《Employee Relations》雜志屬于中科院分區(qū)：3區(qū)，影響因子是：2.7。

出版周期：6 issues/year

OA是否開放：未開放

Gold OA文章占比：10.53%

是否預警：否

出版語言：English

中科院分區(qū)信息：

從大類學科分區(qū)來看，《Employee Relations》雜志在中科院最新升級版分區(qū)表中位于管理學3區(qū)。管理學是一個廣泛的學科領域，涵蓋了從勞動關系學的各個層面。該雜志能夠躋身3區(qū)，足以證明其在管理學領域內的學術水平和影響力。

進一步細分到小類學科，該雜志則屬于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學領域，位于4區(qū)。

影響因子：2.7。從影響因子的角度來看，《Employee Relations》雜志也表現(xiàn)出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現(xiàn)了其在推動Multiple領域發(fā)展方面的積極作用。

從JCR分區(qū)信息的角度， 按JIF指標學科分區(qū)分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區(qū)：Q2，排名：15 / 49，百分位：70.4%；MANAGEMENT，分區(qū)：Q2，排名：196 / 401，百分位：51.2%；
按JCI指標學科分區(qū)分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區(qū)：Q2，排名：16 / 49，百分位：68.37%；MANAGEMENT，分區(qū)：Q2，排名：122 / 402，百分位：69.78%；