要提升在《International Journal Of Human Resource Management》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個(gè)方面著手：

1、了解期刊特點(diǎn)與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質(zhì)量

精心準(zhǔn)備論文：在投稿前，確保論文結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關(guān)鍵詞：撰寫簡(jiǎn)潔明了的摘要和準(zhǔn)確無(wú)誤的關(guān)鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)。

數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗(yàn)證論文的可靠性和科學(xué)性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時(shí)回應(yīng)審稿意見(jiàn)、推薦審稿人。

4、選擇投稿時(shí)機(jī)

避開(kāi)投稿高峰期、關(guān)注期刊動(dòng)態(tài)。

5、利用專業(yè)服務(wù)

語(yǔ)言潤(rùn)色服務(wù)：如果English不是作者的母語(yǔ)，可以考慮使用專業(yè)的語(yǔ)言潤(rùn)色服務(wù)來(lái)修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語(yǔ)運(yùn)用準(zhǔn)確清晰。

《International Journal Of Human Resource Management》雜志ISSN號(hào)：0958-5192，E-ISSN號(hào)：1466-4399，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱為INT J HUM RESOUR MAN，中文名稱為：《國(guó)際人力資源管理雜志》。

該雜志由Taylor & Francis出版，出版語(yǔ)言為English，作為一本專注于MANAGEMENT管理學(xué)領(lǐng)域的SCI學(xué)術(shù)期刊，被國(guó)際權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI收錄，其在學(xué)術(shù)界擁有較高的影響力和學(xué)術(shù)地位。

《國(guó)際人力資源管理雜志》是全球人力資源管理（HRM）學(xué)者和專業(yè)人士的論壇。我們發(fā)表的論文涵蓋了與該領(lǐng)域相關(guān)的人員管理的任何方面。該雜志歡迎基于任何學(xué)科的論文，例如組織行為學(xué)、職業(yè)心理學(xué)或勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，只要這些論文與人力資源管理文獻(xiàn)有明確的聯(lián)系，并且對(duì)人力資源實(shí)踐有強(qiáng)烈的影響。該雜志也致力于促進(jìn)跨文化和跨學(xué)科的研究，以反映全球化對(duì)人力資源管理的影響。

該雜志在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科“管理學(xué)”為2區(qū)，小類學(xué)科“MANAGEMENT”為3區(qū)；在JCR分區(qū)等級(jí)為Q1。其影響因子為4.9。

聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料整理，若存在錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。