《Journal Of Personnel Psychology》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：1866-5888，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：2190-5150。
創(chuàng)刊時(shí)間：2010年
出版周期：4 issues/year
出版語言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：J PERS PSYCHOL
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
期刊定位與內(nèi)容：
人事心理學(xué)雜志(Journal Of Personnel Psychology)是一本由Hogrefe Publishing出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道PSYCHOLOGY, APPLIED相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創(chuàng)刊于2010年，出版周期4 issues/year。
《人事心理學(xué)雜志》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹心理學(xué)：應(yīng)用的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人事心理學(xué)雜志》作為專注于工作場(chǎng)所心理學(xué)研究的專業(yè)期刊，其內(nèi)容涵蓋了從個(gè)體心理到組織行為的廣泛議題。該期刊不僅為學(xué)者提供了一個(gè)分享和討論人事心理學(xué)領(lǐng)域最新研究成果的平臺(tái)，而且也鼓勵(lì)對(duì)現(xiàn)有理論和實(shí)踐進(jìn)行深入分析和批判性思考。
期刊所發(fā)表的文章類型多樣，包括原創(chuàng)的實(shí)證研究報(bào)告、理論構(gòu)建、以及對(duì)特定主題的綜述和評(píng)論。這些文章可能探討員工招聘、績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)、組織文化等關(guān)鍵領(lǐng)域。此外，期刊還特別關(guān)注跨文化和全球化背景下的人事心理學(xué)問題，以及技術(shù)進(jìn)步如何影響人力資源管理和員工福祉。
通過發(fā)表高質(zhì)量的研究，該期刊旨在推動(dòng)人事心理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)步，為人力資源專業(yè)人士提供實(shí)用的見解，并幫助組織更有效地管理和發(fā)展其人力資本。它對(duì)于促進(jìn)工作場(chǎng)所的心理健康和提升組織績(jī)效具有重要意義。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來，該期刊的年發(fā)文量約為29篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q2，2023年發(fā)布的影響因子為2.2，CiteScore指數(shù)2.8，SJR指數(shù)0.771。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.8
- SJR：0.771
- SNIP：0.843
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q3 | 135 / 249 |
45%
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| 大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 129 / 230 |
44%
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CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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