《Human Resource Development Review》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1534-4843，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1552-6712。
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)：HUM RESOUR DEV REV
研究方向：MANAGEMENT
期刊定位與內(nèi)容：
人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)論(Human Resource Development Review)是一本由SAGE出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，
《人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)論》發(fā)表專(zhuān)家撰寫(xiě)的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹管理學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)論雜志》（Human Resource Development Review，簡(jiǎn)稱(chēng)HRDR）是一份專(zhuān)注于人力資源開(kāi)發(fā)（HRD）領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該雜志由SAGE Publications Inc.出版，主要面向管理學(xué)領(lǐng)域的研究者和專(zhuān)業(yè)人士。
HRDR的使命是“成為在HRD及相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)造更強(qiáng)大理論的催化劑”，旨在通過(guò)發(fā)表四種基本類(lèi)型的文章來(lái)完成其使命：理論和概念文章、理論構(gòu)建研究方法文章、HRD文章的基礎(chǔ)以及綜合文獻(xiàn)綜述。自2002年創(chuàng)刊以來(lái)，HRDR已經(jīng)經(jīng)歷了七位編輯，其中包括創(chuàng)始編輯Elwood F. Holton III和第二編輯Richard J. Torraco。
發(fā)文量：
近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為22篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為4.6，CiteScore指數(shù)9.6，SJR指數(shù)2.061。本刊非開(kāi)放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：9.6
- SJR：2.061
- SNIP：2.959
| 學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類(lèi)：Business, Management and Accounting 小類(lèi)：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 23 / 230 |
90%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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