《Human Resource Development Quarterly》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Wiley-Blackwell出版的國際知名學術期刊，創(chuàng)刊于1990年，出版語言：English，專注于Multiple領域，重點介紹Multiple的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源開發(fā)季雜志》自創(chuàng)辦以來，始終堅持為社會主義服務的方向，以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”的學術方針。它不僅關注國內(nèi)人力資源開發(fā)與管理的實踐，還積極借鑒國際先進經(jīng)驗，努力推動我國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的進步。
該雜志內(nèi)容豐富，欄目設置科學合理，涵蓋了理論研究、政策分析、案例分析、企業(yè)論壇、資源開發(fā)、市場營銷等多個方面。通過這些欄目，雜志為讀者提供了全面、深入的人力資源開發(fā)與管理知識和信息。同時，它還擁有一支由國內(nèi)一流專家、學者和企業(yè)家組成的撰稿人隊伍，確保了文章的高質量和高水平。
此外，關于《Human Resource Development Quarterly》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標學科分區(qū)：Q1，按JCI指標學科分區(qū)：Q2
JCR分區(qū)信息
Human Resource Development Quarterly（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8%
|
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4%
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6%
|
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37%
|
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78%
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7.6
- SJR：1.219
- SNIP：1.989
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 26 / 552 |
95%
|
| 大類：Arts and Humanities 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 41 / 230 |
82%
|
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
（3）在中科院分區(qū)表中，大類學科中管理學為：3區(qū)，小類學科中INDUSTRIAL RELATIONS & LABORMultiple：3區(qū)
中科院分區(qū)信息
人力資源開發(fā)季刊2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
3區(qū)
3區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
2區(qū)
3區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區(qū)
4區(qū)
4區(qū)
|
否 | 否 |
人力資源開發(fā)季刊2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區(qū) |
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
2區(qū)
2區(qū)
3區(qū)
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區(qū)表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區(qū)的期刊累積學術影響力是相同的，各區(qū)的期刊數(shù)量由高到底呈金字塔式分布。
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