想在《人才開發》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《人才開發》雜志要求投稿內容與社會領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有讀者之聲、熱門話題、深層探索、觀察與思考、建議與呼聲、政策設計、成才視野、婦女世界等。

關注審稿周期：《人才開發》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《人才開發》雜志投稿要求準備稿件：

①題目中除公知公用的縮略語外，盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。

②參考文獻必須是作者閱讀過并對文章有參考作用的主要文獻，由著者對照原文核定。未正式出版資料不能作文獻引用。

③摘要300字左右。摘要與正文對等，不以第一人稱表述，不對正文評論，不要寫成提綱形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。

④第一作者簡介，包括姓名、性別，學歷，職務職稱，研究方向，郵箱等信息。

⑤經審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統發回修改稿。超過編輯部規定時間未修回者按自動撤稿處理。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《人才開發》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《人才開發》雜志內容豐富、思想健康，目前以月刊形式發行，以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

綜上所述，《人才開發》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的社會類期刊，它為廣大社會工作者提供了一個展示研究成果、交流社會思想的平臺。

《人才開發》雜志往年文章平均引文率

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