個階段沒有收回工程款。比如“益海嘉里”這項工程中，業主根本沒有在合同中注明按總工程款5%收取質保金字樣，但在實際操作中卻扣留5%質保金。我們仔細研究合同中所說的每一句話，大致內容：“調試資料滿足原電力部分頒發的《電力建設施工及驗收技術規范》有關規定，并開據正式發票后，甲方支付尾款。”我單位要求業主按合同執行。我們已經按合同要求在質量、工期均已經完成，并且已交付業主使用。因此業主無權扣留我們單位工程款，這是我們有理有據的事情，應無條件支付工程款。還有“通榆”施工工程，總工程款140萬元，已經收工程款70萬元，還有50%工程款沒有收回，對方拒絕支付，并且還找了許多理由，例如從工程質量、進度等方面挑剔想方設法拒付工程款。總公司領導出面專門到我們分公司調查取證，本著實事求是的精神，干了就干了，沒干就沒干，統計一下我們究竟施工多長時間、完工進度、干的哪些工程，詳細做一份報告，然后與業主進行交涉，如果沒有施工的工程，我們不多要一分錢。但是已經完工并驗收合格的工程款必須支付。真正做到有理有據，本質求實精神，解決清欠工程款工作。總體來說業主對我們工程還是比較滿意，只是有一小部分工程款產生分歧，只要雙方溝通，我認為還是可以圓滿解決。因此，我們要用法律武器保護好自己的合法權益，防止拖欠工程款的發生。

在經營方面，我單位也注意不是有工程就投標，有工程就施工，要根據當地的氣候條件、技術、經濟方面等多方面因素進行論證，看一看我單位是否有能力接下這項工程。在合同履行過程中，也要認真檢查合同中說的每一句話，每項內容，是否有不完全，不嚴密的條款。還要看業主在經濟方面是否有履行約定的能力，是否能按時支付工程進度款。以及在施工過程中，因設計變更影響施工進度，合同雙方如何解決等方面問題。

在外包方面，有些投標我單位雖然中標，但是由于資金或者技術方面要求，需要外包。我單位也要對外包單位人員、技術、工程質量、工程期限長短等進行考察，看一看是否符合該項工程要求，因為外包也有風險。有時候外包可以給企業帶來效益，也有時候也會給企業帶來風險。一旦中途退包，將會給企業帶來巨大損失，造成成本管理混亂局面。所以外包工程也有風險。

在預算管理方面，我單位要求預算與會計相結合，對每一項預算都要層層落實到位，一切都要按合同執行，一旦發生事故，要層層追究，找到責任人。對預算中出現的問題，要認真分析，找出偏差，進行改進。一個企業要經營好，要加強全面預算管理工作，建立健全企業管理制度，提高企業管理水平。增強市場競爭能力，具有十分重要的意義。企業要有長期戰略規劃和經營計劃。需要落實到每個部門深入到每一位單位成員。只有大家共同努力做好預算工作，提出合理化建議，企業才能騰飛，使企業發展壯大起來。

在業績管理方面，我單位對有業績突出表現的人員重獎，誰聯系工程多，就給誰多提成，要全員調動職工積極性。鼓勵員工努力工作，去多開發市場，要對企業有熱情、有進取心，讓他們一心樸實踏踏實實地工作，本著多勞多得，少勞少得的思想，大家都開動腦筋，想方設法為企業生存和發展，貢獻自己的青春。要實實在在的干，用智慧去經營，這樣才能提高企業形象，才能讓社會認識我們企業，對我們企業有良好的評價。

在人性化方面，面對市場競爭環境下，我單位采取人性化管理，不斷提高員工的綜合素質和創新精神以飽滿的熱情去工作。一個企業要管理好，就要充分挖掘人的潛能，讓他去做自己喜歡的事業，按人的屬性去規劃、去管理。包括對人的尊重、信任、以及充分的物質與精神獎勵。為員工提供自我發展空間，展示才能的機會。這樣才能使他們愛崗敬業。以滿腔的熱情，全身心的投入到工作崗位中去。只有這樣企業才能引進技術和后備人才。才能戰勝競爭對手，使企業立于不敗之地，使企業繁榮昌盛。有創新精神。

在創新方面，我單位主要經營電廠鍋爐方面安裝調試工作。國家要求環保、低碳，減少對大氣層污染和破壞。我單位也按國家要求不斷改進工藝流程，以保證環保達到標準，減少對大自然的影響。一個企業要發展，就需要不斷創新、改進工藝、創造有自己經營特色的產業。就需要制定與企業生產、經營、管理相關的管理制度、工作職責、行為準則。這樣才能體現企業價值所在，才能使企業做大做好。才能保證企業正常生產經營，協調各部門關系。才有團結協作精神和良好的經營氣氛。適應新的情況下企業發展。實現企業的增長。創新是企業生存發展的動力，它體現管理水平提高。要想提高企業經營效率，關鍵加強企業管理，創新是企業發展的“靈魂”。