《人才研究》雜志論文格式要求：
①題目簡明確切地反映文稿的特定內(nèi)容，起畫龍點睛的作用。一般宜20個字左右。
②關鍵詞應選擇那些最具有檢索意義的術語，通過這些術語反映論文所涉及的內(nèi)容或領域，以便于讀者檢索到該論文。
③作者姓名、工作單位：題目下面應包括作者姓名和工作單位兩項內(nèi)容，多位作者應以序號分別列出上述信息。
④如論文系某科研基金資助項日，須注明基金名稱、項目編號。
⑤文稿應具嚴謹?shù)目茖W性，并有一定先進性和實用性。內(nèi)容重點突出，文字務必簡練、準確、通順，字跡清楚。
基本信息
《人才研究》雜志是由山東出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰局鞴埽綎|省高等教育人才研究會主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的學術理論期刊，創(chuàng)刊于2017年，是國內(nèi)科學領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志現(xiàn)被知網(wǎng)收錄(中)等權威數(shù)據(jù)庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些都體現(xiàn)了該雜志在推動科學理論與實踐發(fā)展方面的重要貢獻。
欄目設置
《人才研究》雜志欄目涵蓋科學領域多個維度，包括：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究。等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的科學雜志，多年來一直致力于推動科學領域的改革與發(fā)展，為科學工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國科學事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。
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