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期刊簡介

人力資源管理雜志(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1991年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為5.4，CiteScore指數11.9，SJR指數2.698。本刊非開放獲取期刊。

《人力資源管理雜志》是一本學術期刊，旨在促進學者和執業管理者對人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個國際論壇，并強調人員管理對更廣泛的經濟、政治和社會問題的至關重要性。該期刊是參與人事、培訓和人力資源管理的每個人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發展學會認可的人力資源管理期刊。

中科院分區信息

人力資源管理雜志2023年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 3區	否	否

人力資源管理雜志2022年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 2區	否	否

人力資源管理雜志2021年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	1區 2區	是	否

人力資源管理雜志2021年12月升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	1區 2區	是	否

人力資源管理雜志2020年12月舊的升級版

大類學科	分區	小類學科	分區	Top期刊	綜述期刊
管理學	2區	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學	2區 2區	否	否

名詞解釋：

中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分區信息

Human Resource Management Journal（2023-2024年最新版數據）

按JIF指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指標學科分區	收錄子集	分區	排名	百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
學科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

名詞解釋：

湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。

期刊數據統計

1、Cite Score（2024年最新版）

CiteScore：11.9
SJR：2.698
SNIP：2.629

學科類別	分區	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

名詞解釋：

CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。