《Human Resource Management Journal》國際標準刊號?ISSN：0954-5395，電子期刊的國際標準刊號：1748-8583。
創刊時間：1991年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國際簡稱：HUM RESOUR MANAG J
研究方向：Multiple
期刊定位與內容：
人力資源管理雜志(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1991年，出版周期4 issues/year。
《人力資源管理雜志》發表專家撰寫的簡短易懂的評論，重點介紹勞動關系學的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源管理雜志》是一本學術期刊，旨在促進學者和執業管理者對人力資源管理的理解。它旨在為討論和辯論提供一個國際論壇，并強調人員管理對更廣泛的經濟、政治和社會問題的至關重要性。該期刊是參與人事、培訓和人力資源管理的每個人的必讀讀物，也是唯一一份獲得特許人事與發展學會認可的人力資源管理期刊。
出版周期與發文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發文量約為50篇。
學術影響力：
2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為5.4，CiteScore指數11.9，SJR指數2.698。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：11.9
- SJR：2.698
- SNIP：2.629
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 9 / 230 |
96%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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